SFPQ juste pour nous
Forum Revenu Décembre 2014 Février 2015 -2
AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
L’ARQ COPIE LA FONCTION PUBLIQUE Comme le Conseil du trésor le fera pour les fonctionnaires et les ouvriers de la fonction publique, la veille de la date d’échéance de la convention collective, soit le 30 mars 2015, l’Agence du revenu du Québec, ne voulant pas se distinguer de la fonction publique, cessera également de verser à la CARRA les cotisations et les contributions exigibles pour le temps non travaillé des employés se prévalant du programme d’aménagement du temps de travail. Les employés concernés devraient avoir reçu à ce sujet un courriel de la direction générale des ressources humaines de l’employeur.
L’article 6 de la lettre d’entente no 7 de la convention collective des employés de l’Agence de revenu du Québec stipule que : « L’employé visé par la présente lettre d’entente n’est pas tenu de verser à la CARRA les cotisations et les Finalement, à quoi contributions norça sert d’avoir créé malement exigibles pour le temps non une agence? travaillé jusqu’à un maximum de vingt pour cent (20 %) du temps complet par En octobre dernier, lors de la rencontre du année. Par ailleurs, l’employé se voit reconnaître une comité de relations de travail (CRP), le SFPQ avait pleine année de service et un traitement admissible demandé à l’employeur de revoir sa décision, mais équivalent. » L’article 10 de cette même lettre prévoit celui-ci a refusé de collaborer. que : « L’application de l’article 6 cesse la veille de la date d’échéance de la convention collective à moins que les parties en conviennent autrement. »
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NÉGO 2015
SERVICES ESSENTIELS Au début du mois de mars, le SFPQ en saura davantage sur les six secteurs d’activités qui ont été exigés par l’employeur comme des services essentiels en cas de grève. Le Syndicat en saura aussi plus sur l’avancement des travaux visant à déterminer le nombre d’employés, les corps et les classes d’emplois par établissement par secteurs d’activités pour maintenir ces services essentiels. POUR TOUT SAVOIR SUR VOS NÉGOS 2015
negos2015.sfpq.qc.ca
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ACCUEILLIS COMME DES ROBOTS Dès le 1er mai 2015, Revenu Québec modifiera de façon considérable son programme d’accueil des nouveaux employés. Désormais, ces derniers seront accueillis en ligne, devant leur poste de travail. Seul devant son ordinateur, donc sans interactions humaines ni rétroaction, le nouvel employé s’accueillera lui-même, en quelque sorte, comme un robot numéroté s’intégrant dans une nouvelle organisation… Au dire des autorités de Revenu Québec, ce changement est soi-disant pour optimiser l’intégration des
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Finis, les contacts humains!
nouveaux employés. Or, dans les faits, ce n’est que pour économiser et augmenter la production. Les membres syndicaux des comités paritaires de l’organisation du travail et des relations professionnelles ont d’ailleurs fait toutes les représentations possibles sur diverses tribunes pour amener l’Agence à revoir cette décision, et ce, pendant plus d’une année. Malheureusement, Revenu Québec fait la sourde oreille aux recommandations syndicales. Avant le 1er mai 2015, et ce, pendant dix-huit ans, le temps consacré pour l’accueil des nouveaux employés était d’environ huit heures, soit une journée complète. Et ce moment de bienvenue était animé par un représentant de l’employeur. Lors de ce jour important, les représentants syndicaux rencontraient aussi le nouvel employé. Pendant 30 minutes, ils échangeaient sur le SFPQ, ses services et, entre autres, les dossiers en cours. Mais, surtout et avant tout, le nouvel employé établissait des contacts humains.
LUS DÉJÀ P DE 700 IONS ADHÉS PE! OU AU GR
Mr. Robot - D J Shin
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L’ARQ CENSURE LE THÈME DU 8 MARS ET RETIRE LES 45 MINUTES
Notons que le thème de la Journée internationale des femmes est choisi par le Collectif 8 mars, dont le SFPQ est membre. La vice-présidente du SFPQ, responsable de la condition féminine, Denise Boileau, dénonce fortement l’ingérence de l’Agence du revenu dans le cadre des activités du 8 mars. « C’est une journée pour mesurer les avancées des femmes vers l’égalité, dit-elle. Cette année, on ne peut passer à côté d’une réflexion sur les mesures d’austérité mises en place par le gouvernement du Québec, lesquelles ont une
incidence directe sur les conditions de travail et de vie des femmes. Pensons aux reculs dans les conventions collectives que le gouvernement demande, notamment l’arrêt du paiement par le gouvernement et l’Agence du revenu au RREGOP pour les personnes en aménagement de réduction du temps de travail (ARTT), ainsi que les modifications au régime de retraite, sans oublier les offres salariales gouvernementales, lesquelles appauvriront les travailleuses et travailleurs, mais surtout les femmes. De plus, il faut ajouter à ces reculs, les nombreuses coupures de personnel qui touchent particulièrement les employés à statut précaire et la réduction des services à la population », explique-t-elle. La vice-présidente suggère donc de tenir les activités du 8 mars par le biais de l’horaire variable et le temps de repas afin de permettre à toutes les femmes de l’Agence du revenu d’y participer. « Soyons solidaires! Et, lors de l’activité, dénonçons la position de l’ARQ », de conclure Mme Boileau.
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On doit se lever, s’opposer à ces mesures de censure et s’organiser par nos propres moyens.
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Cette année, l’Agence du revenu (ARQ) bâillonne ses employées en leur refusant les 45 minutes de libération qu’elle leur a toujours allouées pour participer aux activités du 8 mars. La raison invoquée par l’employeur est que le thème « Femmes en marche pour l’égalité, solidaires contre l’austérité » ne lui apparaît pas approprié pour souligner la journée du 8 mars.
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PLACE LAVAL : PAYER ENCORE PLUS POUR TRAVAILLER À REVENU QUÉBEC? Le 6 février 2015, la Direction de la gestion immobilière du Québec et de la sécurité physique annonçait, à tous les employés de l’Agence du revenu (ARQ) de Place Laval, les changements prévus par Cominar pour l’ensemble de son parc de stationnement : au total 665 places de stationnement seraient disponibles pour les employés d’ARQ. De ce nombre, 205 sont à l’intérieur (location à 85 $/mois) et 460 sont à l’extérieur (location à 50 $/mois).
d’exemple, un représentant régional du SFPQ pour la région Montréal-Laval ainsi que les trois présidences des sections touchées par le problème ont préparé une pétition. Ils prévoient aussi envoyer une lettre au président directeur général de Revenu Québec pour obtenir plus d’explications, notamment sur le fait que personne n’a été préalablement informé du petit nombre d’espaces de stationnement qui seraient alloués au personnel d’ARQ.
De toute évidence, le nombre d’espaces alloués est insuffisant pour le nombre d’employés. Toutefois, selon la règlementation municipale, laquelle prévoit un ratio d’un espace de stationnement aux 533 pieds carrés, le nombre d’espaces accordés à l’ARQ est règlementaire.
Qui aura un stationnement?
À l’automne 2014, le groupe de travail (syndical/ patronal) a convenu que le mode d’attribution des espaces devait se faire par ancienneté. Cette liste est produite par la DGRH et s’appuie sur les données de « Mon espace ». Si vous décelez une irrégularité dans Il faut préciser que le stationnement n’est pas le calcul, veuillez en informer votre gestionnaire. conventionné. Le Syndicat est donc limité dans ses Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer recours face à l’employeur. Cependant, le groupe de avec les membres du groupe de travail, soit Stéphatravail cherche toujours des solutions alternatives nie Lafortune, Cédric Charles ou Vincent Bolduc. à ce manque d’espaces de stationnement. À titre
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655 places payantes disponibles, attribuées par ancienneté
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