Forum Revenu
SFPQ juste pour nous + info-négo
Numéro 14 - mai 2014
Les 24 et 29 avril dernier, j’ai rencontré tous les représentants syndicaux du SFPQ pour leur présenter ces gens dévoués et efficaces qui travaillent pour vous au siège social du Syndicat. Lors de ces rencontres, faites à Montréal et Québec, vos représentants ont donc fait connaissance avec les membres Mélanie Déziel des différents comités paritaires, dont Vice-présidente et responsable du le Comité de relations professionnelles dossier du Revenu (CRP), le Comité de l’organisation du travail (COT) et le Comité de changements administratifs de l’unité Fonctionnaire (Vision 2015). Ils ont eu le même plaisir à entendre les conseils de Yves Carrier, directeur par intérim du Service des recours; Madeleine Comeau du Service de la négociation; Réal Gaudet et Henri Gaillard du Service des recours, spécialisés dans les dossiers reliés à la Loi sur les accidents de travail et des maladies professionnelles (LATMP); Hélène Rochefort du Service de la santé et de la sécurité du travail; et Danie Blais du Service des communications, qui a notamment rappelé les efforts mis par les conseillers à vous informer par le biais du Juste pour nous. Enfin, Denis Turcotte, en organisation syndicale, a convaincu les personnes présentes de l’importance de la mobilisation. Je profite de cette tribune pour remercier les personnes dirigeantes, déléguées et directrices syndicales d’avoir activement participé à la rencontre, d’en avoir fait un franc succès. Elles sont maintenant encore mieux outillées pour répondre à vos demandes, pour améliorer vos conditions de travail. J’espère que ce numéro spécial du Juste pour nous saura vous informer justement et vous donnera envie d’en savoir plus sur le dynamisme de votre vie syndicale.
Rencontre de Montréal (24 avril)
Rencontre de Québec (29 avril)
JUSTE POUR NOUS
CHEZ VOUS
Pour tout savoir sur ce qui se passe avec vos conditions de travail, abonnez-vous au Juste pour nous version PDF : sfpq.qc.ca\abonnement.
12 AU 30 MAI : ON VOUS APPELLERA!
La prochaine négociation arrive rapidement. Voulant optimiser nos communications avec vous, nous devons mettre à jour vos coordonnées. Entre les 12 et 30 mai, nous vous téléphonerons pour valider ces informations (adresse courriel, téléphone, numéro de membre).
ORGANIGRAMME - AGENCE DU REVENU DU QUÉBEC Vice-présidence responsable : Mélanie Déziel
Rencontre du COCOARQ
Classification et mouvements de personnel
Structure syndicale
Relations de travail Comité Relations Professionnelles 6 membres locaux permanents : Cédric Charles Christian O’Donnel Stéphanie Lafortune Michel Morency Bertrand Fortin Conseillère : Madeleine Comeau
Comité SST Conseillère Responsable : Hélène Rochefort
Organisation du travail 4 membres locaux permanents Franck Discala Victor Boutin Abdelmadjid Bahmed Conseillère: Madeleine Comeau Conseiller : André Dion DGP
2 membres locaux permanents (Bertrand Fortin et Stéphanie Lafortune) Conseiller : André Dion
DGATM GEDM et MIIM
Michel Morency Jean Pelland Frank Discala Cons : André Dion Madeleine Comeau
12 comités selon chaque Direction Générale
ARTT Horaires variables RH 5-21.04
Michel Morency Cédric Charles Madeleine Comeau
Abdelmadjid, Bahmed
Service à la clientèle
Conseillers SFPQ Sébastien Lecours André Dion Lyne-Mélanie Martel
2 membres CRP 1 membre local Sébastien Lecours
Cueillette 8 membres
Évaluations Janine Clavé Josée Laperrière Myriam Gaudreau Robert Tremblay
Comité de négociation
Inclusion/Exclusion Syndicalisation
Conseiller : Benoit Malo
Comité des plaintes
Comité services essentiels Conseillers : Denis H. Lalonde Vincent Bolduc
V-P : Patrick Audy Conseillers : Sébastien Lecours
Gérard Thomas Carole Thibault Janine Clavé
Conseiller Roberto Hamel
Greffe (Projet règlement accéléré)
LATMP
Communications
Juste pour nous Conseillère : Danie Blais V-P : Maryse Rousseau Conseillère : Madeleine Comeau
Abdelmadjid Bahmed Cédric Charles Michel Morency Madeleine Comeau
Langue française Réseau électronique
Comité de stratégie
Bertrand Fortin Raymond Hamel Louise Letendre Gérard Thomas V.-p. : Mélanie Déziel Conseillère : Madeleine Comeau
Sous-comité plan d’action Classification
DPPA
Changements technologiques, Techniques et administratifs
Conseillère SFPQ : Madeleine Comeau
Conseillère SFPQ : Suzanne Villeneuve régions 2, 3, 4, 5 et 8 Roberto Hamel régions 1, 6 et 7
Plan d’action Classification
DGEPP
Comité éthique
Forum d’accréditation Groupe des 80 V-P : Patrick Audy
Changements administratifs REQ
Révision Classification
Sous-comités
OTDG
Sous-traitance
Souscomités Composés de deux membres permanents du CRP
CCAUF Vision 2015
Recours
MEMBRES
Rencontres dirigeants RQ Local syndical Journée d’accueil V-P Mélanie Déziel Cons : Madeline Comeau
Siège social, SPFQ 418 623-2424 ou 1 855 623-2424 Région Québec – Chaudière-Appalaches 418 623-9919, poste ou sans frais 1 800 382-6919 Montréal – Laval 514 844-4487
Montérégie
Laurentides – Lanaudière – Outaouais
104 450 676-0357 ou 1 800 265-7445 Centre-du-Québec Mauricie
-
Estrie
819 475-0072 ou 819 475-0195
450 432-8800 ou 1 800 265-5693 - Bas-St-Laurent – Côte-Nord
Saguenay – Lac-St-Jean – Chibougamau – Charlevoix – Haute-Côte-Nord 418 548-5852 ou 1 800 561-5032 Abitibi – Témiscamingue –
Gaspésie et les Îles
Nord-du-Québec
418 566-6591 ou 1 888 566-6591
819 797-2844 ou 1 888 797-2844
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Numéro 14 - mai 2014
COMITÉ DE CHANGEMENTS ADMINISTRATIFS DE L’UNITÉ FONCTIONNAIRE (VISION 2015) Ce comité, composé de deux représentants du SFPQ et d’un conseiller du Service de la classification du SFPQ, a été créé à la demande de l’employeur (article 6-24.11 de la convention collective). Son rôle est de faire des recommandations au sous-ministre sur les mesures à prendre, conformément aux dispositions de la convention collective, dans le cas d’un surplus d’employés mis en disponibilité, et ce, à la suite d’un changement administratif imposé par l’employeur.
Bertrand Fortin, Mélanie Déziel, vice-présidente, responsable du dossier Revenu et Stéphanie Lafortune. André Dion, conseiller au SFPQ (absent)
COMITÉ D’ORGANISATION DU TRAVAIL (COT) Ce comité est composé de quatre représentants du SFPQ, de deux représentants du Syndicat des professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), d’un représentant de l’Association des juristes de l’État (AJE) et d’une conseillère du Service de la négociation du SFPQ. Quant à l’organisation du travail, que le COT examine en profondeur, elle est définie comme une façon d’organiser, de structurer et de coordonner un ensemble d’activités et de tâches pour assurer, avec efficacité, efficience et économie, la prestation de services publics dans un environnement de travail sain et valorisant. Les travaux de l’OT ne visent pas à régler des problématiques d’application de conditions de travail, lesquelles sont du mandat du Comité de relations professionnelles (CRP).
Représentants SFPQ : Victor Boutin, Frank Discala, Abdelmadjid Bahmed, Mélanie Déziel, vice-présidente, responsable du dossier Revenu Québec et Madeleine Comeau, conseillère
COMITÉ DE RELATIONS PROFESSIONNELLES (CRP) Comité paritaire, composé de six représentants du SFPQ et d’une conseillère du Service de la négociation du SFPQ, dont les travaux consistent principalement à étudier les problèmes particuliers concernant les conditions de travail, à faire des recommandations à l’employeur lors de l’introduction de nouvelles directives ou règlementations concernant les employés et d’étudier tout problème résultant de l’introduction de changements technologiques, techniques ou administratifs. Notez qu’il discute également des problèmes d’application de la convention collective qui sont lien avec la conciliation travail-famille.
Vidéos d’information sur la révision de la classification à www.sfpq.qc.ca/photos-videos/videos
Michel Morency, Cédric Charles, Christian O’Donnell, Madeleine Comeau, conseillère au SFPQ, Bertrand Fortin, Mélanie Déziel, vice-présidente responsable du dossier Revenu Québec et Stéphanie Lafortume
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Numéro 14 - mai 2014
RÉVISION GLOBALE DE LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS Qu’est-ce que c’est? C’est la manière de classifier vos emplois qui sera adaptée à la réalité de Revenu Québec. Pour s’en assurer, il faut donc réviser vos responsabilités, la classification de votre emploi et sa structure salariale. Vous participerez à cette révision, car vous êtes la personne la mieux placée pour décrire vos responsabilités professionnelles.
Quand tout a commencé En avril 2011, l’Agence du revenu du Québec a été créée. En juin 2011, le SFPQ et celle-ci s’entendaient pour réviser la classification et la structure générale de la rémunération. La lettre d’entente, qui permet au SFPQ de participer à toutes les étapes de révision, a été intégrée à la convention collective 2010-2015. Un comité de révision fut alors formé (article 5-15.02 de la convention). Il est composé de trois représentants de l’employeur et de trois représentants du SFPQ.
Que veut Revenu Québec, entre autres? Une structure et un corps d’emploi sur mesure; une reconnaissance des emplois, à leur juste valeur; une structure salariale cohérente, sans discrimination; le maintien de l’équité salariale; la compétitivité avec le marché de référence pour attirer et retenir le personnel.
Nouvelle classification Les emplois de même nature seront regroupés dans un domaine d’affaires précis. La majorité des corps d’emploi sera modifiée. Il y aura consultation auprès des responsables de la classification et vos commentaires seront recherchés. Lesdits commentaires seront envoyés à l’employeur, et ce, avec nos recommandations.
ÉTAPES DE RÉALISATION DE LA RÉVISION Enquêtes – Automne 2013 au printemps 2014 Du personnel libéré remplira le questionnaire d’enquête. Ces rencontres se font sous la surveillance d’une personne dirigeante du SFPQ (Revenu Québec).
Évaluation des emplois – Printemps et été 2014 Les questionnaires seront analysés par des personnes provenant de la structure syndicale de Revenu Québec (une équipe à Montréal, une à Québec). Les résultats permettront l’attribution d’une valeur à chacun des emplois, donc une hiérarchisation de ceux-ci.
Nouvelle structure salariale Les travaux d’évaluation pour la mise en place d’une nouvelle structure salariale, cohérente et sans discrimination, commenceront lorsque l’évaluation des emplois sera terminée. Rappelons que cette structure sera compétitive, mais en fonction de la capacité de paiement de Revenu Québec.
Intégration Tout le personnel est visé par l’intégration. Vous recevrez un avis vous précisant votre corps d’emploi.
Il y aura possibilité de recours (appel de classement).
NOUVEAU LOOK
Le Syndicat a décidé désormais de faire parvenir à chaque forum un SFPQ Express entièrement dédié : forums Fonctionnaires, Ouvriers, Culture et Récréotourisme, Revenu et Services. Le Service des communications a profité de ce changement pour rafraîchir l’image de ces bulletins.
