Refonte du pilotage BDDF
E C C s o f n i L' ac tu al it é du SN B/ CF E- CG
C BN P Pa ri ba s
Info CCE N°13 - Paris, le 22 Juin 2017
Pilotage BDDF : ça bouge !!!
L
e projet de refonte du pilotage de BDDF vient d'être présenté au CCE. Les objectifs de la Direction sont de : • • • •
Renforcer la proximité ; Optimiser le fonctionnement et réduire les coûts ; Renforcer les synergies clientèles ; Attirer, développer et retenir les talents.
Il induit la suppression d'un niveau hiérarchique et un nouveau découpage géographique comme ci-dessous.
Ce projet d'envergure aura aussi des conséquences organisationnelles importantes mais surtout sociales. Retrouvez ici le détail des évolutions de postes. Voici les grandes lignes de ce projet par domaine.
Professionnel, Apolitique, Pragmatique et Constructif dans ses idées et ses actions ! SNB/CFE-CGC BNP Paribas ● 32, rue de Clignancourt 75018 PARIS ● 01.40.14.32.28
SUIVEZ-NOUS !
www.snb-bnpparibas.fr
corporate
Retail Le projet aura pour but de centraliser l’animation commerciale, les spécialistes et les renforts commerciaux au niveau régional.
Maintien du rattachement direct des CAF de région au Directeur de région. Lire la suite...
Lire la suite...
fonctions et supports Sur ce domaine, création d'un Directeur de Ressource qui aura en charge la gestion de sept lignes de métiers.
banque privée Avec la disparition des groupes, la Banque privée dépendra directement des nouvelles régions et gagnera en autonomie par rapport au format actuel. Lire la suite...
Lire la suite...
La Direction nous propose d'améliorer la cohérence opé- Elle permettra d'obtenir : rationnelle mais beaucoup de questions se posent et vont se • le détail du turn over global et par région avec les poser pour tous les collègues impactés mais plus globalement équivalences en termes de propositions de postes ; pour tout le Réseau étant donné les nouveaux décou• l'équivalence des propositions de postes pour pages et les évolutions de pouvoirs attendus... tous les postes supprimés ; Ce projet va engendrer 640 suppressions de postes, 868 créa• la totalité des fiches de poste avec un avant / après tions de postes et 1 480 fermetures de postes ! La réduction reprenant les évolutions de missions, de charge de des coûts est donc le maître mot de ce projet qui se travail, classification cible et de pouvoirs ; traduit par un impact négatif sur l'emploi. La réponse sys• la totalité des évolution de pouvoirs détaillée par tématique de la Direction "du turn over naturel " ne poste ; nous satisfait plus ! • la cartographie des futurs parcours de compéC'est pourquoi, dès cette première réunion d'informatence post projet. tion, la délégation SNB/CFE-CGC a demandé et obtenu une expertise (analyse par un cabinet extérieur). Sans attendre les résultats de cette expertise, nous avons obtenu les engagements suivants : Mobilité : o Engagement de respecter les choix de mobilité géographique définis antérieurement par chaque salarié impacté par le projet, o Permettre à chaque salarié de BDDF de notifier son nouveau périmètre de mobilité géographique suite aux nouveaux découpages, o Notification de ces éléments dans un compte rendu RH remis au collaborateur, o Engagement de ne pas appliquer la règle de sanction après trois refus de postes dans le cadre de ce projet, o Engagement de préserver les bassins d’emploi en région. Rémunération variable : maintien des niveaux de rémunération variable de tous les collaborateurs impactés Nous continuerons de nous battre pour vos intérêts durant les prochaines rencontres. En attendant, n'hésitez pas à vous manifester sur le sujet, nous donner vos avis, poser vos questions à notre adresse :
[email protected] Prochain rendez-vous : le 3 juillet. Professionnel, Apolitique, Pragmatique et Constructif dans ses idées et ses actions ! SNB/CFE-CGC BNP Paribas ● 32, rue de Clignancourt 75018 PARIS ● 01.40.14.32.28
SUIVEZ-NOUS !
www.snb-bnpparibas.fr
