–SALONS APEC
–NANTES–
JEUDI 29 JUIN 2017 9H/18H - La Cité
En partenariat avec
Je vous souhaite la bienvenue au Salon de l’Emploi et de la Mobilité Professionnelle de l’APEC du Grand Ouest. Parmi nous aujourd’hui, une trentaine d’entreprises qui recrutent dans notre région. Les secteurs représentés sont l’ingénierie, la grande distribution, l’industrie, la banque, l’immobilier, le portage salarial et les agences d’emploi (intérim et recrutement CDD/CDI). En 2017, la région Pays de la Loire prévoit de recruter entre 9 600 et 10 640 cadres : le salon de ce jour a pour but de vous proposer un grand nombre d’opportunités professionnelles. Au-delà des entreprises proposant des emplois, vous trouverez aussi des espaces conseils, des conférences et ateliers pour affiner votre approche et autant de possibilités de développer vos réseaux professionnels. Je vous souhaite de nombreux contacts profitables pour aujourd’hui et pour demain. Belle visite à vous tous, Michèle SALLEMBIEM Déléguée Territoriale Pays de la Loire
SIMON, MELANIE ET AURORE ONT TROUVE LEUR PREMIER EMPLOI.
CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE NANTES - 29 JUIN 2017 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 15 juin 2017. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.
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Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.
salons.apec.fr
0809 36 12 12
SALONS APEC 2017 /3
NOTES
SOMMAIRE Plan du salon . . ................................................................................................. 6 . Liste des exposants . . ....................................................................................... 7 Comment s’orienter sur le salon .. ................................................................. 8 . Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec, matin ........................................................ 14 . Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec, après-midi ................................................ 16 . Programme des ateliers Entreprises ......................................................... 18 Présentation des exposants ....................................................................... 20
4/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /5
PLAN DU SALON
EXPOSANTS
N° STAND
handi adres AD’MISSIONS 9 adres AKKA 25 handi handi
D
adres ALTEN 3
F
E
ALTRAN TECHNOLOGIES AMEG Group
G
ARMOR SAS
16
handi adres handi adres
ASSYSTEM 15 AUCHAN RETAIL FRANCE
ATELIERS CE IF PA C T ES ERA T IN
22
handi adres
AMETRA 13
B
C
8
handi adres
10
handi adres
handi adres
BOULANGER 7 handi
adres CASTORAMA 2
CEGEDIM 29
A
CHICAGO PNEUMATIC-DESOUTTER Club Exposants
handi adres
DREAMTEAM PORTAGE
26 22
EI.CESI 17 handi
adres EXPECTRA 21 handi adres
GROUPE ATLANTIC
Bornes lineberty
handi adres
6
GROUPE FAUCHE
handi adres
18
handi adres
HANPLOI.COM 14
ESPACE EXPOSANTS
handi adres
INSTITUT MESLAY
Bornes Lineberty
19
GROUPE BIGARD
SALLE DE CONFERENCES
ITG LE PORTAGE SALARIAL JAM PORTAGE SALARIAL MANITOU GROUP
27 handi adres
handi adres
11 4
handi adres
30
MANPOWER 31 handi adres
Accueil candidats & exposants
MON MEILLEUR BANQUIER.COM
Bornes Lineberty
handi adres
22
handi adres
PROMAN 5 SMACL ASSURANCES
handi adres
28
handi
ENTRETIENS INDIVIDUELS
adres SODEBO 23
6/ SALONS APEC 2017
ENTRÉE DU SALON
SOGECLAIR AEROSPACE
handi adres
20
SOGETI 24 handi adres
TESTS TOEIC-ETS GLOBAL UNIVERS NOZ
handi adres
12 1
SALONS APEC 2017 /7
COMMENT M’ORIENTER SUR LE SALON APEC EN FONCTION DE MES BESOINS ? DES CONSEILS PERSONNALISÉS
« Je m’interroge sur mon évolution professionnelle » « Je souhaite décrocher des entretiens de recrutement et les réussir » CV
L’APEC ME PROPOSE
L’APEC ME PROPOSE
« Je souhaite retravailler mes outils de communication (CV, lettre...) »
L’APEC ME PROPOSE
« Je souhaite améliorer ma visibilité sur les réseaux sociaux »
L’APEC ME PROPOSE
« Je souhaite approfondir ma connaissance du marché de l’emploi cadre »
L’APEC ME PROPOSE
« J’ai un projet de formation »
L’APEC ME PROPOSE
« Jai une question particulière autour du handicap »
L’APEC ME PROPOSE
, l’appli qui fait la queue à votre place Pour assister à un atelier Apec ou être reçu en entretien individuel et éviter toute attente,
DES ATELIERS THÉMATIQUES
Espace entretiens individuels
‹ Projet d’évolution professionnelle : comment s’y prendre
Espace entretiens individuels
‹ L’entretien de recrutement ‹ Se démarquer dès les 1ères minutes face à un recruteur
Espace entretiens individuels
‹ L’entretien de recrutement ‹ Se démarquer dès les 1ères minutes face à un recruteur
Espace entretiens individuels
‹ CV, les bonnes pratiques ‹ Réussir sa candidature spontanée ciblée
DES CONFÉRENCES
LE PETIT « PLUS » DIGITAL
‹ Se rendre visible auprès des recruteurs
‹ Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière
Optimisez votre profil en live avec l’appui d’un consultant de l’Apec
‹ Emploi cadre : mieux connaître le marché de ma région ‹ Activer son CPA pour son projet de formation
L’Apec vous accompagne sur la découverte on line de votre CPF
>> DES RENCONTRES AVEC LES RECRUTEURS - Stands entreprises
JE SUIS CADRE OU JEUNE DIPLÔMÉ.E.
Stand dédié hanploi.com
prenez un ticket via l’application Lineberty ou sur une des bornes Lineberty du salon.
Où se trouve l’atelier que je recherche ? => je consulte le plan du salon 8/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /9
ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC
DÉTAIL DES ANIMATIONS
Dans l’espace conseil Apec, rencontrez nos consultants et profitez-en pour optimiser votre recherche d’emploi, améliorer votre visibilité, mieux comprendre les recruteurs ou encore découvrir les tendances du marché de l’emploi cadre. A travers des entretiens individuels, des ateliers et des conférences, faites de ce moment une opportunité d’avoir des retours immédiats et de travailler sur votre évolution professionnelle.
EN INDIVIDUEL Rencontrez nos experts sur un temps qui vous est spécifiquement dédié. Durée : 15 minutes
Conférences Emploi cadre : mieux connaître son marché en Pays de la Loire Cette conférence fait le point sur les données du marché de l’emploi des cadres et les tendances pour 2017. L’animateur vous communique les repères essentiels pour mener une démarche de mobilité en phase avec les besoins de recrutement dans votre région.
EN COLLECTIF
Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…).
Conférences
des interventions sur le marché de l’emploi, les réseaux sociaux … Durée : 45 minutes
10/ SALONS APEC 2017
Ateliers
sur des sujets très opérationnels d’évolution professionnelle. Durée : 45 minutes
Cyber sécurité ... défi pour les entreprises et enjeu des compétences Espionnage industriel, arnaques ou usurpation d’identité, pratiques de rançonnage. Les conséquences des cyberattaques peuvent être rudes pour les entreprises : 1,5 Mds d’euros selon PWC en 2016. Dans cet environnement, la nécessité voire l’obligation de se protéger constitue un enjeu majeur et une réponse de portée stratégique. Mais le travail à accomplir pour implanter la culture de la cyber sécurité ne fait que démarrer, tout comme les opportunités d’emploi dans ce domaine où le « Grand Ouest » est particulièrement bien placé.
SALONS APEC 2017 /11
Ateliers Activer son CPA pour son projet de formation Utile pour comprendre vos droits à la formation, cet atelier vous informe des principales nouveautés liées au lancement du Compte Personnel d’Activité (CPA) début 2017 et vous propose un focus sur l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) afin de mettre en œuvre votre projet de formation. Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur L’objectif de cet atelier est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser au travers de votre présentation orale en vous appuyant sur des cas pratiques.
L’Apec s’associe à Lineberty pour améliorer votre visite. Téléchargez l’application et réservez votre place en atelier ou en entretien individuel à partir de 8h00 le 29/06.
CV, les bonnes pratiques Quelles sont les attentes du recruteur par rapport au CV ? Vérifiez grâce à cet atelier que vous possédez les clés pour rendre votre CV attractif et décrocher un entretien. L’entretien de recrutement L’entretien de recrutement est évidemment un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différents enjeux de vos interlocuteurs (RH, opérationnel, DG...) et vous prépare à y répondre. Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? Vous réfléchissez à un nouveau poste ? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action. Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier, à travers des conseils de méthode, permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l’issue, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe.
SALONS APEC 2017 /13
ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC – MATIN
Pour les ateliers et les présentations d’entreprises présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle ou la salle de conférence où se déroule chaque atelier et conférence. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début et de fin > Durée 45 minutes
Réservation obligatoire sur l’application
Horaires > Durée : 45 minutes
MATIN 9h
9h15 9h30 9h45
10h
10h15 10h30 10h45
11h
11h15 11h30 11h45
12h
12h15 12h30 12h45
13h
13h15 13h30
ATELIERS CONSEILS - BULLES A À F Activer son CPA pour son projet de formation
10H - 10H45 BULLE F
11H - 11H45 BULLE F
Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur
10H - 10H45 BULLE A
11H - 11H45 BULLE A
12H - 12H45 BULLE A
CV, les bonnes pratiques
10H - 10H45 BULLE E
11H - 11H45 BULLE E
12H - 12H45 BULLE E
L’entretien de recrutement
10H - 10H45 BULLE C
11H - 11H45 BULLE C
12H - 12H45 BULLE C
Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?
9H30 - 10H15 BULLE D
10H30 - 11H15 BULLE D
11H30 - 12H15 BULLE D
Réussir sa candidature spontanée ciblée
9H30 - 10H15 BULLE B
10H30 - 11H15 BULLE B
11H30 - 12H15 BULLE B
12H30 - 13H15 BULLE D
CONFÉRENCES - SALLE DE CONFÉRENCES Mieux connaître son marché en Pays de la Loire Cyber sécurité ... défi pour les entreprises et enjeu des compétences Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière
10H - 10H45 SALLE CONF. 11H - 11H45 SALLE CONF. 12H - 12H45 SALLE CONF.
ENTRETIENS INDIVIDUELS en continu, de 9h à 18h. Plus d’information en page 10.
14/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /15
ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC – APRÈS-MIDI
Pour les ateliers et les présentations d’entreprises présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle ou la salle de conférence où se déroule chaque atelier et conférence. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début et de fin > Durée 45 minutes
Réservation obligatoire sur l’application
Horaires > Durée : 45 minutes
APRÈS-MIDI 13h 13h15 13h30 13h45 14h 14h15 14h30 14h45 15h 15h15 15h30 15h45 16h 16h15 16h30 16h45 17h 17h15 17h30 17h45 18h
ATELIERS CONSEILS - BULLES A À F Activer son CPA pour son projet de formation
13H - 13H45 BULLE F
14H - 14H45 BULLE F
15H - 15H45 BULLE F
Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur
13H - 13H45 BULLE A
14H - 14H45 BULLE A
15H - 15H45 BULLE A
CV, les bonnes pratiques
13H - 13H45 BULLE E
14H - 14H45 BULLE E
15H - 15H45 BULLE E
L’entretien de recrutement
13H - 13H45 BULLE C
14H - 14H45 BULLE C
15H - 15H45 BULLE C
Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? Réussir sa candidature spontanée ciblée
16H - 16H45 BULLE A
13H30 - 14H15 BULLE D
14H30 - 15H15 BULLE D
15H30 - 16H15 BULLE D
13H30 - 14H15 BULLE B
14H30 - 15H15 BULLE B
15H30 - 16H15 BULLE B
CONFÉRENCES - SALLE DE CONFÉRENCES 15H - 15H45 SALLE DE CONF.
Mieux connaître son marché en Pays de la Loire Cyber sécurité ... défi pour les entreprises et enjeu des compétences Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière
14H - 14H45 SALLE DE CONF. 16H00 - 16H45 SALLE DE CONF.
ENTRETIENS INDIVIDUELS en continu, de 9h à 18h. Plus d’information en page 10.
16/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /17
ATELIERS PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISES
DÉMARCHE HANDICADRES
Certains exposants ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes
Heure de début
ATELIER G
10h
AD’MISSIONS Et si vous proposiez vos compétences aux entreprises différemment et en toute sécurité ?
11h
ITG LE PORTAGE SALARIAL Réussir sa transition professionnelle avec ITG le Portage Salarial
12h
SYNTEC RECRUTEMENT Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement
handi adres Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ? Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». Notre partenaire Hanploi.com est présent pour répondre à vos questions et échanger autour de l’insertion et du handicap en entreprise. STAND N°14
18/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /19
AD’MISSIONS
STAND
9
HISTORIQUE > Fondée en 1997, AD’Missions fait partie des pionniers du portage salarial. Représentée depuis 2016 sous l’entité du groupe Freelance.com, nous sommes aujourd’hui le leader de l’intermédiation entre les entreprises et travailleurs indépendants. Présents en France et à l’international, nous gérons l’activité de plus de 4 000 consultants experts. ACTIVITÉS > AD’Missions est le spécialiste du portage salarial du groupe Freelance.com. Nous accompagnons chaque année plus de 1 500 experts dans l’encadrement et le développement d’activités dans le domaine du conseil, de la formation et de l’ingénierie en entreprises. Concilier l’autonomie de l’entreprenariat et la sécurité du statut de salarié, tel est le challenge que relèvent au quotidien nos équipes pour permettre à des indépendants de travailler en mode « freelance » tout en étant déchargés des contraintes administratives, juridiques et sociales que nous nous engageons à gérer.
OPPORTUNITES Cette nouvelle forme d’emploi permet à des porteurs de projet ou à des personnes en transition professionnelle de rebondir et tester le travail « en missions » pour apporter plus de souplesse et d’agilité aux entreprises à la recherche de compétences. Dédié aux métiers de la prestation intellectuelle, le portage salarial s’adresse à : • des créateurs d’entreprises, • des cadres en recherche d’emploi ou en reconversion, • des retraités ou pré-retraités, • d’anciens dirigeants, • des jeunes diplômés... Devenez entrepreneurs salariés avec la solution du Portage Salarial AD’Missions !
AKKA TECHNOLOGIES
STAND
25
HISTORIQUE > 1984 : Première société du Groupe spécialisée en automatisme et contrôle commande 1999 : Naissance du Groupe AKKA Technologies 2007 : Acquisition de la société Coframi pour renforcer son offre dans l’informatique et les systèmes embarqués 2009 : De multiples acquisitions : Octogon, société allemande, Ekis et entrée dans le capital de Real Fusio 2010 : Création de l’AKKA Reseach, centre de Recherche et Développement interne au Groupe 2011: Acquisition de la société Aeroconseil et de la société allemande MBTech ACTIVITÉS > AKKA Technologies, leader européen de l’ingénierie et du conseil en technologies, accompagne ses clients dans leur quête d’innovation et d’amélioration de la productivité. La maîtrise de toutes les technologies sur les secteurs d’activité où le Groupe est présent lui permet de se positionner comme un spécialiste en Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Energie, Spatial, Défense, Santé, Tertiaire, Télécoms.
OPPORTUNITES Ingénieurs ou universitaires Bac +5 principalement, mobiles géographiquement, disposant si possible d’une première expérience acquise lors de stages dans les technologies ou les secteurs d’activité du Groupe, maîtrisant l’anglais. Postes à pouvoir, dans les secteurs de l’automobile, le spatial défense, la pétrochimie, l’énergie, l’aéronautique, le ferroviaire, la sidérurgie, les télécoms.
handi adres
Rencontrons-nous lors de notre atelier à 10h en bulle G.
handi adres
20/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /21
ALTEN
STAND
3
ALTRAN TECHNOLOGIES
STAND
8
HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques. L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers : - L’ingénierie et le Conseil en Technologies, - Les Réseaux Télécoms et Multimédia, - Les Systèmes d’Information Technologiques.
HISTORIQUE > Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran propose à ses clients d’innover autrement en les aidant à développer ou en développant pour eux les produits et les services de demain. Le Groupe les accompagne sur l’intégralité de la chaîne de valeur du cycle de vie d’un projet, de l’idée à l’industrialisation. Altran intervient depuis plus de 30 ans auprès des grands acteurs de nombreux secteurs : aérospatial, automobile, défense, énergie, ferroviaire, finance, sciences de la vie, télécoms.
ACTIVITÉS > Nos 24 000 collaborateurs présents dans plus de 20 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants : - Aéronautique et Spatial - Défense et Sécurité - Automobile - Ferroviaire / Naval - Energie - Finance / Tertiaire - Télécoms - Multimédia / Electronique
ACTIVITÉS > En 2016, le groupe Altran a réalisé un chiffre d’affaires de 2,120 milliards d’euros. Il compte désormais près de 30 000 collaborateurs dans plus de 20 pays. Pays d’origine au cœur du développement du Groupe, la France représente aujourd’hui environ 50% des activités mondiales autour de deux grands métiers : - Le monde des technologies et de l’innovation - Le conseil en organisation et systèmes d’information
OPPORTUNITES Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : • Ingénieur d’étude • Ingénieur Consultant • Chef de projet • Expert technique • Manager commercial • Fonctions supports ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d’intervention et une dynamique d’évolution permanente au sein des filières de management et d’expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l’appui des directions techniques pour l’enrichissement de leur savoir-faire.
OPPORTUNITES • Postes d’Ingénieurs en début de carrière ou plus expérimentés avec une spécialisation dans les domaines suivants : Mécanique, Systèmes embarqués et complexes, IT (nouvelles technologies principalement), Pharmaceutique et Gestion du cycle de vie d’un produit. • Postes de Business Development Managers (profils commerciaux) et Team Managers (Managers d’équipes de consultants avec relation clients). • Des stages sont également proposés : stages techniques en vue d’un stage de fin d’études niveau Bac+5, stages RH/Recrutement en vue d’un stage de 6 mois minimum.
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handi adres 22/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /23
AMEG GROUP
STAND
22
GROUP
INGÉNIERIE INDUSTRIELLE
AMEG Atlantic recrute des collaborateurs pour ses projets : HISTORIQUE > Créée en 1981, Ameg Group, société d’ingénierie de 300 collaborateurs répartis sur 11 agences en France, propose une offre de services de sous-traitance d’études auprès de PME, PMI, Grands Comptes. Notre chiffre d’affaires est de 18 millions d’euros. La vocation de l’équipe Ameg Group est de mettre ses compétences et expertises multiples à la disposition des entreprises clientes, in situ ou dans les locaux du groupe. ACTIVITÉS > Ameg Group propose une offre organisée en 5 domaines d’expertise et intervient dans tous les grands secteurs d’activité de l’ingénierie. - Aéronautique - Transport - Santé - Energie - Chimie pétrochimie - Industrie générale - Bancaire
OPPORTUNITES Dans le cadre de notre développement l’agence de Carquefou AMEG ATLANTIC recherche différents profils pour ses clients basés sur l’ensemble du Grand Ouest, la région Centre et Paris : • Métiers en bureau d’études • Acheteur • Méthodes et industrialisation : Technicien méthodes/ingénieur méthodes - Chef de projet - ingénieur industrialisation • Qualité • Infrastructure : Ingénieur production - Analyste exploitation - Pupitreur - Ingénieur système - Administrateur système • Informatique • Automatisme • Ingénierie électrique
handi adres
24/ SALONS APEC 2017
SYSTÈME INFORMATIQUE NOS VALEURS
AERONAUTIQUE - BANCAIRE - ASSURANCE - INDUSTRIE - AUTOMOBILE AMEG Atlantic 11 Boulevard Ampère - Bât C - 44470 CARQUEFOU Tél : 02 40 18 05 42 - Contact :
[email protected] www.ameg-group.fr
AMETRA
STAND
13
HISTORIQUE > Depuis 40 ans le Groupe AMETRA est un acteur majeur dans la conception et l’intégration de projets innovants autour des domaines de l’Aérospace, de la Défense, des Énergies, du Médical. Nos points forts : une culture métier axée sur les valeurs d’un bureau d’études, la maîtrise des travaux forfaitaires, associées à un savoir-faire en conception et intégration mécanique, conception et intégration de systèmes électriques. Notre couverture nationale nous permet d’intervenir au cœur des grands bassins industriels français, facteur essentiel des relations de proximité avec nos clients. ACTIVITÉS > Nous apportons et défendons notre expertise technique dans le domaine de la mécanique au travers de secteurs d’activités variés : - l’aéronautique et le spatial, - la défense et le nucléaire, - l’automobile, - le nautisme, - le ferroviaire. Notre cœur de métier s’approprie de nombreux projets découlant de ces secteurs, notamment au travers d’études sur machines spéciales, outillages et produits...
OPPORTUNITES Vous souhaitez intégrer une société dont l’expertise métier en fait sa marque employeur. Vous souhaitez apporter votre contribution sur des projets à forte valeur ajoutée, alors rejoignez-nous ! Nous recrutons des profils polyvalents, curieux et innovants, de BAC+2 à BAC+5, comme Dessinateur/Projeteur ou Ingénieur. Venez participer au développement de nos projets et de notre société. Nous vous attendons !
ARMOR SAS
STAND
16
HISTORIQUE > Créée en 1922 à Nantes, Armor SAS, spécialiste dans la chimie des encres, emploie 1 850 collaborateurs répartis sur 24 sites industriels et logistiques dans le monde, dont 745 en France et 560 sur le Pôle de Compétences Industriel de La Chevrolière (20 km au sud de Nantes). Notre implication au quotidien dans le domaine de la qualité, de la sécurité et de l’environnement est reconnue à travers les certifications ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 50001, OEA. ACTIVITÉS > Armor est le leader mondial de la production de rubans encrés dédiés à la technologie Transfert Thermique (utilisée pour le marquage des codes à barres, logos, etc). Armor investit dans les énergies renouvelables et le stockage d’énergie, à travers le développement et la production de films photovoltaïques organiques, commercialisés sous la marque « ASCA » et de collecteurs de courant « EN’ SAFE » pour les batteries lithium-ion et super capacités. Armor a également développé une nouvelle activité relative à la production et la distribution de filaments OWA écoresponsables pour l’impression 3D.
OPPORTUNITES Voici ci-dessous nos offres à pourvoir : • Ingénieur Logistique, CDI • Ingénieur de Production, CDI • Ingénieur Métrologie, CDI • Ingénieur Expert Process, CDI • Technicien Matériaux et Formulation (3D), CDI • Ingénieur Procédés, Utilités et Travaux Neufs, CDI • Ingénieur Chimiste Matières Premières, CDD 12 mois • Technicien Affaires Réglementaires, CDD 18 mois
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26/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /27
ASSYSTEM
STAND
15
HISTORIQUE > Assystem est un groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l’industrie depuis cinquante ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Assystem emploie plus de 12 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires de près de 956 millions d’euros. ACTIVITÉS > Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée en : - Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation, - Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en service, formation et transfert industriel, - Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle et pérennité, - Facilities : exploitation, maintenance et aide à la production, sécurité, conseil et audit.
OPPORTUNITES
"J'AI ENFIN LA BONNE METHODE POUR DECROCHER DES ENTRETIENS." a
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SERVICE CLÉS D’EMPLOI >
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Cette action est cofinancée par le Fonds social européen dans le cadre du programme « Initiative pour l’Emploi des Jeunes »
Nous proposons des postes dans des domaines variés : aéronautique, automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire ainsi que les métiers de l’informatique et de l’électronique. Assystem vous propose : • d’intégrer une entreprise en forte croissance, reconnue pour son savoir-faire et dotée d’une solide assise financière. • de contribuer à des projets d’envergure, variés et passionnants, dans des secteurs de pointe. • de vous enrichir personnellement en travaillant avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles dans un esprit solidaire et convivial.
handi adres
Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.
SALONS APEC 2017 /29
AUCHAN RETAIL FRANCE
STAND
10
HISTORIQUE > « Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ? Mais NOUS c’est qui ? Hyper, super, proximité, drive et e-commerce, tout ce petit monde c’est Auchan Retail France : des formats au service d’un client omnicanal, attentif à son environnement et à son bien-être. Ce qui nous guide avant tout, c’est d’être au service d’une marque unique, connectée et responsable pour satisfaire quotidiennement nos clients. Wouaouh ! Ça, c’est posé !» ACTIVITÉS > Auchan Retail France est une nouvelle entreprise qui regroupe 19 marques enseignes différentes pour satisfaire tous les besoins des clients sur tous les formats de distribution. La diversité des métiers est très grande chez Auchan Retail France : nous concentrons plus de 800 métiers ! Des métiers du webmarketing, de la data, aux métiers opérationnels en magasin (Manager, Directeur de supermarché ou en magasin de proximité) en passant par les métiers du drive, des approvisionnements et de la logistique… Venez nous rencontrer sur notre stand pour en savoir plus !
OPPORTUNITES Si vous êtes un entrepreneur né, que vous aimez les challenges, que vous aimez aller à 2 000 à l’heure dans une entreprise qui se transforme, Si vous êtes animé(e) par la relation client et par l’univers du retail, Si vous souhaitez évoluer dans un esprit startup (comme chez Auchan Direct), être manager de proximité en supermarché ou évoluer dans un univers comme l’hypermarché, Mais aussi si vous voulez travailler en supply chain ou piloter la gestion de nos données clients, Et surtout, si vous voulez apprendre tous les jours… Vous serez bien chez nous !
BOULANGER
STAND
7
HISTORIQUE > Le premier magasin Boulanger a été ouvert à Lille en 1954 par deux frères : Bernard et Gustave Boulanger. L’un s’occupait de la vente, l’autre de la fabrication et de la réparation de postes de radio. L’enseigne se fait connaître dans un premier temps dans le Nord de la France avant d’investir progressivement le marché national. L’enseigne rejoint l’Association Familiale Mulliez (AFM) en 1986 et accélère son développement. Aujourd’hui, Boulanger réalise plus de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires et représente plus de 10% de parts de marché national. ACTIVITÉS > Boulanger est le spécialiste du bien-choisir pour le confort, les loisirs à la maison et les activités nomades. Trouvez plus d’infos sur le site : www.boulanger.com Boulanger, c’est aujourd’hui plus de 130 magasins en France, près de 9 000 collaborateurs, 20 000 références disponibles sur boulanger.com et une expérience de plus de 60 ans. Découverte, usage, plaisir avec Boulanger, vous découvrirez une nouvelle manière de vivre la technologie.
OPPORTUNITES Dans le cadre de son développement, Boulanger recrute en moyenne entre 500 et 600 nouveaux collaborateurs chaque année dans plus de 80 métiers différents et dans 5 grands secteurs d’activités : le magasin, le service après-vente, les fonctions support (RH, finance, informatique, expansion-travaux, achats, marketing...), la supply chain (logistique) et la plateforme e-commerce. Quel que soit le métier choisi, les candidats devront partager nos valeurs « pro, simple et sympa » et être fan de techno et de relation Client.
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30/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /31
CASTORAMA
STAND
2
HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente en France le « Do it Yourself » (le faire soi-même). C’est la première grande surface de bricolage. Depuis, Castorama s’est implanté sur toute la France et également à l’international, avec une évolution constante de son image commerciale. En 2017, nous avons décidé d’agir de toutes nos forces pour libérer l’énergie de faire. Parce que nous savons qu’être bien chez soi, c’est être bien tout court, Castorama s’engage : faire mieux, moins cher pour tous les projets de nos clients. Notre devise : « Ensemble, on peut tout faire » ACTIVITÉS > Enseigne du groupe Kingfisher, Castorama compte aujourd’hui 102 magasins en France qui s’engagent chaque jour à offrir aux clients des produits de qualité au meilleur prix, pour leur permettre de concrétiser leurs projets d’amélioration de la maison. C’est aussi 12 800 experts passionné(e)s qui accompagnent l’enseigne et ses clients au jour le jour. Et si vous en faisiez partie ? Pour atteindre cette promesse, nous avons fait le choix de co-construire avec vous votre carrière ! Alors…, venez faire notre connaissance !
OPPORTUNITES • Pour les 102 magasins en France
"AUJOURD'HUI, JE SAIS A QUEL TYPE DE POSTE JE PEUX PRETENDRE."
Fonctions opérationnelles des métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Secteur Services Clients, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion… • Au Siège, basé en Métropole Lilloise (59) Fonctions d’expertise sur les métiers « Support » : Marketing, Finances, Supply Chain, Ressources Humaines… Castorama, très engagé dans sa politique d’évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne, et aussi à l’international au niveau du Groupe Kingfisher.
SERVICE VOTRE POTENTIEL MARCHÉ >
Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.
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SALONS APEC 2017 /33
CEGEDIM
STAND
29
ACTIVITÉS > Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de la santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 4 000 collaborateurs dans 11 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 426 millions d’euros en 2015. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM). Pour en savoir plus : www.cegedim.fr Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup et LinkedIn. Localisation : France entière
OPPORTUNITES • Le Business Development, • Le Conseil et la gestion de projet, • L’Ingénierie : Développement et Infrastructure, • Fonctions supports (RH, Finance, Contrôle de gestion, Communication, Juridique, ...)
CHICAGO PNEUMATICDESOUTTER
STAND
26
HISTORIQUE > La société CP Georges Renault est implantée dans la région Nantaise depuis 1918. En 1988, l’entreprise rejoint le groupe Atlas Copco, groupe international d’origine suédoise, présent dans plus de 180 pays et qui emploie plus de 40 200 personnes dans le monde. Deux ans plus tard, le groupe intègre la marque Desoutter puis, en 2001, l’entreprise devient CPD Division, siège et technocentre de la division Chicago Pneumatic et filiale industrielle du groupe Atlas Copco. ACTIVITÉS > A travers nos marques Chicago Pneumatic, Desoutter, Rodcraft et Fuji, nous offrons des outils de haute technologie (clés à chocs pneumatiques, perceuses, marteaux, outils de compression, systèmes électriques d’assemblage, etc.) ainsi que des solutions personnalisées qui permettent à nos clients gains de productivité, optimisation des coûts et une meilleure rentabilité. Nous travaillons pour l’industrie automobile, aéronautique et l’industrie générale.
OPPORTUNITES Avec une forte dimension internationale, nous proposons des opportunités dans les métiers suivants : • R&D : des ingénieurs mécaniques, hardware et software, support produits • Marketing : des chefs de produits internationaux • Ventes : des ingénieurs d’affaires • Fonctions supports : achat, logistique, industrialisation, chefs de projets Vous disposez d’une double compétence technique/tertiaire (vente, marketing ou achat), d’un bon niveau d’anglais et du potentiel pour évoluer dans le groupe. Rencontrons-nous !
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34/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /35
ei.CESI
STAND
17
HISTORIQUE > Le CESI a été créé en 1958 par de grandes entreprises pour former des ingénieurs managers. Depuis toujours, le CESI offre à ses élèves des formations innovantes en phase avec les besoins des entreprises et des territoires. Depuis plus de 30 ans, l’école d’ingénieurs CESI (ei.CESI) propose des Mastères Spécialisés® à des publics différents : jeunes diplômés, salariés ou personnes en recherche d’emploi. Retrouvez l’ei.CESI en région Ouest : - Nantes (Mastères Spécialisés®) - Saint-Nazaire (Formations Ingénieurs et Mastères Spécialisés®). ACTIVITÉS > Les diplômes et titres proposés par l’ei.CESI (sites de Nantes et Saint-Nazaire) : - Nantes . Mastère Spécialisé® Management Par Projets, option Vision Stratégique .M astère Spécialisé® Management de Projets de Construction, option Construction Durable - Saint-Nazaire . Mastère Spécialisé® Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement . Mastère Spécialisé® Responsable Amélioration Continue et Performance Industrielle . Formation d’ingénieur généraliste CESI en formation continue
OPPORTUNITES
CHLOE, ANTHONY ET ELISABETH ONT REPRIS LEUR CARRIERE EN MAIN. Découvrez tous nos services sur apec.fr
Pourquoi choisir un Mastère Spécialisé® de l’école d’ingénieurs CESI ? Le Mastère Spécialisé® (MS) est une formation post-master, labellisée par la Conférence des Grandes Écoles. Ce programme (12 mois) apporte des enseignements professionnalisants, complétés par une mission en entreprise et une thèse professionnelle. Objectifs : se spécialiser ou acquérir une double compétence. Plus de 50 % des élèves mastériens du CESI sont des cadres en activité souhaitant valider des compétences acquises en entreprise ou se réorienter en cours de carrière.
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SALONS APEC 2017 /37
EXPECTRA
STAND
21
HISTORIQUE > Filiale du Groupe Randstad, 2ème acteur mondial en ressources humaines, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement hautes compétences en CDI/CDD de cadres, managers, ingénieurs, techniciens et agents de maîtrise. ACTIVITÉS > Les consultants et chargés de recrutement Expectra sont spécialisés par domaine d’expertise : - informatique & télécoms - ingénierie & industries - commercial & marketing - BTP & construction - logistique & supply chain - comptabilité & finance - RH, paie & juridique - assistanat & supports - immobilier - digital - bureau d’études - expertise comptable
OPPORTUNITES Plus de 2 700 offres sont consultables sur notre site www.expectra.fr Nous sommes continuellement à la recherche de nombreux talents pour nos clients, nous vous invitons à consulter nos opportunités régulièrement.
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38/ SALONS APEC 2017
GROUPE ATLANTIC
STAND
19
HISTORIQUE > Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs Paul RADAT et Pierre LAMOURE. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il a crû régulièrement pour devenir aujourd’hui un acteur majeur du confort thermique, en France et à l’international. Notre histoire et notre culture sont celles d’industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. ACTIVITÉS > Notre activité : conception, fabrication et commercialisation de solutions de confort thermique multi-produits (pompes à chaleur, chauffe-eau, radiateurs électriques, chaudières GMP, etc.) et multi-énergies (ENR, gaz, électricité, etc.). Nos marchés : logements individuels et collectifs, bâtiments tertiaires en neuf et rénovation. Nos clients professionnels : grossistes, installateurs, GSB, bureaux d’études, architectes, constructeurs de maisons individuelles, etc.
OPPORTUNITES « Créateurs de solutions de confort thermique », notre métier s’articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commercialiser et accompagner la filière. Nos métiers : • Industrie : R&D, fabrication, qualité, process / industrialisation, supply chain, • Commerce B to B : vente, prescription, marketing, • Services : après-vente, formation, • Fonctions support : Finance, RH, informatique. Retrouvez l’ensemble des offres en-cours sur notre site www.groupe-atlantic.com
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SALONS APEC 2017 /39
GROUPE BIGARD
STAND
6
HISTORIQUE > Premier transformateur de viande en France, le Groupe Bigard cultive « l’art de la viande » depuis plus de 30 ans. Entreprise emblématique du secteur agroalimentaire national, le Groupe Bigard poursuit son développement grâce à son esprit innovant, sa forte culture d’entreprise, au service d’un produit noble, la viande, et de ses consommateurs. Fort de ses 13 000 collaborateurs et d’une implantation nationale optimale, le Groupe Bigard doit sa réussite à l’engagement quotidien des femmes et des hommes qui le composent. ACTIVITÉS > Les trois métiers du Groupe Le groupe intervient sur tous les métiers de la transformation de la viande : - Abattage et mise en quartiers des carcasses. - Découpe/désossage, parage. - Fabrication de produits élaborés : viandes hachées - y compris saucisserie, pièces ou tranchées, brochettes, viandes cuites, produits élaborés cuits (charcuterie, salaison, plats cuisinés…).
OPPORTUNITES Notre souhait est de valoriser ce capital humain, par une stratégie ambitieuse de recrutement, de formation et d’évolution professionnelle. Nous proposons une rare diversité de métiers et des parcours de carrière nombreux, variés et valorisants. Chacun peut facilement y trouver sa voie ! Nous rejoindre, c’est aussi bénéficier d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux que seul un grand Groupe comme le nôtre est capable de mettre en œuvre. Nos opportunités : • Responsable Ressources Humaines, • Responsable Maintenance, • Responsable Produits, • Développeur Informatique Confirmé As400.
GROUPE FAUCHÉ
STAND
18
ACTIVITÉS > Acteur majeur indépendant français depuis plus de 50 ans, le Groupe Fauché (1 000 collaborateurs - 30 agences opérationnelles en France et en Pologne) développe ses activités dans les métiers du génie électrique et des services associés. De l’ingénierie à l’installation, de la maintenance à la fabrication d’armoires et de groupes électrogènes, le Groupe Fauché est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur des métiers du génie électrique. La qualité de service, la réactivité, l’innovation au service de ses clients sont les moteurs quotidiens des collaborateurs du Groupe.
OPPORTUNITES • Nous recrutons des responsables d’affaires, des assistant(e)s responsable d’affaires, des techniciens bureau d’études, sur nos activités de travaux (tertiaire et industriel) et maintenance. • Nous recrutons également pour nos fonctions supports au siège (Tarn et Garonne - 82) ou nos agences locales : comptabilité, contrôle de gestion, achats, informatique...
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40/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /41
HANPLOI.COM
STAND
14
Hanploi.com a été créé en 2005, par CED et son réseau d’entreprises engagées en faveur de l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap. Il s’agit du 1er site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap. L’équipe Hanploi.com est ravie de vous accueillir sur son stand pour vous présenter ce site 100% gratuit et simple d’utilisation pour optimiser votre recherche d’emploi partout en France, quel que soit votre niveau d’étude et votre secteur d’activité.
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"MAINTENANT, JE SAIS CONCRETEMENT COMMENT CHANGER DE POSTE." SERVICE NEXT STEP >
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SALONS APEC 2017 /43
INSTITUT MESLAY
STAND
27 Riche de ses 58 ans d’expérience dans la formation professionnelle par l’alternance et le conseil auprès des organisations, l’Institut MESLAY s’attache à promouvoir une culture de l’engagement et de la responsabilité.
HISTORIQUE > Riche de ses 58 ans d’expérience dans la formation professionnelle par l’alternance et le conseil auprès des organisations, l’Institut MESLAY s’attache à promouvoir une culture de l’engagement et de la responsabilité. Au-delà de notre ambition « Accompagner l’évolution des Hommes et des Organisations », notre mobilisation au quotidien est d’être à l’écoute et en réponse aux besoins des territoires et des organisations qui le composent.
FORMATIONS NIVEAUX I, II, III ET IV
ACTIVITÉS > L’Institut MESLAY déploie un ensemble de services visant le développement des compétences individuelles et collectives comme un questionnement sur le sens de l’action dans un monde en profonde mutation. - Formations niveaux I, II, III et IV : DirEIS, CAFERUIS, RRH, RRS, DETR ( Dirigeant d’Entreprise des Territoires Ruraux), Technicien Agricole - Cycles professionnels : Animateur en EHPAD, Assistant de direction en ESMS, IDEC MAS FAM - EEAP, IDERCO, Coordonnateur en ESMS - Appui - Ressources - Conseil (ARC) : Une offre co-construite et personnalisée - Recherche - Action
DirEIS - Directeur(trice) d’Établissement de l’Intervention Sociale CAFERUIS - Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale RRH - Responsable en Ressources Humaines RRS - Responsable de Résidence et Service du Logement accompagné DETR - Dirigeant d’Entreprise des Territoires Ruraux TA - Technicien Agricole
Au-delà de notre ambition « Accompagner l’évolution des Hommes et des Organisations », notre mobilisation au quotidien est d’être à l’écoute et en réponse aux besoins des territoires et des organisations qui le composent.
OPPORTUNITES
CYCLES PROFESSIONNELS
L’équipe de permanents de l’Institut MESLAY mobilise d’importantes ressources grâce à des collaborations et partenariats tissés avec un riche réseau de professionnels, d’experts, de consultants comme universitaires. Conjuguer formation et conseil répond à un choix stratégique qui permet de doter l’Institut MESLAY d’un réel moyen de développement des « savoir-faire ». Nous voulons être pour vous un véritable pôle de ressources, un espace de formation en perpétuelles adaptation et innovation, un lieu de mutualisation et de conseil.
Animateur(trice) en EHPAD Assistant(e) de direction en ESMS IDEC MAS FAM - EEAP IDERCO - Infirmier(e) référent(e) Coordonnateur(trice) en ESMS
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RECHERCHE-ACTION / APPUI RESSOURCES CONSEIL Une Recherche Action sur la formation par l’alternance Une offre « Appui Ressources Conseil » Formations intra/inter selon vos besoins INSTITUT MESLAY
44/ SALONS APEC 2017
MESLAY LA GUYONNIÈRE
Allée de Meslay La Guyonnière 85600 MONTAIGU 02.51.48.84.83 -
[email protected]
www.meslay.org
ITG LE PORTAGE SALARIAL
STAND
11
HISTORIQUE > ITG, leader dans son domaine a permis à plus de 10 000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. Le dispositif du portage salarial permet à chacun de développer son activité de façon indépendante, tout en étant salarié. Une parfaite alliance entre autonomie et sécurité, liberté et protection. Dédié aux métiers d’expertise et/ou de conseil, le portage salarial convient aux phases de démarrage ou de reconversion et permet de « créer son emploi » sans prendre de risque personnel. ACTIVITÉS > La sécurité. Être en portage revient à confier l’argent que l’on gagne à un tiers de confiance. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité, à la fois juridique et financière, au cœur de l’entreprise. L’accompagnement. Nous aidons chacun à développer son activité, à travers formation, coaching et outils de services. Le référencement. Grâce à nos habilitations, les consultants peuvent avoir accès aux grands comptes et aux entreprises. L’adaptabilité. Pour trouver sa juste voie, ITG offre des services personnalisés, modulables, en fonction des besoins, budgets et phases de développement.
OPPORTUNITES ITG vous : • offre une journée découverte du métier de consultant ou « Comment trouver votre première mission ? » Venez vous inscrire sur notre stand. • propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique • conduit à un partage d’expériences au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux. • accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Découvrez notre site : www.itg.fr Votre contact ITG : Laure Digne - 06 07 62 64 38 -
[email protected]
JAM PORTAGE SALARIAL
STAND
4
HISTORIQUE > Le portage salarial avec JAM. JAM valorise l’expertise de ses consultants. « Porter » la réussite de ses consultants est la valeur originelle de JAM. 25 ans après sa création, cet ADN est entier et va bien au delà de l’accompagnement administratif et juridique proposé par les sociétés de portage. ACTIVITÉS > Le portage salarial vous concerne car vous avez une expertise qui répond à des problématiques d’entreprises. Que vous soyez jeune cadre ou cadre expérimenté, grâce au portage salarial, vous réalisez des missions sans créer de structure spécifique et bénéficiez des avantages liés au salariat. Vous pouvez proposer votre expertise à un client, rester opérationnel entre deux postes en effectuant une mission ponctuelle ou tester votre projet d’entreprise.
OPPORTUNITES JAM propose à ces professionnels, devenus salariés portés, les moyens pratiques et les bons outils pour développer leur activité et gagner leur pari : réussir en portage et devenir consultant. Notamment avec : • La formation en présentiel et online : un programme annuel complet pour développer son efficacité commerciale et développer son réseau professionnel. • Un réseau de consultants pour communiquer sur son expertise, trouver des missions et des partenaires
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Rencontrons-nous lors de notre atelier à 11h en bulle G.
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SALONS APEC 2017 /47
MANITOU GROUP
STAND
30
HISTORIQUE > Histoire de Manitou Group 1958 - Naissance du chariot Manitou sur l’idée de Marcel Braud. 1972 - Début de l’internationalisation du groupe. 1981 - Lancement du premier chariot télescopique Manitou. 1984 - Introduction en Bourse. 2006 - Manitou passe la barre du milliard d’euros de chiffre d’affaires. 2015 - Célébration de la 500 000ème machine vendue dans le monde. ACTIVITÉS > Manitou Group, leader mondial de la manutention tout terrain, conçoit, produit, distribue et assure le service de matériels à destination de la construction, de l’agriculture et des industries. Les gammes de produits du groupe comprennent : des télescopiques tout-terrain fixes, rotatifs et de fort tonnage, des chariots à mât tout-terrain, semi-industriels et industriels, des chargeuses compactes (skidsteers) sur roues et sur chenilles, des nacelles élévatrices de personnes, des chariots embarqués, des équipements de magasinage et des accessoires. Rejoignez nous sur www.manitou-group.com !
OPPORTUNITES Rejoindre Manitou, c’est construire son parcours de carrière au sein d’un groupe international, offrant des opportunités de mobilité et d’évolution dans 7 fonctions différentes: • R&D • Achat, approvisionnement • Production, Qualité • Logistique, supply chain • Commercial, marketing • Assurer le service : SAV, développement offres de service, financement des ventes • Fonctions support : finance, juridique, communication, RH, systèmes d’informations
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48/ SALONS APEC 2017
MANPOWER
STAND
31
HISTORIQUE > Depuis 1957, Manpower accompagne dans leurs défis RH, les entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité. Fort de 60 ans d’expertise sur le marché de l’emploi, Manpower propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité avec « Référence Intérim » et de recrutement avec « Conseil Recrutement ». ACTIVITÉS > « Référence Intérim » : un réseau de 700 agences en France et au cœur des bassins d’emplois, animé par plus de 3 000 collaborateurs, acteur du travail temporaire et du CDI intérimaire. « Conseil Recrutement » : un réseau de 70 cabinets de recrutement implanté dans les plus grandes villes de France et animé par 250 consultants spécialisés par métier et secteur d’activité.
OPPORTUNITES • Chargé d’affaires - H/F Identification et analyse du besoin clients Conquête et développement de votre portefeuille clients Conseil et accompagnement sur mesure des besoins de vos clients. • Consultant Recrutement – H/F Développement et fidélisation de votre portefeuille clients. Identification et analyse des besoins des clients. Recrutement et évaluations des candidats.
MON MEILLEUR BANQUIER.COM
STAND
22
HISTORIQUE > La franchise regroupe un réseau d’agences spécialisées principalement dans le courtage en crédit immobilier. S’appuyant sur le savoir faire et les méthodes reconnues de la Compagnie Financière Colbert (3ème cabinet de gestion de patrimoine de la région PACA), nous proposons à nos franchisés d’associer au courtage en crédit immobilier, le regroupement de crédits, l’immobilier d’investissement défiscalisant, la gestion d’actifs financiers, la protection sociale (santé, retraite, prévoyance), les assurances de prêt. Nos valeurs : compétence, audace, proximité. ACTIVITÉS > Courtage en crédit immobilier Conseil en gestion de patrimoine Regroupement de crédits
OPPORTUNITES La franchise est jeune, en très fort développement et permet à chaque franchisé d’être le véritable patron de son agence. Notre modèle est simple, accessible, peu onéreux et nous sommes beaucoup plus que des courtiers ! Objectif de 60 agences à fin 2019.
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50/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /51
PROMAN
STAND
5
HISTORIQUE > 1ère entreprise française du travail temporaire, et 100% indépendante. Notre groupe qui fête ses 27 ans cette année, réalise une croissance à 2 chiffres depuis 15 ans. Constitué d’un réseau national de 280 agences, sans cesse en évolution, nous continuons notre essor en Europe du Nord. Proman met en poste chaque jour 40 000 intérimaires en France et à l’étranger. La force de nos équipes : donner le meilleur de soi-même avec passion et enthousiasme pour satisfaire nos clients et intérimaires. ACTIVITÉS > Nous accompagnons nos collaborateurs intérimaires dans leur recherche d’emploi et nos entreprises partenaires dans leur gestion des RH. Nous mettons tout en œuvre pour apporter des solutions adaptées. Proman met à disposition une offre de services globale à travers ses filiales spécialisées : - Expertise hautes compétences, - Banque-finance, - Travaux d’accès difficiles, - Agence dédiée sur site client, - Assistance technique à l’étranger, - Portage salarial.
OPPORTUNITES Nous recrutons en interne ainsi que pour nos clients. Nos différentes opportunités : • des commerciaux • des responsables d’agences • des techniciens de maintenance • des dessinateurs FTTH • des techniciens informatique
SMACL ASSURANCES
STAND
28
HISTORIQUE > « Protéger la vie publique et assurer les territoires, c’est notre engagement depuis plus de 40 ans ». Depuis 1974, SMACL Assurances marque les territoires de son empreinte mutualiste, protège et accompagne un peu plus de 24 000 personnes morales de droit public, plus de 46 000 associations et près de 42 000 particuliers pour leurs risques privés ou professionnels. ACTIVITÉS > « Nous rejoindre, c’est contribuer à l’économie sociale et solidaire» SMACL Assurances, actrice de l’économie sociale et solidaire, est engagée dans une démarche volontariste d’amélioration continue pour une relation sociétaire de qualité, pour la diversité et la qualité de vie au travail et pour l’environnement. Triplement certifiée pour ses engagements, SMACL Assurances a également été récompensée en 2015 par l’obtention du label Diversité, place l’humain au cœur de ses préoccupations et affirme également une politique active d’emploi des personnes en situation de handicap.
OPPORTUNITES SMACL Assurances recherche des candidats dans différents domaines d’activité : • l’assurance, • le management, • le conseil, • la logistique, • la communication, • le marketing, • le juridique, • les systèmes d’information, • l’assistanat et la gestion administrative, • les ressources humaines... Plus d’infos : smacl.fr
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52/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /53
SODEBO
STAND
23
HISTORIQUE > Notre aventure débute il y a plus de 40 ans. Entreprise familiale et indépendante, nous devons notre croissance et notre réussite à la pugnacité et au tempérament entrepreneur de nos fondateurs, de leurs trois filles qui co-président le groupe depuis 2004, de leurs gendres et de l’ensemble de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous sommes 2 000 hommes et femmes à faire battre le cœur de l’entreprise ; tous réunis à Saint Georges de Montaigu autour de valeurs fortes telles que l’innovation, la liberté et la convivialité. ACTIVITÉS > SODEBO se hisse aujourd’hui parmi les leaders du marché du traiteur frais et du snacking en proposant aux consommateurs des solutions repas de qualité et toujours plus innovantes ! Notre volonté est de rester une entreprise indépendante ! Sodebo fabrique 95,5% de ses matières premières (100% des pâtes, 97% des pains, 100% des sauces et 85% des produits de charcuterie). Cette maîtrise de l’ensemble de la chaîne de production passe également par l’internalisation de métiers souvent sous-traités, c’est aussi un élément-clé dans la qualité et la réussite de nos produits.
OPPORTUNITES SODEBO a été élu Meilleur Employeur 2016 des Pays de la Loire et classé 40ème au niveau national par le magazine Capital ! » (sur 500 entreprises). Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents sur différents métiers industriels (management de production, maintenance, ingénierie, industrialisation...) et de structure (commerce, communication, informatique, innovation et développement, qualité…).
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SOGECLAIR AEROSPACE
STAND
20
HISTORIQUE > 1986 : Création du groupe SOGECLAIR. 1998 : Introduction de SOGECLAIR à la Bourse de Paris. 2000 à 2009 : Développement de SOGECLAIR à l’international. 2010 : Nouvelle organisation au travers de 3 divisions : Aerospace, Véhiculier, Simulation et nouvelle dénomination de la Division Aerospace : SOGECLAIR aerospace. 2013 : Implantation au Canada. 2014 à aujourd’hui : Acquisition du groupe canadien MSB spécialisé dans l’aménagement intérieur pour l’aviation d’affaires au travers d’activités d’ingénierie et de produits propres. Ouverture de filiales aux Etats-Unis. ACTIVITÉS > SOGECLAIR aerospace, acteur majeur de l’industrie aérospatiale, accompagne les plus grands donneurs d’ordre (Airbus Group, Thales, Bombardier, Dassault…) dans le développement et l’industrialisation de leurs produits. Ses collaborateurs hautement qualifiés développent une expertise et des solutions toujours plus innovantes dans les domaines de l’Aérostructure, l’Installation des systèmes, le Spatial & Equipements, le Manufacturing engineering, la Gestion de configuration et les MRO.
OPPORTUNITES • Spécialiste industrialisation aéronautique H/F • Concepteur Mise au point H/F • Support technique H/F • Aircraft manager H/F • Gestionnaire de configuration H/F • Technicien électronique H/F • Ingénieur commercial H/F • Calculateur structure/systèmes H/F • Concepteur structure/systèmes H/F
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54/ SALONS APEC 2017
SALONS APEC 2017 /55
SOGETI
STAND
24
HISTORIQUE > Sogeti est l’un des leaders des services de technologie et d’ingénierie. Sogeti propose des solutions permettant d’accélérer la transformation digitale et offre des expertises pointues dans les domaines du Cloud, de la Cybersécurité, du Digital Manufacturing, de l’Assurance Qualité et du Testing, et des nouvelles technologies. Sogeti rassemble aujourd’hui 20 000 personnes dans 15 pays, dont 6 000 au sein de Sogeti France. ACTIVITÉS > Sogeti France apporte à ses clients des expertises à forte valeur ajoutée, au travers d’une gamme complète de solutions personnalisées, adaptées à leur environnement. Sa vocation : une recherche permanente d’innovation technologique pour optimiser leurs systèmes d’information. Aujourd’hui nous affirmons notre singularité en développant un accompagnement inédit. Sa force ? Créer des synergies entre nos 4 domaines d’intervention : - Digital, - Testing, - Sécurité, - Infrastructure.
TESTS TOEICETS GLOBAL
STAND
12
HISTORIQUE > ETS, concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel: - 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais - Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays - 7 millions de tests administrés chaque année ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test, - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests, - Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit.
OPPORTUNITES OPPORTUNITES En rejoignant Sogeti, une entreprise du groupe Capgemini, vous rejoignez une communauté de près de 6 000 collaborateurs animés par la volonté d’innover et d’apporter de la plus-value à nos clients. Voici les postes recherchés dans l’Ouest : • Administrateur systèmes et réseaux H/F • Pilote d’exploitation H/F • Développeur JAVA J2EE H/F • Chef de projet infrastructure H/F • Chef de projet digital H/F • Intégrateur d’applications H/F • Scrum Master H/F Rejoignez-nous !
Valorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC ! Que vous soyez un demandeur d’emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière. Pour plus d’information, contactez nous !
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SALONS APEC 2017 /57
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58/ SALONS APEC 2017
Un esprit, des talents
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Marketing / Support / Magasins / Logistique / Commercial
• Responsable magasin itinérant - Grand Ouest • Responsable régional des Ventes - Paris • Manager commercial (sédentaire) - Laval • Chef produit Décoration • Happiness Manager - Laval • Contrôleur de gestion - Laval • RRH • Analyste financier • Trésorier • Superviseur comptable • Juriste droit social
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OPPORTUNITES • Assistant Marketing - Laval
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ACTIVITÉS > Dénicher les meilleures opportunités de stocks invendus auprès de nos 110 000 fournisseurs afin de les revaloriser en véritable succès commerciaux au sein de notre réseau de plus de 280 magasins. Nos produits sont issus exclusivement de surstocks, fins de séries, fins de collections, changements de packaging, commandes annulées, emballages abîmés ou encore ventes aux enchères. Nos interlocuteurs : des industriels, des fabricants et des fournisseurs de la distribution à l’international !
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HISTORIQUE > L’Univers NOZ est depuis plus de 40 ans le leader européen du déstockage, avec une croissance rythmée par une vingtaine d’ouvertures de magasins par an. Forts de nos plus de 4 500 collaborateurs, nous avons pour ambition de devenir n°1 mondial. Notre quotidien : revaloriser les lots détectés chez nos fournisseurs (changements de packaging, surstocks, sinistres…) au sein de notre réseau de plus de 280 magasins.
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N°1 Européen du destockage
UNIVERS NOZ
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