–SALONS APEC

–NANTES–

MARDI 28 JUIN 2016 9H/18H - La Cité

En partenariat avec

Je vous souhaite la bienvenue au Salon de l’Emploi et de la Mobilité Professionnelle de l’Apec du Grand Ouest. Parmi nous aujourd’hui, plus d’une trentaine d’entreprises qui recrutent dans notre région. Les secteurs représentés sont l’ingénierie, la grande distribution, l’industrie, la banque, l’immobilier, le portage salarial et les agences d’emploi (intérim et recrutement CDD/CDI). En 2016, la région des Pays de la Loire prévoit de recruter entre 7 640 et 8 400 cadres : le salon de ce jour a pour but de vous proposer un grand nombre d’opportunités professionnelles. Au-delà des entreprises proposant des emplois, vous trouverez aussi des espaces conseils, des conférences et ateliers pour affiner votre approche, et autant de possibilités de développer vos réseaux professionnels. Je vous souhaite de nombreux contacts profitables pour aujourd’hui et pour demain.

Belle visite à tous, Michèle SALLEMBIEN Déléguée territoriale Pays de la Loire

"MAINTENANT, JE SAIS CONCRETEMENT COMMENT CHANGER DE POSTE." SERVICE NEXT STEP >

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE NANTES - 28 JUIN 2016 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 10 juin 2016. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.

SALONS APEC 2016 /3

NOTES

SOMMAIRE

Plan du salon . . ................................................................................................. 6 . Liste des exposants . . ....................................................................................... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec . . ..... 8 . Programme des ateliers Entreprises ......................................................... 15 Présentation des entreprises . . .................................................................... 17

4/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /5

PLAN DU SALON

EXPOSANTS

D Club exposants ZEN

C

G

ATELIERS

F B

TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV

E

ATELIER

B.a.-ba des réseaux sociaux

1er étage Mezzanine

A 30 29 28

Accès vers 1er étage

ESPACE EXPOSANTS

CONFERENCES

ZEN

ZEN

Accueil candidats & exposants

ATELIER

H

N° STAND

ABMI GROUPE 29 AD’MISSIONS 5 AKKA 22 ALAN ALLMAN ASSOCIATES 13 ALTEN 18 ALTRAN TECHNOLOGIES SA 11 ASSYSTEM 24 AUCHAN 7 BOULANGER 4 CASTORAMA 15 CED, HANDICAP & DIVERSITE 9 CEGEDIM 16 CESI OUEST 19 CNAM PAYS DE LA LOIRE 26 CREDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDEE 14 DREAMTEAM PORTAGE 8 DTA INGENIERIE 10 ELISTA 8 ERA IMMOBILIER 27 EXPECTRA 6 GROUPE ATLANTIC 3 GROUPE CASINO 28 GROUPE ERAM 23 ITG 2 JAM PORTAGE SALARIAL 25 LIDL 21 MANITOU 17 MANPOWER 12 NOOVIMO IMMOBILIER 8 PROMAN 30 SAFERAIL 8 TEST TOEIC-ETS GLOBAL 1 UNIVERS NOZ 20

ENTRÉE DU SALON 6/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /7

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC L’espace conseil Apec, ce sont des informations et des conseils pratiques autour de 3 thèmes : • Décrypter le marché de l’emploi, • Faire le point sur votre évolution professionnelle, • Etre celui que l’on recrute. Profitez-en pour glaner des conseils qui vous serviront lors des rencontres avec les entreprises !

Détail des animations C Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2016 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d’une année sur l’autre. Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines économique, emploi, etc … L’animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité.

Plusieurs modalités d’échanges avec les professionnels de l’Apec :

En individuel,

deux sujets clés dans une situation de transition professionnelle : • L’entretien : vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle. Vous bénéficiez ensuite d’un débriefing du consultant afin d’identifier les points à améliorer. Durée : 20 minutes • Le CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel.

En collectif A Ateliers : sur des sujets très opérationnels d’évolution professionnelle. Durée : 45 minutes

C Comment se rendre visible des recruteurs A travers une démonstration en direct, cette conférence renseigne sur les points clés auxquels être attentif pour être visible. Elle donne les moyens de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…) A Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? Vous réfléchissez à un nouveau poste ? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action. A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur

C Conférences : des interventions sur le marché de l’emploi, les réseaux sociaux … Durée : 45 minutes

8/ SALONS APEC 2016

Atelier très concret dont l’objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. A CV, les bonnes pratiques Quelles sont les attentes du recruteur par rapport au CV ? Vérifiez grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous avec un recruteur.

SALONS APEC 2016 /9

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) A Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier, à travers des conseils de méthode, permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l’issue, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe. A L’entretien de recrutement L’entretien de recrutement est évidemment un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différents enjeux de vos interlocuteurs (RH, opérationnel, DG...) et vous prépare à y répondre. A Compte Personnel de Formation : mode d’emploi Cet atelier très concret vous apporte l’information utile sur le Compte Personnel de Formation, nouveau droit qui remplace le DIF : connaitre les étapes incontournables pour l’utiliser et les interlocuteurs à même de vous conseiller pour élaborer et concrétiser un projet de formation. Pratique pour bien maitriser vos droits à la formation ! A B.a.-ba des réseaux sociaux Débutant sur les réseaux sociaux ? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche ? Cet atelier est fait pour vous ! De façon rapide et illustrée en live : - Il précise les premières étapes de l’utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière - Il démontre les bénéfices rapides à l’utilisation des réseaux sociaux

SIMON, MELANIE ET AURORE ONT TROUVE LEUR PREMIER EMPLOI. Découvrez tous nos services sur apec.fr

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

SALONS APEC 2016 /11

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC MATIN Horaires 9h30 > Durée : 45 minutes 9h

Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier

APRÈS-MIDI 10h

10h30

11h

11h30

12h

12h30

13h

13h30

14h

14h30

15h

15h30

16h

16h30

17h

17h30

18h

ATELIERS CONSEILS - Bulles A à F Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?

10h00

11h00

12h00

13h00

14h00

15h00

16h00

D

D

D

D

D

D

D

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur

10h00

11h00

12h00

13h00

14h00

15h00

16h00

A

A

A

A

A

A

A

CV, les bonnes pratiques

10h00

11h00

12h00

13h00

14h00

15h00

16h00

E

E

E

E

E

E

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Réussir sa candidature spontanée ciblée

10h00

11h00

12h00

13h00

14h00

15h00

16h00

B

B

B

B

B

B

B

L’entretien de recrutement

10h00

11h00

12h00

13h00

14h00

15h00

16h00

C

C

C

C

C

C

C

Compte Personnel de Formation : mode d’emploi

10h00

11h00

12h00

13h00

14h00

15h00

16h00

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F

F

F

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F

B.a.-Ba des réseaux sociaux*

10h00

11h00

12h00

13h00

14h00

15h00

16h00

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* Cet atelier se déroulera au 1er étage

CONFÉRENCES - Salle de conférences Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2016 Comment se rendre visible des recruteurs Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

10h00

14h00

11h00

15h00

12h00

16h00

ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 10h à 18h. Deux types d’entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus d’informations en page 8.

12/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /13

NOTES

ATELIERS PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Heure de début

ATELIER G

ATELIER H Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Recrutement

10h

Trop jeune..., Trop âgé...! Le portage salarial, une alternative pour l’emploi ! Ad’Missions

11h

12h

14h

Présentation des activités SRH et Assurances Cegedim

Comment saisir les opportunités de missions avec le portage salarial ITG

15h

5 bonnes questions à se poser pour réussir en franchise ERA Immobilier

Valorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC® : recrutement, carrières, réforme CPF ETS Global

SALONS APEC 2016 /15

PRÉSENTATION DES ENTREPRISES

ABMI GROUPE

STAND

29

HISTORIQUE > Depuis 1984, l’expertise et les compétences d’ABMI sont reconnues des grands groupes industriels dans de multiples secteurs tels que les transports (automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, véhicules industriels et TP...), l’industrie pharmaceutique, l’énergie et le nucléaire, l’environnement et le traitement de l’eau ou les biens d’équipement et de consommation. En 2014, ABMI compte 800 collaborateurs (docteurs, ingénieurs, techniciens) répartis sur une vingtaine d’implantations en France et en Europe.

DÉMARCHE HANDICADRES© Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ? Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres».

ACTIVITÉS > Partenaire des grands projets industriels européens, le Groupe ABMI se situe parmi les entreprises leaders en ingénierie en apportant des solutions globales, à la fois économiques, techniques et humaines aux problématiques de l’industrie. Pour satisfaire au mieux nos clients, nos compétences s’organisent autour de 4 offres de solutions : l’ingénierie Produit, l’ingénierie Process, l’ingénierie Logicielle et électronique et l’ingénierie en Installations industrielles.

OPPORTUNITÉS Ingénieurs Supply Chain (Approvissionnement, Logistique, Ordonnancement) • Ingénieurs Qualité Supply Chain (Fournisseurs) • Chefs de projets (aéronautique, automobile, électronique…) • Acheteurs • Managers Supply Chain • Projeteurs (CATIA V5, Solidworks, Creo,…) • Ingénieurs mécaniques • Ingénieurs Qualité Client / Développement / Fournisseur / Achat • Pilotes Industrialisation • Ingénieurs systèmes embarqués • Architectes électroniques • Techniciens méthodes (aéronautique, automobile…)

16/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /17

AD’MISSIONS

STAND

5

HISTORIQUE > AD’Missions accompagne depuis 1997 des milliers d’experts partout en France comme à l’international, des cadres de tous secteurs, pour la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise ? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l’accompagnement commercial sont assurés par AD’Missions. Rencontrez-nous ! ACTIVITÉS > Reconnue pour la qualité de son engagement et la fiabilité de ses prestations, AD’Missions accompagne les consultants et formateurs, experts et intervenants qui souhaitent lancer leur activité en conservant les avantages du statut de salarié : - Conseil, formation, proximité et convivialité - Offres de missions, partenariats Viadéo, Prospactive,.. - Outils de prospection commerciale : l’Experthèque, Business desk - Outils de gestion : compte en ligne sécurisé, dématérialisation des documents - Services : cartes de visite, location de bureau,.. - Digitalisation et gestion à distance des entretiens professionnels

OPPORTUNITÉS Découvrez le portage salarial grâce à nos réunions d’information : inscrivez-vous dès aujourd’hui sur notre stand ou sur notre site www.admissions.fr Richard Demange et Marie-Eve Sigalas vous accueillent au 02.85.52.22.90 AD’MISSIONS Direction Régionale Pays de Loire 10, Rue Charles Brunelière - 44100 Nantes [email protected]

AKKA

STAND

22

HISTORIQUE > 1984 : Première société du Groupe spécialisée en automatisme et contrôle commande 1999 : Naissance du Groupe Akka 2007 : Acquisition de la société Coframi pour renforcer son offre dans l’informatique et les systèmes embarqués 2009 : De multiples acquisitions : Octogon, société allemande, Ekis et entrée dans le capital de Real Fusio 2010 : Création de l’AKKA Research, centre de Recherche et Développement interne 2011: Acquisition de la société Aeroconseil et de la société allemande MBTech ACTIVITÉS > AKKA Technologies, leader européen de l’ingénierie et du conseil en technologies, accompagne ses clients dans leur quête d’innovation et d’amélioration de la productivité. Le groupe décline les compétences de ses 11 000 collaborateurs à travers 8 expertises : Ingénierie systèmes, Ingénierie mécanique, Ingénierie process, Ingénierie d’information, Ingénierie documentaire, Logiciels embarqués et électroniques, Customer support et Consulting et management.

OPPORTUNITÉS • Ingénieurs, Pilotes études / Chefs de projets • Ingénieurs achats, gestion des fournisseurs, ingénieurs ordonnancement et planification • Ingénieurs méthodes industrielles, Automatisme / Contrôle Commande… • Ingénieurs Criticité, Qualification / Validation, Sûreté de Fonctionnement, Définition Liasse Électrique Aéronautique / Avion et Installation d’essai au sol • Consultants en électronique, informatique temps-réel, embarquée, technologie objet, conception et architecture logicielle, SI, Télécom, systèmes et réseaux...

Rencontrons-nous lors de notre atelier à 11h en bulle H.

18/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /19

ALAN ALLMAN ASSOCIATES

STAND

13 L’Organisation Alan Allman Associates gère un portefeuille de 17 sociétés indépendantes représentant aujourd’hui plus de 650 experts.

HISTORIQUE > Implantées en France, au Benelux et à Singapour, les 17 sociétés membres de l’écosystème Alan Allman Associates sont spécialistes d’un secteur et/ou d’un métier. Dès sa création, Alan Allman s’est engagé à offrir à ces entreprises de belles perspectives d’avenir dans des secteurs d’activités porteurs. L’écosystème réunit aujourd’hui près de 650 experts et réalise plus de 70 millions de chiffre d’affaires. http://alan-allman.com/portefeuille/ ACTIVITÉS > La Gestion du Risque, la Business Intelligence, la Finance, le Management de Process, la Conduite du Changement et des Organisations, l’Architecture et le Management des Infrastructures IT, la Supply Chain, les Achats, les SIRH, le Marketing et la Communication, les Services Aéronautiques… : http://alan-allman.com/portefeuille/

C

M

Implantées en France, au Benelux, à Singapour… ces sociétés spécialistes d’un secteur et/ou d’un métier favorisent des synergies clés sur des sujets majeurs tels que : la Gestion du Risque, la Business Intelligence, la Finance, le Management de Process, la Conduite du Changement et des Organisations, l’Architecture et le Management des Infrastructures IT, la Supply Chain, les Achats, le SIRH, le Marketing et la Communication, les Services Aéronautiques...

J

OPPORTUNITÉS Diplômé d’un BAC+5 avec une première expérience professionnelle, vous souhaitez rejoindre un écosystème ambitieux ? Vous êtes dynamique et ouvert sur le monde ? Rejoignez un pôle d’experts sur les métiers de la Gestion du Risque, Business Intelligence, Finance, Management de Process, Conduite du Changement et des Organisations, Architecture et Management des Infrastructures IT, Supply Chain, Achats, SIRH, Marketing et Communication... http://aaa-job.com

CM

MJ

CJ

CMJ

N

www.alan-allman.com

Découvrez nos opportunités http://aaa-job.com/ 20/ SALONS APEC 2016

ALTEN

STAND

18

ALTRAN TECHNOLOGIES

STAND

11

HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.

HISTORIQUE > Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran accompagne les entreprises dans leurs processus de création et développement de nouveaux produits et services.

ACTIVITÉS > L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers qui lui permettent de s’interfacer naturellement auprès des directions techniques et des directions des systèmes d’information des industries manufacturières : l’ingénierie et le conseil en technologies, les réseaux télécoms et multimédia, les systèmes d’information technologiques. Nos 18 400 collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants : - Aéronautique & Spatial - Défense et Sécurité - Automobile - Ferroviaire / Naval - Energie - Finance / Tertiaire - Télécoms - Multimédia / Electronique

ACTIVITÉS > Le Groupe intervient depuis près de 30 ans auprès des plus grands acteurs des secteurs aérospatial, automobile, énergie, ferroviaire, finance, santé, télécommunications, etc. Les offres du Groupe, déclinées depuis les phases du plan stratégique en matière de technologies nouvelles jusqu’aux phases d’industrialisation, assurent la capitalisation du savoir au sein de cinq domaines principaux : Intelligent Systems, Innovative Product Développement, Lifecycle Expérience, Ingénierie mécanique, et Systèmes d’information.

OPPORTUNITÉS Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : • Ingénieur d’étude • Ingénieur consultant • Chef de projet • Expert technique • Manager commercial • Fonctions support Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, www.altenrecrute.fr Rejoindre ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d’activité variés en France et à l’international.

22/ SALONS APEC 2016

OPPORTUNITÉS • TECHNICAL MANAGEMENT Vous êtes issu des meilleures formations. Vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : systèmes embarqués (hard et soft), MOA, banque, assurance, finance, SI décisionnels. Autonome, vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire où votre créativité et votre curiosité trouveront un bon terrain d’expression. • BUSINESS and SALES Diplômé des meilleures écoles d’ingénieurs ou de commerce, vous disposez idéalement d’un 3ème Cycle en management. Vous avez une forte capacité à manager des équipes ainsi qu’un sens relationnel et commercial très développé.

SALONS APEC 2016 /23

ASSYSTEM

STAND

24

HISTORIQUE > Créé en 1966, Assystem est un groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l’industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Assystem emploie plus de 12 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires de près de 900 millions d’euros. ACTIVITÉS > Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle.

OPPORTUNITÉS Nous proposons des postes ainsi que des stages, VIE ou alternances dans des domaines variés : dans les métiers mécaniques de l’aéronautique, l’automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire, et les métiers de l’informatique et de l’électronique. Nos métiers : • Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation • Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, • Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, ...

24/ SALONS APEC 2016

AUCHAN

STAND

7

HISTORIQUE > Auchan, une entreprise familiale aux valeurs humaines fortes. Depuis plus de 50 ans, Auchan valorise la capacité d’innovation en menant une politique de responsabilisation et participe au développement de chacun par le partage du savoir, du pouvoir et de l’avoir. Notre raison d’être : améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients avec des collaborateurs responsables, professionnels, passionnés et considérés. En 2016, rejoignez les 330 700 collaborateurs du Groupe Auchan. ACTIVITÉS > Entreprise innovante, tournée vers l’avenir, Auchan cherche en permanence à développer de nouvelles solutions pour répondre à l’ensemble des besoins des consommateurs, e-commerce, drive, nouveaux modes de distribution alimentaire, … C’est ainsi qu’Auchan souhaite faire avancer vers la réalisation de son projet, fondé sur la volonté d’entreprise, la satisfaction du client et de la confiance en l’homme.

OPPORTUNITÉS •Manager Commerce Vous êtes responsable d’un centre de profit de plusieurs millions d’euros, vous développez l’offre commerciale en saisissant les opportunités. Vous pilotez votre compte d’exploitation. Vous animez une équipe d’environ 10 personnes et développez un management collaboratif en créant une ambiance de travail positive et responsabilisante. Vous êtes un entrepreneur audacieux, curieux, autonome et adaptable. Bac + 3 à Bac + 5 en commerce et / ou management ou expérience réussie en management de proximité.

SALONS APEC 2016 /25

BOULANGER

STAND

4

HISTORIQUE > Le premier magasin Boulanger a été ouvert à Lille en 1954 par deux frères : Bernard et Gustave Boulanger. L’un s’occupait de la vente, l’autre de la construction et de la réparation de postes de radio. L’enseigne se fait connaître dans un premier temps dans le Nord de la France avant d’investir progressivement le marché national. L’enseigne rejoint l’Association Familiale Mulliez (AFM) en 1986 et accélère son développement. Aujourd’hui, Boulanger réalise 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires et représente 10% de parts de marché national. ACTIVITÉS > Boulanger, c’est aujourd’hui 125 magasins en France, 7 500 collaborateurs, 20 000 références disponibles sur boulanger.com... et une expérience de plus de 60 ans dans le multimédia et l’électroménager ! Une expertise que vous retrouverez au cœur de 2 marques que nous avons créées : Essentiel b et Listo. Boulanger, c’est aussi un un SAV performant composé de 1 000 professionnels agréés et formés par les plus grandes marques. Notre mission : mettre les technologies à la portée de tous en étant un spécialiste commerçant expert.

OPPORTUNITÉS

"AUJOURD'HUI, JE SAIS A QUEL TYPE DE POSTE JE PEUX PRETENDRE." SERVICE VOTRE POTENTIEL MARCHÉ >

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

Dans le cadre de son développement, Boulanger recrute en moyenne entre 500 et 600 nouveaux collaborateurs chaque année dans plus de 80 métiers différents et dans 5 grands secteurs d’activités : • Le magasin • Le service après-vente • Les fonctions support (Ressources humaines, finance, informatique, expansion-travaux, achats, marketing...) • La supply chain (logistique) • La plateforme e-commerce Quel que soit le métier choisi, les candidats devront partager nos valeurs «pro, simple et sympa» et posséder un goût marqué pour le service Client.

SALONS APEC 2016 /27

CASTORAMA

STAND

15

HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le « faire soi-même »). C’est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s’implante progressivement sur toute la France et compte aujourd’hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un « trait d’union » symbole du rapprochement de l’enseigne avec les projets de vie de ses clients. ACTIVITÉS > Enseigne du Groupe KINGFISHER. Acteur majeur de l’aménagement et de la décoration de la maison en France. N°1 européen. N°3 mondial. Castorama compte aujourd’hui 102 magasins en France qui s’engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifient le bricolage. 12 800 passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de l’enseigne et développent un chiffre d’affaires de 3,5 milliards d’euros TTC.

CED, HANDICAP & DIVERSITÉ

STAND

9

CED, une équipe d’experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l’emploi, du handicap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : - www.hanploi.com : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d’offres d’emploi, de stages, d’alternance sur toute la France. - www.udiversal.com : le 1er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité. CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l’année. Envoyez votre candidature à [email protected]

OPPORTUNITÉS Postes proposés • En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion... • Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d’expertise sur les métiers « support » : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité... • Profils recherchés Passionné de l’amélioration de l’habitat Goût pour le commerce, pour les clients, pour les challenges Leadership, optimisme, enthousiasme Curiosité, ouverture sur l’extérieur et le monde

28/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /29

CEGEDIM

STAND

16

HISTORIQUE > Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de la santé et de l’assurance. Cegedim a réalisé un chiffre d’affaires de 426 millions d’euros en 2015 et compte plus de 3 600 collaborateurs dans 11 pays. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM). Pour en savoir plus : www.cegedim.fr Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup ACTIVITÉS > Cegedim propose des prestations de services, des outils informatiques, des logiciels spécialisés, des services de gestion de flux et de bases de données avec notamment : - La BU CHS, leader en Europe des logiciels pour les professionnels de santé, avec plus de 87 000 postes de travail pharmaciens équipés par sa filiale Alliadis. - Cegedim SRH, 2ème éditeur français spécialisé dans les services et les solutions de gestion de la paie et des RH. - Cegedim Assurances, leader en France en matière d’informatisation des assureurs et du tiers payant santé, plus de 40 millions d’assurés gérés.

CESI OUEST

STAND

19

HISTORIQUE > Le CESI a été créé en 1958 par cinq grandes entreprises industrielles françaises souhaitant faire évoluer et promouvoir leurs techniciens à fort potentiel. Il est aujourd’hui un groupe d’enseignement supérieur et de formation professionnelle de premier ordre, spécialisé dans la formation des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers. Ses formations, titres et diplômes sont accessibles par l’alternance, l’apprentissage, la formation continue, la VAE et en formation initiale. ACTIVITÉS > - MS Ingénierie, économie et nouvelles technologies pour la construction à l’international - La Rochelle - MS Management de Projets de Construction (BIM et maquette numérique) - La Rochelle - MS Management de Projets de Construction (Construction Durable) - Nantes - MS Management Par Projets (vision stratégique) - Nantes/Brest/Angoulême - MS Resp. Amélioration Continue et Performance Industrielle - Le Mans/St-Nazaire - MS Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement Angoulême/St-Nazaire - MS Management de la Sécurité et des Risques Industriels - Le Mans - Cycle d’ingénieur (formation continue) - St-Nazaire

OPPORTUNITÉS

OPPORTUNITÉS

Cegedim recrute chaque année des centaines de collaborateurs en France et à l’international et a développé une politique forte d’intégration de stagiaires et d’alternants. Notre activité en fort développement nous amène à rechercher des profils de : développeur, chef de projet, consultant SIRH

Les enjeux pour le CESI : • Le maintien et le développement des compétences • Le développement de l’employabilité inter/externe • L’identification des nouveaux talents Les formations en alternance sont parfaitement adaptées pour vous permettre d’intégrer l’entreprise dans les meilleures conditions économiques. De plus, vous pourrez compléter et valoriser vos compétences par l’acquisition de certifications professionnelles reconnues, autant de leviers à votre disposition pour développer votre employabilité.

Rencontrons-nous lors de notre atelier à 14h en bulle G.

30/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /31

CNAM PAYS DE LA LOIRE

STAND

26

HISTORIQUE > Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a été créé le 17 octobre 1794 par l’abbé Henri Grégoire pour « éclairer l’ignorance qui ne connaît pas et la pauvreté qui n’a pas les moyens de connaître ». Avec ses missions de formation individuelle, de services aux entreprises, de diffusion de la culture scientifique et technique, de recherche appliquée et d’accompagnement des parcours professionnels, il se situe au cœur d’une exigence : développer les compétences en permanence, partager les savoirs, communiquer en réseau, innover… ACTIVITÉS > Premier opérateur de formation professionnelle d’adultes dans l’enseignement supérieur en France et en Europe, le Cnam accueille chaque année près de 8 000 personnes en formation en Pays de la Loire. Objectif de ces actifs : - accélérer leur recherche d’emploi, - changer de vie professionnelle, - acquérir un diplôme, - sécuriser leur emploi, - évoluer dans leur poste ou leur entreprise... Pour accompagner la réussite de ces actifs, le Cnam propose également des prestations de validation des acquis de l’expérience et de bilans de compétences, orientation.

32/ SALONS APEC 2016

CRÉDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDÉE

STAND

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HISTORIQUE > Le Crédit Agricole Atlantique Vendée recrute ! En rejoignant notre Caisse Régionale, vous choisissez de rejoindre l’une des 39 Caisses Régionales du Crédit Agricole, le premier recruteur et employeur Banque et Assurances en France ! ACTIVITÉS > Nous recherchons des candidats de Bac+3 à Bac+5 ayant un sens marqué de la relation client pour les métiers de Vente et Conseil auprès d’une clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises. Nous sommes également amenés à recruter pour les métiers des fonctions support (finance, juridique, fiscal….). Nos besoins à pourvoir sont situés sur les départements de Vendée et Loire Atlantique.

OPPORTUNITÉS Vous bénéficiez ainsi : • de réelles perspectives d’évolution dans votre région… • dans des métiers riches et variés, au service de nos clients… • avec des possibilités de carrière nationale et internationale. Pourquoi pas vous ! Pour mieux nous connaitre, venez nous rencontrer sur notre stand ! D’ici là , consultez notre site http://www.ca-recrute-atlantique-vendee.fr/

SALONS APEC 2016 /33

DTA INGÉNIERIE

STAND

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HISTORIQUE > DTA Ingénierie est une société de services spécialisée dans le développement informatique. Après plus de 15 ans d’expérience terrain en ingénierie informatique, Delphine TAILLY a créé DTA Ingénierie en 2015 avec pour objectif premier, l’insertion des jeunes diplômés en informatique. En seulement un an, nous avons bénéficié d’une forte croissance avec le recrutement de plus de 50 collaborateurs. Au contact des entreprises de Services Numériques, nous travaillons avec les grands comptes du secteur IT. Plus de 100 postes de développeurs à pourvoir partout en France en 2016. ACTIVITÉS > Entreprise dans l’air du temps, DTA Ingénierie, basée à Nantes, mais également sur Montpellier, montre son ambition de se développer et d’accompagner les jeunes diplômés dans leur future carrière. Ayant saisi les enjeux du marché, nous souhaitons accorder notre confiance à des candidats à fort potentiel et en faire nos jeunes talents. Pour se faire, nous leur proposons un CDI en tant que développeur informatique, précédé d’une de nos formations gratuites de 57 jours sur les technologies les plus recherchées du marché, afin de les rendre immédiatement opérationnels chez nos clients.

OPPORTUNITÉS

CHLOE, ANTHONY ET ELISABETH ONT REPRIS LEUR CARRIERE EN MAIN. Découvrez tous nos services sur apec.fr

Assurées par des professionnels reconnus, nos formations certifiantes visent à compléter et concrétiser les connaissances nécessaires pour la conception, le développement et la maintenance des applications Java, .Net ou Business Intelligence, associées à l’ensemble des technologies et frameworks utilisés en entreprise. Chaque formation s’achève par le passage d’une certification. Alors n’attends plus, et postule à nos offres pour être le Talent de demain !

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

SALONS APEC 2016 /35

ERA IMMOBILIER

STAND

27

HISTORIQUE > Créé en 1971 aux Etats Unis, ERA Immobilier est le 1er réseau immobilier d’Europe avec plus de 1 100 agences en Europe, 29 000 collaborateurs dans le monde et une présence dans 48 pays dont les Etats-Unis. ACTIVITÉS > Au-delà des conditions économiques particulièrement favorables dans lesquelles vivent les agents immobiliers, le marché de la transaction constitue un secteur d’activité en dehors des phénomènes de mode, même dans les périodes dites de crise. Ceci confère à ses acteurs une sérénité sur le long terme.

OPPORTUNITÉS Nous rejoindre, c’est devenir Manager Commercial. Vous recrutez, animez, coachez les commerciaux qui vous accompagnent afin qu’ils deviennent de véritables ambassadeurs de l’enseigne.

Rencontrons-nous lors de notre atelier à 15h en bulle G.

36/ SALONS APEC 2016

EXPECTRA

STAND

6

HISTORIQUE > Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Forte de plus de 40 ans d’expérience, Expectra est, depuis ses origines, spécialisée dans les domaines les plus pointus : Informatique et Télécoms, Ingénierie et Industrie, Comptabilité & Finance, Commercial & Marketing, RH & Juridique. Nous vous donnons rendez-vous sur expectra.fr ACTIVITÉS > Expectra leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. - recrutement en CDI : accédez à de nombreuses opportunités et bénéficiez de nos contacts privilégiés avec les décideurs des PME ou des grands groupes. - intérim spécialisé : trouvez rapidement un emploi, affirmez votre valeur auprès d’un ou plusieurs employeurs, développez vos compétences et votre réseau professionnel. CDI ou Intérim, vous avez le choix tout au long de votre parcours.

OPPORTUNITÉS Plus de 25000 offres par an sont consultables sur notre site www.expectra.fr • Consultant technico-fonctionnel SAP (F/H) • Administrateur système et réseau (F/H) • Ingénieur étude et développement JAVA (F/H) • Développeur d’applications web (F/H) • Développeur WINDEV (F/H) • Concepteur développeur .net (F/H) • Conducteur de travaux électricité (F/H) • Chef de projet CVC (F/H) • Chef de projet automobile (F/H) • Ingénieur électronique (F/H) • Contrôleur de gestion (F/H) • Responsable comptable (F/H) • Comptable général (F/H) • Responsable juridique et contentieux (F/H) • Responsable RH (F/H) • Responsable commercial (F/H) SALONS APEC 2016 /37

GROUPE ATLANTIC

STAND

3

HISTORIQUE > Depuis sa création en 1968, le GROUPE ATLANTIC a crû régulièrement pour devenir aujourd’hui un leader européen du confort thermique. Notre histoire et notre culture sont celles d’industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. ACTIVITÉS > NOTRE MÉTIER : la création de solutions de confort thermique. Chauffage de l’eau, de l’air, climatisation et ventilation, nos 6 000 collaborateurs développent des solutions performantes, compétitives et respectueuses de l’environnement. Nos produits sont distribués dans plus de 70 pays auprès de clients professionnels sous des marques leaders (Atlantic, Thermor, Sauter). Aujourd’hui, nous poursuivons notre croissance autour de 2 axes majeurs : - l’international, nouvelles implantations et croissance des parts de marché, - l’innovation, avec 4% du CA réinvestis chaque année en R&D.

GROUPE CASINO

STAND

28

HISTORIQUE > Créé en 1898, le groupe Casino se présente aujourd’hui comme le leader du commerce de proximité avec 10 627 points de vente sur l’hexagone et plus de 1 500 000 clients par jour. L’offre de notre groupe repose sur une grande diversité d’enseignes adaptées aux typologies de clientèle, aux modes de vie locaux et aux contextes environnementaux, de la supérette à l’hypermarché. ACTIVITÉS > Distribution alimentaire avec tout un panel de services adaptés aux attentes de vos futurs clients : livraison à domicile, point chaud, presse, fleurs coupées, rayons traditionnels, carte de fidélité avec « cagnotte », courses en ligne, rôtisserie, espace snacking, rayons frais, fruits et légumes, etc…

OPPORTUNITÉS OPPORTUNITÉS Le Groupe recrute chaque année près de 100 cadres pour ses différents métiers : • Industrie : R&D, fabrication, qualité, process/industrialisation, supply chain. • Commerce B to B : vente, prescription, marketing. • Services : après-vente, formation. • Fonctions support : Finance, RH, informatique. Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture client, goût du challenge et esprit d’innovation... des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux!

38/ SALONS APEC 2016

Pour plus de proximité avec ses clients, le Groupe Casino renforce sa présence en offrant de nombreuses opportunités, en création ou en reprise, en franchise ou en location-gérance, sur toute la France. Certains de nos projets sont accessibles à partir de 20K€ d’apport. Venez entreprendre aux côtés du Groupe Casino !

SALONS APEC 2016 /39

GROUPE ERAM

STAND

23

HISTORIQUE > Depuis 1927, le groupe Eram évolue dans le respect des valeurs humaines auxquelles il est attaché. 1er fabricant français de chaussures, il compte aujourd’hui 11 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,57 milliards d’euros. ACTIVITÉS > Avec un réseau de près de 1 500 points de vente en France et à l’étranger, le groupe Eram est un acteur majeur de la mode pour la femme, l’homme et l’enfant. Il est composé d’une vingtaine d’enseignes et marques opérant sur des marchés bien différenciés allant d’une offre entrée de gamme au haut de gamme, de l’univers de la chaussure au vêtement, en passant par la maroquinerie et l’équipement de la maison … pour toute la famille, pour tous les styles.

OPPORTUNITÉS Grâce à ses différentes enseignes de distribution et ses marques, rejoindre le groupe Eram, c’est rejoindre un réseau d’opportunités ! Nous avons une pluralité de métiers au sein de nos organisations. Nous offrons des postes dans les domaines de la distribution, des achats, du style, de la qualité, de l’industrie et de la supply chain… Sans oublier les fonctions supports tels que les ressources humaines, le juridique, la finance et l’informatique. Notre volonté est de faire collaborer tous les métiers dans l’objectif final de proposer à nos clients les bons produits au bon moment.

"J'AI ENFIN LA BONNE METHODE POUR DECROCHER DES ENTRETIENS." a

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Cette action est cofinancée par le Fonds social européen dans le cadre du programme « Initiative pour l’Emploi des Jeunes »

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

SALONS APEC 2016 /41

ITG

STAND

2

HISTORIQUE > Avec plus de 3 000 consultants, et un chiffre d’affaires de 70 M€, le Groupe ITG est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l’entreprise de portage salarial a permis à plus de 8 000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C’est avec la création d’un syndicat professionnel unique, le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), qu’ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle. ACTIVITÉS > ITG revendique d’être une nouvelle forme d’emploi. Elle sécurise le développement de l’activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de missions. L’accompagnement qu’ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des 2 600 consultants actifs d’ITG. Cela leur permet de bénéficier de l’environnement professionnel où s’exerce leur autonomie professionnelle et de transition. http://www.itg.fr/portage-salarial/paris-ile-de-france/index.html http://www.leportagesalarial.com/

JAM PORTAGE SALARIAL

STAND

25

HISTORIQUE > Depuis près de 25 ans, JAM accompagne, conseille et valorise l’expertise de ses consultants. Grâce à notre équipe de 40 permanents, nous accompagnons plus de 3 000 consultants chaque année. Avec un accompagnement personnalisé, JAM va bien au-delà de la prise en charge administrative. ACTIVITÉS > Vous recherchez une solution pour développer votre activité professionnelle : JAM vous permet de concilier l’indépendance de l’entrepreneur et la sécurité du salariat. Nous vous apportons une solution administrative et juridique permettant de vous consacrer pleinement au développement de votre activité. JAM vous propose les moyens pratiques et les bons outils pour développer votre clientèle avec : - Une agence sur Nantes, - Un programme complet pour développer votre efficacité commerciale, - Un réseau de consultants indépendants.

OPPORTUNITÉS ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou « comment trouver votre première mission ? » Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d’expérience au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Des conseils en transition professionnelle vous accompagnent [email protected]

OPPORTUNITÉS Notre équipe vous propose un accompagnement individuel, un programme complet de formations pour développer votre efficacité commerciale, un réseau de partenaires et des événements au sein de notre réseau JAM à Nantes http://www.jam.fr/portage-salarial/nantes Pour en savoir plus : Annie GUERREIRO - Responsable Développement Immeuble les Salorges II - 3, boulevard Salvador Allende - 44100 NANTES Tél. 02 40 47 36 58 - Mobile : 06 40 60 85 57

Rencontrons-nous lors de notre atelier à 14h en bulle H.

42/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /43

LIDL

STAND

21

HISTORIQUE > LIDL s’est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL c’est plus de 20 000 collaborateurs, 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, finances, juridique, informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d’achats, logistique, immobilier, développement commercial. ACTIVITÉS > Grande distribution alimentaire.

Lidl recrute

Vous cherchez une bonne boîte ?

OPPORTUNITÉS LIDL prévoit de créer 1 000 nouveaux emplois en France en 2016 avec pour objectif de proposer majoritairement des CDI. Nous vous invitons à découvrir ces offres d’emploi sur notre site Carrières : www.emplois.lidl.fr Profils recherchés : • Profils Managers de magasin : Bac +2/3 généraliste (Gestion, Management, Commerce) ou spécialisé en Grande Distribution (MUC, DISTECH, DISTRISUP) • Profils Cadres et Responsables des ventes secteur : Bac +5 école de commerce ou d’ingénieur, master.

+ d’infos sur www.lidl.fr Réinventons les métiers de la distribution !

www.lidl.fr 44/ SALONS APEC 2016

MANITOU

STAND

17

HISTORIQUE > Fondé par la famille Braud il y a plus de 60 ans, le groupe Manitou est aujourd’hui présent dans le monde entier. Leader mondial de la manutention tout-terrain, le groupe conçoit, produit, distribue et assure le service de matériels à destination de la construction, de l’agriculture et des industries. ACTIVITÉS > L’activité du groupe s’articule autour de 3 divisions produits : Manutention Tout Terrain, Manutention Industrielle et Equipements Compacts. Grâce à ses marques emblématiques, Manitou, Gehl et Mustang, et à son réseau de 1 400 concessionnaires dans le monde, le groupe propose les meilleures solutions en créant la plus grande valeur pour ses clients. Avec un siège social en France, le groupe enregistre un chiffre d’affaires en 2015 de 1,287 milliard d’euros dans 140 pays et emploie 3 214 collaborateurs résolument orientés vers la satisfaction clients

MANPOWER

STAND

12

HISTORIQUE > Depuis 1957, Manpower accompagne dans leurs défis RH, les entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité. Fort de près de 60 ans d’expertise sur le marché de l’emploi, Manpower propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité avec « Référence Intérim » et de recrutement avec « Conseil Recrutement ». ACTIVITÉS > - « Référence Intérim » : un réseau de 700 agences France entière au cœur des bassins d’emplois, animé par plus de 3 000 collaborateurs, acteur du travail temporaire et du CDI intérimaire. - « Conseil Recrutement » : un réseau de 70 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France, et animé par 250 consultants spécialisés par métier et secteur d’activité. Avec près de 3 640 collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros en 2015.

OPPORTUNITÉS Consultez nos offres d’emploi et inscrivez-vous sur notre site de recrutement : https://career5.successfactors.eu/career?company=MANITOU

OPPORTUNITÉS • Chargé d’Affaires - H/F Identification et analyse du besoin clients (TT, CDD, CDI) Conquête et développement de votre portefeuille clients Conseil et accompagnement sur mesure des besoins clients • Consultant Recrutement - H/F Développement et fidélisation de votre portefeuille clients. Identification et analyse des besoins clients. Recrutement et évaluation des candidats. • Chargé de recrutement - H/F • Assistant commercial - H/F

46/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /47

PROMAN

STAND

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HISTORIQUE > Proman, partenaire et recruteur officiel de l’Euro 2016, est un acteur majeur de l’Intérim et des RH en France. Créé il y a 25 ans à Manosque, PROMAN compte plus de 270 agences, 900 salariés permanents et 35 000 intérimaires en mission chaque jour. 100% familiale, la société progresse de plus de 20% chaque année et conforte sa position de 5ème acteur du travail temporaire. L’ambition du groupe dépasse les frontières puisque PROMAN s’implante également à l’étranger avec des agences en Angleterre, en Suisse et à Monaco. ACTIVITÉS > Nous accompagnons nos collaborateurs intérimaires dans leur recherche d’emploi et nos entreprises partenaires dans leur gestion des RH. Proman propose une offre de services globale à travers ses filiales spécialisées : - Expertise hautes compétences, - Banque-finance, - Travaux d’accès difficiles, - Agence dédiée sur site client, - Assistance technique à l’étranger, - Portage salarial, - Centre de formation.

TEST TOEIC ETS GLOBAL

STAND

1

HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel - 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais - Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays - 7 millions de tests administrés chaque année ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test, - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests, - Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit. Ils nous font confiance : Air France, LG, FedEx, Hyundai, Accenture, Merck, Canon…

OPPORTUNITÉS

OPPORTUNITÉS

Proman est à la recherche pour la région Pays de la Loire de profils : • commerciaux, • BE, • informatique, • aéronautique, • ingénierie.

Les tests TOEIC sont éligibles au CPF. La valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sur votre CV constitue un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Pensez à utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour certifier votre niveau d’anglais. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître le nombre d’heures de formation auquel vous avez droit. Rencontrons-nous lors de notre atelier à 15h en bulle H.

48/ SALONS APEC 2016

SALONS APEC 2016 /49

UNIVERS NOZ

STAND

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HISTORIQUE > En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtement d’une usine et ouvre son premier magasin à Laval (53) appelé « Le soldeur ». Il lance un nouveau concept : dépenser malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d’une infrastructure logistique qui assure son expansion. En 1992, l’enseigne devient « NOZ ». En mai 2000, l’enseigne étend son nombre de magasins et on en compte aujourd’hui 243. Sa croissance à 2 chiffres se poursuit avec l’ouverture de 2 magasins par mois. ACTIVITÉS > Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l’international : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit l’approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance rapide, NOZ réunit 4 500 collaborateurs et en recrutera près de 1 000 en 2016.

OPPORTUNITÉS Il existe plus de 60 métiers dans l’Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrains bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a besoin d’adjoints et de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur www.NOZrecrute.com

Recrute ! Chefs de Pr ojets, A rchitectes T echniques, Développeurs, Consultants Santé , Ingénieurs Comme rciaux, Chefs de P rojet SIRH, Consultants SIRH, Responsables Clientèle,…

Rejoignez Cegedim et ses filiales leaders dans leurs domaines d’activité • Cegedim Insurance Solutions

l ogiciels et services dédiés à l’assurance de personnes • Cegedim SRH externalisation de la paie et des services RH

Pourquoi nous rejoindre ? Des opportunités d’évolution Des technologies de haut niveau Des équipes à taille humaine Présence internationale dans 11 pays

Retrouvez-nous sur le stand 16

50/ SALONS APEC 2016

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