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DRH PARTENAIRE DE LA TRANSFORMATION LE DRH EST UN ACTEUR CLÉ DE LA TRANSFORMATION 70% des projets de transformation échouent. La principale cause est l’absence de mobilisation du corps social et des managers. ET POURTANT, CE N’EST PAS LE POSITIONNEMENT NATUREL DU DRH RH et DG ont du mal à correctement positionner la fonction dans le projet d’entreprise et les transformations à mener. Faute de réflexion, elle se cantonne à un rôle normatif et régalien. KEA A VOS CÔTÉS POUR VITALISER LE PARTENARIAT DRH / DIRIGEANTS : Vous aider à repositionner les curseurs de votre politique RH au regard de vos enjeux stratégiques Mettre en place un dispositif de dialogue entre la DRH et ses parties prenantes internes et externes Construire un programme de transformation de la fonction
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% des dirigeants européens considèrent que leur RH est trop focalisée sur les processus et les règles % des DRH éprouvent des difficultés à atteindre leurs objectifs Source : The Economist Intelligence Unit 2012
Apr 1, 2009 - Agile Software Development ... water pipe. Objectives & rigor on the development process. ... Agile & XP help for embedded and life-critical SW.
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Lean on me. Sometimes in our lives we all have pain. We all have sorrow. But if we are wise. We know that there's always tomorrow. Lean on me when you're ...
diplôme d'ingénieur obtenu en 1993 à l'École Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Caen. ...... un mot japonais signifiant « maitre », ou « enseignant » ou.
Apr 1, 2009 - programmers switch roles frequently. ... Customer collaboration and communication are important, so XP recommends ... The team shares a common workspace. ... However, Scrum fits in smoothly with the disciplined ..... Scrums' short daily
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