JUSTE POUR NOUS

27 avr. 2017 - cap. Encore une fois, les partis sont en désaccord. Cette fois, le dénouement ne pourra se faire sans la contribution des membres. Le comité de ...
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JUSTE POUR NOUS 27 avril 2017

Classification

S’INFORMER, S’INDIGNER, S’IMPLIQUER Depuis 2012, le SFPQ travaille d’arrache-pied à la réalisation des différentes étapes menant à la mise en place d’une structure de classification et de rémunération, sur mesure, qui tient compte des particularités des emplois de l’Agence du Revenu du Québec (ARQ). Les représentants du Syndicat ont siégé avec un seul objectif : défendre les intérêts de leurs membres. Cet entêtement a généré plusieurs discussions houleuses avec l’employeur. Malgré ses menaces répétées de mettre fin aux travaux, le SFPQ a toujours gardé le cap. Encore une fois, les partis sont en désaccord. Cette fois, le dénouement ne pourra se faire sans la contribution des membres. Le comité de travail est dans une impasse. Il ne dispose pas d’un budget suffisant pour remplir les engagements de l’employeur et ce dernier refuse obstinément de retourner vers son mandant, le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT), afin d’obtenir l’autorisation d’attribuer les fonds nécessaires. C’est pourquoi la partie syndicale s’est retirée des travaux le 30 mars dernier, comme indiqué dans le dernier bulletin « Juste pour nous ».

Nouvelle structure de rémunération En fait, considérant la mise en place d’une nouvelle structure de rémunération dans la fonction publique, force est de constater qu’à partir de 2019, plus d’une personne sur deux se verra désavantagée par la création de l’Agence.

REVENU

Revenu Avec le budget dont l’employeur dispose actuellement, voici à quoi ressemblerait la situation des employés de Revenu Québec au 2 avril 2019. Emploi actuel

Nouvelle classe d’emploi

Traitement

Nombre de

maximum

personnes concernées

Enquêteur en matière frauduleuse, classe nominale

Technicien en inspection et surveillance

84

Enquêteur en matière frauduleuse, classe principale

Technicien en inspection et surveillance, complexité supérieure

Technicien en vérification fiscale, standard

fonction publique

Traitement maximum

ARQ

Écart $ annuel

61 966

57 802

- 4 164

12

67 646

62 423

-5 223

Technicien en traitement, en vérification interne et en relation avec la clientèle

1935

56 761

55 593

-1 168

Technicien en vérification fiscale, complexité supérieure

Technicien en traitement, en vérification interne et en relation avec la clientèle, complexité supérieure

271

61 601 2

60 049

-1 552

Technicien en administration, classe nominale

Technicien en soutien administratif et opérationnel

361

54 314

53 438

-876

Technicien en administration, classe principale

Technicien en soutien administratif et opérationnel, complexité supérieure

15

59 300

57 711

-1 589

Technicien en administration, classe nominale

Adjointe administrative

53

54 314

45 694

-8 620

Préposé aux renseignements, classe nominale, relevant du secteur fiscal

Préposé aux renseignements fiscaux et sociofiscaux

113

50 022 3

49 438

-584

Agent de bureau, classe nominale, du secteur fiscal

Assistant à la comptabilité fiscale et à la cotisation

54

45 859 3

43 941

-1 918

Agent de bureau, classe principale, du secteur fiscal

Assistant à la comptabilité fiscale et à la cotisation, complexité supérieure

5

50 022 3

47 447

-2 575

Agent de bureau, classe nominale

Agent de bureau ou Commis aux opérations

43 667

42 242

-1425

536

1

1

Incluant les stagiaires.

2

En tenant pour acquis que l’entente de 2009 aurait été reconduite.

3

En tenant pour acquis que l’entente aurait été reconduite puisque les ABU n’ont fait l’objet d’aucune révision de la classification à ce jour.

Revenu Emploi actuel

Nouvelle classe d’emploi

Nombre de personnes concernées

Traitement maximum fonction publique

Traitement maximum

ARQ

Écart $ annuel

Agent de bureau, classe principale

Agent de bureau ou Commis aux opérations, complexité supérieure

66

47 648

45 621

-2027

Agent de secrétariat

Adjointe administrative

268

45 658

45694

+ 36

L’un des objectifs de l’employeur pour la réalisation de ces travaux était d’être compétitif avec le marché de référence pour mieux attirer et retenir le personnel. L’objectif est loin d’être atteint. Comment Revenu Québec peut encore prétendre être un employeur de choix!

ÊTES-VOUS INDIGNÉ? Si oui, informez-vous et impliquez-vous lors des prochaines actions que le SFPQ mettra en place.