SFPQ express

Forum Fonctionnaires 15 0 2 GO

NÉ

9 juin 2015

CLASSIFICATION : MISE EN PLACE D’UNE MÉCANIQUE DE CONSULTATION Jeudi, le 4 juin, la séance de négociation a commencé en comité restreint, c’est-à-dire la table où siège seulement une partie des membres des comités des Fonctionnaires et des Ouvriers, afin de recevoir le quatrième dépôt patronal concernant la section 5-15.00 de la convention collective qui traite de la classification et

du classement. La porte-parole syndicale, Maryse Rousseau, a mentionné qu’elle était bien contente du chemin qui avait été parcouru, de part et d’autre, afin d’en arriver à une mécanique de consultation beaucoup plus efficace et respectueuse. Quelques points demeurent en litige, mais un accord semble imminent.

LA PARTIE SYNDICALE SE DIT INSULTÉE PAR LE DÉPÔT PATRONAL SUR LA SOUS-TRAITANCE Par la suite, l’ensemble des personnes des deux comités de négociation (Fonctionnaires et Ouvriers) s’est réuni pour recevoir le dépôt patronal sur la soustraitance. La partie syndicale, qui avait été encouragée par les précédentes séances de négociation de la semaine, a vite désenchanté. Plutôt que de tenter de récupérer des sommes importantes pour le gouvernement, la partie patronale a proposé au Syndicat de participer à l’élaboration d’un cadre de gouvernance

CONSEIL DE NÉGOCIATION Après cette invitation à participer à cet exercice auquel le SFPQ ne croit pas, le syndicat a annoncé que les discussions étaient terminées et qu’il devait consulter les délégations participantes des Conseils de négociation Ouvriers et Fonctionnaires afin de décider de la suite à adopter.

Ce texte a aussi été publié le 9 juin dans le groupe Facebook « SFPQ - Fonctionnaires en négo ».

concernant le recours à l’externe ! Maryse Rousseau, vice-présidente au SFPQ, a affirmé que cette proposition fut perçue comme une insulte par la partie syndicale considérant le fait que le SFPQ essaie, depuis 20 ans, de mettre des balises pour encadrer le recours à la sous-traitance. Pour sa part, Christian Daigle a indiqué que cette proposition de l’employeur venait de mettre le feu aux poudres pour les membres.