UNE RÉUSSITE PARTAGÉE Avec notre nouvelle promotion « Une réussite partagée », vous avez la possibilité d’être récompensé tout au long de votre parcours Reliv ! Chaque trimestre, il y aura un pot d’un montant £7500 composé de 750 fractions à se partager ! Vous pouvez donc gagner des primes en sponsorisant, en progressant et en gagnant des récompenses. Il n’y a pas de limite quant au nombre de gagnants, alors commencez à développer votre activité Reliv et profitez des récompenses de Reliv Europe ! Voici comment gagner des fractions (chaque fraction vaut £10) Devenir Master Affilié

5 fractions

Sponsoriser un Master Affilié de première ligne

5 fractions

Sponsoriser 9 Distributeurs de première ligne par trimestre (vous gagnerez 5 fractions supplémentaires pour chaque ajout de 3 Distributeurs en plus des 9 déjà sponsorisés.)

5 fractions

Gagner la plaque du Dr Ted Kalogris

15 fractions

Gagner la récompense Sandy Montgomery

25 fractions

Progresser au rang de Key Directeur ou sponsoriser un Key Directeur de première ligne (le Key Directeur ayant progressé recevra également la prime Key Directeur)

10 fractions

Progresser au rang de Senior Directeur ou sponsoriser un nouveau Senior Directeur

15 fractions

Progresser au rang de Master Directeur ou sponsoriser un nouveau Master Directeur (le Master Directeur ayant progressé recevra également la prime Master Directeur)

20 fractions

Progresser au rang d’Ambassadeur ou progresser dans les rangs Ambassadeur

20 fractions

Progresser au rang de Directeur Premium ou sponsoriser un nouveau Directeur Premium

40 fractions

Termes et conditions 1. Le prix des fractions en euros sera déterminé selon le taux de change à la fin de chaque trimestre. 2. Si les 750 fractions n’ont pas été gagnées au cours du trimestre, celles restantes seront reportées au trimestre suivant. 3. En sponsorisant un Master Affilié ou en devenant Master Affilié, la qualification doit se faire en 1 mois avec un total minimum de 5000 PGPV. 4. Les trimestres se définissent comme suit : I. 1er trimestre : janvier, février et mars II. 2ème trimestre : avril, mai et juin III. 3ème trimestre : juillet, août et septembre IV. 4ème trimestre : octobre, novembre et décembre 5. En cas de litige, la décision du directeur général est définitive. 6. L’entreprise se réserve le droit d’ajouter ou de modifier les termes et conditions de cette promotion à tout moment.

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