–SALONS APEC

–LILLE–

JEUDI 6 OCTOBRE 2016 9H/18H - Grand Palais

En partenariat avec

"MAINTENANT, JE SAIS CONCRETEMENT COMMENT CHANGER DE POSTE." SERVICE NEXT STEP >

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

Bonjour, Nous sommes très heureux avec les équipes de vous accueillir sur cette édition 2016 du salon de recrutement Apec. Troisième région pour l’emploi des cadres métropolitains, les Hauts-de-France font partie des régions les plus dynamiques quant aux recrutements de cadres, facteurs de développement économique et atouts pour l’attractivité du territoire. Pour 2016 en effet, les intentions de recrutement des entreprises régionales sont particulièrement positives avec plus de 13 000 recrutements cadres en prévision, plus spécifiquement dans les secteurs des services et du commerce, notamment sur les fonctions informatiques, commerciales, études-recherches et développement. Vous retrouverez ces opportunités et bien d’autres encore sur le salon, auprès de la centaine de recruteurs présents, représentant tous les secteurs du marché régional et national : je les remercie pour leur confiance ! Pour enrichir cette mise en relation entre candidats et recruteurs, nous proposons aux visiteurs de participer tout au long de la journée à des conférences, des ateliers et de bénéficier de conseils personnalisés auprès des consultants de l’Apec qui accompagnent au quotidien les cadres et les jeunes diplômés dans leurs projets d’évolution, de transition et de mobilité professionnelles. Je vous souhaite une très belle journée faite de contacts fructueux ! Valérie Fenaux Déléguée territoriale Apec Hauts-de-France

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE LILLE - 6 OCTOBRE 2016 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 21 septembre 2016. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.

SALONS APEC 2016 /3

NOTES

4/ SALONS APEC 2016

SOMMAIRE

Plan du salon . . ................................................................................................. 6 . Liste des exposants . . ....................................................................................... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec . . ..... 8 . Programme des ateliers entreprises .. ........................................................ 15 Présentation des entreprises . . .................................................................... 17

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PLAN DU SALON

CONFERENCES

Club exposants

TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV 35

34

30

31

33 32

Toilettes

G 29

F

28

27 18

17

ATELIERS

24

23

26

25

22

19

20

21

E 16

15

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13

12

11

5

6

7

8

9

10

D

ESPACE EXPOSANTS

4a 4b 4c 1

2

4d 3

A ATELIERS

B Accueil candidats & exposants

ENTRÉE DU SALON 6/ SALONS APEC 2016

C

EXPOSANTS

N° STAND

ACENSI* 4a ACTIF SOLUTION* 4b AD’MISSIONS 1 AG2R LA MONDIALE 16 ALTEN 21 Apple 10 ARMEE DE L’AIR 18 ARMEE DE TERRE 18 BANQUE POPULAIRE DU NORD 28 CAPENSIS* 4c CARREFOUR MARKET 9 CED, HANDICAP & DIVERSITE 24 CESI ECOLE D’INGENIEURS 11 CIC NORD OUEST 2 CIVIWEB 33 CREDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE 22 DAMART 34 ERA IMMOBILIER 31 EXPECTRA 5 GFI INFORMATIQUE 25 GROUPE HUMANIS 30 GROUPE SIA 27 ITG 14 JAM PORTAGE SALARIAL 20 KINGFISHER OFFER & SUPPLY CHAIN 8 LA REDOUTE 12 LILLE METROPOLE HABITAT 7 MAISONS & CITES 35 MANPOWER 15 MARINE NATIONALE 18 MODIS* 4d NATIXIS ASSURANCES 32 PROMAN 23 RANDSTAD 29 SKEMA BUSINESS SCHOOL 17 TEST TOEIC-ETS GLOBAL 3 UNIVERS NOZ 13 UTC 19 VERYWEAR 6 VOSGES DEVELOPPEMENT 26 *Village numérique SALONS APEC 2016 /7

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L’espace conseil Apec, ce sont des informations et des conseils pratiques autour de 3 thèmes : • Décrypter le marché de l’emploi, • Faire le point sur votre évolution professionnelle, • Etre celui que l’on recrute. Profitez-en pour glaner des conseils qui vous serviront lors des rencontres avec les entreprises ! Plusieurs modalités d’échanges avec les professionnels de l’Apec :

En individuel,

deux sujets clés dans une situation de transition professionnelle : • L’entretien : vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle. Vous bénéficiez ensuite d’un débriefing du consultant afin d’identifier les points à améliorer. Réservez votre passage sur l’appli Linerberty. Durée : 20 minutes • Le CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel.

En collectif A Ateliers : sur des sujets très opérationnels d’évolution professionnelle. Durée : 45 minutes C Conférences : des interventions sur le marché de l’emploi, les réseaux sociaux … Durée : 45 minutes

8/ SALONS APEC 2016

APEC Détail des animations C Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2016 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d’une année sur l’autre. Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines économique, emploi, etc … L’animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. C Comment se rendre visible des recruteurs A travers une démonstration en direct, cette conférence renseigne sur les points clés auxquels être attentif pour être visible. Elle donne les moyens de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…) A Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? Vous réfléchissez à un nouveau poste ? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action. A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l’objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. Nouveau service : réservez votre place en téléchargeant l’application Lineberty Consultez le programme des animations. A CV, les bonnes pratiques Quelles sont les attentes du recruteur par rapport au CV ? Vérifiez grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous avec un recruteur.

SALONS APEC 2016 /9

SIMON, MELANIE ET AURORE ONT TROUVE LEUR PREMIER EMPLOI. Découvrez tous nos services sur apec.fr

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ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) A Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier, à travers des conseils de méthode, permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l’issue, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe. A L’entretien de recrutement L’entretien de recrutement est évidemment un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différents enjeux de vos interlocuteurs (RH, opérationnel, DG...) et vous prépare à y répondre. Nouveau service : réservez votre place en téléchargeant l’application Lineberty Consultez le programme des animations A Compte Personnel de Formation : mode d’emploi Cet atelier très concret vous apporte l’information utile sur le Compte Personnel de Formation, nouveau droit qui remplace le DIF : connaitre les étapes incontournables pour l’utiliser et les interlocuteurs à même de vous conseiller pour élaborer et concrétiser un projet de formation. Pratique pour bien maitriser vos droits à la formation ! A B.a.-ba des réseaux sociaux Débutant sur les réseaux sociaux ? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche ? Cet atelier est fait pour vous ! De façon rapide et illustrée en live : - Il précise les premières étapes de l’utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière. - Il démontre les bénéfices rapides à l’utilisation des réseaux sociaux.

! L’Apec s’associe à Lineberty pour améliorer votre visite. Téléchargez l’application Lineberty et réservez votre place pour un atelier ou un entretien individuel.

SALONS APEC 2016 /11



ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS

MATIN Horaires 9h30 > Durée : 45 minutes 9h

10h

10h30

11h

11h30

12h

12h30

13h

ATELIERS CONSEILS - Bulles A à G Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?

9h30

12h30

C

C

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur

9h30

10h30

11h30

12h30

F

F-B

F

F

CV, les bonnes pratiques

9h30

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B

B

B

Réussir sa candidature spontanée ciblée

9h30

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E

E

L’entretien de recrutement

9h30

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G

C-G

G

G

Compte Personnel de Formation : mode d’emploi B.a.-Ba des réseaux sociaux

11h30 C 9h30

10h30

11h30

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A

A

A

A

CONFÉRENCES - Salle de conférences Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2016

9h30

Comment se rendre visible des recruteurs Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

13h00

12h00

ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 9h à 18h. Deux types d’entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus

12/ SALONS APEC 2016

APEC

Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier. Réservez votre passage sur l’appli Linerberty.

APRÈS-MIDI 13h30

14h

14h30

15h

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A

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17h

17h30

18h

15h00

16h00

14h00

d’informations en page 8.

SALONS APEC 2016 /13

NOTES

ATELIERS PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes

Heure de début

11h

12h



ATELIER D

Lancez votre activité professionnelle en toute sécurité grâce à Ad’Missions Ad’Missions V.I.E/V.I.A : décrochez votre mission professionnelle à l’étranger   Civiweb

14h

Le portage salarial, solution d’avenir ou d’opportunité ?  ITG 15h



Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Recrutement

SALONS APEC 2016 /15

PRÉSENTATION DES ENTREPRISES

DÉMARCHE HANDICADRES© Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ? Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres».

16/ SALONS APEC 2016

STAND

4a

ACENSI

HISTORIQUE > Créé en 2003, le groupe ACENSI est spécialisé dans le conseil en systèmes d’information. Aujourd’hui, il emploie plus de 600 collaborateurs. L’agence ACENSI Nord, basée à Villeneuve d’Ascq, a ouvert ses portes en 2015 et compte aujourd’hui déjà plus d’une vingtaine de collaborateurs. ACTIVITÉS > Nous intervenons sur différents secteurs d’activités comme le Retail, la banque, l’industrie, ou encore l’e-Commerce, que ce soit sur le domaine de l’infrastructure, celui du digital ou celui du Testing.

OPPORTUNITÉS L’agence Nord recherche actuellement les profils suivants : • développeurs (JAVA JEE / C# .NET / mobile iOS et Android), • ingénieurs test, • chef de projet études et développement, • chef de projet infrastructure et administrateur système et réseaux.

SALONS APEC 2016 /17

ACTIF SOLUTION

STAND

4b

ACTIVITÉS > Actif Solution est une ESN, Entreprise de Services Numériques, créée en 2005. Sa raison d’être est d’apporter de la réelle valeur ajoutée à ses clients, en contribuant à la réussite de leurs projets informatiques. Nous sommes présents dans 5 zones géographiques (Lille, Paris, Strasbourg, Toulouse et Lyon) et nous recrutons sur l’ensemble des métiers du SI : du poste de développeur à celui de chef de projet dans des secteurs variés tels que la Banque, Assurance, Industrie, Retail...

OPPORTUNITÉS Nous intervenons sur l’ensemble du SI : du développeur au chef de projet, PMO, AMOA. Nous recherchons des profils jeunes diplômés ou expérimentés essentiellement dans le domaine du développement informatique. Les compétences techniques demandées sont la maîtrise du langage .Net, Java/ J2EE et/ou Mainframe Cobol. Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site : www.actif-solution.com

18/ SALONS APEC 2016

AD’MISSIONS PORTAGE SALARIAL

STAND

1

HISTORIQUE > AD’Missions accompagne depuis 1997 des milliers d’experts partout en France comme à l’international, des cadres de tous secteurs, pour la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise ? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l’accompagnement commercial sont assurés par AD’Missions. Rencontrez-nous ! ACTIVITÉS > Reconnue pour la qualité de son engagement et la fiabilité de ses prestations, AD’Missions accompagne les consultants et formateurs, experts et intervenants qui souhaitent lancer leur activité en conservant les avantages du statut de salarié : - Conseil, formation, proximité et convivialité - Outils de prospection commerciale : l’Experthèque, Business desk, cartes de visite, location de bureau, ... - Outils de gestion : compte en ligne sécurisé, dématérialisation des documents, ... - Offres de missions, partenariats Viadéo, Prospactive, ...

OPPORTUNITÉS Découvrez le portage salarial grâce à nos réunions d’information : inscrivez-vous dès aujourd’hui sur notre stand ou sur notre site www.admissions.fr Alain Gravez vous accueille au 03 66 72 49 40 ou par email à [email protected] AD’Missions Lille Villa Matisse - 27, rue du Vieux Faubourg 59800 LILLE

Rencontrons-nous lors de notre atelier à 11h en bulle D.

SALONS APEC 2016 /19

AG2R LA MONDIALE

STAND

16

HISTORIQUE > AG2R La Mondiale, un assureur solidaire et performant. Avec 27 milliards de cotisations, AG2R La Mondiale est le premier acteur de la retraite complémentaire et le 2ème assureur de personnes (hors groupes bancaires), avec des positions de premier plan sur tous ses métiers. ACTIVITÉS > Nous offrons à l’ensemble de nos clients - particuliers, retraités, salariés, professionnels, dirigeants d’entreprise et leurs familles - une gamme complète de produits et services d’assurance de la personne (prévoyance, santé, épargne, retraite). Par notre présence dans toutes les grandes métropoles, notre maillage commercial et notre gouvernance régionale, nous garantissons aussi à nos assurés une vraie proximité, sur l’ensemble des territoires. Nous cultivons un modèle de protection sociale unique, qui conjugue étroitement rentabilité et solidarité, performance et engagement social.

OPPORTUNITÉS • Conseillers commerciaux Lille, Arras, Valenciennes, Saint-Quentin... • Chef de projet data Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur notre site www.ag2rlamondiale.fr

20/ SALONS APEC 2016

Site emploi au service des personnes handicapées créé par 2 acteurs historiques spécialistes du handicap.

www.handirectemploi.fr

+ de 2000 offres d’emploi Inscription gratuite pour les candidats Alertes mail pour vous prévenir du poste que vous recherchez L’actualité de l’emploi Accessibilité web «Faciliti» pour tous les handicaps

ALTEN

STAND

21

HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques. ACTIVITÉS > L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers : - L’ingénierie et le Conseil en Technologies - Les Réseaux Télécoms et Multimédia - Les Systèmes d’Information Technologiques Nos 18 000 ingénieurs présents dans plus de 20 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants : - Aéronautique & Spatial - Défense et Sécurité - Automobile - Ferroviaire / Naval - Energie - Finance / Tertiaire - Télécoms - Multimédia / Electronique

OPPORTUNITÉS Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : • Ingénieur d’étude • Ingénieur Consultant • Chef de projet • Expert technique • Manager commercial • Fonctions support Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, www.altenrecrute.fr Rejoindre ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d’activité variés en France et à l’international.

22/ SALONS APEC 2016

Apple

STAND

10

HISTORIQUE > Apple a révolutionné la technologie personnelle en lançant le Macintosh en 1984. Aujourd’hui, Apple est l’entreprise la plus innovante au monde avec l’iPhone, l’iPad, le Mac et l’Apple Watch. Les trois plateformes logicielles d’Apple - iOS, OS X et watchOS - offrent des expériences fluides sur tous les appareils Apple et permettent aux utilisateurs de bénéficier de services de pointe, tels que l’App Store, Apple Music, Apple Pay et iCloud. Les 100 000 employés d’Apple ont à cœur de créer les meilleurs produits au monde, et de laisser derrière eux un monde meilleur. ACTIVITÉS > L’Apple Store est un lieu de vente hors pair dont la mission est d’offrir aux clients une qualité de service exceptionnelle. Nous recherchons des personnes d’exception capables de créer un lien entre nos clients particuliers, les entreprises et nos formidables produits. Chaque collaborateur d’Apple Store est une personne unique, dont la variété des talents et des expériences participe à la création d’un lien fort entre nos clients et Apple.

OPPORTUNITÉS Que vous ayez un esprit analytique ou créatif, que vous soyez passionné de technologie ou de relationnel, l’Apple Store vous offre une opportunité unique de vous surpasser. • Manager • Business Manager - Conseiller/ère Entreprises • Store Leader - Responsable de magasin • Genius - Technicien en informatique • Apple Store Leader Program • Spécialiste - Conseiller de vente Merci de faire parvenir votre candidature sur notre site carrière

http://www.apple.com/jobs/fr/retail.html

SALONS APEC 2016 /23

ARMÉE DE L’AIR

STAND

18

HISTORIQUE > L’armée de l’air recrute 2 350 jeunes par an du niveau 3ème à bac+5 et plus. Les conditions d’accès : - Etre de nationalité française. - Avoir effectué sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC). - 17 à 30 ans Le niveau scolaire requis : - De la 3ème à Bac + 5 et plus . Militaire Technicien de l’Air (MTA) : à partir du niveau de classe de 3ème. . Sous-officier : titulaire du baccalauréat à la signature du contrat d’engagement. . Officier : titulaire du baccalauréat et/ou d’un diplôme second cycle de l’enseignement supérieur, équivalent ou plus, en fonction du métier choisi. ACTIVITÉS > Où se renseigner et comment postuler ? Les jeunes peuvent rencontrer un conseiller en recrutement au bureau Air du CIRFA de Lille, à leur disposition pour répondre à leurs questions sur l’engagement, les orienter dans leurs choix selon leur parcours scolaire, leur projet professionnel, les possibilités offertes et les accompagner dans leurs diverses démarches. CIRFA de Lille - Bureau Air 20, rue du Réduit - Tél. : 03 59 00 42 60 Mél : [email protected] Site internet du recrutement de l’armée de l’air : air-touteunearmee.fr

OPPORTUNITÉS Les spécialités aéronautiques représentent la moitié du recrutement annuel, avec plus de 100 officiers pilotes et navigateurs, 360 sous-officiers techniciens de maintenance et environ 50 sous-officiers contrôleurs aériens - recrutés avec un baccalauréat. Les besoins sont importants dans les métiers de la protection-défense pour les MTA (près de 500 postes, à partir du niveau 3ème) ainsi que ceux des SIC/Télécom pour les sous-officiers (340 postes, accessibles à partir du Bac). Environ 80 postes d’officiers sous-contrat (OSC) sont également prévus pour de jeunes diplômés du niveau Bac+3, Bac+5.

24/ SALONS APEC 2016

ARMÉE DE TERRE

STAND

18

HISTORIQUE > L’armée de Terre doit remplir en permanence le contrat opérationnel qui lui est fixé par le président de la République, chef des armées. Se servant des équipements de haute technologie, ses hommes et ses femmes, par leur professionnalisme et leur disponibilité, lui donnent toute son efficacité et sa dynamique, centrés sur l’engagement opérationnel et la cohésion. 15 000 postes sont à pourvoir. Sans condition de diplôme à BAC +5 Postes de cadres à partir de BAC+2 ACTIVITÉS > Les conditions d’accès : - être de nationalité française - avoir effectué sa journée défense et citoyenneté - avoir au minimum 17 ans Où se renseigner et comment postuler ? CIRFA de Lille, situé au 20, rue du Réduit en face de la Mairie (métro hôtel de ville) Carte d’identité ou passeport obligatoire Un conseiller en recrutement sera à votre disposition pour répondre à vos questions sur l’engagement, vous orienter selon votre parcours scolaire, votre projet professionnel et vous accompagner dans vos diverses démarches

OPPORTUNITÉS • Expérience militaire. • Servir en opération à l’Etranger. • Parcours professionnel varié selon le type de recrutement. • Evolution de carrière. • Reconversion assurée dès 4 ans de service.

SALONS APEC 2016 /25

"AUJOURD'HUI, JE SAIS A QUEL TYPE DE POSTE JE PEUX PRETENDRE." SERVICE VOTRE POTENTIEL MARCHÉ >

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BANQUE POPULAIRE DU NORD

STAND

28

HISTORIQUE > Née dans les années 20, la Banque Populaire du Nord se distingue des banques classiques en étant une association de personnes, et non de capitaux. Si la dimension de la Banque Populaire du Nord a changé, son esprit demeure : celui d’une banque proche de ses sociétaires, participant pleinement au développement économique de sa région. Les engagements de la Banque Populaire, tels que son soutien à la voile ou ses ambitions en matière de développement durable, sont guidés par le respect de valeurs : la proximité, l’esprit et l’audace d’entreprendre. ACTIVITÉS > Première banque des PME et des artisans, la Banque Populaire du Nord est leader des prêts à la création d’entreprise. S’engager au service des projets personnels et professionnels de ses clients et sociétaires, leur donner « envie d’agir », et les accompagner dans la durée, tel est l’esprit Banque Populaire. La Banque Populaire du Nord fait partie du 2ème Groupe bancaire français - le groupe BPCE

OPPORTUNITÉS • Directeur d’Agence H/F en CDI Amiens, Roubaix, Calais, Charleville. • Directeur Agence Entreprises H/F en CDI. • Conseiller de Clientèle Professionnels H/F en CDI Boulogne sur mer, métropole lilloise. • Conseiller de Clientèle Particuliers H/F (postes en CDI ou en CDD) Seclin, Marcq en Baroeul, Valenciennes, Montreuil, Charleville. • Conseiller Commercial H/F (postes en CDI ou en CDD) pour l’ensemble de notre territoire géographique. • Gestionnaire ALM H/F en CDI. • Chargé de Risques non financiers H/F en CDI Toutes nos offres sur www.nord.banquepopulaire.fr

SALONS APEC 2016 /27

CAPENSIS

STAND

4c

HISTORIQUE > Créée en 2002, CAPENSIS est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée en logiciels libres basée à Wasquehal (Siège Social - 59), Tours et Paris. Notre expertise des technologies Linux et Open Source nous permet de proposer à nos clients une offre globale répondant à l’ensemble de leurs problématiques d’infrastructure. ACTIVITÉS > Aujourd’hui, la société répond aux attentes des PME, de grands comptes privés et publics et de prestataires informatiques à travers des métiers pluriels et complémentaires s’articulant autour de 5 axes : - Études et conseil, - Intégration et développement, - Formation / transfert de compétences, - Accompagnement et support - Édition

OPPORTUNITÉS Capensis compte à ce jour une trentaine d’experts passionnés par Linux et l’Open Source. Afin de soutenir notre développement, nous sommes en perpétuelle recherche de nouveaux talents : linuxiens juniors et expérimentés souhaitant rejoindre une structure à taille humaine et un environnement de travail technique motivant ! Nous recrutons les profils suivants : • Agence Nord de France (Wasquehal) : - Administrateurs / Ingénieurs systèmes Linux - Cellule édition : Développeurs Backend et Frontend - Stagiaire RH • Agence Île de France : - Administrateurs / Ingénieurs systèmes Linux

28/ SALONS APEC 2016

CARREFOUR MARKET

STAND

9

HISTORIQUE > Carrefour Market est l’enseigne de supermarchés du groupe Carrefour. C’est plus de 1 000 magasins, intégrés et franchisés qui sont répartis à travers la France au sein de 8 Directions Opérationnelles (DO). 30 000 collaborateurs travaillent dans nos magasins intégrés au service de nos clients. Nous proposons des postes complets et humains, où les valeurs des Hommes et des Femmes contribuent à la réussite de l’enseigne. Carrefour Market, c’est plus de 120 métiers de généralistes ou de spécialistes à découvrir... Relevez le défi, et rejoignez nous ! ACTIVITÉS > Spécialiste dans le domaine de la distribution alimentaire, nos magasins sont ancrés dans des quartiers, des communes, des régions. Ils participent pleinement au développement des territoires : partenariats avec les producteurs locaux, coopération avec les entreprises et les associations d’insertion professionnelle, actions pour l’emploi, projets de solidarité, parrainage etc. Chacun de nos magasins est conçu pour répondre aux modes de vie et de consommation de tous nos clients, urbains et ruraux, particuliers et professionnels, en France et dans le monde.

OPPORTUNITÉS Nous recherchons des Directeurs/trices de Magasin et des Managers Magasin Pour plus d’infos sur les postes : www.recrute.carrefour.fr

SALONS APEC 2016 /29

CED HANDICAP & DIVERSITÉ

STAND

24

CED, une équipe d’experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l’emploi, du handicap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : www.hanploi.com : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d’offres d’emploi, de stage, d’alternance sur toute la France. www.udiversal.com : le 1er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l’année. Envoyez votre candidature à [email protected]

30/ SALONS APEC 2016

CESI

STAND

11

HISTORIQUE > Le CESI a été créé en 1958 par cinq grandes entreprises françaises pour mettre en œuvre une formation d’ingénieur par la formation continue, concept très innovant à l’époque. 58 ans après, l’ei.CESI diplôme près de 1 200 ingénieurs et 900 Mastériens par an dans ses 23 campus en France. www.eicesi.fr ACTIVITÉS > - Cycles préparatoires (en apprentissage ou sous statut étudiant) - Formations d’ingénieurs (en continu, en apprentissage ou sous statut étudiant) - Mastères Spécialisés dans 4 domaines : . Qualité Sécurité Environnement . Sécurité Risques Industriels . Amélioration Continue et Performance Industrielle . Efficacité Energétique et Environnementale www.eicesi.fr

OPPORTUNITÉS • INTERNATIONAL : Depuis plus de 10 ans, l’ei.CESI développe un réseau de près de 50 universités partenaires sur tous les continents. A travers ces partenariats, l’école d’ingénieurs offre la possibilité à ses élèves d’effectuer des stages de recherche ou des semestres académiques à l’étranger. • RECHERCHE : L’activité de recherche outre ses objectifs pédagogiques accompagne le développement de nos entreprises partenaires qu’elles soient industrielles ou servicielles. Elle favorise leur compétitivité à travers l’innovation et leurs mutations quand elles sont nécessaires.

SALONS APEC 2016 /31

"J'AI ENFIN LA BONNE METHODE POUR DECROCHER DES ENTRETIENS." a

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SERVICE CLÉS D’EMPLOI >

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Cette action est cofinancée par le Fonds social européen dans le cadre du programme « Initiative pour l’Emploi des Jeunes »

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

CIC NORD-OUEST

STAND

2

HISTORIQUE > Le CIC (Crédit Industriel et Commercial) est la plus ancienne banque de dépôts en France. Il s’est développé à l’international et en France avant d’associer les métiers de l’assurance à ceux de la banque. ACTIVITÉS > 1er Bancassureur, 3ème Groupe bancaire français, 2ème banque de détail, 3 400 000 clients. Région Nord-Pas de Calais - Picardie, Haute et Basse-Normandie. 24 000 collaborateurs, 6 pôles régionaux.

OPPORTUNITÉS Postes à pourvoir (H/F) : • Conseiller de clientèle particuliers • Chargé d’affaires professionnels • Chargé d’affaires professions libérales • Chargé d’affaires entreprises • Conseiller patrimonial • Directeurs d’agence Profils recherchés : Niveau Bac +2/3 Banque et Bac +4/5 de formation Banque/Finance type IESEG, ESC, Master, IUP Banque Finance. Profil commercial. Types de contrats : CDI, CDD et stages

SALONS APEC 2016 /33

CIVIWEB

STAND

33

Le CIVI (Centre d’information sur le Volontariat International) sera présent aux salons de Paris, Lille et Lyon, à travers une conférence sur le dispositif V.I.E / V.IA et un point d’information dédié au Volontariat International. Rencontrons-nous lors de notre atelier à 12h en bulle D.

34/ SALONS APEC 2016

CRÉDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE

STAND

22

HISTORIQUE > Banque leader sur les départements de la Somme, de l’Oise et de la Seine-et-Marne, le Crédit Agricole Brie Picardie confirme sa dynamique de succès avec notamment 216 agences de proximité, 5 centres d’affaires entreprises, 5 agences banque privée et 2 plateformes téléphoniques pour plus d’un million de clients. Avec un bilan de plus de 20 milliards d’euros, des capitaux gérés de 37,8 milliards d’euros, un résultat net consolidé de 198 millions d’euros, le Crédit Agricole Brie Picardie est une banque performante. ACTIVITÉS > Nous confirmons actuellement notre politique de développement par l’intégration de nouveaux collaborateurs. Le Crédit Agricole s’engage, depuis plusieurs années, en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous résumons notre ambition dans une devise : Toutes les compétences, rien que les compétences.

OPPORTUNITÉS Le Crédit Agricole Brie Picardie (Seine-et-Marne, Oise et Somme) recrute sur tous ses marchés et fonctions siège : • Particuliers • Professionnels • Agricoles • Patrimoine • Entreprises • Marketing • Audit • Finance • Ressources Humaines

SALONS APEC 2016 /35

DAMART

STAND

34

HISTORIQUE > Avec ses dix enseignes Damart, Afibel, La Maison du Jersey, Xandres pour l’activité «Textile”, Coopers of Stortford, Delaby, Sedagyl, 3 Pagen, Vivadia et Jours Heureux pour l’activité “Home & Lifestyle”, le groupe Damartex figure parmi les principaux distributeurs européens pour seniors (segment 55+). Le Groupe développe une stratégie omni-canal différenciée selon l’enseigne et le pays. Il est principalement présent en France, Grande-Bretagne, Belgique et Allemagne. ACTIVITÉS > Les marques du groupe Damartex s’appuient sur des équipes réactives, efficaces et polyvalentes, entièrement tournées vers le client. Chaque Business Unit revendique une grande diversité de métiers, depuis la conception des produits jusqu’à leur distribution, en passant par la fabrication des catalogues, la commercialisation de l’offre, la supply chain, les ventes en magasin ou la relation client.

OPPORTUNITÉS D’une manière générale, nous recrutons régulièrement : des chefs de projet (informatique et métiers), des profils web marketing et web analytics, des gestionnaires achat, des chefs de produits, des contrôleurs de gestion/business analyst, des directeurs(trices) de magasins.

36/ SALONS APEC 2016

ERA IMMOBILIER

STAND

31

HISTORIQUE > Créé en 1971 aux Etats-Unis, le réseau ERA Immobilier est l’un des plus importants réseaux d’agences immobilières dans le monde. Présent dans 35 pays, il emploie 32 000 collaborateurs dans plus de 2 600 agences. En Europe, le réseau est présent dans 14 pays avec 1 100 points de vente dont près de 380 en France. Dans un rythme soutenu et contrôlé, le développement du réseau ERA se poursuit avec sérénité. ACTIVITÉS > Les agences ERA Immobilier constituent un réseau de franchises spécialisées dans les services d’achat, de vente et de location d’immobilier. Pour accompagner la croissance de ses agences, ERA Immobilier optimise en permanence ses outils marketing opérationnels. Ces innovations lui permettent de rester leader européen des agences immobilières en franchise en Europe. Adhérer au réseau ERA Immobilier; c’est : - disposer d’un savoir-faire international, - la garantie d’une marque présente mondialement, - le soutien constant d’un franchiseur certifié.

OPPORTUNITÉS Vous êtes ancien salarié, ancien directeur de société, un professionnel de l’immobilier déjà implanté ? Vous souhaitez créer votre propre agence immobilière ? Rejoignez les agents immobiliers ERA issus de tous les milieux professionnels, encadrés par le savoir-faire de la marque.

SALONS APEC 2016 /37

CHLOE, ANTHONY ET ELISABETH ONT REPRIS LEUR CARRIERE EN MAIN. Découvrez tous nos services sur apec.fr

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

EXPECTRA

STAND

5

HISTORIQUE > Filiale du Groupe Randstad, 2ème acteur mondial en ressources humaines, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement hautes compétences en CDI/CDD de cadres, managers, ingénieurs, techniciens et agents de maîtrise. ACTIVITÉS > Les consultants et chargés de recrutement Expectra sont spécialisés par domaine d’expertise : - Informatique et Télécoms - Ingénierie et Industrie - Comptabilité & Finance - Commercial & Marketing - RH & Juridique

OPPORTUNITÉS Plus de 2 300 offres sont consultables sur notre site www.expectra.fr Nous sommes continuellement à la recherche de nombreux talents pour nos clients, nous vous invitons à consulter nos opportunités régulièrement.

SALONS APEC 2016 /39

GFI INFORMATIQUE

STAND

25

HISTORIQUE > GFI Informatique est une des Entreprises de Service Numérique les plus performantes du marché. Grâce à nos 12 500 collaborateurs dont 9 300 en France, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale. GFI Informatique est implanté dans toute la France avec plus de 40 sites. A l’international, le groupe compte des filiales en Espagne, au Portugal, au Maroc, en Belgique, en Suisse, au Luxembourg, en Côte d’Ivoire et en Pologne. ACTIVITÉS > Fort de 1 200 collaborateurs sur la région Nord, GFI informatique accompagne ses clients dans leurs projets d’intégrations d’applications, de maintenance et de gestion d’infrastructures. Nous avons embauché 170 collaborateurs en CDI depuis le début de l’année 2016 et projetons d’embaucher 200 nouveaux collaborateurs en 2017. Nous vous proposons de rejoindre nos collaborateurs sur des prestations de service de proximité auprès de nos clients régionaux ou sur nos Centres de Services basés à Lille.

OPPORTUNITÉS Venez partager vos compétences, vos savoir-faire au sein de nos équipes et exprimez votre audace au sein d’un Groupe qui bouge : • Ingénieurs d’étude • Analystes techniques • Analystes fonctionnels • Responsables d’application • Consultants AMOA • Chefs de projet • Intégrateurs d’exploitation • Ingénieurs Systèmes • Administrateurs • Ingénieurs Performance • Ingénieurs réseaux et sécurité Motivés : Rejoignez une équipe qui marque ! http://www.gfi.world/carriere

40/ SALONS APEC 2016

GROUPE HUMANIS

STAND

30

HISTORIQUE > Le groupe Humanis est né le 26 janvier 2012 du rapprochement entre Aprionis, Novalis Taitbout et Vauban Humanis, dans une volonté commune de placer l’Homme au cœur de leurs priorités. Dans un monde de plus en plus concurrentiel, Humanis veut apporter son regard différent d’acteur paritaire, mutualiste à but non lucratif. Sa solidité financière lui permet de maîtriser sa gestion économique à long terme, l’intégralité de ses résultats étant destinée au développement de ses services et activités. ACTIVITÉS > Outre ses activités en retraite complémentaire (1 salarié sur 4 en France est affilié à Humanis), le groupe Humanis est présent dans l’ensemble des domaines de la protection sociale : santé, prévoyance et épargne, autant au niveau des entreprises que des particuliers, en France, à l’international et en outre-mer. Humanis soutient et accompagne également les personnes en situation de difficulté au travers d’aides et de dispositifs d’action sociale.

OPPORTUNITÉS Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la protection sociale ou de l’assurance ? Humanis vous propose des opportunités de carrière en matière commerciale, tant en région parisienne qu’en province, sur des profils de type chargé d’affaires Grands Comptes, PME et TPE, conseiller clientèle ; mais aussi sur des profils d’expert technique santé, contrôleur interne, actuariat.

SALONS APEC 2016 /41

GROUPE SIA

STAND

27

HISTORIQUE > Filiale des Caisses d’Epargne, le Groupe SIA est le 3ème opérateur privé de logements sociaux de la région Nord-Pas-de-Calais avec plus de 43 000 logements gérés. Il est également le 1er constructeur régional avec 1 000 logements livrés par an. ACTIVITÉS > Le Groupe SIA propose une solution logement pour des profils variés de ménages. Il joue pleinement son rôle d’opérateur social en accueillant une part significative de familles modestes. Il développe un ambitieux programme visant la performance énergétique et la qualité durable de sa production et de ses logements, et fait de ses engagements en matière de RSE un axe déterminant de sa stratégie.

OPPORTUNITÉS Partagez l’énergie de 600 femmes et hommes engagés et attentifs au bien-être et à la qualité de vie de 92 000 personnes dans la région. Rejoignez le Groupe SIA et exprimez pleinement votre talent et vos ambitions au sein de nos équipes, dans les métiers du développement, de la maîtrise d’ouvrage et de l’entretien du patrimoine, de la gestion locative et sociale ainsi que dans les fonctions supports et les fonctions commerciales dédiées à l’accession sociale à la propriété. Entrez dans une grande équipe !

42/ SALONS APEC 2016

ITG

STAND

14

HISTORIQUE > ITG, leader dans son domaine a permis à plus de 10 000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. Le dispositif du portage salarial permet à chacun de développer son activité de façon indépendante, tout en étant salarié. Une parfaite alliance entre autonomie et sécurité, liberté et protection. Dédié aux métiers d’expertise ou/et de conseil, le portage salarial convient particulièrement aux phases de démarrage ou de reconversion et permet de « créer son emploi » sans prendre de risque personnel. ACTIVITÉS > - La sécurité : être en portage revient à confier l’argent que l’on gagne à un tiers de confiance. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité, à la fois juridique et financière, au cœur de l’entreprise - L’accompagnement : nous aidons chacun à développer son activité, à travers formation, coaching et outils de services - Le référencement : grâce à nos habilitations, les consultants peuvent avoir accès aux grands comptes et aux entreprises - L’adaptabilité : pour trouver sa juste voie, ITG offre des services personnalisés, modulables, en fonction des besoins, budgets et phases de développement

OPPORTUNITÉS ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou « comment trouver votre première mission ? » Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d’expérience au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo. Découvrez notre site : http://www.itg.fr/ Contact ITG : Brigitte DUSSART - 06 07 61 82 49 - [email protected] Rencontrons-nous lors de notre atelier à 14h en bulle D.

SALONS APEC 2016 /43

JAM PORTAGE SALARIAL

STAND

20

HISTORIQUE > JAM en bref : - Un des principaux acteurs du portage salarial depuis plus de 25 ans. - Couverture nationale à travers 10 bureaux répartis sur toute la France. - Possibilité de mission à l’étranger, avec sa filiale JAM International, basée à Genève. ACTIVITÉS > Vous recherchez une solution pour développer votre activité professionnelle : JAM vous permet de concilier l’indépendance de l’entrepreneur et la sécurité du salariat. Nous vous apportons une solution administrative et juridique permettant de vous consacrer pleinement au développement de votre activité. JAM vous propose : - Un programme complet pour développer votre activité : des formations en e-learning et en présentiel - Un accès au réseau JAM - Des événements JAM partout en France

OPPORTUNITÉS Découvrez notre site : http://www.jam.fr/ Contactez-nous au 01.82.97.01.11 ou par mail : [email protected]

44/ SALONS APEC 2016

KINGFISHER OFFER & SUPPLY CHAIN

STAND

8

HISTORIQUE > Kingfisher Offer & Supply Chain (OSC) a pour ambition de devenir l’entreprise leader en aménagement de la maison. Pour cela, nous créons UNE entité, qui nous permettra de bâtir une offre commune aux diverses marques du groupe : Castorama, Brico Dépôt, B&Q, Screwfix et Koçtaş. Cet objectif nous permet de centraliser les fonctions, de sourcer l’ensemble de nos produits plus efficacement, et d’optimiser la distribution de nos produits à l’échelle internationale. ACTIVITÉS > Distribution de produits d’aménagement de la maison/DIY/Bricolage.

OPPORTUNITÉS • RANGE : Ingénierie Produit, Gestion de Produit, Design, Qualité • SOURCING : Achat, Négociation, Sourcing • COMMERCIAL : Merchandising, Pricing, Communication, Sales Planning • DISTRIBUTION & LOGISTIQUE Au regard de la présence internationale de Kingfisher Offer & Supply Chain, la plupart de nos postes est à pourvoir en France (Lille et Longpont-sur-Orge) et en Angleterre (Londres et Southampton).

SALONS APEC 2016 /45

LA REDOUTE

STAND

12

HISTORIQUE > Fondée il y a plus d’un siècle, La Redoute est riche d’une longue histoire et a su se développer tout en restant fidèle à des valeurs intemporelles : L’ambition de rendre le style à la française accessible, la créativité comme moteur d’une entreprise qui se construit avant tout sur la confiance dans les talents de ses collaborateurs, l’exigence qui est la quête de l’excellence à la française.... Aujourd’hui encore, ces valeurs s’expriment dans le quotidien de toutes les équipes La Redoute à travers le monde. ACTIVITÉS > La Redoute est aujourd’hui le leader français du e-commerce en Mode et Maison. La Redoute a pour ambition de rendre accessible à chaque femme le « style à la française » et contribuer à son bonheur. Multi-spécialiste en prêt-à-porter et décoration maison, le site internet de La Redoute, la redoute.fr, est la 1ère plateforme française d’achat, d’habillement et de décoration, avec en moyenne plus de 7 millions de visiteurs uniques par mois. La société est présente dans 26 pays avec plus de 10 millions de clients actifs.

OPPORTUNITÉS Plus de 60 offres d’emploi en cours, en conception de produit, Web & digital, stylisme, marketing & communication, logistique… Trouvez le job qui vous va bien ! Toutes nos offres sont consultables sur notre site www.laredoute-corporate.com. On a tous une raison d’aimer La Redoute… et vous maintenant de nous rejoindre ! A très vite !

46/ SALONS APEC 2016

LILLE MÉTROPOLE HABITAT

STAND

7

HISTORIQUE > Lille Métropole Habitat est un acteur majeur du monde du logement social sur Lille et sa métropole. LMH aujourd’hui, c est : - près de 33 000 logements - 76 000 locataires - 800 collaborateurs guidés par une qualité de service toujours plus performante au service de nos locataires ACTIVITÉS > Le monde du logement social permet une richesse en terme de métiers : métiers de proximité, gestion patrimoniale, construction, gestion locative, vente et accession, RH, informatique, juridique...

OPPORTUNITÉS De nombreuses opportunités à saisir lors de ce salon notamment sur les métiers de la construction et de la gestion locative. Nous sommes également à la recherche de certains profils pour nos directions fonctionnelles. N’hésitez pas à venir nous présenter vos motivations lors de ce salon !

48/ SALONS APEC 2016

MAISONS & CITÉS

STAND

35

HISTORIQUE > Le groupe Maisons & Cités s’est constitué à partir de la création en 2002 de l’Epinorpa, établissement public rattaché à la région Nord-Pas-de-Calais, pour assurer la gestion du patrimoine de logements miniers et réaliser des opérations d’habitat social et de renouvellement urbain. Premier bailleur régional, M&C assure, à la fin décembre 2015, la gestion de 63 289 logements répartis sur les départements du Nord et du Pas-de-Calais. Ces logements sont regroupés en quelques 700 cités, répartis sur 132 communes. ACTIVITÉS > 63 289 logements (72% dans le Pas-de-Calais, 28% dans le Nord) 700 cités réparties sur 132 communes 23 500 logements inscrits dans le périmètre UNESCO (soit 40 % du parc) 25 % des logements sont occupés par des ayants droit du statut du mineur 63 logements neufs financés en 2015 Entre 650 et 680 logements neufs seront livrés en 2016 336 logements nouvellement réhabilités ont été mis en service en 2015 899 collaborateurs travaillent au sein du groupe Maisons & Cités

SALONS APEC 2016 /49

MANPOWER

STAND

15

HISTORIQUE > Depuis 1957, Manpower accompagne dans leurs défis RH, les entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité. Fort de près de 60 ans d’expertise sur le marché de l’emploi, Manpower propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité avec « Référence Intérim » et de recrutement avec « Conseil Recrutement ». ACTIVITÉS > « Référence Intérim » : un réseau de 700 agences France entière au cœur des bassins d’emplois, animé par plus de 3 000 collaborateurs, acteur du travail temporaire et du CDI intérimaire. « Conseil Recrutement » : un réseau de 70 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France, et animé par 250 consultants spécialisés par métier et secteur d’activité. Avec près de 3 640 collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros en 2015.

OPPORTUNITÉS • Chargé d’Affaires - H/F - Identification et analyse du besoin clients (TT, CDD, CDI) - Conquète et développement de votre portefeuille clients - Conseil et accompagnement sur mesure des besoins clients • Consultant Recrutement - H/F - Développement et fidélisation de votre portefeuille clients. - Identification et analyse des besoins clients. - Recrutement et évaluation des candidats. • Chargé de recrutement - H/F • Assistant commercial - H/F

50/ SALONS APEC 2016

MARINE NATIONALE

STAND

18

HISTORIQUE > En 2016, la Marine va recruter et former jusqu’à 3 000 marins âgés de 16 à 29 ans, d’un niveau scolaire allant de la 3ème à Bac+5. Pour entretenir ses savoir-faire et maintenir sa capacité opérationnelle, la Marine recrute chaque année de futurs marins dans plus de 50 métiers. Elle s’appuie pour cela sur le réseau des 45 Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) répartis en métropole et outre-mer. ACTIVITÉS > 365 jours par an, 24h sur 24, sur tous les océans et mers du globe, la Marine Nationale dispose de 35 bâtiments, d’au moins 1 sous-marin nucléaire lanceur d’engins à la mer, de 5 aéronefs en vol, soit près de 5 000 marins sur, sous et au-dessus de la mer au service de la France et des Français. Chaque année, ce sont près de 200 personnes sauvées en mer et en 2014, plus de 500 kilos de drogues saisis.

OPPORTUNITÉS • Être Officier Sous Contrat L’officier sous contrat vit dans la Marine une première expérience professionnelle valorisante. Selon le métier choisi, il suivra une formation d’une durée de deux semaines à un an. Son parcours débute par un premier contrat d’une durée de quatre à huit ans qui peut être renouvelé suivant les cas. • Être Volontaire Officier Aspirant Jeune diplômé ou étudiant en cours de scolarité, le VOA enrichit sa formation dans l’enseignement supérieur par une première expérience professionnelle ou une césure de douze mois.

SALONS APEC 2016 /51

MODIS

STAND

4d

HISTORIQUE > MODIS, entreprise internationale de service du numérique (filiale du Groupe Adecco) accompagne ses clients dans leurs mutations numériques et leurs enjeux business. Par le biais de sa mission handicap, Hand’IT, Modis favorise l’intégration et le bien-être au travail des personnes en situation de handicap. Parce qu’il est important de dire « Stop » à l’isolement, Modis et Hand’IT sensibilisent les équipes, aident à l’insertion des candidats et au maintien dans l’emploi des collaborateurs, et développent les programmes de formation adaptés. ACTIVITÉS > En France, Modis fait partie des 35 premières ESN et a été reconnue 20ème meilleur employeur du secteur High-tech en 2015*. Nos 1 500 consultants relèvent chaque jour des challenges autour de la transformation numérique (Mobility, Security, Big Data, ..) et de l’Outsourcing (Service Desk, Cloud & Infra…) pour nos clients issus de l’Industrie & Pharma, Télécoms & Utilities, Distribution, Banque & Finance, Assurance & Services. *Palmarès « Les 400 meilleurs employeurs en France », magazine Capital

OPPORTUNITÉS • Techniciens support utilisateurs (H/F) • Analystes d’exploitation Multiplateforme (H/F) • Ingénieurs Réseau Cisco, sécurité (H/F) • Ingénieurs Systèmes Unix, Linux, Windows • Ingénieurs Etudes et Développement JAVA /J2EE, dotnet, PHP, NET, C++ (H/F) Toutes nos offres sur www.modisfrance.fr, rubrique carrières

52/ SALONS APEC 2016

NATIXIS ASSURANCES

STAND

32

ACTIVITÉS > Natixis Assurances, au service des réseaux du Groupe BPCE et de leurs clients. Natixis Assurances est organisée autour de deux grands métiers : - Assurances de personnes : assurance vie, épargne, transmission de patrimoine, retraite, assurance décès, assurance dépendance et assurance des emprunteurs - Assurances non vie : Assurance automobile, multirisque habitation, complémentaire santé, garantie des accidents de la vie, assurance des équipements multimédias, protection juridique, assurance parabancaire, télésurveillance et assurances des professionnels.

OPPORTUNITÉS C’est avant tout votre personnalité et votre état d’esprit que nous venons chercher. Que vous ayez ou non une expérience en assurance, vous bénéficierez d’un accompagnement dédié pour vous donner toutes les chances de réussir dans vos nouvelles fonctions ! Plusieurs postes sont à pourvoir. https://recrutement.natixis.com/fr/jobs/list?sector=7905

SALONS APEC 2016 /53

PROMAN

STAND

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HISTORIQUE > PROMAN est un acteur majeur de l’Intérim et des RH en France. Créé il y a 25 ans à Manosque, PROMAN compte plus de 270 agences, 900 salariés permanents et 35 000 intérimaires en mission chaque jour. 100% familiale, la société progresse de plus de 20% chaque année et conforte sa position de 5ème acteur du travail temporaire. L’ambition du groupe dépasse les frontières puisque PROMAN s’implante également à l’étranger avec des agences en Angleterre, en Suisse et à Monaco. ACTIVITÉS > Nous accompagnons nos collaborateurs intérimaires dans leur recherche d’emploi et nos entreprises partenaires dans leur gestion des RH. Nous mettons tout en œuvre pour apporter des solutions adaptées. Proman met à disposition une offre de services globale à travers ses filiales spécialisées : - Expertise hautes compétences, - Banque-finance, - Travaux d’accès difficiles, - Agence dédiée sur site client, - Assistance technique à l’étranger, - Portage salarial, - Centre de formation

OPPORTUNITÉS Nous recherchons: • des responsables d’agence • des chargé(e)s d’affaires • des commerciaux • des assistant(e)s d’agence • des ingénieurs et chefs de projets dans le domaine du nucléaire • des assistantes administratives bilingues anglais • des techniciens de laboratoire en agro-alimentaire

54/ SALONS APEC 2016

RANDSTAD

STAND

29

ACTIVITÉS > Randstad Search and Selection est le cabinet de recrutement et d’évaluation Cadres du Groupe Randstad en France. Nous proposons une prestation « sur-mesure » grâce à une analyse à 360° du projet de recrutement. Nous attachons une attention particulière à l’audit du besoin en recrutement, ses enjeux stratégiques, ses impacts organisationnels et la compréhension de la culture d’entreprise pour réussir le projet. Tous nos consultants et chargés de recherche sont spécialisés par secteur d’activités pour renforcer cette compréhension, ils travaillent en binôme et connaissent leur bassin d’emploi.

OPPORTUNITÉS Toutes les fonctions et intitulés dans ce document s’entendent au féminin comme au masculin : •59 : - Responsable Comptable - Coordinateur Comptable - Commercial (Menuiserie) + (Imprimerie x2) - Responsable Excellence Opérationnelle (Industrie) • 62 : - Ingénieur Amélioration Continue (Agro) - Responsable Secteur Production (Agro) - Responsable Maintenance Adjoint (Agro) - Commercial (Tous corps d’état) x2 - Responsable Commercial (Transformation/Recyclage Plastique) - Commercial (Technologies) • 80/02 : - Responsable Flux et Logistique - 80 - Responsable Optimisation Process (Agro) - 80 - Superviseur de Production (Menuiserie) - 02

SALONS APEC 2016 /55

SKEMA BUSINESS SCHOOL

STAND

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HISTORIQUE > SKEMA est une business school globale, née de la fusion entre ESC Lille (créé en 1982) et CERAM (créé en 1964). Son ambition est d’accompagner et de former sur ses différents campus des managers et des dirigeants pour leur transmettre les compétences nécessaires afin de relever efficacement les enjeux économiques internationaux. Aujourd’hui, SKEMA Business School est accréditée EQUIS et AACSB. Elle fait partie du top 10 des meilleures écoles de commerce en France avec 7.200 étudiants, 35 000 diplômés, 6 campus et 160 professeurs. http://www.skema-bs.fr/formation-continue ACTIVITÉS > SKEMA a conçu une offre de formation continue en lien avec l’ADN de l’école et les attentes des entreprises d’aujourd’hui dans les domaines tels que Marketing, Finance, Management de projet, Leadership, Vente, Achats... Nos différents programmes : - Programmes diplômants : www.skema-bs.fr/formation-continue/formations-diplomantes . STEM - Responsable opérationnel et stratégique PME-PMI . Executive Mastère Spécialisé® . Executive MBA - Programmes courts : www.skema-bs.fr/formation-continue/programmes-courts - Programmes sur-mesure / intra-entreprise : www.skema-bs.fr/formation-continue/programmes-sur-mesure - Programmes certifiants : www.skema-bs.fr/formation-continue/programmes-certifiants?theme=2

OPPORTUNITÉS En choisissant SKEMA, vous bénéficierez d’un programme de formation de qualité, assurée par une équipe de professeurs experts de haut niveau qui disposent des techniques et des moyens pédagogiques les plus innovants. La forte implantation en France et à l’international ainsi que la puissance de son réseau alumni confèrent à SKEMA toute la légitimité pour vous aider à relever de nouveaux défis. Que vous soyez salarié, en reconversion professionnelle ou employeur, venez rencontrer nos équipes sur notre stand ou écrivez nous à : [email protected]

56/ SALONS APEC 2016

TESTS D’ANGLAIS TOEIC®

STAND

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HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel - 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais - Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays - 7 millions de tests administrés chaque année ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test, - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests, - Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit. Ils nous font confiance : Air France, LG, FedEx, Hyundai, Accenture, Merck, Canon…

OPPORTUNITÉS Les tests TOEIC sont éligibles au CPF. La valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sur votre CV constitue un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Pensez à utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour certifier votre niveau d’anglais. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître le nombre d’heures de formation auquel vous avez droit.

58/ SALONS APEC 2016

UNIVERS NOZ

STAND

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HISTORIQUE > 40 ans d’histoire : EN 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, ouvre le premier magasin de déstockage sous l’enseigne « Le Soldeur » à Laval (53). Son concept est simple : dépenser malin ! En quelques années, les ouvertures de magasins se multiplient et l’enseigne se dote d’une infrastructure logistique pour assurer son expansion. En 1992, l’enseigne change de nom et devient « Noz ». Depuis, aux côtés de ses 4 500 collaborateurs, l’Univers Noz n’a cessé de développer sa croissance et se déploie aujourd’hui sur un réseau de 280 magasins et 9 plateformes en France. ACTIVITÉS > Noz, leader européen du déstockage de produits sinistrés, fins de série ou encore dégriffés, depuis plus de 40 ans ! Notre mission : dénicher les meilleures opportunités de marchandises auprès de nos 70 000 fournisseurs afin de les revaloriser en véritable succès commerciaux ! (textile, accessoires de mode, décoration, bazar, bagagerie, vaisselle, produits alimentaires, boissons, livres, produits d’hygiène et de beauté, surgelés, etc.) Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l’international : 85% Europe et 15% reste du monde.

OPPORTUNITÉS Noz, c’est plus de 60 métiers où les profils atypiques ont leur place. Nos métiers : Marketing, logistique, commercial, support (contrôle de gestion, juridique, RH, recrutement, informatique) & réseau magasins. Au sein de l’Univers Noz, ils occupent les postes de manager, commerciaux sédentaires / terrains bilingues, chef de produit, responsable de plateforme, contrôleur de gestion… Tous ont un métier différent, mais un objectif commun : le désir de se surpasser dans leur mission et de proposer à nos clients des produits toujours variés, de qualité et au meilleur prix. RDV sur www.nozrecrute.com !

SALONS APEC 2016 /59

UTC FORMATION CONTINUE

STAND

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HISTORIQUE > Date de création : 1972 Statut juridique : EPSCP ACTIVITÉS > L’UTC propose de : - dynamiser votre carrière en devenant Ingénieur - acquérir une spécialisation de haut niveau par nos Master et Mastère Spécialisé - enrichir vos compétences au travers de stages courts - valoriser votre expérience professionnelle par la VAP et la VAE Nos formations : Ingénieur, Master, Mastère Spécialisé, Diplôme d’Université, Certification Professionnelle, Licence Pro, Doctorat. Parcours à la carte (stages courts en inter-entreprise, en intra-entreprise, stages courts capitalisables)

OPPORTUNITÉS Les atouts de nos formations : • flexibles et compatibles avec l’activité professionnelle • sur mesure et capitalisables • à distance ou en alternance Notre expertise : Informatique et systèmes d’information, qualité, supply chain, design interactif, santé et biomédical, ville durable, agroressources

60/ SALONS APEC 2016

VERYWEAR

STAND

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HISTORIQUE > 1882 marque la naissance de Devianne, qui fête ses 130 ans d’existence en 2012. Après un développement en région Nord jusqu’aux années 70, l’enseigne Devianne en pousse les frontières lors des décennies suivantes, pour compter 35 magasins à l’aube des années 2000. Les années 2005-2010 marquent une étape importante dans l’essor du Groupe, qui devient Verywear en 2009. Le rachat de plusieurs chaînes porte en effet le nombre de points de vente à 175, tous situés en France métropolitaine. ACTIVITÉS > Verywear est le leader dans l’activité des multi-marques en France. Le groupe compte plus de 100 points de vente multi-marques en France, de 60 à 2 500 m2, regroupés sous 4 enseignes : Devianne et Magvet en périphérie des villes et dans les grands centres commerciaux. Julie&Co en centre-ville et galeries commerciales et Stanford en région parisienne. Le groupe développe également une activité wholesale en France par le biais d’Aster Mod, filiale qui diffuse auprès de 800 points de vente indépendants, 10 marques et notamment C’est Beau La Vie®, Julie Guerlande®, Tibet®, Diane Laury® et Katmai.

OPPORTUNITÉS Directeurs et adjoints de magasin toute France et plus précisément pour les ouvertures de magasin de Faches et Roncq, chef de projet, responsables de marque et contrôleur de gestion junior.

SALONS APEC 2016 /61

VOSGES DÉVELOPPEMENT

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HISTORIQUE > Depuis 2005, le Conseil départemental des Vosges a mis en place une mission spécifique pour faciliter la transmission d’entreprise au moment du départ en retraite du dirigeant. En 11 ans, la mission a accompagné plus de 300 entreprises (plus de 3 000 emplois repris). Plus de 6 000 entreprises sont concernées par un départ en retraite du dirigeant à moyen ou court terme. Une quarantaine de partenaires sont associés à cette démarche. Nos services sont gratuits et confidentiels. www.economie.vosges.fr ACTIVITÉS > - Rechercher des candidats à la reprise pour les entreprises disponibles. - Qualifier le projet du candidat repreneur. - Présenter les partenaires qui œuvrent avec nous pour accompagner la transmission. - Rencontrer les dirigeants qui approchent l’âge de la retraite. - Accompagner la préparation de la transmission. - Mettre en relation les cédants et les candidats - Suivre les négociations.

OPPORTUNITÉS • Expliquer la méthodologie mise en place pour faciliter la transmission d’entreprise au moment du départ en retraite du dirigeant. • Afficher les partenaires économiques mobilisables. • Proposer des offres d’entreprises à reprendre dans le secteur de l’industrie, de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme. Définir, avec le candidat, la liste d’entreprises à contacter pour la mise en relation. • Plus de 1500 entreprises, dont le dirigeant a plus de 55 ans, sont à reprendre.

62/ SALONS APEC 2016

NOTES

ACCOMPAGNEMENT

FORMATIONS

CONVIVIALITÉ

EDCOMM0023-LI-09.16

RÉSEAU

L’HUMAIN AU CŒUR DU PORTAGE SALARIAL Villa Matisse, 27 rue du Vieux Faubourg - 59800 LILLE www.admissions.fr

03 66 72 49 40 [email protected]