Président de l’Observatoire Social International (OSI)
Le bien-être au travail, un enjeu fondamental L’environnement des entreprises est de plus en plus international, hyperconnecté, avec une pression croissante sur les délais. Vivre et entreprendre au rythme de ces évolutions très rapides, exige d’anticiper leurs impacts sur le travail : transformations digitales, nouvelles formes d’organisation, évolution du rapport à l’autorité hiérarchique, attentes des différentes générations, autant de défis à relever pour maintenir un haut niveau de performance. Le bien-être au travail est alors un enjeu fondamental. Le travail des femmes et des hommes ne conduit pas uniquement à des produits, des services ou des résultats économiques et financiers. Il est une source de socialisation, de reconnaissance et de développement personnel pour chaque individu. Le bien-être au travail est ainsi un moteur essentiel de l’engagement, de la coopération, de la confiance et du sens donné au travail, qui permet à l’entreprise d’innover et d’être compétitive. Ainsi, se soucier du bien-être des salariés revient à rechercher une plus grande performance sociale, et au final, globale de l’entreprise. L’attention donnée à la dimension personnelle de chaque salarié se concrétise par la possibilité donnée à chacun de s’exprimer régulièrement et en confiance sur sa vie au travail. Créer ou réinventer des temps et des espaces de dialogue professionnel dans les équipes de travail est essentiel. Cette dimension participative proposée à chaque salarié s’inscrit également dans une politique sociale qui place la qualité de vie au travail au cœur du dialogue social. Agir pour la santé au travail, c’est aussi réduire la prévalence des maladies chroniques, très coûteuses pour les entreprises et l’ensemble de la société, c’est faciliter le retour au travail des salariés en longue maladie. L’Observatoire Social International propose et s’engage sur ces différents chantiers.
rapport
SANTÉ et BIEN-ÊTRE des salariés, PERFORMANCE des ENTREPRISEs chiffres clés 2014
dan s le s clas ses où le m a nu el. R epè re s e s. t u tilisé . Le français : tout un enjeu. L'État québécois doit toujours s'adapter au contexte économique.
de vitesse, cadre réglementaire de plus en plus exigeant... Notre devoir est ...... Crises sanitaires, intoxications, spectre des OGM (organismes généti- quement ...
cord préalable avec les milieux de travail, ce qui fa- vorise leur réalisation. Actuellement, plusieurs études sont en cours dans les pays scandinaves qui utilisent.
une chambre de naissance. Les mains gantées, elle se pique un .... Modalités de déclaration et qualités des renseignements à consigner. • Lieu ou responsable ...
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s u n iquem ent dans les cla sse s où le man uel. Repè res est utilis é . Un enjeu de la société québécoise. Vous devez choisir un enjeu actuel, à partir duquel ...
bénéficient de la reconnaissance de leur qualification, de leurs collègues et de leurs supérieurs hiérarchiques .... avantages matériels. Quand la réussite ...
régionale de sensibilisation sur la prévention des risques psychosociaux (délégation ... Dans le cadre du plan d'action « conditions de vie au travail » du CNRS, ...
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catégories : tout d'abord les activités répétitives et routinières (vérification ...... une part, conformes aux attentes et à la grille de lecture des décideurs. Sinon ...... gastronomie, le patrimoine (écologique, architectural, historique) et la pu
Pendant les discussions, l'attitude était: • intéressée. • plus ou moins intéressée. • désintéressée. 3-9. TERRITOIRES – GUIDE D'ENSEIGNEMENT 1 • 1er ...
ou l'enseignement de l'informatique et des sciences ..... informatique), directeur du centre de recherche global en ...... Il prend la tête du projet de grille de calcul ...
en science et en technologie, alors que d'autres ont pendant ce temps des cours d'anglais. ... J'utilise également cette technique dans ma classe. .... ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport du Québec, M. Gérard Diet, conférencier invité, fo
21 mars 2019 - L'avertissement au travail (ou blâme) est une sanction disciplinaire prononcée par l'employeur à la suite d'une faute du salarié. Il est possible ...
