2014
GUIDE SALARIAL Comptabilité et Finance
+
Table des matières Mot du président........................................................................................................................1 À propos du Guide salarial...................................................................................................2 Le contexte d’embauche........................................................................................................3 Faits saillants des tendances régionales en recrutement..................................8 Les salaires en comptabilité et en finance...............................................................10 Adapter les salaires aux réalités régionales............................................................16 Les avantages d’une approche flexible en recrutement...................................17 Robert Half : la clé pour recruter des professionnels qualifiés....................18 Répertoire de nos bureaux................................................................................................20
Toutes les marques de commerce mentionnées dans ce document appartiennent à leurs propriétaires respectifs.
Mot du président Cher collègue: Offrir un salaire concurrentiel est primordial et ce, tant pour attirer les meilleurs talents au sein de votre entreprise que pour fidéliser les employés les plus performants. L’évaluation périodique des salaires est la clé pour vous assurer de rester compétitif. Afin d’outiller nos clients en ce sens, depuis 1950, Robert Half publie un Guide salarial à chaque année contenant les plus récentes informations sur les salaires de départ, ainsi que les tendances de l’heure en matière de recrutement, fidélisation et gestion de personnel. Nous sommes heureux de vous présenter notre Guide salarial 2014 qui présente les prévisions salariales pour plusieurs postes en comptabilité et en finance, lesquelles sont basées sur nos recherches et notre expérience étendue. Nous espérons que ce guide vous sera utile pour appuyer vos efforts de recrutement et vous aidera à bâtir une équipe solide, capable de répondre aux priorités de votre entreprise. Sincèrement,
Max Messmer Président et chef de la direction
Robert Half • Guide salarial 2014
1
À propos du Guide salarial
Le Guide salarial 2014 de Robert Half est la ressource la plus complète et la plus fiable pour obtenir les salaires de départ et les tendances en recrutement dans les domaines de la comptabilité et de la finance. Il comprend notamment les échelles salariales pour plus de 145 postes en comptabilité publique et corporative, en finance et dans le secteur bancaire et financier. Les données présentées dans ce guide sont basées sur des milliers de placements (postes permanents, temporaires et contractuels) réalisés par nos professionnels en dotation de personnel et en recrutement. Nos experts travaillent quotidiennement avec des gestionnaires d’embauche et des chercheurs d’emploi, ce qui nous garantit un aperçu unique des tendances salariales. L’échelle salariale présentée pour chaque poste reflète uniquement le salaire de départ. Les primes et autres formes de rémunération telles que les plans de retraite ne sont pas incluses. Les échelles indiquées dans le Guide représentent les moyennes nationales. Vous pouvez les ajuster à votre marché en utilisant les variations locales qui se trouvent immédiatement après les échelles salariales.
2
Robert Half • Guide salarial 2014
Le contexte d’embauche La situation de l’économie canadienne est demeurée pratiquement inchangée depuis le début de l’année 2013; les sociétés présentent toujours une augmentation modeste du recrutement. En outre, cette activité est largement générée par les firmes qui prévoient qu’elles n’auront pas les employés et les compétences requises pour gérer une croissance anticipée, à moins d’augmenter leurs effectifs. Les entreprises sont prudentes dans leurs efforts de recrutement et recherchent des professionnels de la finance qui offrent plus que des compétences techniques. Les meilleurs candidats sont désormais définis non seulement par leurs connaissances en comptabilité et en finance ainsi que par leurs certifications, mais aussi par leurs aptitudes à la pensée critique, c’est-à-dire leur capacité à analyser et à interpréter les données financières et à formuler les recommandations stratégiques à la direction. Les candidats qui démontrent des compétences en leadership, ainsi que de fortes aptitudes analytiques et communicationnelles sont en forte demande. Toutefois, de nombreux employeurs font face à une pénurie de candidats talentueux puisque le taux de chômage pour ce secteur est souvent bien en dessous de la moyenne nationale. Trouver les employés dotés de ces talents spécifiques demeure un défi. Les entreprises doivent recruter de façon proactive ces professionnels, et, une fois qu’elles trouvent le profil qui concorde avec leurs besoins, elles doivent procéder rapidement à l’embauche. Le message est clair: la compétition pour les meilleurs candidats en comptabilité et en finance est féroce, indépendamment des taux globaux de chômage.
Compétences en demande À la question: “Lorsque vous recrutez des professionnels de la comptabilité et de la finance, laquelle des aptitudes suivantes est la plus importante, mises à part les connaissances traditionnelles en comptabilité?”, les chefs de la direction financière ont répondu: Connaissance du milieu des affaires
Technologie de l’information(TI) 17% 39%
13% 12%
Je ne sais pas/ pas de réponse
13%
6%
Aptitudes en communication Orientation vers le service à la clientèle Aptitudes en leadership
Source: Sondage de Robert Half effectué auprès de plus de 270 chefs de la direction financière au Canada Robert Half • Guide salarial 2014
3
Le contexte d’em bauche
La fidélisation du personnel est aussi une préoccupation pour les employeurs. Les firmes doivent soutenir les aspirations professionnelles de leurs employés afin d’assurer une collaboration à long terme. Plusieurs employeurs sont aux prises avec le problème du fossé des générations, trouvant difficile d’intégrer et de garder les talents de la génération Y au sein de leur équipe des finances. Bien que les entreprises améliorent constamment leurs stratégies en fidélisation de personnel en offrant par exemple un horaire de travail flexible et de la formation professionnelle, les employés les plus performants reçoivent tout de même des propositions d’emploi d’autres sociétés. Ceci démontre l’importance d’offrir des salaires compétitifs, des avantages sociaux et d’autres formes de rémunération. La demande de talents qualifiés pour des postes intérimaires ou contractuels est en croissance, car les entreprises recherchent des compétences spécifiques en finance ainsi que du soutien pour les opportunités de croissance et les nouveaux projets. Les sociétés qui se lancent dans de nouveaux projets opérationnels exigent des compétences spécifiques, telles que l’analyse d’affaires et l’expertise informatique, et cherchent de plus en plus de talents à l’extérieur de leurs organisations. Le recrutement contractuel pour l’implantation de systèmes technologiques et d’information est aussi en hausse, tout comme les opportunités temporaires menant à des postes à temps plein.
Avantages du recrutement contractuel À la question: “Quels sont les avantages de recruter des professionnels contractuels?”, les chefs de la direction financière ont répondu:
Soutenir la productivité sans avoir à engager à temps plein
90% Évaluer un employé potentiel avant de l’engager à temps plein
89% Remplacer les employés absents
87% Alléger la charge de travail du personnel à temps plein
85% Accéder à des compétences spécialisées selon les besoins
82% 0
10
20
Très avantageux
30
40
50
60
70
80
90
Plutôt avantageux
Source: Sondage de Robert Half auprès de plus de 115 chefs de la direction financière au Canada. Seuls les répondants ayant estimé cet item “plutôt avantageux” ou “très avantageux” sont représentés.
4
Robert Half • Guide salarial 2014
Le contexte d’em bauche
La spécialisation pour une meilleure rémunération La demande pour les professionnels de la finance et de la comptabilité entraîne une augmentation des taux de rémunération. Quelques entreprises élargissent actuellement leurs échelles salariales pour s’assurer d’être en mesure de pouvoir engager des candidats qui présentent les qualifications souhaitées. Les chercheurs d’emploi, en particulier ceux de la génération Y, sont à la recherche d’avantages tels que des périodes de vacances plus longues, des parcours professionnels mieux définis, des opportunités de formation et d’un horaire de travail flexible. Ainsi, les entreprises les plus avantgardistes se détournent désormais des forfaits du style “un format pour tous”. Les candidats considèrent les employeurs potentiels sous l’angle de la responsabilité sociale de l’entreprise et de la culture du milieu de travail.
Qualifications et compétences en demande Les titres des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) – comptable agréé (CPA, CA), comptable général accrédité (CPA,CGA), comptable en management accrédité (CPA, CMA), et celui de CGMA (chartered global management accountant) – demeurent prisés par les employeurs, plus particulièrement pour les postes de niveaux débutants et intermédiaires. Les entreprises recherchent des employés possédant des certifications complémentaires aux titres de comptabilité telles l’accréditation professionnelle en gestion de projet. Cette compétence est particulièrement utile lors des conversions de systèmes et elle est davantage reconnue lorsqu’elle est associée à une connaissance du processus d’amélioration de la qualité Six Sigma. Les compétences les plus en demande incluent : u
Communication de l’information financière (normes comptables pour les entreprises et normes internationales d’information financière);
u
Technologies de l’information (TI);
u
Expérience en comptabilité (cycle comptable complet);
u
Maîtrise des logiciels Excel et Access;
u
Expérience avec les systèmes de planification des ressources d’entreprise (PGI) tels que SAP, Oracle/PeopleSoft et Microsoft Dynamics GP.
Motivées par la croissance et les besoins de conformité, de contrôle et de gouvernance qui en découlent, les sociétés établissent maintenant des infrastructures dans le domaine de l’information financière. Les entreprises dont le parcours professionnel du chef de la direction financière est bien établi récoltent des avantages des deux côtés: la capacité d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents et obtenir une meilleure vision pour soutenir les initiatives de croissance de l’organisation.
Note: Les accréditations peuvent varier selon la province. Robert Half • Guide salarial 2014
5
Le contexte d’em bauche
Voici quelques-uns des postes les plus en demande:
6
u
Analystes financiers – Les entreprises apprécient grandement les analystes financiers qui peuvent évaluer les plans financiers, les prévisions, les budgets et qui sont en mesure de déterminer des façons de gérer les coûts.
u
Analystes des systèmes de gestion – Les sociétés recherchent des candidats qui possèdent une expertise en finance et en technologie de l’information. Ils doivent être en mesure d’implanter de nouveaux systèmes ou d’améliorer les systèmes existants et également d’exploiter les nouveaux logiciels et le nouveau matériel informatique.
u
Comptables principaux – Les organisations qui évitaient auparavant d’embaucher des professionnels de la finance de ce niveau recherchent maintenant activement des comptables principaux détenant au moins trois années ou plus d’expérience et ayant l’accréditation de CPA.
u
Comptables en prix de revient – Les professionnels qui allient des compétences en comptabilité de prix de revient et des habiletés en planification et en analyse financière sont très recherchés par les entreprises qui souhaitent contrôler leurs coûts, particulièrement dans le secteur manufacturier.
Robert Half • Guide salarial 2014
Le contexte d’em bauche
Portrait de la comptabilité publique Les perspectives générales d’emploi au sein des firmes de comptabilité publique demeurent stables. Le recrutement de fiscalistes et de vérificateurs est particulièrement à la hausse. Les sociétés revoient leurs effectifs à tous les niveaux du personnel, jusqu’aux postes les plus élevés, afin d’offrir la meilleure expertise à leurs clients. Afin d’attirer et de fidéliser les candidats talentueux, plusieurs employeurs augmentent le salaire de base et les niveaux de rémunération. Les plus grandes sociétés mettent en valeur leur bonne réputation afin d’attirer les candidats. Étant donné la concurrence accrue, les entreprises intensifient leurs efforts en recrutement et en rétention afin d’être plus compétitives auprès des candidats les plus performants, notamment dans les domaines de la comptabilité corporative et de la finance. Les gestionnaires de ces secteurs apprécient particulièrement les candidats qui détiennent une expertise en comptabilité publique, et sont souvent prêts à leur offrir davantage, ce qui exacerbe les défis reliés à l’embauche.
Tendances des services financiers La hausse du recrutement dans le secteur des services financiers est en partie due à l’augmentation de l’activité économique et des investissements internationaux soutenus par les solides structures financières canadiennes. Les entreprises des services bancaires commerciaux et corporatifs, des services hypothécaires et les firmes en gestion de placements sont celles qui présentent le plus grand besoin en experts financiers. L’évolution des exigences en matière d’information financière et la nécessité de mettre à jour ou d’implanter de nouveaux systèmes d’information expliquent la poursuite du recrutement de professionnels de la gestion du risque et de la conformité. Les compétences en développement des affaires sont très valorisées. Les opportunités d’emploi sont nombreuses pour ceux qui détiennent un titre professionnel, ainsi que pour ceux qui possèdent une maîtrise en administration des affaires. Les professionnels ayant une certification en gestion des risques financiers et ceux qui ont complété le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) sont aussi recherchés. La maîtrise en mathématiques ou en statistiques sont également bien considérées puisque plusieurs postes nécessitent des compétences analytiques. Les firmes recherchent des dirigeants stratégiques qui peuvent évoluer avec l’entreprise, plus particulièrement des professionnels qui ont des aptitudes en leadership et de pensée critique, ainsi qu’une expertise dans les processus d’automatisation. Afin d’attirer ces talents, les institutions financières doivent fournir la possibilité aux professionnels d’avoir un impact réel sur l’entreprise. Elles doivent aussi offrir un sain équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Afin d’être plus compétitives dans le recrutement et la fidélisation de talents, les organisations réévaluent de plus en plus leurs systèmes de primes.
Robert Half • Guide salarial 2014
7
Faits saillants des tendances régionales en recrutement Alberta: Des investissements importants dans le secteur du pétrole et du gaz naturel contribuent à une forte croissance des entreprises en Alberta. Cela a mené à une augmentation du recrutement et à une pénurie de talents. Les salaires pour les professionnels de la finance en Alberta ont tendance à être plus élevés qu’ailleurs au Canada, particulièrement dans ce domaine. Bien que les sociétés soient prêtes à offrir des primes aux candidats les plus performants, trouver des talents expérimentés demeure un défi. Il n’est pas rare pour les entreprises d’étendre leurs recherches de candidats au-delà des frontières provinciales de l’Alberta. De plus, les meilleurs candidats reçoivent souvent plusieurs offres d’emploi. L’utilisation d’un programme de primes est en hausse en raison de l’augmentation de la rentabilité des entreprises. De plus en plus, les incitatifs sont liés à la croissance et à la stabilité à long terme des organisations. La croissance des entreprises entraîne une demande pour les chefs de la direction financière, les contrôleurs, les analystes financiers, les analystes d’affaires, les comptables en prix de revient, les comptables de projet, le personnel au service de la paie et à la facturation et les comptables principaux qui détiennent une expérience en information financière.
Colombie-Britannique: Même si la Colombie-Britannique
connaît une croissance prudente, les entreprises préfèrent attendre d’être plus confiantes envers l’économie canadienne et l’économie mondiale avant d’embaucher. Le domaine manufacturier connaît une reprise économique. Avec plusieurs projets de construction et d’infrastructures en cours, notamment dans la Vallée du Fraser, les employeurs recrutent maintenant des analystes financiers afin de les soutenir dans la prise de décisions d’affaires pour les projets à venir. Les secteurs pour lesquels les talents en comptabilité et en finance sont les plus recherchés dans la province sont l’immobilier, la technologie de l’information et la distribution. Les qualifications demandées incluent l’analyse financière, la connaissance de systèmes et de logiciels (particulièrement Excel avancé et Access), la maîtrise du cycle comptable complet, les aptitudes en communication et l’expérience spécifique à l’industrie.
8
Robert Half • Guide salarial 2014
Faits saillants des tendances régionales de recrutement
Manitoba: Le recrutement par les entreprises du Manitoba
s’explique par la reprise des activités dans le secteur manufacturier. Cette tendance devrait se poursuivre. La rémunération a connu une augmentation proportionnelle à l’inflation, les employeurs trouvant ainsi les candidats recherchés et les chercheurs d’emploi eux, décrochant les postes souhaités. En comparaison aux autres provinces du pays, il apparaît que les creux économiques ne sont jamais aussi bas et les sommets économiques jamais aussi hauts que ceux des autres régions. Par conséquent, les employeurs de ce marché n’ont que légèrement ajusté leur planification et recrutent en réponse aux conditions économiques du moment afin de suivre le rythme de la reprise.
Ontario: Bien que les employeurs en Ontario soient quelque
peu prudents quant au recrutement de personnel, la demande de talents est forte et les employeurs doivent agir rapidement afin de recruter les meilleurs candidats. Les entreprises manufacturières et de services financiers de la région du Grand Toronto sont responsables d’une augmentation de la demande pour des candidats de niveau sénior qui présentent de fortes aptitudes analytiques. Le recrutement dans le domaine de l’éducation et au sein des organismes gouvernementaux ou à but non lucratif dans la capitale nationale demeure stable, tout comme l’embauche de professionnels temporaires. Les entreprises recherchent particulièrement des administrateurs à la paie pour remplir les fonctions reliées aux comptes payables et recevables, ainsi que des spécialistes de la facturation, des analystes financiers, des comptables et experts-comptables, des contrôleurs et des vérificateurs internes.
Québec: Les perspectives générales d’embauche pour le
Québec sont positives. L’augmentation de l’activité économique dans les secteurs de la construction et de l’ingénierie génère une demande pour des comptables qui peuvent aider à soutenir ces initiatives. Les secteurs financier, bancaire, minier et manufacturier sont ceux qui connaissent la plus grande demande de personnel, en plus de la gestion immobilière et de la distribution. La certification la plus recherchée dans la province est celle de CPA, laquelle unifie les titres de CA, de CMA et de CGA. De plus, les candidats expérimentés et bilingues peuvent s’attendre à obtenir d’autres formes supplémentaires importantes de rémunération. Les entreprises sont à la recherche d’analystes financiers, de contrôleurs, de vérificateurs internes, d’analystes en prix de revient et de spécialistes au service de la paie, au crédit et au recouvrement. Le recrutement de personnel temporaire est aussi en croissance dans la province. Les analystes financiers intérimaires ont notamment un profil demandé.
Robert Half • Guide salarial 2014
9
Les salaires en comptabilité et en finance P O STE S E N E NTR E P R I S E 2013
Titre
Chef de la direction financière 250 $ + 100 $ à 250 $ 50 $ à 100 $
a
2014
Variation en %
– Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $
173,500 $ - 274,250 $ 139,000 $ - 194,250 $ 122,500 $ - 170,000 $
178,750 $ - 284,250 $ 142,750 $ - 198,000 $ 125,250 $ - 173,000 $
3.4% 2.3% 2.0%
(La catégorie ci-dessus suppose qu’un contrôleur d’entreprise se rapporte au chef de la direction financière.)
Trésorier
a
– Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $
250 $ + 100 $ à 250 $ 50 $ à 100 $
162,750 $ - 259,000 $ 124,000 $ - 181,500 $ 100,500 $ - 142,750 $ a
Vice-président finance
a
3.1% 3.4% 2.4%
– Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $
250 $ + 100 $ à 250 $ 50 $ à 100 $ Jusqu’à 50 $
Contrôleur
169,500 $ - 265,500 $ 129,000 $ - 187,000 $ 102,250 $ - 146,750 $
150,000 $ 129,000 $ 115,500 $ 107,750 $
-
223,500 $ 171,750 $ 154,250 $ 141,000 $
154,000 $ 131,250 $ 117,000 $ 109,500 $
-
228,750 $ 176,750 $ 159,750 $ 146,500 $
2.5% 2.4% 2.6% 2.9%
127,500 $ 107,500 $ 92,750 $ 76,000 $
-
172,500 $ 146,250 $ 126,500 $ 112,750 $
3.1% 3.0% 2.9% 2.7%
101,250 $ 88,000 $ 78,500 $ 66,250 $
-
139,500 $ 112,750 $ 97,000 $ 82,750 $
3.2% 3.2% 2.9% 2.6%
98,750 $ 84,250 $ 75,750 $ 68,750 $
-
140,500 $ 112,750 $ 97,000 $ 88,500 $
3.1% 2.9% 3.4% 2.6%
125,000 $ - 195,250 $ 102,750 $ - 149,750 $
3.8% 3.3%
– Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $
250 $ + 100 $ à 250 $ 50 $ à 100 $ Jusqu’à 50 $
124,000 $ 105,250 $ 89,500 $ 75,750 $ a
Assistant contrôleur
97,500 $ 85,750 $ 75,250 $ 63,750 $ a
- 135,750 $ - 108,750 $ - 95,250 $ - 81,500 $
– Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $
250 $ + 100 $ à 250 $ 50 $ à 100 $ Jusqu’à 50 $
96,000 $ 81,250 $ 73,250 $ 66,500 $ a
Directeur de la fiscalité 250 $ + 150 $ à 250 $
167,000 $ 141,000 $ 123,500 $ 108,000 $
– Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $
250 $ + 100 $ à 250 $ 50 $ à 100 $ Jusqu’à 50 $
Assistant trésorier
-
- 136,000 $ - 110,250 $ - 93,750 $ - 86,750 $
– Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $
121,750 $ - 186,750 $ 99,500 $ - 145,000 $
a. Les primes et programmes d’incitatifs représentent une partie de plus en plus importante de la rémunération globale à ce niveau professionnel et ne sont pas inclus dans les échelles salariales ci-dessus. Nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d’études supérieures ou un titre professionnel. Sauf indication contraire (voir la note “a”), ajoutez de 5 à 10% pour les titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou d’un titre professionnel.
10
Robert Half • Guide salarial 2014
Les salaires en comptab ilité et en finance
P O STE S E N E NTR E P R I S E 2013
Titre
Variation en %
2014
Comptable – Grandes entreprises b Chef comptable Comptable principal 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
77,000 $ 60,750 $ 44,500 $ 37,750 $
- 101,500 $ - 80,000 $ - 61,000 $ - 45,750 $
80,000 $ 63,750 $ 46,750 $ 38,750 $
- 105,000 $ - 82,250 $ - 62,750 $ - 47,500 $
3.6% 3.7% 3.8% 3.3%
66,750 $ 57,250 $ 41,500 $ 35,750 $
-
87,500 $ 73,500 $ 54,500 $ 43,000 $
70,500 $ 59,250 $ 42,500 $ 36,750 $
-
89,250 $ 75,750 $ 56,750 $ 44,500 $
3.6% 3.3% 3.4% 3.2%
83,000 $ 67,000 $ 47,750 $ 41,500 $
- 114,000 $ - 87,750 $ - 65,500 $ - 49,500 $
87,250 $ 69,500 $ 48,250 $ 42,750 $
- 117,500 $ - 91,000 $ - 69,000 $ - 51,000 $
3.9% 3.7% 3.5% 3.0%
73,750 $ 62,750 $ 45,000 $ 37,750 $
-
95,250 $ 80,250 $ 58,250 $ 46,250 $
76,250 $ 65,500 $ 45,750 $ 38,500 $
-
98,750 $ 82,500 $ 61,000 $ 48,250 $
3.6% 3.5% 3.4% 3.3%
- 134,500 $ - 102,500 $ - 82,250 $ - 66,000 $
100,000 $ 80,750 $ 66,500 $ 56,750 $
- 140,000 $ - 106,750 $ - 85,750 $ - 67,750 $
4.2% 3.7% 3.9% 3.3%
-
4.0% 4.0% 3.5% 3.4%
Comptable – Petites et moyennes entreprises b Chef comptable Comptable principal 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
Analyste – Grandes entreprises b Directeur Analyste principal 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
Analyste – Petites et moyennes entreprises b Directeur Analyste principal 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
Vérificateur interne – Grandes entreprises b Directeur Vérificateur principal 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
95,750 $ 78,250 $ 64,250 $ 54,500 $
Vérificateur interne – Petites et moyennes entreprises b Directeur Vérificateur principal 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
84,500 $ 73,250 $ 59,500 $ 47,500 $
- 121,250 $ - 93,500 $ - 75,000 $ - 61,250 $
89,500 $ 76,750 $ 62,000 $ 49,500 $
124,500 $ 96,750 $ 77,250 $ 63,000 $
b. Grandes entreprises = chiffre d’affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d’affaires jusqu’à 250 millions de dollars Sauf indication contraire (voir la note “a”), ajoutez de 5 à 10% pour les titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou d’un titre professionnel. Robert Half • Guide salarial 2014
11
Les salaires en comptab ilité et en finance
P O STE S E N E NTR E P R I S E 2013
Titre
Variation en %
2014
Vérificateur TI – Grandes entreprises b Directeur Vérificateur principal 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
93,750 $ 78,500 $ 66,250 $ 56,000 $
- 137,750 $ - 107,000 $ - 87,000 $ - 67,500 $
100,000 $ 82,000 $ 69,750 $ 57,500 $
-
141,000 $ 110,500 $ 89,750 $ 70,500 $
4.1% 3.8% 4.1% 3.6%
- 122,750 $ - 93,000 $ - 75,250 $ - 61,750 $
85,750 $ 76,750 $ 62,000 $ 51,750 $
-
128,500 $ 95,750 $ 77,000 $ 64,000 $
3.9% 4.2% 3.9% 3.6%
-
73,000 $ 52,500 $ 39,250 $ 34,250 $
-
102,250 $ 70,500 $ 49,500 $ 42,000 $
3.7% 3.4% 3.2% 2.7%
60,000 $ 49,000 $ 37,500 $ 33,500 $
-
79,000 $ 60,500 $ 47,500 $ 41,000 $
3.9% 3.8% 3.3% 3.5%
51,750 $ - 67,500 $
53,000 $ - 71,000 $
4.0%
45,750 $ - 61,500 $
48,250 $ - 62,750 $
3.5%
39,500 $ - 50,750 $ 33,250 $ - 43,250 $
40,500 $ - 51,500 $ 34,500 $ - 44,250 $
1.9% 2.9%
68,000 $ 57,500 $ 43,500 $ 38,000 $
70,000 $ 60,000 $ 45,250 $ 39,250 $
4.1% 4.1% 3.8% 3.2%
Vérificateur TI – Petites et moyennes entreprises b Directeur Vérificateur principal 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
83,500 $ 72,500 $ 58,500 $ 50,000 $
Crédit et recouvrement – Grandes entreprises b Directeur Superviseur 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
70,250 $ 51,250 $ 38,000 $ 33,750 $
98,750 $ 67,750 $ 48,000 $ 40,500 $
Crédit et recouvrement – Petites et moyennes entreprises b Directeur Superviseur 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
57,750 $ 47,250 $ 36,750 $ 33,000 $
-
76,000 $ 58,250 $ 45,500 $ 39,000 $
Tenue de livres/comptabilité générale Superviseur comptes fournisseurs/ comptes clients Tenue de livres (cycle comptable complet) Tenue de livres, assistant Commis comptable
Service de la paie Maître Superviseur Technicien principal Technicien
-
96,250 $ 70,250 $ 56,250 $ 47,500 $
-
101,000 $ 73,000 $ 58,250 $ 49,000 $
b. Grandes entreprises = chiffre d’affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d’affaires jusqu’à 250 millions de dollars Sauf indication contraire (voir la note “a”), ajoutez de 5 à 10% pour les titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou d’un titre professionnel.
12
Robert Half • Guide salarial 2014
Les salaires en comptab ilité et en finance
P O STE S E N CAB I N ET 2013
Titre
2014
Variation en %
Vérificateur externe – Grandes entreprises c,d Directeur principal a Directeur a Responsable de mission 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
90,000 $ 77,250 $ 66,000 $ 52,500 $ 42,250 $
- 131,500 $ - 96,750 $ - 82,750 $ - 67,250 $ - 51,750 $
93,500 $ 80,250 $ 68,000 $ 54,750 $ 43,750 $
-
135,250 $ 99,750 $ 85,250 $ 68,750 $ 53,000 $
3.3% 3.4% 3.0% 3.1% 2.9%
Vérificateur externe – Petites et moyennes entreprises c,d Directeur principal a Directeur a Responsable de mission 1 à 3 ans Jusqu’à 1 an
80,750 $ 70,250 $ 58,250 $ 45,250 $ 38,250 $
- 115,500 $ - 89,000 $ - 74,750 $ - 58,500 $ - 49,000 $
83,000 $ 72,750 $ 59,750 $ 46,250 $ 40,000 $
-
119,500 $ 91,250 $ 76,750 $ 60,500 $ 49,500 $
3.2% 3.0% 2.6% 2.9% 2.6%
131,750 $ 95,000 $ 76,750 $ 61,250 $
- 200,250 $ - 153,000 $ - 98,000 $ - 77,250 $
135,250 $ 98,750 $ 78,750 $ 63,500 $
-
205,750 $ 156,500 $ 101,500 $ 79,500 $
2.7% 2.9% 3.1% 3.2%
92,750 $ - 137,250 $ 74,750 $ - 92,750 $ 56,250 $ - 73,750 $
2.9% 3.2% 3.2%
Fiscaliste – Grandes entreprises c,d International a Directeur a Fiscaliste principal 1 à 3 ans
Fiscaliste – Petites et moyennes entreprises c,d Directeur a Fiscaliste principal a 1 à 3 ans
90,000 $ - 133,500 $ 72,250 $ - 90,000 $ 54,500 $ - 71,500 $
a. Les primes et programmes d’incitatifs représentent une partie de plus en plus importante de la rémunération globale à ce niveau professionnel et ne sont pas inclus dans les échelles salariales ci-dessus. Nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d’études supérieures ou un titre professionnel.
c. Grandes entreprises = Chiffre d’affaires de 250 millions de dollars Petites et moyennes entreprises = chiffre d’affaires jusqu’à 250 millions de dollars d. Le salaire ne comprend pas les heures supplémentaires ni les primes qui représentent une part importante de la rémunération pour ces postes.
Sauf indication contraire (voir la note “a”), ajoutez de 5 à 10% pour les titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou d’un titre professionnel. Robert Half • Guide salarial 2014
13
Les salaires en comptab ilité et en finance
S ervices F inanciers 2013
Titre
2014
Variation en %
Services bancaires et marchés financiers Directeur général/partenaire – vente Vice-président – vente Associé – vente Analyste – vente Directeur général/partenaire – achat Vice-président – achat Associé – achat Analyste – achat Gestionnaire de fonds Gestionnaire de portefeuille Directeur des services bancaires aux particuliers Agent de développement des entreprises Directeur de prêts à la consommation/résidentiels Directeur de prêts commerciaux Spécialiste en développement de produits Analyste quantitatif Analyste du crédit Professionnel des relations avec les investisseurs Grossiste Souscripteur en assurances
202,000 $ 163,250 $ 86,750 $ 76,500 $ 195,000 $ 153,250 $ 81,500 $ 66,250 $ 90,750 $ 90,750 $
-
258,500 $ 215,000 $ 122,500 $ 91,750 $ 250,000 $ 210,000 $ 102,000 $ 86,750 $ 120,000 $ 120,000 $
209,000 $ 170,000 $ 89,750 $ 78,000 $ 199,500 $ 161,500 $ 83,250 $ 69,000 $ 93,250 $ 93,000 $
-
266,500 $ 221,750 $ 127,500 $ 96,500 $ 257,750 $ 212,000 $ 105,750 $ 88,750 $ 125,000 $ 124,000 $
3.3% 3.6% 3.8% 3.7% 2.8% 2.8% 3.0% 3.1% 3.6% 3.0%
55,000 $ - 90,000 $
56,500 $ - 93,250 $
3.3%
82,500 $ - 131,000 $
84,500 $ - 134,750 $
2.7%
62,500 $ - 92,000 $
64,750 $ - 94,250 $
2.9%
67,500 $ - 98,250 $
70,000 $ - 100,250 $
2.7%
87,000 $ - 125,000 $
89,500 $ - 127,750 $
2.5%
75,500 $ - 105,000 $ 62,000 $ - 77,000 $
78,250 $ - 107,500 $ 63,750 $ - 78,250 $
2.9% 2.2%
77,000 $ - 102,000 $
80,500 $ - 104,500 $
3.4%
82,250 $ - 127,500 $ 43,250 $ - 64,750 $
85,250 $ - 130,500 $ 46,000 $ - 65,000 $
2.9% 2.8%
Comptabilité et finance Contrôleur – vente Contrôleur – achat Comptable de placements Analyste financier Spécialiste des rapports réglementaires Gestionnaire à la vérification des produits Analyste en perte et profit Comptable de fonds spéculatifs Comptable de fonds communs de placement
178,500 $ 152,750 $ 53,750 $ 63,250 $
-
204,000 $ 183,500 $ 81,000 $ 92,000 $
82,000 $ - 91,750 $
183,000 $ 156,750 $ 54,000 $ 65,750 $
-
212,000 $ 189,750 $ 84,750 $ 95,250 $
3.3% 3.0% 3.0% 3.7%
85,000 $ - 95,750 $
4.0%
66,750 $ - 97,000 $
70,000 $ - 98,250 $
2.7%
49,250 $ - 85,000 $ 48,000 $ - 104,000 $
51,750 $ - 86,750 $ 50,750 $ - 105,500 $
3.2% 2.8%
38,000 $ - 61,500 $
40,500 $ - 62,500 $
3.5%
Sauf indication contraire (voir la note “a”), ajoutez de 5 à 10% pour les titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou d’un titre professionnel.
14
Robert Half • Guide salarial 2014
Les salaires en comptab ilité et en finance
S ervices F inanciers Titre
2013
Variation en %
2014
Risque et conformité Directeur de la gestion du risque Gestionnaire de risque de marché Analyste de risque de marché Gestionnaire des risques opérationnels Analyste des risques opérationnels Gestionnaire de risque de crédit Analyste de risque de crédit Chef de la conformité Gestionnaire de la conformité Analyste/agent de la conformité Directeur des solutions anti-blanchiment d’argent Enquêteur sur les fraudes Vérificateur
158,000 $ 76,500 $ 63,250 $ 74,500 $ 62,000 $ 77,000 $ 62,000 $ 135,000 $ 97,000 $ 66,750 $
- 190,000 $ - 115,000 $ - 77,750 $ - 110,000 $ - 76,500 $ - 115,000 $ - 77,000 $ - 168,000 $ - 134,000 $ - 97,000 $
160,250 $ 77,250 $ 66,750 $ 77,500 $ 65,500 $ 80,000 $ 64,250 $ 137,750 $ 99,750 $ 70,000 $
-
199,750 $ 121,750 $ 79,750 $ 114,500 $ 78,250 $ 117,500 $ 78,750 $ 177,750 $ 140,500 $ 99,750 $
3.4% 3.9% 3.9% 4.1% 3.8% 2.9% 2.9% 4.1% 4.0% 3.7%
133,500 $ - 175,500 $
137,500 $ - 182,750 $
3.6%
57,000 $ - 92,500 $ 71,500 $ - 102,000 $
59,750 $ - 95,500 $ 75,250 $ - 104,750 $
3.8% 3.7%
76,500 $ - 101,250 $ 43,000 $ - 47,500 $
79,500 $ - 103,000 $ 44,500 $ - 48,500 $
2.7% 2.8%
73,500 $ - 98,250 $
75,500 $ - 101,250 $
2.9%
42,500 $ - 48,000 $
44,000 $ - 47,750 $
1.4%
44,000 $ - 63,500 $
45,750 $ - 64,750 $
2.8%
37,000 $ - 53,000 $
39,250 $ - 54,000 $
3.6%
42,750 $ - 65,500 $
44,000 $ - 67,250 $
2.8%
67,000 $ - 84,000 $
69,500 $ - 85,250 $
2.5%
82,000 $ - 120,000 $ 50,500 $ - 81,500 $
84,250 $ - 123,000$ 53,000 $ - 82,500 $
2.6% 2.7%
56,000 $ - 72,000 $
57,750 $ - 74,000 $
2.9%
74,250 $ 39,500 $ 45,500 $ 38,000 $ 45,500 $ 39,500 $
75,750 $ 40,250 $ 47,500 $ 40,250 $ 46,750 $ 40,250 $
2.5% 2.6% 2.7% 2.8% 2.9% 2.8%
Opérations Gestionnaire de fonds spéculatifs Administrateur de fonds spéculatifs Gestionnaire des fonds communs de placement Administrateur des fonds communs de placement Administrateur de portefeuille Spécialiste en conciliation/règlements d’opérations Spécialiste des activités de l’entreprise Spécialiste des opérations de trésorerie/liquidités Gestionnaire de trésorerie Analyste de prix/de l’évaluation Représentant des services aux investisseurs Gestionnaire du service à la clientèle Représentant du service à la clientèle Souscripteur hypothécaire Administrateur hypothécaire Souscripteur en prêts Administrateur de prêts
-
97,000 $ 45,750 $ 65,000 $ 50,750 $ 65,000 $ 59,250 $
-
99,750 $ 47,250 $ 66,000 $ 51,000 $ 67,000 $ 61,250 $
Sauf indication contraire (voir la note “a”), ajoutez de 5 à 10% pour les titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou d’un titre professionnel. Robert Half • Guide salarial 2014
15
Adapter les salaires aux réalités régionales
Les échelles salariales nationales peuvent être ajustées selon les villes canadiennes sélectionnées en utilisant les variances locales présentées sous l’échelle. Certains facteurs tels que la taille de l’entreprise, les avantages sociaux, les compétences du candidat et les tendances du marché peuvent influencer la rémunération réelle. Les informations présentées dans ce guide sont basées sur l’expertise de nos gestionnaires en recrutement et en dotation de personnel, sur une recherche indépendante et sur les sondages continus auprès des chefs de la direction financière et d’autres hauts dirigeants d’entreprises. L’indice du salaire moyen pour tous les marchés canadiens est de 100. Afin de déterminer l’échelle salariale estimée pour un poste dans votre région, déplacez le signe décimal du nombre de la variance de deux positions vers la gauche. Multipliez ensuite cette nouvelle variance par la valeur la plus faible et la valeur la plus élevée de l’échelle salariale nationale.
Alberta Calgary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105.1 Edmonton . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103.2 Colombie-Britannique Vallée du Fraser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98.1 Vancouver . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103.5 Victoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96.2 Manitoba Winnipeg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90.5
16
Robert Half • Guide salarial 2014
Ontario Kitchener-Waterloo . . . . . . . . . . . . . . . 95.8 Ottawa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100.2 Toronto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104.9 Québec Montréal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102.9 Ville de Québec . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89.2 Saskatchewan Régina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93.9 Saskatoon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95.6
Les avantages d’une approche flexible en recrutement Aujourd’hui, les entreprises bougent à une vitesse fulgurante. Les avancées en technologie et en communication, associées à une augmentation de la concurrence provenant de tous les coins du globe, impliquent que les entreprises soient flexibles face au changement, notamment par l’identification des ressources humaines adéquates aux divers projets. Un plan flexible en dotation en personnel qui permet de combiner le travail du personnel à temps plein et celui de professionnels intérimaires hautement qualifiés peut faciliter la modification à la hausse ou à la baisse du nombre d’employés selon les besoins de l’entreprise. Cette approche introduit une composante à coût variable au sein d’une structure de travail à coût fixe, et permet d’éviter le cycle du suremploi et du congédiement. Les travailleurs contractuels d’expérience et ce, à tous les niveaux, ont une grande disponibilité et peuvent compléter l’équipe de base d’une entreprise à n’importe quel moment et pour aussi longtemps qu’il le faut. Ces professionnels peuvent être embauchés soit pour combler les lacunes au niveau du personnel, pour conduire des projets ou en tant que techniciens experts. De plus en plus, les gens envisagent la possibilité de travailler sur une base temporaire ou contractuelle. Cela représente une opportunité pour les entreprises car elles peuvent tirer profit des connaissances approfondies et de l’expertise spécifique que ces individus possèdent.
Voici quelques avantages au recrutement continu de professionnels temporaires ou contractuels au sein de votre équipe mixte: u
Possibilité d’ajuster le nombre d’employés selon les cycles de l’entreprise, en gardant le contrôle sur les frais généraux.
u
Possibilité d’alléger la tâche des employés permanents qui sont peut-être déjà surchargés par la hausse des besoins de l’entreprise et les tâches supplémentaires.
u
Possibilité de gérer des projets en dehors de l’expertise des membres du personnel actuel.
u
Possibilité d’engager des spécialistes de haut niveau ayant des compétences non disponibles à l’interne.
u
Possibilité d’augmenter la stabilité d’emploi pour les employés à temps plein.
u
Possibilité de réduire le temps accordé au recrutement lorsqu’il s’agit d’un besoin à long terme.
Robert Half • Guide salarial 2014
17
Robert Half: la clé pour recruter des professionnels qualifiés Robert Half est le chef de file mondial en services de dotation en personnel. Grâce aux divisions Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilité et Robert Half Management Resources, nous réalisons le placement de professionnels de la finance et de la comptabilité, respectivement à des postes intérimaires, à temps plein et de cadres supérieurs sur une base de projets. Robert Half Financial Services se spécialise dans la recherche de professionnels hautement qualifiés en finance pour des postes intérimaires contractuels ou à temps plein. Nous offrons aussi une large gamme de services de consultation par l’entremise de notre filiale Protiviti, un cabinet de consultation mondial qui aide les entreprises à résoudre divers problèmes concernant la finance, la technologie, les opérations, la gouvernance, le risque et la vérification interne. Les principaux avantages offerts par notre société: u
La bonne personne, sans délai – Peu de choses sont aussi coûteuses pour les entreprises que de découvrir trop tard qu’elles ont embauché la mauvaise personne. Le temps, c’est de l’argent. Nos spécialistes en recrutement, qui possèdent généralement une expérience en comptabilité et en finance, sont formés à repérer des professionnels qui sont disponibles immédiatement et qui correspondent aux profils recherchés.
u
Service clé en main – Les entreprises, plus particulièrement les petites, n’ont pas toujours le temps et les ressources nécessaires pour repérer et attirer les meilleurs talents. Malgré ce que plusieurs croient, l’Internet n’est qu’un point de départ au processus de recrutement efficace. Nos professionnels en recrutement détiennent l’expertise nécessaire qui rend le processus plus facile pour nos clients en appliquant le principe clé en main: entrevues personnalisées, évaluations des compétences techniques, vérification des références, évaluation des qualités relationnelles, préparation de l’offre d’emploi et sélection des candidats qui correspondent bien à votre environnement de travail.
u
Approche hautement technologique, hautement humaine – Nous utilisons les plus récentes technologies afin de pouvoir présenter rapidement à nos clients un choix de candidats détenant les compétences souhaitées. Nous ne sommes toutefois pas limités aux solutions informatiques. Nous croyons que le service personnalisé est un ingrédient clé pour la réussite en recrutement.
u
Choix – Nous offrons plusieurs options pour répondre à différents besoins, que ce soit pour un recrutement de professionnels à temps plein, pour des contrats en période de pointe ou pour des équipes de consultants pour aider à gérer un projet spécial du début à la fin.
Pour en apprendre davantage sur la façon dont nous pouvons vous aider à combler vos besoins en recrutement, veuillez nous contacter au 1.800.803.8367 ou visitez le site www.roberthalf.ca. 18
Robert Half • Guide salarial 2014
Rob ert Half: la clé pour recruter des professionnels qualifiés
Notre réseau est renforcé par nos solides relations d’affaires avec ces associations professionnelles de premier plan: Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) L’Association canadienne de la paie u L’Association des comptables généraux accrédités du Canada u Chartered Institute of Management Accountants u Comptables agréés du Canada u L’Institut canadien du crédit u Financial Executives International Canada u L’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec u L’Institut des vérificateurs internes u u
Robert Half • Guide salarial 2014
19
Répertoire de nos bureaux Composez le 1.800.803.8367 ou consultez le site www.roberthalf.ca/NosBureaux afin de communiquer avec un bureau près de chez vous. CANADA Alberta Calgary – Centre-ville Calgary – Banlieue Edmonton ColombieBritannique Burnaby/Richmond Vallée du Fraser Vancouver Manitoba Winnipeg Ontario Brampton Burlington Kitchener-Waterloo Markham Mississauga North York Ottawa Toronto Vaughan Québec Laval Montréal Ville de Québec Pointe-Claire
ÉTATS-UNIS ALABAMA Birmingham ARIZONA Chandler Phoenix Phoenix – Ouest Tucson ARKANSAS Fayetteville Little Rock CALIFORNIE Bakersfield Burbank Carlsbad Cerritos City of Industry Fairfield Fremont Fresno Irvine La Jolla Laguna Niguel Long Beach Los Angeles Los Angeles – LAX Modesto
20
Monterey Oakland Ontario Orange Oxnard Palm Springs Palo Alto Pasadena Pleasanton Rancho Bernardo Rancho Cordova Riverside Sacramento San Diego San Francisco San Jose San Mateo Santa Barbara Santa Clara Santa Rosa Stockton Torrance Visalia Walnut Creek Westlake Village Westwood Woodland Hills
CAROLINE DU NORD Chapel Hill Charlotte Charlotte – Sud Greensboro Raleigh CAROLINE DU SUD Charleston Columbia Greenville Spartanburg COLORADO Boulder Colorado Springs Denver Englewood Fort Collins Lakewood CONNECTICUT Danbury Hartford New Haven Shelton Stamford DELAWARE Wilmington DISTRICT DE COLUMBIA Washington FLORIDE Boca Raton Brandon
Robert Half • Guide salarial 2014
Coral Gables Fort Lauderdale Fort Myers Heathrow Jacksonville Miami – Centre-ville Orlando St. Petersburg Tampa West Palm Beach
GÉORGIE Alpharetta Atlanta – Buckhead Atlanta – Galleria Atlanta – Sud Gwinnett Macon Savannah HAWAII Honolulu IDAHO Boise ILLINOIS Chicago Fairview Heights Gurnee Hoffman Estates Naperville Northbrook Oakbrook Terrace Rosemont Tinley Park INDIANA Fishers Fort Wayne Indianapolis – Centre-ville Indianapolis – Ouest Merrillville IOWA Cedar Rapids Davenport Des Moines West Des Moines KANSAS Overland Park KENTUCKY Lexington Louisville LOUISIANE Baton Rouge Nouvelle-Orléans MAINE Portland MARYLAND Baltimore Bethesda Columbia
Greenbelt Hunt Valley
MASSACHUSETTS Boston Braintree Burlington Cambridge Danvers Framingham Springfield Westborough MICHIGAN Ann Arbor Dearborn Grand Rapids Kalamazoo Lansing Southfield Troy MINNESOTA Bloomington Burnsville Minneapolis Minnetonka St. Cloud St. Paul MISSOURI Creve Coeur Kansas City St. Louis NEBRASKA Omaha NEVADA Las Vegas Reno NEW HAMPSHIRE Manchester Nashua Portsmouth NEW JERSEY Bridgewater Jersey City Mount Laurel Paramus Parsippany Princeton Red Bank Rutherford Woodbridge NEW YORK Albany Brooklyn Buffalo Hauppauge New York – Midtown New York – Wall Street Queens Rochester
Syracuse Union Square Uniondale White Plains
OREGON Beaverton Eugene Portland
NOUVEAU-MEXIQUE Albuquerque Las Cruces
PENNSYLVANIE Harrisburg Hermitage King of Prussia Lehigh Valley Moon Philadelphie Pittsburgh Reading Trevose Wexford
OHIO Akron Beachwood Blue Ash Canton Cincinnati Cleveland Columbus Dayton Dublin Easton North Olmsted Toledo West Chester Youngstown OKLAHOMA Oklahoma City Tulsa
RHODE ISLAND Providence TENNESSEE Chattanooga Knoxville Memphis – Centre-ville Memphis – Est Nashville – Centre-ville Nashville – Cool Springs
TEXAS Austin Dallas - Centre-ville Dallas – Galleria El Paso Fort Worth Houston – Centre-ville Houston – Clear Lake Houston – Galleria Houston – Nord-ouest Houston – The Woodlands Houston – Westchase Irving Midland/Odessa Plano San Antonio – Alamo Heights San Antonio – Colonnade
Richmond – Centre-ville Richmond – Ouest Tysons Corner
WASHINGTON Bellevue Federal Way Lynnwood Seattle Spokane WISCONSIN Appleton Madison Milwaukee Waukesha
UTAH Salt Lake City Thanksgiving Point VIRGINIE Alexandria Dulles Norfolk
BUREAUX INTERNATIONAUX ALLEMAGNE Berlin Bonn Cologne Düsseldorf Essen Frankfurt Freiburg Hamburg Mannheim Munich Stuttgart AUSTRALIE Brisbane Melbourne Mount Waverley Parramatta Perth Sydney AUTRICHE Vienne BELGIQUE Anvers Bruxelles Charleroi Ghent
Groot-Bijgaarden Hasselt Herentals Liège Roeselare Wavre Zaventem
Lyon Massy Nantes Paris Paris – La Défense Stade de France Versailles
BRÉSIL Belo Horizonte Campinas Rio de Janeiro São Paulo
ITALIE Milan
CHILE Santiago CHINE Hong Kong (SAR) Shanghai ÉMIRATS ARABES UNIS Abu Dhabi Dubaï FRANCE Aix-en-Provence Lille
JAPAN Tokyo LUXEMBOURG Luxembourg NOUVELLE-ZÉLANDE Auckland PAYS-BAS Amsterdam Eindhoven Rotterdam Utrecht Qatar Doha
SIÈGE SOCIAL AU CANADA Robert Half Canada 181, rue Bay, bureau 820, Casier postal 824, Toronto (Ontario) M5J 2T3 416.365.9140 • roberthalf.ca
RÉPUBLIQUE DE SINGAPOUR Singapour ROYAUME-UNI Birmingham Bristol Cambridge Cardiff Edinburgh Guildford Leeds Leicester Londres-Ouest Londres West End Manchester Milton Keynes Nottingham Reading South Coast Swindon Ville de Londres Watford Windsor SUISSE Zurich
accountemps.ca 1.800.803.8367
roberthalffinance.ca 1.800.474.4253
roberthalfmr.ca 1.888.400.7474
181, rue Bay, bureau 820 Casier postal 824 Toronto, ON M5J 2T3 © 2013 Robert Half Canada Inc. ATFAMR-1013
