Date de mise à jour : septembre 2017 Intitulé du poste : Directeur des Ressources Humaines (F/H) Localisation : TEM-TSP (campus d’Evry) Entité/service : Direction des Ressources Humaines de Télécom Ecole de Management et Télécom SudParis Poste du supérieur hiérarchique : Directeurs de Télécom Ecole de Management et Télécom SudParis Catégorie métier pouvant postuler : II – E-F-G-H Remplacement : CDD jusqu’au 30 septembre 2018
ENVIRONNEMENT DU POSTE : schéma simplifié de l’organigramme avec positionnement du poste par rapport au niveau N+1, et le cas échéant N-1
MISSIONS : - Participer à la définition de la politique RH de l'Institut Mines-Telecom et proposer la stratégie RH de Télécom SudParis (TSP) et Télécom Ecole de Management (TEM) et coordonner leur mise en oeuvre - Assurer un rôle de conseil auprès des directeurs et des managers - Gérer les relations sociales - Assurer le management de la direction des ressources humaines
ACTIVITES : 1- Définition de la politique Ressources Humaines - Dialoguer avec les directeurs et les comités de direction à propos de la stratégie globale des écoles - Recueillir les attentes et les besoins des directeurs sur les problématiques RH - Définir sur la base de ces éléments, la stratégie RH des écoles - Assurer la définition des processus RH 2- Conseil et support auprès des directeurs et des managers - Assister les directeurs dans leur prise de décision concernant le domaine RH - Assurer le conseil sur l’organisation du travail - Assurer le conseil et le support juridique auprès des managers - Piloter le processus de recrutement des personnels et mener les entretiens de recrutement - Mettre en œuvre des promotions - Piloter les campagnes d'augmentations individuelles et de bonus variables dans le cadre des accords salariaux de l'Institut Mines-Télécom - Piloter le processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (conseil carrière des personnels, suivi des parcours professionnels) - Proposer la communication RH - Gérer les conflits et les procédures disciplinaires - Etre garant du respect du cadrage des emplois (ETP/ETP) - Alerter les directeurs en matière de santé et sécurité des salariés et faire le relai avec le médecin de prévention et l’infirmière 3- Gestion des relations sociales - Informer les salariés et les syndicats des projets d’organisation RH - Préparer les dossiers CTS et CHSCT - Participer à un dialogue social constructif avec les organisations représentatives du personnel - En relation avec le Secrétaire Général et les Directeurs, veiller au bon fonctionnement des instances représentatives des personnels du campus (CTS, CHSCT) 4- Management de la Direction des Ressources Humaines - Elaborer le budget RH - Assurer le management de l’équipe: encadrer, organiser, animer et fédérer l’équipe DRH (7 personnes) - Piloter l’activité du service: arbitrer l’organisation et les activités des pôles ARH et MRH (missions transverses) et interagir sur les compétences métiers de l’infirmière - Définir les priorités et les domaines d’actions du service, impulser les améliorations qui peuvent être apportées sur la qualité de service 5- Missions Transverses - Peut être amené à participer à des groupes de travail à la demande des Directeurs - Assurer le lien avec la DRH IMT et participer à divers dossiers transversaux RH à sa demande
FORMATION ET COMPETENCES : Niveau de formation et/ou expérience requis : - Bac +4/5 et expérience supérieure à 5 ans Compétences, connaissances et expériences indispensables : - Connaissance approfondie des ressources humaines, du Droit Social - Connaissance des règles de gestion des contractuels de la Fonction publique - Compétences managériales - Gestion de projet Compétences, connaissances et expériences souhaitables : - Connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche - Connaissance des fonctions et métiers de l’établissement - Compétences en développement RH, notamment sur l’évolution des pratiques RH extérieures - Pratique de l’anglais à l’oral et à l’écrit Capacités et aptitudes : - Capacité d’animation - Compétences relationnelles, ouverture, sens du dialogue et de la négociation - Capacité à réagir, innover, proposer et convaincre - Capacités d’anticipation, d’analyse et de synthèse - Capacité à identifier les priorités (stratégiques ou opérationnelles) - Qualité d’évaluation des risques (contentieux)
santé du Canada (IRSC), incluant la gestion de projets d'AC, les initiatives liées aux ... Élaborer et mettre en œuvre des activités et outils pour renforcer les ... Gérer le processus de production des produits de communication ... Élaborer et mettr
Fournir une rétroaction sur les résultats de présentations et les évaluer. • Fournir d'autres formes de soutien en tant que porte-parole de Partenaires pour la.
de Partenaires pour la santé mentale et fournir une rétroaction à cet égard. • Repérer les possibilités d'appuyer les initiatives de Partenaires pour la santé ...
15 juin 2017 - Département: Maintenance. Secteur: Jardins. Nom de ... d'étude secondaire. • 6 mois d'expérience pertinente dans le domaine de l'agriculture ...
préparer le matériel de transfert de connaissance en lien avec l'intégration de la santé des femmes et des hommes .... Qualifications et compétences: • Diplôme ...
Description de poste : Commercial(e) New Business. LSF Interactive est une agence conseil en communication et marketing sur Internet. L'Agence accompagne ...
création numérique, apporte une valeur artistique et créative aux ... et la création numérique, ancré au cœur de .... NumériClaque c'est une application de.
de la Loire et l'autre au Sud. Le recrutement. Le Blois Judo se réorganise afin de développer ses activités dans le cadre de sa politique sociale et sportive et de ...
laitière? L'autonomie, la flexibilité d'horaire, la formation continue et le privilège d'offrir un service non lié vous ... l'industrie laitière et à l'essor de Valacta.
