DESCRIPTION DU POSTE Directeur adjoint scientifique Institut de la santé des femmes et des hommes, Instituts de recherche en santé du Canada Montréal, Québec, Canada RÉSUMÉ DU POSTE : L’Institut de la santé des femmes et des hommes (ISFH) est l’un des 13 instituts constituant les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), l’agence de financement de la recherche en santé du Gouvernement du Canada. La mission de l’ISFH est de promouvoir l’excellence dans la recherche explorant l’influence du sexe et du genre sur la santé, ainsi que d’appliquer ces résultats de recherche dans le but de surmonter les défis urgents en matière de santé auxquels font face les hommes, les femmes, les filles, les garçons et les personnes de divers genres. Le titulaire de ce poste appuie le Directeur scientifique afin de favoriser et de promouvoir les initiatives stratégiques de l’Institut. Le Directeur scientifique adjoint travaille directement avec le personnel de l’Institut et des IRSC basé à Montréal et à Ottawa, avec des fonctionnaires fédéraux et provinciaux, des chercheurs et des stagiaires canadiens et internationaux, des cadres d’autres instituts des IRSC et des parties prenantes de l’Institut, afin de concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer des programmes et des projets permettant à l’Institut d’atteindre ses objectifs. Le directeur scientifique adjoint devra également faire de la recherche, synthétiser la littérature scientifique, et préparer le matériel de transfert de connaissance en lien avec l'intégration de la santé des femmes et des hommes dans tous les domaines de la recherche autant biomédicale que clinique. Lorsque nécessaire, celui-ci devra aussi faire des présentations au niveau national et international. SOMMAIRE DU POSTE Les principaux rôles: Gestion scientifique:
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur scientifique afin d’assurer le leadership des opérations de l’ISFH sur tous les aspects en lien avec la vision stratégique du ISFH et des IRSC. Travailler en partenariat avec les fonctionnaires fédéraux et provinciaux, les organisations nationales et internationales, les chercheurs en santé, les utilisateurs de connaissances et d’autres parties prenantes afin de déterminer la vision et les orientations futures de la recherche sur le genre, le sexe et la santé. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques et opérationnels de l’Institut. S’assurer que l’Institut atteigne ses objectifs; rapporter régulièrement la performance et les progrès au Directeur scientifique concernant les plans d’action mis en œuvre, incluant les directives d’intégration, d’innovation et d’impact. Concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer les initiatives des IRSC, nationales et internationales visant à améliorer la recherche en santé des femmes et des hommes. Concevoir, développer, mettre en œuvre, diffuser et évaluer des activités et des initiatives de formation en recherche sur le genre, le sexe, la santé, pour des études précliniques, cliniques et impliquant de grandes bases de données. 1
Évaluer les initiatives de financement de la recherche de l’Institut à travers des enquêtes nationales, le suivi des extrants et des résultats, et la communication avec les chercheurs financés. Stimuler et promouvoir les collaborations internationales sur le plan de la recherche et de la formation en recherche. Développer des partenariats nationaux et internationaux pour les initiatives de recherche stratégiques. Promouvoir les réalisations de l’Institut aux rencontres et conférences nationales et mondiales. Créer et gérer des demandes de propositions et des appels de demandes pour des initiatives qui favoriseront l’atteinte des objectifs de l’Institut. Assurer un leadership stratégique sur les initiatives phares dirigées par ou en partenariat avec l’ISFH. Superviser le Programme d’appui communautaire de l’ISFH. Superviser les activités reliées à la contribution des parties prenantes à la recherche incluant: la planification et les programmes de réunions; travailler avec des consultants nationaux et internationaux sur des projets/activités/groupes de travail ad hoc; superviser les orientations des groupes consultatifs. Travailler en étroite collaboration avec les IRSC et le personnel des autres Instituts à Ottawa, en fonction des besoins, pour assurer une représentation de l’ISFH et sa contribution sur des comités, événements, initiatives et projets. Contribuer à l’élaboration de rapports annuels concernant les activités de l’Institut et compiler les données pour l’évaluation des performances de l’Institut par les IRSC et les examinateurs internationaux. Assurer une gestion exhaustive des dossiers de l’Institut, incluant les documents et les communications, conformément à la Loi sur l’accès à l’information du gouvernement fédéral.
Gestion financière: Collaborer avec le Directeur scientifique et d’autres membres du personnel de l’ISFH pour préparer et superviser le budget des initiatives stratégiques de l'Institut. Superviser le budget du Programme d’appui communautaire de l’ISFH. Évaluer et formuler des recommandations sur les demandes externes de soutien liées au fonds de développement de l’Institut. Superviser les activités liées à la recherche qui sont soutenues par les fonds de développement de l’Institut en s’assurant que l’Institut remplisse toutes ses obligations et que les livrables soient reçus. Relations extérieures: Promouvoir les relations de collaboration avec les chercheurs et diverses parties prenantes par des présentations et interactions visant à identifier les besoins en termes de recherche, les opportunités et les défis que l’ISFH devrait relever. Définir, identifier, parrainer et appuyer les leaders au plan de la recherche sur la santé des femmes et des hommes à l’intérieur comme à l’extérieur des organismes de financement de la recherche en santé, incluant les IRSC et le milieu canadien de la recherche en général. 2
Établir et maintenir des relations stratégiques avec des acteurs nationaux et internationaux, en incluant la préparation et la supervision d’accords de partenariat et de protocoles d’entente. Conseiller les demandeurs provenant d’universités et d’hôpitaux d’enseignement, les organismes gouvernementaux et non gouvernementaux, ainsi que les groupes communautaires sur les moyens permettant d’identifier des questions de recherche, de déterminer la faisabilité de projets, leur portée et leur calendrier, et les conseiller relativement à l’admissibilité aux programmes de financement de l’Institut. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de cadres de partenariats pour l’ISFH compatibles avec les politiques des IRSC. Représenter l’Institut lors de réunions régulières des IRSC à Ottawa; participer à la prise de décision au niveau national (politiques de financement et pratiques opérationnelles; contribution concernant les impacts des politiques sur l’Institut). Représenter l’Institut lors de réunions organisées par les gouvernements provinciaux et fédéraux, de conférences nationales et internationales et de colloques. Préparer des documents d’information pour le Directeur scientifique, des fonctionnaires du gouvernement fédéral et les membres du parlement. Répondre aux questions des visiteurs, des délégations nationales et internationales, les rencontrer et leur présenter les instituts et les IRSC.
Conséquences des erreurs/Impacts des décisions: Le/la candidat(e) devra travailler de manière indépendante, exercer un jugement éclairé et de la diplomatie dans les prises de décision. De mauvaises décisions pourraient gravement nuire à l’intérêt public et compromettre la crédibilité de l’Institut de la santé des femmes et des hommes, ainsi que des Instituts de recherche en santé du Canada. Supervision: Le directeur scientifique adjoint relève du Directeur scientifique de l’ISFH. Le directeur scientifique adjoint collaborera et contribuera à la supervision de tous les autres membres du personnel de l’ISFH. Lieu de travail: Le candidat travaillera à l’Institut de la santé des femmes et des hommes, situé à l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal. Qualifications et compétences: Diplôme d’études supérieures dans une discipline liée au mandat de l’Institut (doctorat de préférence). Un minimum de sept ans d’expérience dans le milieu de la santé ou de la recherche, incluant deux à quatre ans d’expérience en recherche ou dans la gestion de projet impliquant plusieurs organisations. Expérience en gestion et leadership. Connaissance des questions de recherche et des politiques actuelles en terme de santé des femmes et des hommes au Canada. Excellentes aptitudes de communication orale et écrite, expérience en rédaction scientifique liée à la santé. 3
Faire preuve d’initiative et d’ingéniosité. Entregent, excellente capacité d’organisation, de gestion du temps, de présentation, solides aptitudes pour la négociation, habiletés décisionnelles, bon jugement. Aptitude à diriger des discussions. Expérience dans l’interaction avec de hauts fonctionnaires et des décideurs. Connaissance du milieu de la santé, des pratiques scientifiques et des IRSC.
Exigences linguistiques: Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) est nécessaire, l'ISFH a une portée nationale et internationale et cela implique des échanges fréquents avec les intervenants anglophones. Maîtrise du français (parlé et écrit) est un atout. Durée du contrat: À temps plein; financé par une subvention. Le poste est à durée déterminée, lié à la durée d’engagement du Directeur scientifique aux IRSC à l’établissement d’accueil (minimum de quatre ans, renouvelable annuellement). Échelle salariale : Négociable, en fonction de l’expérience et des lignes directrices établies par les ressources humaines de l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal. DATE LIMITE ET CONSIGNES : S'il vous plaît, envoyez une lettre de motivation, un CV complet et les noms de trois références. Les candidats sont invités à consulter le site Web de l’ISFH : http://www.cihr-irsc.gc.ca/e/8673.html Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel avant le 13 février 2015 à Abigail Forson, Directrice adjointe des ISFH à Ottawa:
[email protected]. Seuls les candidats retenus seront contactés. Ces candidats seront invités à une entrevue d’ici le 20 février 2015.
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