audit & expertise comptable UN SECTEUR QUI SE STRUCTURE Les Associés ressentent une nécessité de se concentrer d’abord sur leurs métiers de base et leurs clients, tout en préservant en interne, un flux continu de candidatures potentielles pour répondre à leurs besoins. Evolution du marché Les candidats expérimentés et spécialisés se font rares. A titre d’exemple, un profil « German Tax » est assez complexe à recruter. Il est important de noter que le réseau est un canal de recrutement efficace. En effet, le périmètre de recherche et la concentration des fiduciaires et des cabinets favorisent une certaine complicité entre Associés. Ces derniers mettent en action leur réseau et n’hésitent pas à communiquer sur un éventuel besoin. Pour le candidat, cette proximité peut être parfois mal vécue.
Changements sur les pratiques de recrutement Contrairement à d’autres fonctions, la fonction RH, au sein d’une fiduciaire, n’est que très peu externalisée. Pourtant, la recherche de talents devient de plus en plus difficile et s’opère à une échelle internationale. La demande de personnel ne pouvant être satisfaite par la main-d’œuvre nationale, il est important de considérer sérieusement l’étape de veille et de sourcing auprès de candidats issus de pays limitrophes (Allemagne, France, Belgique) mais également en provenance d’autres places financières internationales. Le nombre de frontaliers travaillant au Luxembourg ne cesse d’augmenter, la France fournissant le contingent le plus important. Au sein des cabinets internationaux, les fonctions RH se professionnalisent et se structurent, afin de permettre aux Associés de se concentrer sur leurs métiers de base et leurs clients.
Evolution des politiques de rémunération Le pouvoir d’achat et la fiscalité au sein de la ville de Luxembourg sont assez attractifs au niveau européen et mondial. Les cabinets du Grand-Duché disposent pour la plupart d’un barème interne strict qu’il est assez difficile de faire évoluer ; par conséquent, les rémunérations varient peu. Un salaire luxembourgeois est déterminé par quatre leviers : le nombre d’années d’expérience, l’expertise technique, les compétences linguistiques et la rareté des profils. Lorsqu’un candidat peut mettre en avant au moins deux de ces critères, il dispose alors d’arguments recevables pour négocier à la hausse sa rémunération. Les candidats les plus pointus et les plus spécialisés pourront prétendre à des salaires plus élevés.
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Audit & Expertise Comptable Profils les plus recherchés Le marché luxembourgeois est en recherche de professionnels du risque, de Juristes, de Fiscalistes et de profils comptables avec de solides compétences en normes IFRS ou US Gaap. Les fiduciaires de petite taille (5 à 10 personnes) ciblent des experts en Compliance pouvant veiller au respect des procédures et des directives internes de groupes financiers internationaux. Du côté de l’Expertise-comptable, l’apport d’un portefeuille clients et le souhait d’association sont favorisés. Compte tenu de l’environnement multiculturel et du nombre de sociétés internationales dont le siège est implanté au Luxembourg, les profils polyglottes sont sollicités. Pour les cabinets d’audit, des spécialisations « secteur » tels que « sociétés commerciales », « Real Estate », « PSF » (Professionnels du Secteur Financier) ou « Banque & Assurance » (et/ou Réassurance) sont très recherchés. Enfin, des qualités relationnelles basées sur la réactivité, le sens de l’initiative, la prise de décision, l’autonomie et le sens de la persuasion sont souvent demandées par nos clients.
Formations, compétences et critères Le diplôme est un critère de plus en plus important dans le processus de sélection. Les profils issus d’écoles de Commerce sont fortement appréciés par les clients pour apporter au sein de leur structure des compétences dites comportementales. Outre cela, les recruteurs privilégient les candidats ayant complété leur Master par un diplôme d’Expertise-comptable ou international. L’IRE (Institut des Réviseurs d’Entreprises) est la référence au Luxembourg. Les diplômes comptables internationaux, type ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) ou CFA (Chartered Financial Analysts) ou CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) sont particulièrement prisés et permettent d’optimiser le choix vers un candidat plutôt qu’un autre.
Quelle vision pour l’avenir ? Côté salariés, nous constatons un regain de confiance, au regard des perspectives d’évolution. Malgré une situation toujours incertaine, les candidats sont à l’écoute du marché et prêts à saisir de nouvelles opportunités professionnelles. La période de crise semble être passée, ce qui nous permet d’entrevoir une meilleure visibilité des profils. Côté entreprises, un plus grand nombre d’opportunités se dessinent aujourd’hui. Ce renouveau permet aux recruteurs de se montrer plus exigeants dans leurs recherches et d’allonger les process de recrutement afin de choisir le bon collaborateur. Les Auditeurs étant toujours assez « volatiles », le challenge des cabinets est de parvenir à les garder. L’objectif des entreprises est de recruter, engager et fidéliser les équipes, afin qu’elles répondent à des demandes de plus en plus pointues d’un point de vue technique et linguistique. C’est pourquoi choisir la bonne personne ne se limite plus à évaluer sa technicité, mais également sa capacité à faire face aux enjeux du monde des affaires d’aujourd’hui.
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Grilles de remuneration
cABINET < 20 PERSONNES
20 < CABINET < 50
CABINET > 50 PERSONNES
Associé / Partner
90 / 120
100 / 150
130 / 180
Directeur
70 / 90
70 / 100
80 / 110
Senior manager
50 / 70
55 / 75
70 / 90
Manager
50 / 55
55 / 60
60 / 80
Assistant manager
45 / 50
45 / 55
50 / 65
Auditeur senior 3
45 / 50
45 / 55
50 / 65
Auditeur senior 2
42 / 45
45 / 48
45 / 50
Auditeur senior 1
40 / 42
40 / 43
40 / 46
Auditeur junior 2
30 / 40
30 / 40
30 / 40
Auditeur junior 1
30 / 35
30 / 35
30 / 35
Associé
65 / 100
70 / 120
80 / 150
Réviseur d'entreprise (IRE)
45 / 70
50 / 75
50 / 90
Expert comptable
40 / 65
45 / 70
50 / 80
Collaborateur comptable
30 / 40
30 / 45
40 / 50
Assistant comptable
26 / 32
28 / 35
30 / 40
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EXPERTISE COMPTABLE
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