POSSIBILITÉ D’EMPLOI : Titre : Adjoint, Équipe Canada et Performance Prochaine génération Relève du : Directeur, Performance Prochaine génération DURÉE D’EMPLOI : Date de début : 1er février 2018 Date de fin d’emploi : 15 octobre 2018 HORAIRE DE TRAVAIL: L’horaire normal de travail chez Golf Canada est de 40 heures par semaine, soit du lundi au vendredi à raison de 8 heures par jour, cinq jours par semaine, comprenant une heure de repas par jour. Cependant, étant donné la nature de ce poste, les heures de travail peuvent varier et être irrégulières. Étant donné la nature de ce poste, celui-ci exige certains déplacements ainsi que la nécessité de travailler certains week-ends pour réaliser les objectifs de l’emploi. CANDIDATURES : Golf Canada - Ressources humaines Adjoint, Équipe Canada et Performance Prochaine génération 1333 Dorval Drive, Suite 1 Oakville, ON L6M 4X7 Courriel : [email protected] Visitez www.golfcanada.ca TÂCHES PRINCIPALES Formation nationale de développement d’Équipe Canada • Soutient chaque jour les athlètes de la Formation nationale de développement au Centre national d’entraînement de Bear Mountain; • Seconde le personnel d’entraîneurs d’Équipe Canada aux camps d’entraînement et durant les compétitions; • Collabore étroitement avec les entraîneurs-chefs, le personnel de la science du sport, le personnel administratif de Golf Canada et les experts d’agences externes pour soutenir la croissance et la performance des athlètes de la Formation nationale de développement; • Contribue au développement, à l’implantation, au suivi et à l’évaluation des plans, annuels et à long terme, d’entraînement et de compétitions pour les athlètes de la Formation nationale de développement; • Contribue à l’organisation et au fonctionnement des plans d’entraînement et de compétitions des athlètes de la Formation nationale de développement; • Fournit des services directs d’entraînement aux athlètes de la Formation nationale de développement sous les ordres de l’entraîneur-chef; • Utilise Kinduct, l’outil de gestion des athlètes d’Équipe Canada, pour veiller à ce que les dossiers d’entraînement des athlètes, les résultats des compétitions et le suivi des progrès soient à jour; • Accomplit, au besoin, diverses tâches opérationnelles à la demande de l’entraîneur-chef ou du personnel de Haute performance de Golf Canada. Opérations du Centre national d’entraînement d’Équipe Canada • Collabore aux opérations quotidiennes du Centre national d’entraînement de Bear Mountain, notamment aux préparatifs d’entraînement, à la maintenance, au démantèlement et au transport des athlètes; • Accomplit d’autres tâches, au besoin.

Performance Prochaine génération • Aide le Directeur, Performance Prochaine génération, à mettre en œuvre la stratégie Prochaine génération de Golf Canada; • Contribue au suivi des athlètes Prochaine génération et à l’implantation des initiatives Prochaine génération; • Procède, au besoin, à l’analyse de données et accomplit d’autres tâches administratives. AUTRES • L’Adjoint, Équipe Canada et Performance Prochaine génération, résidera à Victoria, en ColombieBritannique, du 1er février au 10 juin 2018; il travaillera ensuite à la Maison du golf (Oakville, ON) jusqu’au 15 octobre 2018. • Autres tâches, au besoin. COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET APTITUDES • Minimum de deux (2) années d’expérience fructueuses aux niveaux provincial et national comme entraîneur à l’étape Apprendre à compétitionner; ou, • Minimum de trois (3) années d’expérience comme compétiteur aux niveaux professionnel ou international; • Membre de la PGA du Canada, ayant suivi les formations ENC/ECD (ou s’étant engagé à les suivre); • Priorité au développement professionnel avec accent sur la croissance personnelle; • Expérience considérable du golf de compétition aux niveaux national, international et/ou professionnel; • Compréhension profonde du golf, du développement des habiletés et des principes et processus du guide Développement à long terme du joueur; • Intégrité irréprochable et conscience aigüe du devoir de diligence envers les athlètes; • Grandes habiletés interpersonnelles, capacité de bâtir des relations solides et de favoriser le changement; • Confiance en soi, esprit de compétition, discipline, dynamisme et normes élevées; • Qualités de leadership pour motiver et développer des individus; • Excellentes aptitudes en communication (verbale et écrite); • Calme sous pression, flexible et capable de traiter efficacement des situations conflictuelles; • Le bilinguisme (anglais et français) est considéré comme un atout. Un (1) poste disponible. Golf Canada fera passer des entrevues à tout au plus cinq (5) candidats. Faites parvenir votre curriculum vitae par courriel ou par courrier seulement, PAS D’APPELS SVP, au plus tard le 7 novembre 2017, à 17 h. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités à passer une entrevue. Golf Canada a quatre valeurs fondamentales : Respect, Ouverture, Détermination, Sensibilité. Ces valeurs font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle. Golf Canada s’est engagé à fournir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous requérez une mesure d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez prévenir les Ressources humaines au 905-8499700. Golf Canada prône l’équité et la diversité en matière d’emploi afin de créer un milieu de travail inclusif où tous les employés ont la chance de réaliser leur potentiel. NOTE : Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.