OFFRE D’EMPLOI

POSTE : Directrice générale ou Directeur général SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Conseil d’administration (C.A.) LA FECHIMM La Fédération des coopératives d'habitation du Montréal métropolitain (FECHIMM) est l'un des plus importants acteurs immobiliers du Grand Montréal. Fondée en 1983, la Fédération regroupe quelque 460 coopératives d'habitation où résident près de 12 000 ménages. Outre l'île de Montréal, son territoire comprend Laval et trois MRC limitrophes des Basses-Laurentides. Plus grande fédération régionale de coopératives d'habitation au Québec, la FECHIMM s'active à défendre ses membres, à promouvoir la formule coopérative en habitation et le droit au logement. Par son offre étendue de services et d’ateliers de formation, la Fédération participe à la consolidation des coopératives d’habitation en favorisant l’acquisition de compétences essentielles à l’autogestion des coopératives. Pour offrir ces services, la Fédération peut compter sur une équipe pluridisciplinaire de 40 personnes, soit la plus grande équipe de professionnels de l’habitation coopérative au Québec. Avec l’implication essentielle des élu-e-s, notre personnel est la principale richesse de l’organisation dans l’accomplissement de sa mission quotidienne de soutien et de représentation des coopératives d’habitation. La FECHIMM est dotée d’un budget annuel d’opération de 2,5 M$. SOMMAIRE DU POSTE Responsable en premier lieu de la vie associative de la Fédération, vous portez la mission en lien avec le C.A. que vous soutenez dans l’ensemble de ses démarches et prises de position. Vous veilliez au maintien d’une bonne vie associative. Vous assumez le leadership de la gestion de la Fédération, vous développez les stratégies et actions permettant la réalisation des objectifs formulés par le C.A., vous organisez, coordonnez et évaluez les services de la Fédération ainsi que leur qualité. Vous êtes responsable de la mobilisation et du rendement du personnel ainsi que de la gestion financière de l'organisation. Finalement, vous assumez le développement et le rayonnement de l'organisation et la représentez au sein de lieux de coordination du Mouvement coopératif ainsi qu'auprès de différents intervenants du secteur de l'habitation. RESPONSABILITÉS DU POSTE Responsabilités et tâches au niveau de la représentation  

Assurer la représentation politique auprès des diverses instances (municipales, régionales, provinciales et fédérales) Assurer des liens avec les divers intervenants du réseau (SHQ, SCHL, Ville de Montréal, GRT) et du mouvement coopératif (FHCC, CQCH, CQCM, CMC, CDR, Fédérations…)

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Voir à la planification et à la coordination de tout autres activités de représentation pertinentes en concertation avec le conseil d’administration Voir à la préparation et à la présentation de mémoires ou dossiers aux instances gouvernementales

Responsabilités et tâches au niveau du fonctionnement      

Diriger l’élaboration et l’implantation des plans stratégiques de la Fédération Présider le comité de direction et voir à la coordination de divers comités Veiller à l'application des normes, politiques et programmes de la Fédération S'assurer d'une utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles Voir au contrôle de la qualité des produits et des services S’assurer de l'efficacité et de l'efficience de la structure

Responsabilités et tâches au niveau financier/administratif        

Allouer les ressources financières nécessaires à la mise en œuvre des objectifs, politiques et projets de la Fédération Établir les contrôles administratifs et budgétaires Être responsable du fonds de roulement Voir à l’instauration du système d’analyse et de contrôle du prix de revient des différents secteurs, produits ou services Voir à l'élaboration des budgets, rapports et études à soumettre au conseil d’administration de la Fédération Autoriser les politiques de prix après consultation du C.A. Voir à la présentation des rapports financiers au C.A. Assurer le suivi des demandes de subvention aux divers paliers gouvernementaux.

Responsabilités et tâches au niveau des ressources humaines      

Voir à la saine gestion des ressources humaines Susciter un climat de travail propice à la motivation et au rendement Procéder à la sélection et à l'évaluation du rendement du personnel cadre Encadrer et coordonner le travail du personnel cadre Veiller à la sélection et à l’embauche des meilleurs candidats possible dans le respect du cadre financier établi Négocier et assurer le suivi des relations avec le syndicat des employé-e-s

RÉSULTATS ATTENDUS        

Visibilité et image de l’organisme Optimisation des ressources Respect des budgets Respect des échéanciers Relations productives et harmonieuses avec les divers intervenants Satisfaction des membres et des instances démocratiques Influence politique Respect des orientations politiques de la Fédération

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EXIGENCES DU POSTE       

Diplôme d'études universitaires de premier cycle dans un domaine pertinent Minimum de cinq ans d'expérience à un poste de gestion Expérience en gestion des ressources humaines Minimum de huit ans d’expérience dans le milieu des coopératives, OSBL, entreprises d’économie sociale, solidarité internationale, syndicats ou groupes communautaires Connaissance du mouvement québécois des coopératives d’habitation et du réseau des intervenants associés (atout) Connaissances informatiques : Outils de la suite Office (Word, Excel et Outlook) et Internet Bilinguisme (français et anglais)

HABILETÉS ET COMPORTEMENTS RECHERCHÉS             

Leadership participatif Engagement envers la mission, notamment la philosophie coopérative et le droit au logement Forte habileté de communication Capacités de négociation dans différents contextes Sens de l’innovation Esprit d'équipe Capacité d’analyse et de résolution de problèmes Autonomie et initiative Capacité à travailler sous pression Approche axée sur la relation membre, la satisfaction du client et l’atteinte des résultats Capacité de planification, de synthèse et sens de l’organisation Gestion du temps et des priorités Leadership rassembleur et fortes habilités à motiver son entourage

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE Les personnes désirant soumettre leur candidature à ce poste doivent transmettre leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation avant le 31 août 2015, à 17 h. Par la poste :

Recrutement Concours DG FECHIMM 7000, avenue du Parc, bur.206 Montréal (Québec) H3N 1X1

Par télécopieur :

514-843-5241

Par courriel :

[email protected]

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