Initiez-vous à l’expérience Jolokia grâce à des conférences de sensibilisation Définissez avec nous des axes de déploiement Lancez un partenariat pérenne pour enraciner la diversité dans vos organisations via un processus à long terme
Jean-Paul Delevoye
Ils partagent l’aventure avec nous
Partenaires institutionnels
TEAM JOLOKIA
15 rue du Louvre 75001 Paris France
42 avenue de la Perrière 56100 Lorient France www.teamjolokia.com Twitter @TeamJolokia facebook.com/teamjolokia
La course au large pour le démontrer Des performances et une expérience unique à partager
Président du Conseil Économique, Social et Environnemental de 2010 à 2015
Partenaires financiers
Pierre Meisel Directeur et co-fondateur
[email protected] +33 6 08 89 14 57 Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/pierre-meisel
NOS DIVERSITÉS SONT UNE FORCE
« Il nous faut (ré)apprendre à porter un regard positif sur la différence et la fragilité comme une source d’enrichissement personnel et de solidarité collective. Je suis admiratif du travail de Jolokia, séduit par son enthousiasme et fier de le soutenir. »
Partenaires médias
POUR UNE INFORMATION QUI DONNE ENVIE D’AGIR
Établissements spécialisés
Team Jolokia est une organisation reconnue d’intérêt général, vous pouvez donc bénéficier d’un avantage fiscal de 60%. (pour 100K investis, le coût réel est de 40K pour l’entreprise) Team Jolokia fonctionne sur un budget audité de 490K euros annuels pour déployer et étoffer son expérience. 70% sont couverts par les partenaires historiques.
Conception graphique : Justine Gaxotte – Photographies : © Yvan Zedda, © Martin Coudriet, © Laurent Vilboux
Comment gagner ensemble le pari de la diversité
VISION
CONCRÉTISATION
Faire de la diversité un concept enthousiasmant, y embarquer le plus grand nombre
Un trio équipe-voilier-résultats qui proclame, sur les podiums des épreuves de course au large, le lien entre diversité et performance
Prouver par l’expérience sportive que performance et diversité vont de pair Agir ensemble avec nos différences
MISSION Manager : produire des résultats tangibles et reconnus avec une équipe diverse Diffuser cette expérience auprès du public et des décideurs, à tous niveaux de leurs structures Aider les organisations à manager la diversité de façon volontaire et pérenne
Un comité d’experts pour décrypter cette expérience managériale et en extraire des pratiques duplicables à l’entreprise Un vécu de 6 ans, des enseignements pratiques validés sur le terrain Un accompagnement de nos partenaires dans la définition de leur stratégie diversité et de son déploiement au sein de leurs organisations Une communication permanente auprès des leaders d’opinion et du public Les Journées Diversité : un évènement annuel de Jolokia pour mobiliser et générer des synergies entre grand public, experts, entreprises et associations
« Cette équipe a démontré avec courage sa capacité à manager des projets pour promouvoir la diversité. Et elle a aussi prouvé que l’on peut mettre la différence comme la performance au coeur d’un projet humain. TF1 s’est engagée avec son label AFNOR sous toutes ses formes, consciente que la diversité représente la plus précieuse des richesses pour la France comme pour l’Entreprise. »
Accompagnement dédié AUX entreprises partenaires
Nonce Paolini
Des expositions mobiles pour animer les entreprises et sensibiliser leurs salariés
Président Directeur Général de TF1 de 2008 à 2016
Un processus d’imprégnation et d’accompagnement rôdé et évolutif Des ateliers de co-building pour comprendre nos partenaires et adapter leur déploiement vers la diversité Un partenariat pour accompagner le changement (label Afnor) Un cycle de formations en interne pour les collaborateurs et décideurs
« Engagé auprès du Team Jolokia depuis 2012, Sopra Steria est fier du chemin parcouru ensemble. Au-delà du défi sportif, la réussite du Team Jolokia prouve que la diversité est un élément indispensable pour contribuer au succès d’une organisation. C’est dans cet état d’esprit que, main dans la main avec l’association, nous avons à cœur de sensibiliser nos collaborateurs ainsi que les nombreux étudiants que nous rencontrons régulièrement. » Vincent Paris
Directeur Général de Sopra Steria
Une offre de conférences pour activer les attitudes diversité au sein des organisations Une mise en situation concrète : vivre l’expérience en mer, sur le bateau Une dynamisation interne et externe, sur le bateau, grâce au team building et aux sorties RP clients
« Les coureurs au large savent bien que la première et plus indispensable composante de la victoire c’est la complicité de son équipage. La solidarité : une arme au service des hommes, c’est ce que Jolokia met en œuvre et nous avons tous à en apprendre. » Isabelle Autissier
Navigatrice, Présidente de WWF France
DIFFUSION Une présence permanente et variée dans les grands médias audiovisuels : TF1, Radio France, presse nationale et régionale, publications web, etc. Plus de 20 millions de contacts bruts annuel avec le public 5 000 dialogues engagés avec les spectateurs par an : des événements, des villages de courses, des expos mobiles pour aller à la rencontre du grand public Une activation permanente des médias sociaux : Site 6 000 pages lues par mois 1 500 connections par mois Facebook 30 000 personnes atteintes par mois Twitter + 100% de followers entre le 1er janvier et le 1er juillet 2016 Un soutien actif pour nos partenaires et leurs RH dans leur communication externe Des opérations conjointes pour la communication interne de nos partenaires : des conférences, expos, ateliers pour échanger et nourrir la diversité au sein de leurs organisations Plus de 1 500 contacts directs établis par an avec les salariés partenaires
VISION
CONCRÉTISATION
Faire de la diversité un concept enthousiasmant, y embarquer le plus grand nombre
Un trio équipe-voilier-résultats qui proclame, sur les podiums des épreuves de course au large, le lien entre diversité et performance
Prouver par l’expérience sportive que performance et diversité vont de pair Agir ensemble avec nos différences
MISSION Manager : produire des résultats tangibles et reconnus avec une équipe diverse Diffuser cette expérience auprès du public et des décideurs, à tous niveaux de leurs structures Aider les organisations à manager la diversité de façon volontaire et pérenne
Un comité d’experts pour décrypter cette expérience managériale et en extraire des pratiques duplicables à l’entreprise Un vécu de 6 ans, des enseignements pratiques validés sur le terrain Un accompagnement de nos partenaires dans la définition de leur stratégie diversité et de son déploiement au sein de leurs organisations Une communication permanente auprès des leaders d’opinion et du public Les Journées Diversité : un évènement annuel de Jolokia pour mobiliser et générer des synergies entre grand public, experts, entreprises et associations
« Cette équipe a démontré avec courage sa capacité à manager des projets pour promouvoir la diversité. Et elle a aussi prouvé que l’on peut mettre la différence comme la performance au coeur d’un projet humain. TF1 s’est engagée avec son label AFNOR sous toutes ses formes, consciente que la diversité représente la plus précieuse des richesses pour la France comme pour l’Entreprise. »
Accompagnement dédié AUX entreprises partenaires
Nonce Paolini
Des expositions mobiles pour animer les entreprises et sensibiliser leurs salariés
Président Directeur Général de TF1 de 2008 à 2016
Un processus d’imprégnation et d’accompagnement rôdé et évolutif Des ateliers de co-building pour comprendre nos partenaires et adapter leur déploiement vers la diversité Un partenariat pour accompagner le changement (label Afnor) Un cycle de formations en interne pour les collaborateurs et décideurs
« Engagé auprès du Team Jolokia depuis 2012, Sopra Steria est fier du chemin parcouru ensemble. Au-delà du défi sportif, la réussite du Team Jolokia prouve que la diversité est un élément indispensable pour contribuer au succès d’une organisation. C’est dans cet état d’esprit que, main dans la main avec l’association, nous avons à cœur de sensibiliser nos collaborateurs ainsi que les nombreux étudiants que nous rencontrons régulièrement. » Vincent Paris
Directeur Général de Sopra Steria
Une offre de conférences pour activer les attitudes diversité au sein des organisations Une mise en situation concrète : vivre l’expérience en mer, sur le bateau Une dynamisation interne et externe, sur le bateau, grâce au team building et aux sorties RP clients
« Les coureurs au large savent bien que la première et plus indispensable composante de la victoire c’est la complicité de son équipage. La solidarité : une arme au service des hommes, c’est ce que Jolokia met en œuvre et nous avons tous à en apprendre. » Isabelle Autissier
Navigatrice, Présidente de WWF France
DIFFUSION Une présence permanente et variée dans les grands médias audiovisuels : TF1, Radio France, presse nationale et régionale, publications web, etc. Plus de 20 millions de contacts bruts annuel avec le public 5 000 dialogues engagés avec les spectateurs par an : des événements, des villages de courses, des expos mobiles pour aller à la rencontre du grand public Une activation permanente des médias sociaux : Site 6 000 pages lues par mois 1 500 connections par mois Facebook 30 000 personnes atteintes par mois Twitter + 100% de followers entre le 1er janvier et le 1er juillet 2016 Un soutien actif pour nos partenaires et leurs RH dans leur communication externe Des opérations conjointes pour la communication interne de nos partenaires : des conférences, expos, ateliers pour échanger et nourrir la diversité au sein de leurs organisations Plus de 1 500 contacts directs établis par an avec les salariés partenaires
COMMENT GAGNER ENSEMBLE LE PARI DE LA DIVERSITÉ Initiez-vous à l’expérience Jolokia grâce à des conférences de sensibilisation déploiement Lancez un partenariat pérenne pour enraciner la diversité dans vos organisations via un processus à long terme
Pierre Meisel Directeur et co-fondateur
[email protected] +33 6 08 89 14 57 Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/pierre-meisel
TEAM JOLOKIA
15 rue du Louvre 75001 Paris France
42 avenue de la Perrière 56100 Lorient France www.teamjolokia.com Twitter @TeamJolokia facebook.com/teamjolokia
Initiez-vous à l’expérience Jolokia grâce à des conférences de sensibilisation Définissez avec nous des axes de déploiement Lancez un partenariat pérenne pour enraciner la diversité dans vos organisations via un processus à long terme
Jean-Paul Delevoye
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15 rue du Louvre 75001 Paris France
42 avenue de la Perrière 56100 Lorient France www.teamjolokia.com Twitter @TeamJolokia facebook.com/teamjolokia
La course au large pour le démontrer Des performances et une expérience unique à partager
Président du Conseil Économique, Social et Environnemental de 2010 à 2015
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NOS DIVERSITÉS SONT UNE FORCE
« Il nous faut (ré)apprendre à porter un regard positif sur la différence et la fragilité comme une source d’enrichissement personnel et de solidarité collective. Je suis admiratif du travail de Jolokia, séduit par son enthousiasme et fier de le soutenir. »
Partenaires médias
POUR UNE INFORMATION QUI DONNE ENVIE D’AGIR
Établissements spécialisés
Team Jolokia est une organisation reconnue d’intérêt général, vous pouvez donc bénéficier d’un avantage fiscal de 60%. (pour 100K investis, le coût réel est de 40K pour l’entreprise) Team Jolokia fonctionne sur un budget audité de 490K euros annuels pour déployer et étoffer son expérience. 70% sont couverts par les partenaires historiques.
Conception graphique : Justine Gaxotte – Photographies : © Yvan Zedda, © Martin Coudriet, © Laurent Vilboux
Comment gagner ensemble le pari de la diversité
