30e édition
TOUS LES SALAIRES PAR RÉGION
2016-2017
Les grandes tendances rémunérations Dirigeants • Cadres • Non-cadres
% Nouvelles fonctionnalités en ligne
Les métiers en tension
Âge du salarié, taille de l’entreprise : leur impact sur les salaires
Les plus fortes évolutions par secteur et par région
Égalité Hommes/Femmes : état des lieux
SOMMAIRE LES GRANDES TENDANCES 2016-2017..............................................................................................................1 Avantages en nature par famille de fonctions.........................................................................................................................1 Incidence de l’âge ..........................................................................................................................................................................2 Incidence de l’ancienneté.............................................................................................................................................................3 Incidence du secteur d’activité ...................................................................................................................................................4 Incidence de l’effectif de l’entreprise ........................................................................................................................................4 Incidence de la localisation..........................................................................................................................................................4 Positionnement interne des cadres...........................................................................................................................................7 ZOOM SUR LES INÉGALITÉS HOMMES/FEMMES .....................................................................................10 ZOOM SUR LES FAMILLES DE FONCTIONS ..................................................................................................12 L’ENQUÊTE 2016 ...............................................................................................................................................................18
AVERTISSEMENT SUR LES DÉNOMINATIONS Tous les intitulés de poste et les descriptifs de fonction présentés dans le Guide des Salaires concernent aussi bien les hommes que les femmes. Nous avons choisi d’utiliser le masculin pour l’écriture des dénominations dans un souci de lisibilité, mais bien entendu le sexe ne peut être retenu comme un critère de recrutement ni comme un facteur de discrimination salariale.
© Editions Législatives, septembre 2016 Siège social : 80 avenue de la Marne – 92546 Montrouge CEDEX ISBN : 978-2-85086-200-7
Crédit photographique de couverture : © Fanatic Studio / Getty Images Ce fascicule ne peut être vendu à part Toute reproduction ou représentation intégrale ou partielle, par quelque procédé que ce soit, des pages publiées dans le présent ouvrage, faite sans l’autorisation de l’éditeur, est illicite et constitue une contrefaçon (Art. L. 122-4 du CPI). Seules sont autorisées, d’une part, les reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à YRIYXMPMWEXMSRGSPPIGXMZIIXH´EYXVITEVXPIWGSYVXIWGMXEXMSRWNYWXM½qIWTEVPIGEVEGXrVIWGMIRXM½UYISYH´MRJSVQEXMSRHI l’œuvre dans laquelle elles sont incorporées (Art. L. 112-5 et L. 335-2 du CPI). Imprimé en Italie par LTV Dépôt légal : septembre 2016
Les grandes tendances 2016-2017
LES GRANDES TENDANCES 2016-2017 Toutes ces observations sont faites sur la rémunération annuelle globale 2015 qui inclut PIWEPEMVI½\IGSRXVEGXYIPIXPIWTVMQIWZEVMEFPIWIXRSRKEVERXMIWqZIRXYIPPIQIRXZIVWqIW EY\WEPEVMqWTSYVPEQsQIERRqI 4VqGMWSRW UY´MP W´EKMX HI XIRHERGIW SFWIVZqIW k TEVXMV HY TERIP GSRWXMXYq TEV PIW IRXVITVMWIWUYMSRXTEVXMGMTqkP´IRUYsXI'ITERIPR´IWXUYITEVXMIPPIQIRXGSRWXERX IXPIWGLERKIQIRXWHITVS½PHIXMXYPEMVIWSRXTYSGGEWMSRRIVHIWQSHM½GEXMSRWHERWPIW VqQYRqVEXMSRWTVEXMUYqIWWYVPIWXIRHERGIWSFWIVZqIWIR-PEHSRGqXqRqGIWWEMVI H´STqVIVGIVXEMRWENYWXIQIRXW
%:%28%+)7)22%896)4%6*%1-00)()*32'8-327 *%1-00)7
Direction générale
Finances, Gestion, Comptabilité
Ressources humaines
Communication, Documentation
Assistanat, Secrétariat
Juridique
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
Administratif
Services généraux
Informatique
Marketing
% VOITURE DE FONCTION
% DE NTIC
% VOITURE DE FONCTION
% DE NTIC
72 %
73 %
Commercial, Ventes
29 %
33 %
15 %
Relations clients, Service après-vente
8%
9%
16 %
10 %
12 %
Achats
13 %
23 %
9%
25 %
Recherche, Études et laboratoire
3%
13 %
-
5%
Méthodes
6%
10 %
7%
24 %
Production
2%
8%
23 %
28 %
Logistique
2%
4%
-
8%
Qualité, Sécurité, Environnement
5%
12 %
5%
21 %
Entretien, Maintenance
2%
10 %
25 %
31 %
8398)7 *%1-00)7
11 %
15 %
*%1-00)7
Les grandes tendances 2016-2017 -2'-()2')()0´Ã+) ■ 0´Ã+) ()13-27)213-2792463&0Ç1)()46-2'-4)#
Cet élément, souvent en corrélation avec l’ancienneté, est fréquemment l’objet de controverses. Certaines entreprises à gestion « de type US » répugnent à prendre en considération cet élément, au nom de l’equal employment. On dit ainsi que, pas plus que le sexe, l’âge ne devrait être un facteur discriminant quant au niveau de la rémunération à attribuer. Si cette opinion est (peut-être) fondée en équité, le marché souverain en décide incontestablement autrement, de manière plus ou moins nette selon les fonctions. Mais dans l’ensemble, en France, le poids de ce critère ne fait pas de doute. %YWYVTPYWWSYWP´lKIWIWMXYIP´I\TqVMIRGITVSJIWWMSRRIPPIHSRGWSYZIRXYREGGVSMWWIQIRXVqIPH´IJ½GMIRGI ■ 6)1%659)77960´Ã+)(%270)78%&0)%93317960)7-2f+%0-8f7,311)7*)11)7
Zoom sur les inégalités hommes/femmes
7)'8)967(´%'8-:-8f
Part des femmes dans l’échantillon
Rémunération globale moyenne des hommes
Rémunération globale moyenne des femmes
Écart hommes/ femmes sur la rémunération globale
Écart hommes/ femmes sur la rémunération ½\I
Écart hommes/ femmes sur la rémunération variable
Agroalimentaire
36 %
38 162 €
31 480 €
- 18 %
- 14 %
- 44 %
Banque / Assurance
50 %
50 818 €
40 906 €
- 20 %
- 16 %
- 45 %
Bois / Papier / Carton / Imprimerie
27 %
39 946 €
34 633 €
- 13 %
- 11 %
- 33 %
BTP / Matériaux de construction
17 %
37 143 €
33 804 €
-9%
-7%
- 21 %
Chimie / Parachimie
32 %
48 009 €
39 302 €
- 18 %
- 13 %
- 49 %
Commerce / Négoce / Distribution
23 %
32 184 €
30 710 €
-5%
-4%
- 12 %
Édition / Communication / Multimédia
46 %
32 787 €
32 340 €
-1%
-2%
8%
Électronique / Électricité
28 %
48 293 €
37 546 €
- 22 %
- 20 %
- 36 %
Études et conseils
26 %
37 450 €
34 914 €
-7%
-9%
33 %
Industrie pharmaceutique
46 %
64 788 €
49 926 €
- 23 %
- 20 %
- 46 %
Informatique / Télécoms
26 %
54 374 €
45 204 €
- 17 %
- 16 %
- 22 %
Machines et équipements / Automobile
20 %
41 150 €
35 657 €
- 13 %
- 11 %
- 35 %
Métallurgie / Travail du métal
20 %
35 464 €
33 975 €
-4%
-4%
-9%
Plastique / Caoutchouc
26 %
33 080 €
29 673 €
- 10 %
-9%
- 31 %
Services aux entreprises
59 %
48 131 €
41 483 €
- 14 %
- 18 %
8%
Textile / Habillement / Chaussure
59 %
39 299 €
28 607 €
- 27 %
- 24 %
- 52 %
Transports / Logistique
25 %
31 181 €
28 878 €
-7%
-4%
- 32 %
30 %
41 898 €
35 826 €
- 14 %
- 13 %
- 28 %
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
83977)'8)967
Zoom sur les familles de fonctions
>3317960)7*%1-00)7()*32'8-327 ■ (-6)'8-32+f2f6%0)
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des débutants en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Président-directeur général / Chef d’entreprise
54
16
195 870
117 630
226 720
Directeur général
52
15
172 090
118 670
210 660
Directeur général adjoint
51
16
137 650
84 870
154 060
FONCTIONS
■ *-2%2')7¯+)78-32¯'3148%&-0-8f
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
(MVIGXIYVEHQMRMWXVEXMJIX½RERGMIV
51
14
112 250
85 120
132 950
(MVIGXIYV½RERGMIV
47
13
114 580
80 180
134 430
Responsable administratif IX½RERGMIV
46
14
68 300
52 830
82 930
Responsable trésorerie
45
16
62 360
32 520
65 960
Contrôleur de gestion / Auditeur interne
40
12
53 440
40 920
62 360
Responsable du service comptabilité / Directeur comptable
47
16
56 320
44 110
65 280
Comptable
43
14
32 020
25 900
36 800
Assistant contrôle de gestion
42
14
36 330
27 810
43 420
Aide-comptable / Assistant comptable
42
13
26 250
22 340
28 380
FONCTIONS
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur de la communication
47
13
80 340
55 500
79 340
Chargé de communication / Assistant communication
39
11
41 750
32 270
49 470
Documentaliste
48
18
43 500
38 350
46 580
FONCTIONS
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
■ '31192-'%8-32¯(3'91)28%8-32
Zoom sur les familles de fonctions ■ 6)77396')7,91%-2)7
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur des ressources humaines
48
12
99 800
68 230
118 670
Responsable ressources humaines
41
11
54 050
42 740
61 690
Responsable recrutement
41
13
35 660
31 380
38 430
Responsable administration du personnel et paie
44
14
47 630
37 880
51 360
Responsable formation
46
16
52 660
37 310
59 600
Assistant ressources humaines / Assistant paie
41
12
31 480
26 020
35 520
FONCTIONS
■ %77-78%2%8¯7)'6f8%6-%8
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Assistant de direction générale
48
16
45 070
36 170
52 600
Secrétaire de direction
48
17
38 010
30 310
43 840
Secrétaire
46
15
32 590
26 470
37 240
FONCTIONS
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur juridique / Responsable juridique
47
10
91 410
63 000
101 330
Juriste d’entreprise
39
9
51 510
40 540
60 740
Assistant juridique
44
15
36 210
31 050
40 310
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Responsable administratif
47
17
47 910
32 120
58 660
Technicien de gestion administrative
41
13
37 830
32 360
42 480
Agent administratif
44
15
27 390
24 150
30 040
FONCTIONS
■ .96-(-59)
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
■ %(1-2-786%8-*
FONCTIONS
Zoom sur les familles de fonctions ■ SERVICES
GÉNÉRAUX Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Responsable des services généraux
50
20
52 950
34 740
63 200
Hôte / Hôtesse d'accueil / Standardiste
45
14
26 570
23 090
28 780
Agent des services généraux
50
15
29 400
25 080
32 130
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur des systèmes d'information / Directeur informatique
50
14
116 450
79 960
137 030
Responsable des systèmes d'information
48
15
71 060
57 030
82 230
Chef de projet informatique
45
13
58 440
48 200
66 580
Chef de projet web / multimédia
40
10
44 000
34 020
48 370
Ingénieur d’études / Ingénieur de développement informatique
42
11
51 230
42 680
58 350
Architecte systèmes d'information
42
11
56 000
47 860
61 070
Responsable sécurité informatique
44
12
63 150
49 460
75 090
Analyste fonctionnel
44
14
47 540
40 030
53 240
Analyste programmeur / Développeur
41
11
43 820
34 700
51 400
Administrateur systèmes et/ou réseaux
42
12
44 010
34 730
50 840
Responsable d’exploitation / Responsable de production
46
15
61 190
49 800
67 180
Responsable d’application
46
15
61 190
50 700
69 860
Gestionnaire de parc informatique
44
17
47 890
41 380
53 550
Ingénieur système et/ou réseau
42
11
53 150
45 190
58 700
Administrateur de base de données
45
15
43 310
31 520
52 130
Technicien micro-informatique
43
14
39 260
30 260
47 210
Technicien support clients
41
11
34 770
27 450
39 650
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur marketing / Responsable marketing
44
12
82 410
59 470
99 430
Graphiste / Infographiste
41
12
35 860
29 000
41 930
Chef de produits
42
12
53 920
41 620
63 500
Assistant marketing / Assistant chef de produits
39
12
33 640
27 900
38 090
FONCTIONS
FONCTIONS
■ MARKETING
FONCTIONS
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
■ INFORMATIQUE
Zoom sur les familles de fonctions ■ '311)6'-%0¯:)28)7
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur commercial
50
15
114 330
83 840
133 260
Directeur des ventes
48
14
92 770
74 850
105 190
Merchandiseur / Category manager
44
14
58 160
35 170
72 830
Responsable export
46
14
81 360
59 160
93 030
Responsable régional des ventes
48
15
76 990
59 830
93 500
Responsable d'une équipe de vente
46
15
55 920
41 930
67 620
Responsable d'une agence commerciale
46
16
47 510
39 420
54 360
Ingénieur commercial ou d'affaires
45
14
51 510
37 460
60 830
Technico-commercial
42
12
36 260
28 770
39 630
Vendeur / Conseiller de vente
42
12
25 620
23 230
27 460
Commercial sédentaire / Télévendeur
41
13
29 840
26 040
32 640
Assistant commercial / Assistant export
42
13
30 660
26 730
33 580
FONCTIONS
■ 6)0%8-327'0-)287¯7)6:-')%46Ç7:)28)
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Responsable service clients / service après-vente
45
15
54 840
39 000
65 220
Responsable administration des ventes
46
16
47 680
38 710
54 630
Assistant administration des ventes
45
16
28 960
24 190
32 670
Chargé de recouvrement / Credit manager
44
14
42 020
28 670
48 010
Chargé de relations clientèle
43
13
32 880
26 610
37 500
Technicien d'installation et/ou de maintenance après-vente
41
12
36 860
29 940
42 010
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur des achats / Responsable achats
47
13
77 340
55 630
89 430
Acheteur
44
14
46 600
37 870
52 790
Assistant achats
43
14
29 940
25 510
33 690
FONCTIONS
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
■ ACHATS
FONCTIONS
Zoom sur les familles de fonctions ■ RECHERCHE
– ÉTUDES ET LABORATOIRE
FONCTIONS
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur recherche et développement
49
15
118 730
77 540
127 110
Responsable recherche / Responsable développement
44
15
73 120
60 270
82 130
Responsable bureau d'études
46
16
69 360
49 500
83 700
Ingénieur chef de projet
37
9
43 520
34 150
49 490
Prototypiste
48
20
38 070
31 790
39 900
Dessinateur-projeteur / Dessinateur d'études
43
13
33 770
28 610
37 310
Dessinateur
34
8
29 530
24 650
33 280
Responsable de laboratoire
46
17
54 180
42 290
60 800
Technicien de laboratoire
43
16
39 470
31 890
45 900
Agent de laboratoire
44
19
30 010
25 660
34 400
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur industriel
52
17
125 740
84 840
130 130
Responsable méthodes / Ingénieur méthodes
43
14
52 780
41 680
59 750
Technicien méthodes
39
11
32 820
25 680
37 940
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur d'usine
49
16
100 470
74 970
109 630
Directeur technique
49
15
91 490
65 200
107 840
Directeur de production / Responsable de production
46
15
59 440
40 920
68 970
Responsable planning / ordonnancement / lancement
44
16
46 490
34 490
54 920
Agent de planning et ordonnancement
45
16
33 740
26 950
38 090
Chef d’atelier / Responsable de fabrication
46
17
43 060
36 160
49 320
Chef d'équipe d'ouvriers
45
17
34 030
26 660
40 050
Technicien d'atelier
46
19
35 220
28 750
41 870
3YZVMIVLEYXIQIRXUYEPM½q 3,5
42
14
30 950
26 040
35 190
3YZVMIVUYEPM½q 4k4
44
16
28 660
24 470
32 310
Ouvrier spécialisé
46
16
27 090
23 810
29 400
Opérateur de conditionnement
46
16
28 600
22 910
34 200
Conducteur de machine
42
14
28 080
24 670
30 610
■ MÉTHODES
FONCTIONS
FONCTIONS
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
■ PRODUCTION
Zoom sur les familles de fonctions ■ 03+-78-59)
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur logistique / Directeur supply chain
47
16
87 370
65 290
102 460
Logisticien / Responsable d'exploitation
45
15
36 710
28 330
41 860
Responsable de magasin / d'entrepôt
47
19
38 980
31 340
42 160
Approvisionneur
45
17
30 430
25 710
33 500
Assistant logistique / Agent d'exploitation
46
17
27 820
23 430
30 110
Magasinier préparateur de commandes
44
13
25 350
22 140
28 460
Manutentionnaire-cariste
44
13
24 020
20 380
26 610
Réceptionnaire / Expéditionnaire
46
15
25 550
22 560
27 400
Chauffeur-livreur
49
15
25 410
23 440
26 530
Chauffeur poids lourd
48
15
25 440
23 620
26 690
FONCTIONS
■ 59%0-8f¯7f'96-8f¯)2:-6322)1)28
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Directeur qualité
51
15
99 060
65 950
112 180
Responsable hygiène sécurité environnement (HSE)
44
13
55 160
41 040
65 710
Responsable qualité / Ingénieur qualité
45
15
55 610
43 380
63 900
Animateur sécurité / Coordinateur sécurité
43
13
38 080
28 320
45 370
Technicien qualité
41
12
33 220
26 390
37 800
Agent contrôle qualité
43
14
29 280
23 570
32 850
Âge moyen en années
Ancienneté moyenne en années
Rémunération globale moyenne en euros
Rémunération globale des juniors en euros
Rémunération globale des seniors en euros
Responsable du service entretien et maintenance
48
16
51 040
41 310
57 270
3YXMPPIYV6IGXM½IYV
47
19
33 900
28 640
37 290
Chef d'équipe entretien ou maintenance
47
17
43 440
34 840
48 690
Technicien de maintenance
43
14
34 740
28 690
40 090
FONCTIONS
■ )286)8-)2¯1%-28)2%2')
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
FONCTIONS
L’enquête 2016
0´)259Ä8) Le Guide des SalairesTYFPMqTSYVPEeERRqIGSRWqGYXMZITVqWIRXIPIWVqWYPXEXWH´YRI MQTSVXERXI IRUYsXI WYV PIW RMZIEY\ IX TSPMXMUYIW HI VqQYRqVEXMSRW TVEXMUYqW HERW PIW IRXVITVMWIWJVERpEMWIWEYGSYVWHIP´ERRqI 'IXXI IRUYsXI E qXq IJJIGXYqI HYVERX PI er XVMQIWXVI EYTVrW H´IRXVITVMWIW IX qXEFPMWWIQIRXWHIXSYXIWHMQIRWMSRWVITVqWIRXEXMJWHIPETPYTEVXHIWWIGXIYVWH´EGXMZMXq IXVqTEVXMWWYVP´IRWIQFPIHYXIVVMXSMVIJVERpEMW
'328)29()0´)259Ä8) L’enquête a été spécialement conçue pour répondre aux besoins d’entreprises telles que la vôtre. Les 121 fonctions de l’étude ont été sélectionnées en tenant compte des modes d’organisation d’entreprises ou d’unités qui, en fait, constituent plus de 80 % du tissu économique et social français. Les informations recueillies concernent : > les niveaux de rémunérations pratiqués dans les entreprises et établissements de toutes tailles situés en France ; > la structure de la rémunération pour chaque fonction de l’étude. ■ (f6390)1)28()0´)259Ä8)
9RHSWWMIVGSR½HIRXMIPHqZIPSTTqEqXqEHVIWWqEYGSYVWHYer trimestre 2016 aux entreprises. Ce dossier, très XIGLRMUYIGSQTVIREMXPIWWYTTSVXWRqGIWWEMVIWkPEXVERWQMWWMSRHIWVqQYRqVEXMSRWEMRWMUYIPEHq½RMXMSRHIW fonctions de l’enquête. Ce point est essentiel car il aide à la cohérence des données (les titres ou intitulés variant fréquemment d’une entreprise à une autre). ■ '3286Í0)7()7(322f)7
Les contrôles classiques des données ont été effectués (recoupements), éventuellement en prenant contact avec P´IRXVITVMWITEVXMGMTERXI7IYPIWPIWHSRRqIWNYKqIWPIWTPYW½EFPIWGEVEGXqVMWXMUYIWIXWMKRM½GEXMZIWSRXqXqVIXIRYIW L’ensemble de ces valeurs a ensuite été traité de manière statistique (calculs de médiane, etc.) en utilisant notamment des modèles informatiques permettant l’analyse par facteurs. L’analyse des données et le traitement statistique ont été réalisés par un statisticien issu de l’ENSAE (École nationale de la statistique et de l’administration économique). ■ '32*-()28-%0-8f()786%-8)1)287
Le Guide des SalairesEKEVERXMP´IRXMrVIGSR½HIRXMEPMXqHIXSYXIWPIWHSRRqIWHIVqQYRqVEXMSRGSR½qIWTEVPIW entreprises. Cette garantie s’étend à tout type d’observations, informations factuelles ou analyses qui pourraient TIVQIXXVIH´MHIRXM½IVYRIIRXVITVMWI
Si l’on veut comparer des niveaux de rémunérations d’une année sur l’autre, il convient que ces comparaisons soient valables. Des écarts importants, « à la hausse » ou « à la baisse », sont dus principalement aux raisons suivantes : > forte appréciation (ou dépréciation) d’une fonction, en soi, au cours d’une des années de comparaison ; > QSHM½GEXMSRQEVUYqIHIP´qGLERXMPPSR La plupart des variations extrêmes sont dues aux seuls motifs énoncés ci-dessus. Il est rappelé que PIW GSQTEVEMWSRW TSYV sXVI ZEPEFPIW HSMZIRX WI JEMVI HI TVqJqVIRGI HI médiane à médianePIWQS]IRRIWTSYZERXsXVIXVSTJSVXIQIRXMR¾YIRGqIWTEVHIWGEWERSVQEY\UYMRI peuvent pas servir de référence ou de point de comparaison.
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
%2%0=7)()7:%6-%8-3274%66%44368ª
L’enquête 2016 ()7'6-48-*()0´f',%28-0032 Pour mieux répondre à vos attentes, voici des informations concernant la représentativité de l’échantillon de l’enquête annuelle du Guide des Salaires. Chaque année, nous nous efforçons de tenir compte de la représentativité des secteurs d’activité que nous publions.
FRANCE MÉTROPOLITAINE EN NOMBRE D’ÉTABLISSEMENTS EMPLOYEURS 16 1
3
17
1 - Agroalimentaire (4 %) 2 - Banque / Assurance (7 %) 3 - Bois / Papier / Carton / Imprimerie (2 %) 4 - BTP / Matériaux de construction (21 %) 5 - Chimie / Parachimie (1 %) 6 - Commerce / Négoce / Distribution (12 %) 7 - Édition / Communication / Multimédia (5 %) 8 - Électronique / Électricité (1 %) 9 - Machines et équipements / Automobile (2 %) 10 - Études et conseils (12 %) 11 - Informatique / Télécoms (2 %) 12 - Métallurgie / Travail du métal (2 %) 13 - Industrie pharmaceutique (< 1 %) 14 - Plastique / Caoutchouc (< 1 %) 15 - Services aux entreprises (25 %) 16 - Textile / habillement / chaussure (1 %) 17 - Transports / Logistique (4 %)
2
15 4
14 12
13
10
11
5
6 7 9 8
PARTS DES SECTEURS EN NOMBRE D’ENTREPRISES ENQUÊTÉES 17 15
16
1
1 - Agroalimentaire (7 %) 2 - Banque / Assurance (4 %) 3 - Bois / Papier / Carton / Imprimerie (6 %) 4 - BTP / Matériaux de construction (4%) 5 - Chimie / Parachimie (6 %) 6 - Commerce / Négoce / Distribution (6 %) 7 - Édition / Communication / Multimédia (4 %) 8 - Électronique / Électricité (10 %) 9 - Machines et équipements / Automobile (13 %) 10 - Études et conseils (4 %) 11 - Informatique / Télécoms (7 %) 12 - Métallurgie / Travail du métal (8 %) 13 - Industrie pharmaceutique (6 %) 14 - Plastique / Caoutchouc (4 %) 15 - Services aux entreprises (4 %) 16 - Textile / habillement / chaussure (5 %) 17 - Transports / Logistique (3 %)
2 3
14 13
4 5 12 6
11
7
ª&EJUJPOT-ÏHJTMBUJWFTo
10
8
9
EFFECTIF ET CHIFFRE D’AFFAIRES DES ENTREPRISES ENQUÊTÉES MOYEN
MINIMUM
1er DÉCILE
1er QUARTILE
MÉDIANE
3e QUARTILE
9e DÉCILE
MAXIMUM
Chiffre d’affaires (en millions d’euros)
140
1
7
17
33
93
308
2 147
Effectif des entreprises de l’enquête
517
18
43
75
142
283
649
21 720
Contact clients
'328%'8'0-)287 • Vous avez des observations ou des suggestions sur le contenu du Guide des Salaires à nous communiquer ? • Vous souhaitez nous faire partager vos besoins sur les sujets de rémunération et de politique salariale ? • Vous voulez obtenir davantage d’informations sur nos offres Guide des Salaires ?
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