–SALONS APEC

–MARSEILLE–

MARDI 18 OCTOBRE 2016 9H/18H - Parc Chanot

En partenariat avec

"MAINTENANT, JE SAIS CONCRETEMENT COMMENT CHANGER DE POSTE." SERVICE NEXT STEP >

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

Située entre Méditerranée et Alpes, la région PACA est, avec environ 5 millions d’habitants et 92% de la population résidant dans des zones urbaines, une des plus peuplées et des plus urbanisées de France. L’économie provençale repose à la fois sur un secteur tertiaire particulièrement développé (8 emplois sur 10) et sur un tissu industriel centré autour d’activités et de filières de pointe, mêlant services à forte valeur ajoutée (ingénierie-R&D) et industries porteuses d’emplois cadres. La région PACA concentre 7% de l’emploi cadre avec 211 000 cadres du secteur privé et offre, cette année encore, des opportunités d’emploi pour les cadres et les jeunes. En effet, les entreprises de la région PACA interrogées par l’Apec, déclarent avoir l’intention de recruter entre 9 840 et 10 500 cadres sur l’ensemble de l’année 2016, notamment dans les secteurs des services et de l’industrie. Pour faciliter la rencontre des recruteurs et des candidats en quête de nouveaux challenges professionnels, les équipes de la Délégation territoriale PACA CORSE de l’Apec vous proposent ce 18 octobre 2016 une nouvelle édition du salon Apec. Ce salon est l’occasion pour vous de faciliter la réussite de tous vos projets d’évolution professionnelle ! En effet, vous pourrez, durant cette journée, participer à des ateliers, des conférences, bénéficier des conseils personnalisés de l’Apec et rencontrer des entreprises qui recrutent. Bon salon ! Bruno JONCHIER Délégué Territorial PACA & Corse

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE MARSEILLE - 18 OCTOBRE 2016 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 30 septembre 2016. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.

SALONS APEC 2016 /3

SOMMAIRE

Plan du salon . . ................................................................................................. 6 . Liste des exposants . . ....................................................................................... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec . . ..... 8 . Programme des ateliers entreprises .. ........................................................ 15 Présentation des entreprises . . .................................................................... 17

SALONS APEC 2016 /5

PLAN DU SALON Club exposants

CONFERENCES

17

18

16 15 14

F

13 E

11 10b

D

20 21 22 12 10

5

ESPACE EXPOSANTS

7 C

8 6

9

4 3 2 1

ATELIERS

B

19

TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV

G

A Accueil candidats & exposants

ENTRÉE DU SALON 6/ SALONS APEC 2016

EXPOSANTS

N° STAND

AD’MISSIONS 7 AGC PORTAGE SALARIAL GROUPE PROMAN

14

APAVE SUDEUROPE SAS

8

ARMEE DE L’AIR

19

ARMEE DE TERRE

19

AUSY 10 CAISSE D’EPARGNE PROVENCE ALPES CORSE CEPAC

16

CASTORAMA

18

CED, HANDICAP & DIVERSITE

5

CNAM PACA

4

DAHER 20 ERA IMMOBILIER

15

EXPECTRA 17 GROUPE SMA

2

HILTI FRANCE

13

ITG 21 JAM PORTAGE SALARIAL

3

LECASUD 9 LEROY MERLIN

10bis

LIDL 6 MARINE NATIONALE

19

PLANITEC -EXPERT EN GESTION DE PROJET

4

SII

22

TEST TOEIC-ETS GLOBAL

1

UNIVERSITE D’AIX MARSEILLE

12

UNIVERSITE D’AVIGNON

12

UNIVERSITE NICE SOPHIA ANTIPOLIS

12

WIKO 11

SALONS APEC 2016 /7

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L’espace conseil Apec, ce sont des informations et des conseils pratiques autour de 3 thèmes : • Décrypter le marché de l’emploi, • Faire le point sur votre évolution professionnelle, • Etre celui que l’on recrute. Profitez-en pour glaner des conseils qui vous serviront lors des rencontres avec les entreprises ! Plusieurs modalités d’échanges avec les professionnels de l’Apec :

En individuel,

deux sujets clés dans une situation de transition professionnelle : • L’entretien : vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle. Vous bénéficiez ensuite d’un débriefing du consultant afin d’identifier les points à améliorer. • Le CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel.

En collectif A Ateliers : sur des sujets très opérationnels d’évolution professionnelle. Durée : 45 minutes C Conférences : des interventions sur le marché de l’emploi, les réseaux sociaux … Durée : 45 minutes

8/ SALONS APEC 2016

APEC Détail des animations C Emploi cadre 2016 : perspectives et tendances en Provence Alpes Côte d’Azur et Corse Cette conférence fait le point sur les tendances et les perspectives de recrutement cadre en 2016. Elle dresse un profil du marché de votre région à travers ses principales caractéristiques (emploi, économie…). L’animateur vous conseille pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. Il vous propose notamment de savoir pourquoi et comment explorer votre marché, quoi valoriser auprès des recruteurs. C Comment se rendre visible des recruteurs A travers une démonstration en direct, cette conférence renseigne sur les points clés auxquels être attentif pour être visible. Elle donne les moyens de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…) A Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? Vous réfléchissez à un nouveau poste ? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action. A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l’objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation.

SALONS APEC 2016 /9

SIMON, MELANIE ET AURORE ONT TROUVE LEUR PREMIER EMPLOI. Découvrez tous nos services sur apec.fr

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) A CV, les bonnes pratiques Quelles sont les attentes du recruteur par rapport au CV ? Vérifiez grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous avec un recruteur. A L’entretien de recrutement L’entretien de recrutement est évidemment un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différents enjeux de vos interlocuteurs (RH, opérationnel, DG...) et vous prépare à y répondre. A Comment cibler mon marché de l’emploi ? Vous savez généralement ce que vous voulez faire. En revanche, à quelles structures vous adresser avec le plus de chances de réussite ? Cet atelier permet de comprendre pourquoi il est important de déterminer son marché cible et comment identifier concrètement les différents composants de ce marché. A B.a.-ba des réseaux sociaux Débutant sur les réseaux sociaux ? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche ? Cet atelier est fait pour vous ! De façon rapide et illustrée en live : - Il précise les premières étapes de l’utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière. - Il démontre les bénéfices rapides à l’utilisation des réseaux sociaux.



SALONS APEC 2016 /11

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS

MATIN Horaires 9h30 > Durée : 45 minutes 9h

10h

10h30

11h

11h30

12h

12h30

13h

ATELIERS CONSEILS - Bulles A à F Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?

9h30

10h30

11h30

12h30

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F

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F

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur

9h30

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C

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C

CV, les bonnes pratiques

9h30

10h30

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L’entretien de recrutement

9h30

10h30

11h30

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Comment cibler mon marché de l’emploi ?

9h30

10h30

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E

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B.a.-Ba des réseaux sociaux

9h30

10h30

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CONFÉRENCES - Salle de conférences Emploi cadre : perspectives et tendances en PACA et Corse Comment se rendre visible des recruteurs Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

10h00

11h00

12h00

ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 9h à 18h. Deux types d’entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus

12/ SALONS APEC 2016

APEC

Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier.

APRÈS-MIDI 13h30

14h

14h30

15h

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16h00

14h00

15h00

d’informations en page 8.

SALONS APEC 2016 /13

"AUJOURD'HUI, JE SAIS A QUEL TYPE DE POSTE JE PEUX PRETENDRE." SERVICE VOTRE POTENTIEL MARCHÉ >

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

ATELIERS PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes

Heure de début

ATELIER G

10h

Venez découvrir nos métiers Castorama 11h

Comment agir pour réussir dans son projet professionnel Ad’Missions

12h

Le portage salarial, solution d’avenir ou d’opportunité ?   ITG

14h

Valorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC®: recrutement, carrières, réforme CPF ETS Global





15h



Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Recrutement

SALONS APEC 2016 /15

PRÉSENTATION DES ENTREPRISES

DÉMARCHE HANDICADRES© Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ? Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres».

16/ SALONS APEC 2016

AD’MISSIONS PORTAGE SALARIAL

STAND

7

HISTORIQUE > AD’Missions accompagne depuis 1997 des milliers d’experts partout en France comme à l’international, des cadres de tous secteurs, pour la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise ? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l’accompagnement commercial sont assurés par AD’Missions. Rencontrez-nous ! ACTIVITÉS > Reconnue pour la qualité de son engagement et la fiabilité de ses prestations, AD’Missions accompagne les consultants et formateurs, experts et intervenants qui souhaitent lancer leur activité en conservant les avantages du statut de salarié. - Conseil, formation, proximité et convivialité - Offres de missions, partenariats Viadéo, Prospactive - Outils de prospection commerciale : l’Experthèque, Business desk - Outils de gestion : compte en ligne sécurisé, dématérialisation des documents - Services : cartes de visite, location de bureau - Digitalisation et gestion à distance des entretiens professionnels

OPPORTUNITÉS Découvrez le portage salarial grâce à nos réunions d’information : inscrivez-vous dès aujourd’hui sur notre stand ou sur notre site www.admissions.fr Albane FAURES vous accueille au 04 84 25 41 11 ou par email à [email protected] AD’Missions 30, rue Montgrand - 13006 MARSEILLE Rencontrons-nous à 11h en atelier G.

SALONS APEC 2016 /17

AGC PORTAGE SALARIAL

STAND

14

HISTORIQUE > AGC Portage Salarial (Assistance Gestion Conseil) est une société de portage créée en 1998 par une équipe de professionnels des Ressources Humaines. Historiquement créée à Chalon sur Saône, en Bourgogne, la société rejoint le groupe PROMAN en 2008 afin de bénéficier du savoir-faire d’un « poids lourd » du travail temporaire et d’enrichir ses activités en Ressources Humaines. Aujourd’hui, AGC est ancrée sur tout le territoire national. ACTIVITÉS > Nouvelle forme de statut, le portage salarial permet d’être INDÉPENDANT ET SALARIÉ. AGC est donc une société de portage qui accompagne ses consultants et ses formateurs dans le développement de leurs projets. Nous accompagnons, sur tout le territoire national et à l’international, tous nos portés et tous porteurs de projets dans la gestion administrative, technique et financière de leurs missions et dans tous types de secteurs : ingénierie, conseil, formation, management, audit, consulting, etc....

OPPORTUNITÉS Consultant, formateur, ingénieur, porteur de projet, freelance, auto entrepreneur, étudiant, retraité, post-retraité, demandeur d’emploi, etc... Toute personne souhaitant utiliser son savoir-faire et développer son activité. N’hésitez pas à saisir l’opportunité du portage salarial. Vous serez accompagné, assisté, entouré, suivi par un grand groupe et pourrez développer votre savoir-faire en toute sécurité et en toute indépendance.

18/ SALONS APEC 2016

APAVE

STAND

8

HISTORIQUE > Créée en 1867, APAVE n’a cessé de croître et conforter son rôle de leader dans l’ingénierie de la maîtrise des risques en France. La mission d’Apave : accompagner les entreprises et les collectivités dans leur volonté de maîtriser les risques techniques, humains et environnementaux. A travers cinq métiers et une offre complète de prestations de services, les équipes Apave contribuent chaque jour à améliorer la sécurité des personnes et des biens. ACTIVITÉS > Le métier d’APAVE, c’est l’ingénierie des risques, une offre complète de prestations intellectuelles et techniques : inspection, conseil et assistance technique, contrôle technique des bâtiments, essais et mesures, formation. Toutes visent à optimiser la performance des organisations et à augmenter la sécurité des hommes et des biens. Présente partout en France, Apave s’est construit un réseau de proximité efficace avec 130 agences, 170 centres et espaces de formation, 31 laboratoires et centres d’essais. Le groupe est composé d’Apave Alsacienne, Nord Ouest, Parisienne et Sudeurope.

OPPORTUNITÉS Postes à pourvoir et/ou profils recherchés : Nous recherchons des ingénieurs et techniciens dans les domaines suivants : électricité, électrotechnique, radioprotection, mécanique, bâtiment, génie civil, thermique, énergie, matériaux, pression, essais et mesures physiques, HSCT, incendie.

SALONS APEC 2016 /19

ARMÉE DE L’AIR

STAND

19

HISTORIQUE > L’Armée de l’Air recrute 2 000 jeunes par an du niveau 3ème à bac+5 et plus. Le niveau scolaire requis : cela dépend du statut que l’on désire intégrer et de chaque métier. Il détermine le niveau de responsabilité et les perspectives d’évolution. - Militaire Tech de l’Air : à partir du niveau de classe de 3ème. - Sous-officier : titulaire du bac à la signature du contrat d’engagement. - Officier : titulaire du bac et/ou d’un diplôme second cycle, en fonction du métier choisi. ACTIVITÉS > Au 1er janvier 2015, l’armée de l’air compte 47 861 personnes dont 42 801 militaires et 5 060 civils. Ce qui représente plus de 14% du personnel de la Défense. Seulement 7% des aviateurs font partie du corps du personnel navigant (pilotes, navigateurs, mécaniciens d’équipage). L’Armée de l’Air est l’une des armées les plus féminisées avec un taux de féminisation de près de 22%

OPPORTUNITÉS Des militaires du terrain chargés du recrutement et/ou de la formation sont à votre disposition pour échanger et vous renseigner précisément sur l’univers de l’Armée de l’Air et les carrières qu’elle propose. Ils vous donnent rendez-vous : • dans les Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA), • dans les bases aériennes, • lors de permanences régulières dans des points d’accueil (lieux publics, Pôle Emploi, CIO etc.). • au salon Apec de Marseille le 18 octobre

20/ SALONS APEC 2016

CHLOE, ANTHONY ET ELISABETH ONT REPRIS LEUR CARRIERE EN MAIN. Découvrez tous nos services sur apec.fr

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

ARMÉE DE TERRE

STAND

19

HISTORIQUE > L’Armée de Terre a pour mission de défendre et de sécuriser les intérêts majeurs de la France, de l’Europe et de l’espace euro-méditerranéen. Elle agit pour la paix dans le Monde et pour le respect des droits internationaux. Afin de mener à bien ses missions l’Armée de Terre est capable, en permanence et quelle que soit la destination, de déployer ses forces dans des délais les plus brefs. ACTIVITÉS > Depuis sa professionnalisation, l’Armée de Terre s’impose comme l’un des partenaires majeurs pour l’emploi des jeunes. Le bureau Terre du Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) de Marseille participe au salon APEC le 18 octobre. Qu’ils soient depuis toujours attirés par le métier de soldat ou qu’ils viennent chercher une expérience hors du commun, les candidats au recrutement rencontreront des conseillers en recrutement qui les informeront utilement.

22/ SALONS APEC 2016

AUSY

STAND

10

HISTORIQUE > 1989 : création du Groupe AUSY 2007 : lancement du plan de développement CAP 2009. 2010 : lancement du Plan Avenir étape 1 - Objectif : doubler les effectifs et le chiffre d’affaires 2012 : création de la filiale AUSY Technology India ; lancement du plan de développement durable EARTH ; réussite du Plan AVENIR étape 1 2013 : lancement du Plan AVENIR étape 2 - Objectif principal : doubler l’activité à l’international 2014 : implantation d’AUSY aux Etats-Unis 2015 : acquisition de Celerity aux États-Unis ; succès du plan AVENIR 2015 ACTIVITÉS > AUSY a un business model fondé sur une forte culture de l’innovation associée à une complémentarité métier entre systèmes d’information et systèmes industriels complexes. Plus précisément, le Groupe est présent dans 5 domaines d’expertises : - Informatique industrielle, électronique & systèmes - Ingénierie des Télécom & Infrastructures - Ingénierie mécanique & process industriels - Ingénierie de l’énergie et de l’environnement - Technologie de l’information et du numérique

OPPORTUNITÉS Nous recherchons aujourd’hui des personnes capables d’évoluer sur tous les métiers présents au sein d’AUSY. Vous aurez à intervenir sur toutes les phases des projets, sous différentes méthodologies. Vous recherchez un emploi en développement bas niveau, en développement logiciel ou encore sur du test ou de la recette ? Votre passion est le développement Web ? Vous souhaitez intervenir sur les métiers des process, de l’industrialisation, de la qualité ? Venez nous rencontrer lors du salon pour échanger sur ces opportunités !

SALONS APEC 2016 /23

CAISSE D’ÉPARGNE PROVENCE ALPES CORSE

STAND

16

HISTORIQUE > Au sein de BPCE, 2ème groupe bancaire français, la Caisse d’Epargne Provence Alpes Corse poursuit une politique de développement ambitieuse et réussie. Elle mobilise 4 500 collaborateurs sur un vaste territoire, 10 départements dont 3 d’outre-mer et opère sur l’ensemble des métiers et des services bancaires, auprès des particuliers et des acteurs du développement régional : professionnels, entreprises, collectivités et institutionnels locaux... ACTIVITÉS > La Caisse d’Epargne est un multi-acteur de l’économie régionale. Leader incontesté sur les métiers de la banque de proximité, numéro 1 pour le financement des collectivités, premier banquier et opérateur du secteur du logement social, la Caisse d’Epargne dispose de savoir-faire et d’une palette de métiers uniques pour une banque régionale.

OPPORTUNITÉS Les postes ouverts sont des postes de conseillers commerciaux évolutifs. Vous avez le goût du challenge et le sens du service. Vous serez formé au sein de notre centre de professionnalisation et après quelques mois, vous vous verrez confier la responsabilité d’un portefeuille de clients particuliers. De formation Bac+2 à Bac +5, à vocation bancaire et/ou commerciale, vous avez une expérience réussie dans la vente de services, idéalement dans la finance. Vous avez enfin un intérêt et de bonnes connaissances relatives à l’actualité économique et financière.

24/ SALONS APEC 2016

CASTORAMA

STAND

18

HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le « faire soi-même »). C’est la première grande surface de bricolage. Castorama s’implante progressivement sur toute la France et compte aujourd’hui 104 magasins. Chaque année, Castorama poursuit son programme de développement avec en 2013 l’ouverture de 2 nouveaux magasins : Pierrelaye (en Région Parisienne) et Fleury sur Orne (à proximité de Caen). ACTIVITÉS > CASTORAMA est une enseigne du groupe britannique KINGFISHER, distributeur spécialisé dans le secteur de l’amélioration de l’habitat et du bricolage. Castorama évolue aujourd’hui vers un bricolage plus simple, plus pratique, plus innovant, plus écologique afin de rendre l’amélioration de l’habitat accessible à tous : « Castorama, C’est castoche » !

OPPORTUNITÉS En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : • Chef de Secteur Commerce, • Chef de Secteur Logistique, • Chef de Secteur Service Client • Chef de Rayon, • Contrôleur de Gestion, • Directeur Magasin Rencontrons-nous à 10h en atelier G.

SALONS APEC 2016 /25

CED, HANDICAP & DIVERSITÉ

STAND

5

CED, une équipe d’experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l’emploi, du handicap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : www.hanploi.com : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d’offres d’emploi, de stage, d’alternance sur toute la France. www.udiversal.com : le 1er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l’année. Envoyez votre candidature à [email protected]

26/ SALONS APEC 2016

CNAM PACA

STAND

4

HISTORIQUE > Fondé en 1974, le conservatoire national des arts et métiers (CNAM) est un établissement public d’enseignement supérieur de renom. ACTIVITÉS > Le Cnam propose plus de 300 parcours de formation à finalité professionnelle. Chacun peut se former à son rythme : sur place, en cours du soir, en journée ou en formation à distance. Avec le Cnam, personnalisez votre parcours de formation.

OPPORTUNITÉS Demandeurs d’emploi : un projet pour créer votre emploi Vous êtes en recherche d’activité professionnelle, Ardan, cofinancé par la région Paca, vous offre l’opportunité de piloter un projet de développement d’une TPE, PME ou association. Vous intégrez l’entreprise pendant six mois sous le statut de « stagiaire de la formation professionnelle ». Vous renforcez vos compétences par une formation diplômante, dispensée par le Cnam. Vous bénéficiez du maintien de vos droits auxquels s’ajoute une indemnité mensuelle. Chaque année, 70% des dossiers Ardan aboutissent à une embauche.

SALONS APEC 2016 /27

DAHER

STAND

20

HISTORIQUE > Créé en 1863, DAHER est un groupe à vocation internationale présent dans 12 pays à travers le monde. ACTIVITÉS > DAHER est un équipementier qui développe des Systèmes Industriels Intégrés pour l’aéronautique et les technologies avancées. En associant ses savoir-faire Industriels et Services, DAHER affirme son leadership sur cinq domaines d’activités : constructeur d’avions, aérostructures & systèmes, logistique intégrée, services nucléaires et vannes.

OPPORTUNITÉS Les métiers proposés par DAHER couvrent l’ensemble du cycle de l’Ingénierie : bureau d’études, production et industrialisation, logistique, transport, services industriels et nucléaires (démantèlement, assainissement, gestion des déchets…). Sur la région PACA, nous recherchons beaucoup de profils dans le domaine de la logistique / supply chain. En support de ces activités techniques, nous recherchons également des profils en contrôle de gestion-finance, achats, ressources humaines, marketing-communication, commercial, qualité…

28/ SALONS APEC 2016

ERA IMMOBILIER

STAND

15

HISTORIQUE > Créé en 1971 aux Etats Unis, ERA Immobilier est le 1er réseau immobilier d’Europe avec plus de 1 100 agences en Europe, 29 000 collaborateurs dans le monde et une présence dans 48 pays dont les Etats-Unis. ACTIVITÉS > Au-delà des conditions économiques particulièrement favorables dans lesquelles vivent les agents immobiliers, le marché de la transaction constitue un secteur d’activité en dehors des phénomènes de mode, même dans les périodes dites de crise. Ceci confère à ses acteurs une sérénité sur le long terme.

OPPORTUNITÉS Nous rejoindre c’est devenir Manager Commercial. Vous recrutez, animez, coachez les commerciaux qui vous accompagnent afin qu’ils deviennent de véritables ambassadeurs de l’enseigne.

SALONS APEC 2016 /29

"J'AI ENFIN LA BONNE METHODE POUR DECROCHER DES ENTRETIENS." a

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SERVICE CLÉS D’EMPLOI >

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Cette action est cofinancée par le Fonds social européen dans le cadre du programme « Initiative pour l’Emploi des Jeunes »

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

EXPECTRA

STAND

17

HISTORIQUE > Filiale du Groupe Randstad, 2ème acteur mondial en ressources humaines, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement hautes compétences en CDI/CDD de cadres, managers, ingénieurs, techniciens et agents de maîtrise. ACTIVITÉS > Les consultants et chargés de recrutement Expectra sont spécialisés par domaine d’expertise : - Informatique et Télécoms - Ingénierie et Industrie - Comptabilité & Finance - Commercial & Marketing - RH & Juridique

OPPORTUNITÉS Plus de 2 300 offres sont consultables sur notre site www.expectra.fr Nous sommes continuellement à la recherche de nombreux talents pour nos clients, nous vous invitons à consulter nos opportunités régulièrement.

SALONS APEC 2016 /31

GROUPE SMA

STAND

2

HISTORIQUE > Fort d’une expertise acquise depuis près de 160 ans sur le marché de l’assurance Construction, SMA est l’un des acteurs majeurs de l’Assurance en France. Nos valeurs portent nos ambitions : la coopération pour garantir un esprit d’équipe basé sur la confiance et la loyauté, l’innovation et le dépassement de soi, le respect des personnes, clients et collaborateurs. ACTIVITÉS > SMA se compose de deux sociétés pivots SMABTP (assurance dommages aux biens et responsabilités professionnelles) et SMA vie (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance, santé, risques sociaux) et de filiales adressant les professionnels hors BTP. Avec 2 700 collaborateurs en France au service de ses 151 000 sociétaires, SMA a réalisé un chiffre d’affaires de 2, 295 milliards de d’euros en 2013.

OPPORTUNITÉS Fort de sa croissance, SMA recrute chaque année entre 200 et 300 nouveaux collaborateurs en France. Grâce notre implantation nationale, nous recrutons sur les métiers liés à la gestion des contrats et des sinistres, de l’actuariat, du commercial, de l’expertise BTP et sur nos métiers fonctionnels. Jeune diplômé ou expérimenté dans une fonction commerciale, d’expertise ou technique en lien avec les secteurs de l’assurance, rejoignez un groupe qui saura vous surprendre et vous donner les moyens de réussir.

32/ SALONS APEC 2016

HILTI

STAND

13

HISTORIQUE > Fondée en 1941, Hilti est passée du statut d’entreprise familiale à la société internationale que nous sommes aujourd’hui. Nos outils, technologies, logiciels et services de pointe sont utilisés par l’industrie de la construction. Nous avons une culture d’entreprise unique, grâce à nos collaborateurs issus de milieux divers, mais qui partagent la même volonté d’établir avec nos clients une relation exceptionnelle. Nous employons 23 000 personnes dans plus de 120 pays. Nous recherchons des personnes performantes et motivées pour rejoindre nos équipes. Peut-être êtes-vous l’une d’elles ? ACTIVITÉS > Nous produisons des outils à la pointe de l’innovation. Nous faisons partie des principaux fournisseurs de nombreux secteurs, où notre leadership est reconnu. Au sein de notre gamme complète de produits, vous trouverez des technologies de protection contre les incendies, des systèmes de supportage, ou encore des techniques de chevillage. De plus, nous développons et fournissons tous les logiciels, services et services après-vente. Pour garantir la qualité de nos produits, nous avons nos propres usines de production, ainsi que des centres R&D de pointe dans le monde entier.

OPPORTUNITÉS Les personnes qui rejoignent Hilti partagent un même état d’esprit. Nos collaborateurs sont motivés, engagés et donnent le meilleur d’eux-mêmes pour nos clients. En retour, ils savent qu’une carrière très variée et dynamique les attend. Les opportunités sont multiples, en fonction de vos compétences, points forts, intérêts et ambitions. Voici les métiers pour lesquels nous recrutons au salon APEC : • chargés d’affaires (secteurs dans toute la France), • gestionnaires Supply Chain, • chefs de projet, • métiers de l’ingénierie (bureau d’études, ingénieur prescription, international business developper)

SALONS APEC 2016 /33

STAND

21

ITG

HISTORIQUE > ITG, leader dans son domaine a permis à plus de 10 000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. Le dispositif du portage salarial permet à chacun de développer son activité de façon indépendante, tout en étant salarié. Une parfaite alliance entre autonomie et sécurité, liberté et protection. Dédié aux métiers d’expertise ou/et de conseil, le portage salarial convient particulièrement aux phases de démarrage ou de reconversion et permet de « créer son emploi » sans prendre de risque personnel. ACTIVITÉS > - La sécurité : être en portage revient à confier l’argent que l’on gagne à un tiers de confiance. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité, à la fois juridique et financière, au cœur de l’entreprise - L’accompagnement : nous aidons chacun à développer son activité, à travers formation, coaching et outils de services - Le référencement : grâce à nos habilitations, les consultants peuvent avoir accès aux grands comptes et aux entreprises - L’adaptabilité : pour trouver sa juste voie, ITG offre des services personnalisés, modulables, en fonction des besoins, budgets et phases de développement

OPPORTUNITÉS ITG - offre une journée découverte du métier de consultant ou « comment trouver votre première mission ? » Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d’expérience au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Découvrez notre site : http://www.itg.fr Vos contacts ITG : Sophie VIGIER / Nathalie GALLOUX 06 07 26 18 89 / 07 86 68 53 13 Rencontrons-nous à 12h en atelier G. 34/ SALONS APEC 2016

JAM PORTAGE SALARIAL

STAND

3

HISTORIQUE > JAM est une société de portage salarial qui accompagne ses consultants depuis 1991. Présent en France avec ses agences réparties sur tout le territoire (Neuilly sur Seine, Lyon, Marseille, Nantes, Grenoble etc.) et en Suisse, vous serez accompagné pour développer vos missions en France et à l’International, Avec le Groupe Jam, rejoignez nos consultants actifs : Ingénieurs, Expert en Conseil, Formateurs, Intermittents du spectacle, etc. ACTIVITÉS > Les acteurs économiques, TPE, PME-PMI, Grandes entreprises recherchent la flexibilité, l’expertise métier et la sécurisation dans les rapports contractuels. Jam y répond en vous apportant la gestion administrative et juridique, l’appui méthodologique, le conseil financier, un accompagnement de proximité. Vous vous concentrez sur le développement de votre activité, la réalisation de vos missions. Vous entreprenez en toute autonomie en bénéficiant du régime du salarié.

OPPORTUNITÉS Cadres, jeunes diplômés, retraités, porteurs de projets, demandeurs d’emplois, le portage salarial avec Jam s’adresse à vous : accompagnement, programme de formation, évènements réseaux, co-working pour faciliter l’échange des bonnes pratiques, les contacts et par conséquent le développement de votre activité. Vous pouvez suivre JAM sur Facebook, Google Plus, twitter, Viadéo, Linkedin et voir les opportunités de mission sur le site jam.fr

SALONS APEC 2016 /35

LECASUD

STAND

9

HISTORIQUE > 1970 - Création de la Centrale SOCASUD à Fréjus (5 600 m² d’entrepôts, 40 salariés) 1981 - Déplacement de la centrale sur le site du Luc en Provence (2 dépôts de 23 100 m²) 1993 - Inauguration du dépôt frais (surgelés, crèmerie, fruits et légumes - 8 000m²) 2004 - Doublement de la superficie de l’entrepôt frais (16 000 m²) 2008 - Ouverture de l’entrepôt fruits et légumes à Cabannes (84) 2009 - Intégration de 9 magasins corses 2012 - Ouverture d’un entrepôt sec à Cabannes (84) 2015 - Ouverture d’un entrepôt frais à Cabannes (84) 2016 - Entreposage global tous sites confondus : 100 000 m² ACTIVITÉS > Nous livrons 52 hyper/supermarchés et 27 Drives sur l’ensemble des produits Epicerie, Hygiène/Entretien, Liquides, Frais, Surgelés, Fruits & Légumes et non alimentaire. Entreprise en pleine croissance, nous avons enregistré des progressions de volumes de plus de 25 % en 5 ans ! Défendre le pouvoir d’achat, agir pour une consommation plus juste, transparente et respectueuse de notre environnement, c’est tout le sens de l’engagement des entités (hyper/supermarchés, Drives, Espaces culturel, Parapharmacies, Leclerc Voyages, Leclerc Brico, Leclerc Jardi, ...) du mouvement E. LECLERC.

OPPORTUNITÉS Rejoignez-nous pour partager une autre vision de la distribution où le sens des responsabilités et l’autonomie seront les garants de perspectives d’évolution motivantes. Lecasud recrute pour son site situé au Luc en Provence : • Un(e) Responsable Exploitation Logistique (Entrepôt sec) • Un(e) chargé(e) de Communication/Marketing Venez nous rencontrer sur le stand pour des opportunités en magasins.

36/ SALONS APEC 2016

STAND

10bis

LEROY MERLIN

HISTORIQUE > 1923 : M. & Mme Merlin ouvrent un stock américain de matériel militaire récupéré après la 1ère guerre mondiale. 1960 : Le stock américain ouvre des dépôts dans le nord de la France et devient « Leroy Merlin ». 1968 : Le premier libre-service de bricolage quincaillerie ouvre à Noeux-les-Mines. 1980 : Avec ses 33 magasins, l’enseigne est reprise par la famille Mulliez, pionnière de la grande distribution. 1995 : Projet d’entreprise « Vision » : Leroy Merlin est la 1ère entreprise à engager tous ses collaborateurs dans une démarche unique au monde. ACTIVITÉS > Entreprise pionnière de GROUPE ADEO, Leroy Merlin France est aujourd’hui l’enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché français de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie. Spécialisée dans la vente de produits et de projets, elle a pour ambition « d’aider chaque habitant à rêver sa maison et à la réaliser » et met la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier.

OPPORTUNITÉS Nous recrutons actuellement : • des chefs de secteur commerce confirmés ou jeunes diplômés H/F • des chefs de secteur logistique H/F

SALONS APEC 2016 /37

LIDL

STAND

6

HISTORIQUE > LIDL s’est implantée en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL c’est 25 000 collaborateurs, 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d’achats, logistique, immobilier, développement commercial. ACTIVITÉS > Grande distribution alimentaire.

OPPORTUNITÉS Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l’un de nos secteurs de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, le Rersponsable des Ventes Secteur met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des cadres fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d’Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique.

38/ SALONS APEC 2016

Lidl recrute

Vous cherchez une bonne boîte ?

+ d’infos sur www.lidl.fr Réinventons les métiers de la distribution !

www.lidl.fr

MARINE NATIONALE

STAND

19

HISTORIQUE > En 2016, la Marine va recruter et former jusqu’à 3 000 marins âgés de 16 à 29 ans, d’un niveau scolaire allant de la 3ème à Bac+5. Pour entretenir ses savoir-faire et maintenir sa capacité opérationnelle, la Marine recrute chaque année de futurs marins dans plus de 50 métiers. Elle s’appuie pour cela sur le réseau des 45 Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) répartis en métropole et outre-mer. ACTIVITÉS > 365 jours par an, 24h sur 24, sur tous les océans et mers du globe, la Marine Nationale dispose de 35 bâtiments, d’au moins 1 sous-marin nucléaire lanceur d’engins à la mer, de 5 aéronefs en vol, soit près de 5 000 marins sur, sous et au-dessus de la mer au service de la France et des Français. Chaque année, ce sont près de 200 personnes sauvées en mer et en 2014, plus de 500 kilos de drogues saisis.

OPPORTUNITÉS • Être Officier Sous Contrat. L’officier sous contrat vit dans la Marine une première expérience professionnelle valorisante. Selon le métier choisi, il suivra une formation d’une durée de deux semaines à un an. Son parcours débute par un premier contrat d’une durée de quatre à huit ans qui peut être renouvelé suivant les cas. • Être Volontaire Officier Aspirant Jeune diplômé ou étudiant en cours de scolarité, le VOA enrichit sa formation dans l’enseignement supérieur par une première expérience professionnelle ou une césure de douze mois.

40/ SALONS APEC 2016

PLANITEC

STAND

4

HISTORIQUE > 1970 : Création de Planitec par le groupe Setec, positionnement métier Gestion de Projet 1996 : Planitec se consacre à la Gestion de Projet en milieu industriel 2012 : Rachat de Elite Formation, organisme de formation dédié à la Gestion de Projet et à ses outils 2014 : Création de Planitec GmbH (filiale allemande) 2016 : Rachat de l’entreprise IPMC qui devient « SETEC IPMC », opération de croissance externe qui renforce le positionnement sur des prestations de Conseil en Management de Projet Forte d’une expérience de plus de 45 ans, Planitec compte aujourd’hui 300 collaborateurs. ACTIVITÉS > PLANITEC a un cœur de métier unique : Le Management de Projet Nous proposons des prestations d’accompagnement projet, d’audit et conseil, de formation et coaching, d’intégration SI en gestion de projet, auprès de domaines industriels porteurs : aéronautique, défense, énergie, spatial, transport, etc. Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à vous rendre sur : http://www.planitec.setec.fr

OPPORTUNITÉS Nous recherchons des consultant(e)s spécialisé(e)s en gestion de projet : planification, cost control, risques, adjoint(e)s chefs de projet. Aujourd’hui, les opportunités de postes sont aussi bien en France qu’à l’international. Planitec recrute des talents, débutants comme expérimentés. Nous recherchons avant tout des personnes (BAC+5) passionnées par la gestion de projet et ayant les qualités humaines nécessaires à exercer ce métier. CV à : [email protected] Nous tiendrons compte, pour chaque candidat, des aspects niveau d’expérience + souhaits géographiques + délai de disponibilité.

SALONS APEC 2016 /41

SII

STAND

22

HISTORIQUE > Le groupe SII est au cœur de l’économie de l’innovation avec 4 850 consultants et une présence internationale. Implanté depuis près de 15 ans sur la région Rhônes Alpes, SII bénéficie d’un tissu économique dense et dynamique. SII Rhône Alpes allie la garantie d’un service de proximité ainsi que l’agilité et la réactivité d’un acteur local, mais également l’expérience et la pérennité d’un groupe international. En plein développement, nous avons pour ambition de recruter 30 nouveaux collaborateurs sur la région. Une implantation à Grenoble a été ouverte cette année. ACTIVITÉS > Le Groupe SII est l’un des acteurs majeurs de l’ingénierie et du conseil en technologie. Nous intervenons dans les domaines Télécoms / Aérospatial /Défense / Transports / Energie / Banque Assurances / Distribution. Notre ambition à poursuivre notre croissance s’inscrit dans la perspective d’un développement respectueux et durable. Depuis 1979 notre organisation en agences avec un minimum de niveaux hiérarchiques vous assure proximité géographique et managériale.

OPPORTUNITÉS • Webtechnologies Conception, design et développements, Techno : J2EE, PHP, HTML 5, Ajax, Flex, .NET, Sharepoint. • Infrastructures Réseaux & Sécurité : LAN/MAN/WAN, IP, VOIP, Firewall Système & Virtualisation : Administration Sysème (Unix, Linux, Windows), Expertise, Optimisation SGDB Télécom : Réseau fixe et mobile. • Fonctionnel Homologation et qualité logicielle AMOA

42/ SALONS APEC 2016

TEST D’ANGLAIS TOEIC®

STAND

1

HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel. - 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais. - Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays. - 7 millions de tests administrés chaque année. ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test, - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests, - Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit. Ils nous font confiance : Air France, LG, FedEx, Hyundai, Accenture, Merck, Canon…

OPPORTUNITÉS Les tests TOEIC sont éligibles au CPF. La valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sur votre CV constitue un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Pensez à utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour certifier votre niveau d’anglais. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître le nombre d’heures de formation auquel vous avez droit.

Rencontrons-nous lors de notre atelier à 14h en bulle G.

SALONS APEC 2016 /43

UNIVERSITÉ D’AIX MARSEILLE

STAND

12

ACTIVITÉS > Une offre complète de formation professionnelle continue. L’université et son service de Formation Professionnelle Continue se positionnent comme votre partenaire pour vous accompagner dans vos projets et stratégies de formation. En collaboration avec nos partenaires publics et privés, nous nous inscrivons dans un processus d’amélioration de notre offre de formation et de service. Forte de sa capacité d’innovation et de son offre de formation, l’université d’Aix-Marseille accompagne les acteurs de la société dans le développement de leurs compétences.

OPPORTUNITÉS Une offre complète de formation professionnelle continue pour les particuliers et les entreprises. VAE, formations sur mesures ; formation diplômantes ; bilan de compétences.

44/ SALONS APEC 2016

UNIVERSITÉ D’AVIGNON

STAND

12

HISTORIQUE > Le service de la Formation Continue a pour objet de favoriser l’insertion professionnelle, d’aider à la création d’entreprises et de développer la promotion sociale. Il permet à un adulte salarié ou demandeur d’emploi de reprendre ses études tout au long de sa vie pour se perfectionner ou pour valoriser son expérience professionnelle par des formations diplômantes, certifiantes ou qualifiantes ainsi que par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou Professionnelles (VAP). ACTIVITÉS > http://www.univ-avignon.fr/fr/formations/choix.html http://www.univ-avignon.fr/fr/formations/formation-continue.html

SALONS APEC 2016 /45

UNIVERSITÉ NICE SOPHIA-ANTIPOLIS

STAND

12

ACTIVITÉS > Les Universités de PACA proposent plus de 500 diplômes nationaux et cursus de formation courts accessibles par la reprise d’études ou la validation des acquis de l’expérience. Cette offre très riche permet de s’orienter vers de nombreux secteurs d’activités et d’acquérir des compétences recherchées. Dans chaque université, un service dédié à la formation continue, présent sur le salon, vous accompagnera pour faire aboutir votre projet.

46/ SALONS APEC 2016

STAND

11

WIKO

HISTORIQUE > En cassant les codes, WIKO, s’est rapidement affirmé comme une marque reconnue dans l’univers de la téléphonie mobile et de l’accessoire. Animé par la volonté d’offrir à ses clients des produits qui simplifient leur quotidien, WIKO, 2ème acteur en France, poursuit son déploiement rapide dans le monde avec une présence dans plus de 30 pays. Pure concentration de personnalités débordantes de vitalité, audacieuses, imaginatives et insolites, WIKO, c’est avant tout une Culture, une Inspiration, une Vision à la Française.

OPPORTUNITÉS • RH : Responsable prévention environnement & facility management Responsable paye Responsable recrutement international • FINANCE : Contrôleur financier junior Contrôleur de gestion • R&D : Ingénieurs test & validation Ingénieur test terrain • IT : Administrateur système et réseaux • APPLICATIONS : Développeur androïd • COMMERCE : Chefs de secteur (france entière) • COMMERCE INTERNATIONAL : Coordinateur commercial, logistique et marketing bilingue allemand • MARKETING : Chef de marque junior • MARKETING PRODUIT : Product marketing manager Product manager • GRAPHISME - Senior graphic designer

SALONS APEC 2016 /47

ACCOMPAGNEMENT

FORMATIONS

CONVIVIALITÉ

EDCOMM0023-MA-10.16

RÉSEAU

L’HUMAIN AU CŒUR DU PORTAGE SALARIAL 30 rue Montgrand - 13006 MARSEILLE www.admissions.fr

04 84 25 41 11 [email protected]