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«Prise en compte du Genre pour les appels d'offres de la DG Recherche de la Commission Européenne dans plusieurs Etats membres » Rapport de l’European Platform of Women Scientists-EPWS (www.epws.org) pour le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, financement n° DGRI 11 G 308 Claudine Hermann, vice-présidente d’EPWS [email protected]

L’objectif de cette étude est de porter à la connaissance de la Mission de la Parité et de la Lutte contre les Discriminations (MIPADI) du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche français la manière dont plusieurs Etats membres de l'Union Européenne se sont organisés pour répondre aux appels d'offres européens sur le Genre dans la recherche ou la recherche sur le Genre, ou pour intégrer la prise en compte du Genre dans les réponses de leurs équipes de recherche. Pour cela il est demandé à EPWS de produire un rapport en français présentant les actions des trois ou quatre Etats membres les plus avancés sur la question et des recommandations sur la manière d'adapter ces actions au cas français. Pour répondre au but fixé, il est utile de remettre la question dans son contexte et de se demander comment la DG Recherche en est venue à proposer des projets liés au genre et quels Etats membres réussissent à être coordinateurs de tels projets (§1). Nous verrons ensuite dans quels pays européens les chercheuses et chercheurs sont éventuellement aidé-e-s pour répondre à ce type d’appels à projets (§2). L’Allemagne occupe une place particulière car c’est le seul pays qui possède une unité dédiée à cette question, le service FiF (Frauen in Forschung - Femmes dans la recherche) qui fait partie du Bureau Europe du BMBF (Bundesministerium für Bildung and Forschung, ministère fédéral de l’éducation et de la recherche). Nous indiquerons au §3 les points qui nous semblent les plus importants dans le fonctionnement du FIF. Par ailleurs la Commission européenne a chargé un consultant, Yellow Window, d’assurer à travers l’Europe des formations gratuites au genre dans les projets européens à des chercheurs. Nous indiquerons les prestations de Yellow Window et les comparerons à celles du FiF au §4. Nous terminerons par une brève conclusion et des recommandations (§5)

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1. Contexte : historique1 et bilan des projets européens sur le genre à la DG Recherche L’intérêt de la Direction Générale (DG) Recherche de la Commission européenne pour la question de la place des femmes scientifiques en Europe remonte à 1993 et surtout 1998, à l’époque où Edith Cresson était Commissaire à l’Education et à la Recherche : elle convoqua en avril 1998 une conférence sur le thème « Femmes et Sciences », à la suite de laquelle la DG Recherche s’engagea dans une série d’actions : -Une unité dédiée, l’Unité « Femmes et Sciences », avec à sa tête la très engagée et dynamique Nicole Dewandre, fut créée à la DG Recherche à l’automne 1998 ; -Un groupe international d’expertes, dit « Groupe ETAN », se réunit de fin 1998 à fin 1999 et produisit un état des lieux sur la place des femmes dans la recherche académique en Europe occidentale, le rapport « Politiques scientifiques dans l’Union européenne : intégrer la dimension du genre, un facteur d’excellence » présenté à Helsinki en décembre 1999 lors d’une conférence de la présidence européenne finlandaise. Ce rapport eu un impact important, suscitant beaucoup de réflexions dans les Etats membres ; -Au cours de cette même conférence la création du Groupe de fonctionnaires nationaux « Femmes et Sciences », ensuite nommé « Groupe d’Helsinki », fut décidée ; -En France la Mission Parité du ministère de la Recherche et celle du CNRS furent établies début 2001. -En ce qui concerne l’objet du présent rapport, des projets européens liés à la question du genre ont été financés par la DG Recherche à partir du 5e PCRD (1998-2002) dans le cadre du Programme « Improving the human potential and the socio-economic knowledge base ». -Dans le 6e PCRD (2002-2006), les projets liés au Genre étaient inclus d’une part, pour l’aspect humanités et sciences sociales de la problématique genre, dans « Integrating the European Research Area (ERA) », au sein du programme « Citizens and governance in a knowledge-based society » ; d’autre part dans la partie « Structuring the ERA » à l’intérieur du programme « Science and Society ». Par ailleurs pour l’intégration du genre ( « gender mainstreaming ») au niveau des gros projets comme les Réseaux d’excellence portant sur des thèmes autres que le genre (exemple : le réseau « Complex metallic alloys » où l’activité genre a été très intéressante), des « Gender Action Plans » étaient obligatoires.

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Cet historique s’appuie sur l’ouvrage très complet « Stocktaking 10 years of « Women in Science » policy by the European Commission 1999-2009 » et sur son annexe, European Commission, European Research Area, Science in society, Luxembourg : Publication Office of the European Union, 2010, publiés pour les 10 ans de la création de l’Unité Femmes et Sciences à la DG Recherche

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-Le 7e PCRD soutient, à l’intérieur du programme spécifique « Capacities » des projets dans le cadre « Science in Society » sur différents thèmes liés au genre dans la recherche (exemple : le projet DIVERSITY, auquel participe un institut grenoblois), mais la partie « Gender Action Plans » dans les autres projets a disparu. Le succès des propositions déposées suite à des appels d’offres dans des thématiques liées au genre (ou pour des Gender Action Plans) dépend beaucoup du savoir-faire dans ces domaines et plus généralement dans les propositions européennes. Ce savoir-faire s’appuie sur la connaissance du sujet, l’expérience acquise et éventuellement sur des structures susceptibles d’aider les déposants. A posteriori, on peut faire le bilan des succès des différents Etats-Membres dans ces appels. Construit à partir des données fournies dans l’annexe de l’ouvrage « Stocktaking… » p.103, le Tableau 1 fait la liste des projets liés au genre des Programmes « Science et Société » du 6e PCRD et « Sciences dans la Société » du 7e PCRD et indique le pays coordinateur. Sur les 40 projets cités, 12 ont une structure coordinatrice allemande, 6 une italienne… et un seul a une institution coordinatrice française. Des laboratoires ou associations français ont participé ou participent à d’autres projets (parmi les plus récents HELENA et INTEGER par exemple), mais leur nombre reste limité. En fait la meilleure participation et le meilleur succès d’autres Etats membres sont certainement corrélés à l’aide des chercheurs/euses grâce à des actions ou des structures dédiées, tout particulièrement en Allemagne.

1. Analyse des carrières scientifiques

2. Sensibilisation

3. Intégration du genre

Projet

coordinateur

ENCOUWOMSCI HELENA IRIS PROMETEA UNICAFE UPGEM WOMEN CORE CEC-WYS ERA-GENDER EUROWISTDOM GENDERA GenSET TWIST ELSA GB-Management GenderBasic KNOWING

Allemagne Lituanie Norvège France Hongrie Danemark Espagne République tchèque Italie Allemagne Hongrie Grande-Bretagne Danemark Suède Allemagne Pays-Bas République tchèque

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4. Mentoring et formation

5. Mise en réseaux

6. Changements structuraux

7. Recherche privée

TRANSGEN WONBIT WOSISTER ADVANCE DIVA EUMENT NET GAPP IFAC Pallas Athene SET-Routes TANDEMplus IDEA WOMEN IN NANO BASNET DATAWOMSCI EOWIN NEWS PLATWOMSCI DIVERSITY PRAGES WHIST ESGI Femstart WIST

Danemark Italie Suède Autriche Italie Suisse Italie Grèce Allemagne Allemagne Allemagne Allemagne Lituanie Allemagne Norvège Belgique Allemagne Allemagne Italie Italie Allemagne Allemagne Grande-Bretagne

Tableau 1 : Projets liés au genre des Programme « Science et/dans la Société » des 6e et 7e PCRD. D’après l’Annexe V de l’ouvrage "Stocktaking 10 years of Women in Science policy by the European Commission 1999-2009" (2009)

2. Existe-t-il des structures dédiées dans les différents Etats membres ? Pour répondre à la question posée par la MIPADI à EPWS, les membres du Conseil d’administration d’EPWS ont été interrogées. Elles représentent dix Etats membres : Allemagne, Belgique, Estonie, Finlande, France, Grande-Bretagne, Hongrie, Italie, Lituanie, Portugal. A la connaissance de ces personnes il n’existe en Belgique, Estonie, Italie et Lituanie, aucune structure et aucune aide particulière pour l’aide à la prise en compte du genre dans les appels d'offres de la DG Recherche de la Commission Européenne.

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Pour les autres pays je recopie ici les réponses qui m’ont été faites. Hongrie: réponse de la Dr Dora Groo, présidente de l’Association of Hungarian Women in Science : “La Hongrie n’est pas organisée au plan gouvernemental pour répondre aux appels européens liés au genre et à la science. Par ailleurs, l’Association hongroise des femmes en sciences essaie de commencer quelques actions dans le futur.” Portugal : réponse de la professeure Ana Maria Lobo, présidente d’AMONET, l’association Femmes et sciences portugaise : “A ma connaissance rien n’existe. Les points de contact nationaux annoncent les appels à projets européens mais sans mentionner particulièrement le genre.” Pays scandinaves : informations fournies par la professeure Liisa Husu, membre de l’Association for Women's Studies in Finland, et professeure en Suède Danemark : “Je viens juste de recevoir une réponse de mes contacts danois : non, ils n’ont pas d’activités de soutien pour les financements européens à l’intention des femmes scientifiques. Mais ils ont essayé plusieurs fois de convaincre le ministère d’établir une sorte de plateforme pour les femmes scientifiques, sans résultat (jusqu’à présent!). ” Finlande, Norvège, Suède : “A propos d’information sur les financements européens à l’intention de femmes scientifiques dans différents pays d’Europe, j’ai maintenant des confirmations de Finlande, Norvège et Suède, qu’il n’y a aucune information sur les financements européens spécialement destinée aux femmes scientifiques (contrairement à l’Allemagne). Mais dans tous ces pays les points de contact nationaux et les organisations responsables de la diffusion et de l’information des chercheurs sur les financements européens organisent régulièrement des ateliers et des séminaires sur les financements européens ; ils en font une large publicité auprès de la communauté des chercheurs, hommes et femmes et ces atelier/séminaires sont gratuits. J’ai assisté à de telles réunions en Finlande et en Suède et peux témoigner qu’on demande fréquemment aux femmes scientifiques qui ont participé à des projets européens de les présenter et de raconter leur expérience du travail dans les projets européens. On m’a ainsi demandé de le faire dans le cadre d’un événement d’information suédois sur les appels SiS (Science in Society) du 7e PCRD l’an dernier. De plus, des newsletters et de l’information sur internet sont utilisés pour aviser sur des possibilités de financement.” Grande-Bretagne : réponse de Frances Ling, Diversity Programme Coordinator, the Institute of Physics (IoP) (équivalent britannique de la Société française de physique), à Ann Marks, membre du conseil d’administration d’EPWS

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“En réponse à la question posée et comme nous en avons parlé, vous savez que l’Institut de physique a une forte expertise et une grande présence dans les questions d’égalité et de diversité, de sorte que nous répondrons à des appels liés aux questions de genre quand nous répondons à des consultations. Nous sommes aussi en liaison avec d’autres structures répondant à la même consultation pour partager des contributions et développer une position cohérente, et donc plus forte si nos positions s’alignent. Nous ferions cela pour les questions de genre de la même manière que pour tout autre sujet. “Comme nous en avons parlé, l’UKRC (United Kingdom Resource Center for Women) aurait été la structure nationale pour répondre à des appels sur le genre dans la recherche ou sur de la recherche sur le genre. Cependant avec la baisse de financement gouvernemental, je ne sais pas s’il pourra se positionner sur ces questions dans le futur. Une autre structure nationale est Vitae (http://www.vitae.ac.uk/) qui est financé par RCUK (Research Councils UK) pour promouvoir le développement personnel des chercheurs et des étudiants des institutions britanniques. Vitae se concentre sur l’égalité et la diversité, et même si je ne sais pas dans les détails comment ils répondent aux consultations, etc., ils seraient une structure bien placée pour répondre à des questions sur le genre dans la recherche. De plus, au cours des 6-12 derniers mois, la Royal Society et la Royal Academy of Engineering ont reçu des fonds gouvernementaux pour mettre en place des programmes de diversité (avec du personnel embauché pour cela), aussi nous espérons qu’elles apporteront une voix forte dans ce domaine.” Effectivement, sur le site du UKRC http://www.theukrc.org/ , on trouve des appels à projets européens dans les rubriques « News » ou « Events », et une liste d’associations européennes (dont EPWS) dans la rubrique « Organisations ». Si l’UKRC organise des formations au genre en général, je n’ai pas trouvé de rubrique d’aide à la rédaction de projets européens. J’ai interrogé le 19 janvier 2012 Jane Butcher, directrice de l’UKRC, qui m’a confirmé que son organisme n’aidait pas à la mise au point de projets européens liés au genre et m’a indiqué le consultant belge Yellow Window (voir plus loin). En ce qui concerne Vitae, http://www.vitae.ac.uk/, il s’agit d’une organisation britannique qui défend le développement personnel, professionnel et la carrière des doctorants et du personnel de recherche dans les établissements d’enseignement supérieur et les centres de recherche. Vitae s’intéresse particulièrement aux minorités ethniques, si on en juge par les photos sur la page d’accueil du site. Sur les thèmes « genre » ou « femmes », on retrouve les formations proposées par UKRC, qui n’ont pas d’aspect européen. Par ailleurs on trouve sur le site de Vitae des informations et des formations sur les financements européens, qui ne ciblent pas particulièrement les questions des femmes ou du genre, ainsi que des listes d’organisations ayant des connexions européennes.

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Par ailleurs j’ai interrogé Marcela Linkova, Membre du Groupe d’Helsinki, Centre national de contact pour les femmes et les sciences, République tchèque, qui m’a fait la réponse suivante : “En République tchèque, il n’y a pas de structure officielle. Notre Centre national de contact pour les femmes et les sciences a parmi ses activités l’aide à l’inclusion du genre dans les projets européens mais pratiquement il n’y a aucun intérêt dans cette question. Et il n’y a absolument aucune coordination dans ce sens du ministère de l’Education, de la Jeunesse et des Sports, la structure responsable. Cependant l’an dernier j’ai été nommée membre du Groupe de coordination départemental qui donne son avis sur les documents de politique scientifique et là je peux essayer de promouvoir la problématique de l’égalité entre genres dans les procédures de consulation. Mais ceci n’est pas lié aux appels à projets européens.” Cette information tchèque montre que même s’il existe une structure susceptible d’aider, en l’absence de motivation politique, on n’arrive à aucun résultat concret. Seule l’Allemagne, avec sa structure dédiée FiF, semble parfaitement répondre à la question que la MIPADI a posée à EPWS.

3. Le service FiF en Allemagne a. Brève description du service FiF :

Le service « Frauen in die EU-Forschung » – FiF (Femmes dans la recherche de l’Union Européenne) est inclus dans le Bureau Union Européenne (UE) du Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (ministère fédéral allemand de l’éducation et de la recherche). Le bureau UE du BMBF est lui-même rattaché à une agence interministérielle [Agence Management de Projets du Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (Centre allemand de l’air et de l’espace (PT-DLR)], dont la présentation et les missions sont données en anglais à l’adresse : http://www.dlr.de/pt/en/desktopdefault.aspx/tabid-4270/6848_read-6936/ Ce texte de présentation est traduit en français en Annexe 1 Le PT-DLR inclut plusieurs services ou unités dont : -L’unité « Egalité des chances/recherche sur le genre » établie au sein du PT-DLR contribue à réaliser l’égalité des chances pour les jeunes filles et les femmes dans l’éducation et la recherche sur un plan du contenu et des structures. Sa prestation inclut par exemple : le conseil aux personnes intéressées par des soutiens, l’expertise d’avant-projets et de propositions, la garantie de transfert et d’applicabilité ainsi que la conception et la mise en place de concepts de soutien. -Le bureau Union Européenne du BMBF, auquel est rattaché le service FiF.

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Deux personnes sont employées au service FiF: -l’une à 75%, le reste de son service consistant à être Point de Contact National pour le programme « Science et Société » ; -l’autre à 75%, le reste de son service consistant à être Point de Contact National pour le programme « Infrastructures ». Elles sont aidées par une secrétaire à 25%. Les personnels du FiF ne sont pas des fonctionnaires, mais sont sous contrat temporaire renouvelable du PT-DLR. b. Le site internet du FiF : www.eubuero.de/fif.htm

Ma traduction en français de l’ensemble du site du FiF, qui constitue l’Annexe 2 du présent rapport, a été validée par Nadine Heller, responsable du service, qui m’a clarifié un certain nombre de points. Dans cette traduction j’ai ajouté des commentaires en italique sur ce qui me parait important ou intéressant dans le contexte du présent rapport. Ci-dessous, je présente la liste des activités du FiF en relation avec la question posée par la MIPADI à EPWS. c.

Points particulièrement intéressants dans les activités du FiF

-Les publications du FiF : les livrets de témoignages et de conseils (deux exemples joints à ce rapport), les Newsletters (les 3 dernières jointes à ce rapport), les analyses détaillées du FiF sur la participation des femmes dans les PCRD en tant que coordinatrices, participantes, expertes… -l’organisation de journées de formations « Juniors meet seniors » où des chercheuses coordinatrices ou participantes dans des projets européens partagent leur expérience avec des jeunes chercheuses ; -l’aide au dépôt de candidature pour devenir experte européenne ; -Sur le site la bibliothèque exhaustive de tous les documents européens sur la question Femmes et Sciences ou sur le genre : rapports de la DG Recherche, publications des unités « Femmes et Sciences », « Culture scientifique et questions de genre » ou « Genre et Ethique », rapports de projets et issus de projets ; -les formations, dans des villes d’Allemagne qui changent d’une année à l’autre, à la question du genre dans les PCRD. Sur ce dernier point il est utile de considérer l’offre du consultant Yellow Window et de la comparer à celle de FiF.

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4. Le consultant Yellow Window a. Présentation de l’action de Yellow Window S’il y a des points de contact nationaux pour les différents grands programmes de la DG Recherche, tous les pays européens excepté l’Allemagne manquent actuellement de structures capables de répondre aux questions liées au genre dans les projets européens. C’est la raison pour laquelle la DG Recherche a financé dans le 7e PCRD le consultant belge Yellow Window dans le cadre du projet « Gender in EU-funded research » : ce consultant est chargé de monter des formations gratuites pour les scientifiques, afin de les aider à introduire des aspects de genre dans les projets européens. La partie du site de Yellow Window http://www.yellowwindow.be/genderinresearch/ en relation avec ces formations figure en Annexe 3, en voici un extrait indiquant les objectifs : « La boîte à outils et les kits de formation fournissent à la communauté des chercheurs des outils pratiques pour intégrer des aspects de genre dans la recherche du 7° PCRD, y compris l’égalité des chances entre les femmes et les hommes ET la dimension du genre de la recherche, et contribuent ainsi à l’excellence dans la recherche.” Nous étions 32 participants dont 6 hommes à assister à la formation Yellow Window intitulée « Gender in research as a mark of excellence », à Paris, le 24/9/2010. Celle-ci s’est déroulée de la manière suivante : - Une introduction au genre dans la recherche : sensibilisation à la différence entre les notions de sexe et de genre grâce à des exercices - Explication des approches suivies par la Commission européenne sur le genre : intégration du genre mais aussi actions spécifiques - Le genre dans les projets de recherche:  La participation des femmes en tant que chercheuses, évaluatrices, expertes doit être encouragée  Dans le contenu des propositions les sujets de recherche doivent s’intéresser aux besoins spécifiques des femmes autant qu’à ceux des hommes  Les approches sur la question du genre sont différentes entre les 6e et 7e PCRD. - L’aspect genre entre dans les thématiques des projets mais aussi dans leur management et dans la gestion des ressources humaines. Certains projets, par exemple sur le développement durable ou l’énergie, ont été traités comme des exemples de la manière dont un aspect genre peut être introduit. Un classeur

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contenant des documents et pouvant servir de guide dans l’introduction du genre dans des soumissions de projets, a été distribué aux participants2. b. Comparaison entre Yellow Window et le FIF Yellow Window et le FiF ont en commun de proposer une formation aux dépôts de projets incluant des aspects liés au genre. Les plus du FiF sont de l’aide personnalisée (pour devenir experte à Bruxelles), des rencontres « Juniors meet Seniors» permettant des échanges d’expériences entre femmes scientifiques, une base très complète des documents européens sur les femmes et les sciences, des études sur la participation des femmes dans les PCRD, et bien sûr la continuité d’un service qui a dix ans d’existence.

5. Conclusion et recommandations à la suite de cette étude Notons d’abord l’intérêt d’une association comme EPWS, qui a pu recueillir des informations diverses pour la présente étude, grâce à ses nombreuses relations nationales, émanant du terrain et de toute l’Europe. Les réponses fournies (§ 2 et 3) nous ont permis de faire la liste de ce qui existe pour aider au dépôt de projets européens liés au genre et plus généralement pour aider les femmes à participer à des projets européens : seules la Suède, la Finlande et l’Allemagne ont des initiatives spécifiques. Celles des pays scandinaves sont plus légères et consistent principalement à faire témoigner des femmes ayant participé à des projets européens. L’efficacité d’une structure nationale comme le FiF en Allemagne, liée à des Points de contacts nationaux, est apparue de manière évidente dans les chiffres du Tableau 1 sur les pays coordinateurs de projets européens sur le genre : même si les 12 organismes allemands coordinateurs n’ont pas forcément fait appel au FiF, l’excellente performance de l’Allemagne au niveau des coordinations de projets traduit la solide culture dans le domaine du genre des scientifiques de ce pays qui déposent des projets européens. Cette connaissance du genre apparait même dans des projets dans les sciences dures. L’approche Yellow Window, c’est-à-dire d’une structure de formation privée, est aussi intéressante. Je ne dispose pas d’éléments permettant de faire un lien entre les personnes ayant suivi cette formation et celles qui ont eu un projet européen accepté comportant un contenu de genre. On pourrait imaginer qu’une structure privée analogue, à consultation gratuite, soit créée au niveau européen pour aider les chercheuses et les chercheurs à monter la partie genre de projets. 2

Toolkit Gender in EU-funded research, European Commission, European Research Area, 7th Framework Programme, Directorate-general for research, 2009, Eur 23857 EN

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Au niveau français, le site officiel Eurosfaire www.eurosfaire.prd.fr a pour objectif de faciliter l'accès à l'information sur la recherche en Europe. Quand on l’interroge sur le mot « genre », on y trouve beaucoup d’informations sur les documents et initiatives européennes. Mais on imagine qu’une personne peu au courant ne saura pas exploiter cette abondante bibliographie et qu’il faudrait une véritable aide spécifique et plus de visibilité sur cette question. Cependant toute nouvelle action française pour aider les chercheuses et chercheurs dans le dépôt de projets européens liés au genre devrait se répercuter de façon visible sur ce site.

Recommandations : L’amélioration des performances françaises pour ce qui est des appels d’offres européens sur le Genre dans la recherche ou la recherche sur le Genre, ou pour l’intégration de la prise en compte du Genre dans les réponses de leurs équipes de recherche, passe par l’amélioration de la visibilité de la question « genre » dans l’existant ainsi que par la création d’une structure d’aide aux chercheuses et chercheurs: Amélioration de l’existant -Dans le site Eurosfaire, il faudrait créer une rubrique « genre » pour y rassembler les nombreuses informations qui y sont déjà présentes. -Pour aider les femmes à participer plus nombreuses à des projets européens, faire témoigner celles qui y ont participé est une initiative simple et peu coûteuse qui serait certainement efficace. Création d’une structure d’aide aux chercheuses et chercheurs - Pour une action plus efficace, en France, à l’image de ce qui se fait en Allemagne, des personnes pourraient affectées à un service dédié (au FiF, le service correspond à 1,5 poste plus une fraction de poste de secrétaire). *Ce service pourrait être rattaché au ministère de la Recherche ou être commun à plusieurs ministères susceptibles de déposer des projets européens. *Il pourrait être centralisé ou bien décentralisé dans des directions régionales de la recherche et de la technologie (D2RT). *Les personnes employées par ce service devraient avoir une expertise non seulement en genre mais aussi en projets européens, un profil de Point de contact national (PCN) ou d’ancien PCN serait tout à fait adapté.

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*Ce service devrait travailler en étroite collaboration avec le service des affaires européennes et la MIPADI et avoir les moyens suffisants pour organiser des formations dans plusieurs grandes villes de France, pour produire des documents et avoir une continuité dans le temps : la sensibilisation au genre des chercheurs et leur apprentissage nécessiteront plusieurs années… -Ou bien un tel service pourrait être mutualisé au niveau européen ; il faudrait alors définir sous quelle responsabilité il serait placé, quel serait son positionnement par rapport à l’unité Ethique et genre, qui le financerait. Dans ce cadre européen, son existence ne devrait être pas être liée à celle d’un contrat européen mais demeurer pérenne car les chercheuses et chercheurs ne seront pas tous formé-e-s en 3 ou 4 ans. Le coût de fonctionnement d’un tel service dédié, en France ou en Europe, serait largement compensé par le succès à des projets européens et plus généralement par une sensibilisation aux questions de genre des personnels de recherche travaillant en France et en Europe. Cette meilleure intégration du genre dans la recherche contribuerait à accroitre l’excellence de la recherche, un des objectifs d’Horizon 2020.

Remerciements : Je remercie mes amies du Conseil d’administration d’EPWS qui sont allées interroger pour cette enquête différentes structures de leur pays. Merci tout particulièrement à Nadine Heller et Randi Wallmichrath du FIF, qui ont très aimablement répondu à mes questions et m’ont fourni des documents précieux.

Annexes : 1. Présentation de l’Agence de management de projet allemande (PT-DLR,) à laquelle le service FiF est rattaché via le Bureau Union Européenne du BMBF. 2. Site FiF : traduction des pages principales du site, vérifiée par Nadine Heller, responsable de ce service.

3. Extrait du site du consultant belge Yellow Window Pièces jointes : - 2 publications du FiF : les livrets de témoignages et de conseil, - 3 Newsletters du FiF (les 3 dernières jointes à ce rapport).

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Annexe 1 L’Agence de management de projets allemande Le “Projektträger im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt" (PT-DLR) est l’Agence de management de projets allemande, intégrée dans le Centre allemand de l’espace. C’est une organisation de financement de la recherche qui soutient le ministère fédéral de l’Education et de la Recherche (BMBF) et le ministère fédéral de l’Economie et de la Technologie (BMWi), ainsi que d’autres ministères fédéraux, dans la mise en œuvre de financement de projets reliés à des programmes. Convaincu de la nécessité et l’importance de la recherche et du développement pour la science et l’entreprise en Allemagne, le PTDLR est engagé dans les intérêts de la communauté. Il exécute les spécifications de ses objectifs avec compétence et rapidité, soutenant ainsi l’acquisition et l’utilisation de la connaissance scientifique et du progrès technique. L’étendue de ses services inclut des travaux de :  Conception Création de textes de prise de positions sur l’état de l’art en science et en technologie, conception de points de convergence de financement, préparation et détermination de mesures de promotion, consultance.  Contrôle Suivi de projet professionnel et administrative, évaluation intermédiaire et a posteriori, contrôle financier.  Evaluation Evaluation externe de candidatures, évaluation de concepts de financements, organisation de séminaires.  Gestion générale Coordination de projets, fonction de succursale, mesures d’accompagnement, travail de relations publiques, organisation et animation d’événements importants et de conférences de spécialistes.  Coopération européenne et internationale Soutien du BMBF dans la conception et l’organisation de financement de la recherche à l’intention d’autres pays. Contact Dr. Norbert König Management German Aerospace Center Project Management Agency...

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Annexe 2 Traduction du site FiF Site Frauen in die EU-Forschung – FiF (Femmes dans la recherche de l’Union Européenne) www.eubuero.de/fif.htm inclus dans le site du Bureau UE du Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (ministère fédéral allemand de l’éducation et de la recherche) (les textes en italique sont des commentaires de Claudine Hermann) Plan de la rubrique FiF du site (onglets sur la gauche de la page d’accueil): -Page d’accueil -Actualités -Archives -Genre et égalité des chances - Portraits - Expertes -Actrices-acteurs et réseaux -Foire aux questions les plus fréquentes -Manifestations organisées -Documents

Sur la colonne de droite de la page d’accueil :

Portrait de femme scientifique dont le projet européen a été accepté : voir plus loin cette rubrique Prof. Stephanie Hansmann-Menzemer : Avec l’ERC, sur le chemin d’une nouvelle physique Le 1° portrait de la rubrique « portraits » qui en comporte 15

Documents du FiF : (documents joints au présent rapport) -Recherche européenne couronnée de succès : Une introduction au 7° PCRD avec des portraits de femmes scientifiques ayant eu des projets acceptés (2009)

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Livret de petit format (10,5cmx14,7cm), 28 pages comportant sur chaque page impaire des éléments sur le 7°PCRD les projets européens, chaque page paire étant illustrée par le portrait d’une femme scientifique allemande ayant un projet accepté dans le 7°PCRD. -Rapport du FiF : Femmes scientifiques couronnées de succès dans la recherche de l’UE (2006) , livret de 60 pages bilingue allemand-anglais. Une introduction sur les femme dans la recherche européenne et le 7°PCRD, suivie de 10 portraits de chacun 4 pages, de femmes scientifiques allemandes coordinatrices ou participantes à des projets européens (du 6° PCRD) de disciplines variées. Contacts : -Genath PT-DLR, EU-Büro des BMBF Heinrich-Konen-Str. 1 53227 Bonn 0228 / 3821-1635 0228 / 3821-1649 Randi Wallmichrath PT-DLR, EU-Büro des BMBF Heinrich-Konen-Str. 1 53227 Bonn 0228 / 3821-1647 0228 / 3821-1649

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Page d’accueil (FiF) Les femmes dans la recherche européenne Le point de contact Femmes dans la recherche de l’Union européenne/FiF du bureau Europe du BMBF (ministère fédéral allemand de l’éducation et de la recherche). FiF signifie « Femmes dans la recherche de l’Union européenne ». Le point de contact a été organisé par le Service de l’égalité des chances dans l’éducation et la recherche du BMBF il y a dix ans. Il informe et conseille les femmes scientifiques en Allemagne sur les appels à candidature des projets du 7° PCRD. Ainsi le FiF souhaite contribuer à l’accroissement de la part des femmes dans la R&D et montrer les opportunités que l’Europe offre pour les carrières des chercheuses en Allemagne.

CE QU’OFFRE LE FIF POUR LES CARRIERES DES FEMMES SCIENTIFIQUES  Séminaires d’introduction, ateliers et présentations sur le 7° PCRD  Premières informations sur les possibilités de soutien (financier) et conseils pour les soumissions de propositions  Informations et conseils sur l’activité d’experte dans le 7° PCRD Des présentations par le FiF peuvent avoir lieu sur invitation dans les établissements d’enseignement supérieur et les centres de recherche. Une présentation du FiF peut être organisée aussi bien comme seule manifestation ou comme pièce maîtresse dans le cadre d’une (autre) manifestation (par exemple dans des réseaux de mentoring).

CE QU’OFFRE LE FIF POUR DES HOMMES OU DES FEMMES SOUHAITANT DEPOSER UN PROJET EUROPEEN (OU QUI S’INTERESSENT A CE SUJET EN GENERAL, PAR EXEMPLE LES DELEGUE-E-S A L’EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES DANS LES UNIVERSITES)  Informations de base, analyses et statistiques sur la participation des femmes et le thème du genre dans la politique de recherche de l’UE  Conseils sur l’intégration du genre dans les projets européens.

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Archives (FiF) La Commission engage une Consultation ouverte sur le cadre de l’Espace européen de la recherche – l’égalité des chances et le genre font partie des thèmes Nouveau : Prix européens pour les femmes innovatrices Nouvel événement le 14 Septembre sur l’ERC! Echanges animés à la session"Junior meets Senior" : texte complet ci-après Le 8 octobre 2010, pour la 3° fois, le point de contact FiF a organisé l’événement exceptionnel "Junior meets Senior" (Les jeunes rencontrent les seniors). Selon le format apprécié, des femmes scientifiques ont reçu de première main des opportunités, des « tuyaux » et des informations sur la recherche financée par l’Europe. Des chercheuses, qui participent à des projets du PCRD, partagent leur expérience avec les participantes lors d’exposés informels dans des tables rondes. Après Bonn et Berlin, cette année cet événement s’est tenu à Munich au Forum Siemens. La responsable du Bureau de l’égalité des chances en éducation et en recherche au ministère fédéral de l’éducation et de la recherche et la représentante chargée des femmes de l’université technique de Munich ont ouvert l’événement. Onze femmes scientifiques ayant des projets européens acceptés se sont rendues à l’invitation du Forum Siemens. Avec leurs participations variées au 7° PCRD, elles présentaient la palette complète de la recherche soutenue par l’Europe. Les participantes, environ 80, des secteurs MINT (maths, informatique, technologie) venaient d’universités et de centres de recherche de toute l’Allemagne. Des présentations très informatives sur les domaines de soutien du 7°PCRD et les femmes dans la recherche ont apporté un matériau riche aux questions et à la discussion des ateliers. Dans le programme, la table ronde de 15.15 à 17.00 traitait des points suivants : - Qu’est-ce qui a fait que votre projet a été accepté ? - Comment puis-je procéder au mieux ? - Comment avez-vous surmonté les obstacles sur la voie du financement ? -

Les participantes ont pu poser ces questions, et bien d’autres, aux femmes scientifiques ayant une expérience européenne, dans des petits groupes qui changeaient de participantes (de type speed dating). On a visé un échange actif sur des expériences et des stratégies dans la recherche européenne et au-delà.

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Genre et égalité des chances (FiF) Vous trouverez ici des informations et des sources sur le thème « Genre et Egalité des chances » dans les 6° et 7° programmes cadres. Ci-dessous on trouve rassemblées les définitions de base et des informations sur le thème Genre. Egalité des chances dans les programmes cadres Depuis 1999, la Commission européenne a mis à l’ordre du jour le thème des femmes scientifiques en Europe et dans la recherche financée par l’UE… (suite) Dans le 7° PCRD (2007-2013) Dans le 7° PCRD la participation des femmes scientifiques et l’introduction d’aspects spécifiques au genre dans les projets sont aussi un thème… (suite) Genre et intégration du genre : définition des concepts Genre et intégration du genre (« gender mainstreaming ») sont des concepts omniprésents. Cependant pour beaucoup il est difficile de préciser ce qu’ils signifient… (suite)

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Portraits de femmes scientifiques coordinatrices ou participantes à des projets européens (FiF) Sur cette page nous avons rassemblé de courts portraits de chercheuses en Allemagne, couronnées de succès au niveau européen, soit qu’elles coordonnent elles-mêmes un projet dans un programme cadre, soit qu’elles soient participantes. La majorité des projets font partie du 7° PCRD en cours ; quelques-uns sont des projets du 6° PCRD. Ces portraits ont d’abord paru dans des numéros de la FiF-Newsletter depuis 2009. Chaque portrait, d’environ 2 pages, décrit la scientifique et le projet européen correspondant. Les Newsletters –en allemand- d’août 2011 (6 pages), septembre 2011 (5 p) et décembre 2011 (6 p) sont jointes au présent rapport. Prof. Stephanie Hansmann-Menzemer : Grâce à l’ERC, sur la voie d’une nouvelle physique Prof. Ute Klammer : Politique sociale dans le commerce globalisé au total 15 portraits en ligne

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Expertes (FiF) Déposez votre candidature comme experte à Bruxelles ! Tous les réponses aux appels d’offres du 7° programme cadre sont évaluées par un processus d’évaluation par les pairs. A cause du grand nombre d’appels d’offres il y a chaque année besoin de plusieurs milliers d’évaluatrices et évaluateurs. La Commission européenne demande explicitement aux scientifiques de s’enregistrer. Cela vaut la peine de travailler comme experte ! En effet :  Vous avez une vision claire du processus d’expertise,  Vous nouez des contacts avec des collaboratrices et collaborateurs de la Commission européenne et pouvez sonder d’éventuels partenariats de coopération avec d’autres experts,  Vous recueillez un important savoir-faire pour vos propres dépôts de dossiers,  Vous renforcez votre CV scientifique personnel. La Commission européenne s’est fixé comme objectif que la part des femmes parmi les évaluateurs atteigne 40%. Jusqu’à présent la réalité est loin de ce chiffre. En 2009 la part des expertes pour les évaluations des dossiers était de 26%. Parmi les 937 évaluateurs allemands, il n’y avait que 19% de femmes. En nombre absolu cela représentait 178 femmes scientifiques travaillant en Allemagne, nombre qui n’est dépassé que par les 222 femmes scientifiques italiennes. FiF exploite chaque année en détail la répartition des évaluatrices du 7°PCRD à partir des listes publiées a posteriori. Pour le 6° PCRD, FIF a fait l’exploitation pour les années 2006 et 2005. -Exploitation 2007 -Exploitation 2008 -Exploitation 2009 Livrets avec de nombreux graphiques, comparant par pays nombres, pourcentages, type d’évaluation, disciplines des évaluatrices. A cause de la sous-représentation déjà mentionnée ci-dessus, les candidatures d’évaluatrices sont particulièrement bienvenues. Les nouvelles candidatures pour le 7° PCRD peuvent être déposées en ligne à l’adresse https://cordis.europa.eu/emmfp7/ . Les candidates qui étaient déjà dans la base de données du 6° PCRD peuvent utiliser une procédure simplifiée d’enregistrement pour le 7°PCRD. Plus d’information sur la page de Frequently Asked Questions ouverte par la Commission sur Cordis.

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Ce qu’offre le FiF Le FiF a rédigé un “Fil conducteur pour votre inscription dans la base de données” (document .pdf de 26 pages avec nombreuses copies d’écran du formulaire d’inscription). De plus vous pouvez nous envoyer par e-mail votre fiche d’inscription en format .pdf et nous vérifierons si nous pouvons vous donner des conseils pour améliorer votre candidature. Enfin si vous êtes inscrite ce n’est pas encore gagné : il faut encore que la Commission européenne vous trouve dans la base...

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Actrices/teurs et réseaux (FiF) Ici vous trouvez une liste d’institutions et de réseaux, qui travaillent sur le thème de la politique sur les femmes et également en partie dans le contexte de la science, la recherche et l’innovation. L’unité Ethique et Genre de la Commission [suite]  Le bureau « Egalité des chances dans l’éducation et la recherche » du (BMBF) [suite]  La Plateforme européenne des femmes scientifiques (EPWS) [suite]  L’Institut européen du Genre (EIGE) [suite]  Le Centre de compétence Femmes en sciences et recherche (CEWS) [suite]  L‘Unité « Egalité des chances, recherche sur le genre, intégration » de l’Agence Management de Projets (DLR) [suite] -L’unité « égalité des chances/recherche sur le genre » établie au sein du PT-DLR (la même agence à laquelle est rattaché le service FiF) contribue à réaliser l’égalité des chances pour les jeunes filles et les femmes dans l’éducation et la recherche sur un plan du contenu et des structures. Leur prestation inclut par exemple : conseil aux personnes intéressées par des soutiens, expertise d’avant-projets et de propositions, garantie de transfert et d’applicabilité ainsi que conception et mise en place de concepts de soutien . -Le bureau Union Européenne du BMBF, auquel est rattaché le service FiF 

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Le projet Gendered Innovations [suite]

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Le Centre de compétence Technique - Diversité – Egalité des chances [suite]

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L’Académie européenne pour les femmes en politique et dans les affaires (Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft - EAF) [suite] Le Conseil allemand des femmes [suite] La Conférence fédérale des délégué-e-s aux femmes et à l’égalité des chances des établissements d’enseignement supérieur… [suite] L’association des femmes diplômées des universités [suite]

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Suit une longue liste d’autres associations de femmes…

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Manifestations (FiF) - COMPLET : - séminaire pratique "Management des projets européens" 14.03.2012 - 15.03.2012 Bonn ((150 euros par personne) |suite| -Le programme cadre pour débutantes et débutants 29.02.2012 - 01.03.2012 Bonn (150 euros par personne) |suite| - COMPLET : Règles juridiques et financières dans le 7° PCDR 22.02.2012 - 23.02.2012 Berlin|suite| -COMPLET : - séminaire pratique "Management des projets européens" 15.02.2012 - 16.02.2012 Berlin |suite| - COMPLET : Règles juridiques et financières dans le 7° PCDR 25.01.2012 - 26.01.2012 Berlin |suite| -COMPLET : - séminaire pratique "Management des projets européens" 18.01.2012 - 19.01.2012 Berlin |suite|

Etc.

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Documents (FiF) Des documents importants sur les femmes dans la science européenne 

Rapports de la Commission européenne, Documents de politique sur les femmes et les sciences, Publications des 5° et 6° PCRD sur la participation des femmes scientifiques [suite] liste exhaustive : 21 rapports de 2011 à 1999, 6 documents politiques, 14 publications en relation avec le genre du 6e PCRD, 1 publication en relation avec le genre du 5e PCRD !

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Données de participation et statistiques sur les femmes dans la recherche européenne dans les programmes cadres.[suite]

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Publications du point de contact FiF [suite] : Les 2 brochures citées en page d’accueil, le document d’aide pour devenir évaluatrice, une étude sociologique de 98 pages sur les raisons de la faible participation (au 5e PCRD) des femmes allemandes aux projets de recherche européens.

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Publications des projets de recherche européens du domaine "Genre et recherche" [suite] GenSet, PRAGES, EU-MENT et Meta-analysis

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Annexe 3 Extrait du site du consultant Yellow Window sur “Gender in research as a mark of excellence”

Contexte Le 7e PCRD s’efforce de promouvoir l’égalité entre genres dans la recherche scientifique, en facilitant la participation des femmes scientifiques et en intégrant la dimension du genre dans le contenu de la recherche dans tous les domaines de recherche. Objectifs La boîte à outils et la formation fournissent à la communauté scientifique des outils pratiques pour intégrer des aspects de genre dans la recherché du 7e PCRD, y compris l’égalité des chances pour les femmes et les hommes ET la dimension du genre dans la recherche, contribuant ainsi à l’excellence dans la recherche. Pour qui sont la boîte à outils et la formation ? Pour des chercheurs, des personnes se préparant à déposer des projets, les Points de Contacts nationaux, des coordinateurs et des participants au 7e PCRD. Aperçu du contenu Comment intègre-t-on la dimension du genre dans un projet ? La formation introduit la boîte à outils pratique. Elle comprend une introduction générale sur le genre et la recherche et montre comment le genre est tissé dans tous les aspects de la recherche. Puis elle examine en termes pragmatiques comment la dimension du genre dans le contenu de la recherche contribue à l’excellence dans la recherche. Elle analyse aussi des études de cas basées sur des exemples concrets dans neuf domaines spécifiques de recherche : santé, alimentation, agriculture et biotechnologie, nanosciences, technologies des matériaux et des nouvelles productions, énergie, environnement, transport, sciences économiques et sociales et humanités, science dans la société et aspects spécifiques de la coopération internationale.