LVMH et EADS indétrônables Top Employeurs du Baromètre Étudiants de trendence trendence Palmarès 2012 :
L’institut trendence a révélé son palmarès des employeurs préférés des étudiants en France : les futurs managers ont désigné LVMH, L’Oréal et le cabinet Ernst & Young, tandis que les futurs ingénieurs se disent conquis par EADS, Thales et Veolia Environnement. Le classement des 100 entreprises préférées des jeunes diplômés français de l’institut trendence a été dévoilé ce 12 avril en exclusivité dans l’Express. Avec 27.000 réponses et 136 écoles participantes pour l’édition 2012, le Baromètre Étudiants trendence est la plus grande enquête annuelle indépendante dans le domaine emploi et carrière du marché en France. Cette année, trendence a également récompensé la chaîne Canal+ pour la plus forte progression dans le Top 100 ainsi que BNP Paribas pour la présence la plus remarquée sur les campus français en 2012.
11,6%
Top Employeurs 2012 ‐ futurs ingénieurs ‐ EADS (incl. Airbus, Eurocopter, Astrium, 1 Defense & Security, MBDA...) 2 Thales
7,9%
3 Veolia Environnement
8,2%
4 Canal+
7,6%
4 EDF
7,7%
5 Danone
7,5%
5 Groupe VINCI
7,6%
6 BNP Paribas
7,0%
6 Dassault Aviation
7,2%
7 Apple
6,9%
6 Google
7,2%
8 Google
6,6%
8 Bouygues Construction
6,5%
9 KPMG
6,3%
9 GDF SUEZ (incl. Suez Environnement)
6,0%
10 Air France
5,5%
10 L'Oréal
5,4%
Top Employeurs ‐ futurs managers ‐ LVMH (incl. Louis Vuitton, Hennessy, Dior, 1 Séphora) 2 L'Oréal 3 Ernst & Young
14,4%
14,9% 8,6%
Un classement qui reflète au plus près les attentes des jeunes diplômés Le top 3 des employeurs préférés des futurs ingénieurs est le même que l’année dernière : EADS conserve la première place, suivi de Thales et de Veolia Environnement. Pour la troisième année consécutive, LVMH et L’Oréal sont les employeurs les plus attractifs auprès des jeunes diplômés de formation Management en France. Ernst & Young détrône BNP Paribas qui, sans doute mis à mal par un contexte général de crise, chute de trois places dans le classement. Le groupe Canal+ atteint quant à lui la quatrième position, il a été récompensé d’un prix spécial par trendence pour avoir marqué la meilleure progression du classement. « Génération Y » : des attentes qui s’affirment Le Baromètre Étudiant de trendence, en cette sixième édition, reflète non seulement l’attraction exercée par de grands groupes auprès de jeunes diplômés, mais aussi les aspirations et craintes de ces derniers. Le désir d’un meilleur équilibre entre le travail et le temps libre, d’une plus grande reconnaissance du travail fourni, d’un mode de management plus flexible traduisent les aspirations d’une génération marquée par la désormais fameuse Génération Y.
L’entrée d’une nouvvelle générattion de talennts, marquée e par l’instab bilité économ mique mais aussi par niprésence d des NTIC a fa ait l’objet cettte année d’une conférence organiséée par l’institut sur le une omn sujet du u managemeent intergénérationnel. Les conclusions de plussieurs experrts internationaux et dont tro ois représenttants de la gestion des talents de Canal + et de GDF Sueez intervenus à cette occasion n sont unanimes : il revie ent désormaais aux entre eprises d’ada apter leur m ode de man nagement aux jeun nes talents, eet non plus le e contraire. Selon un ne étude tren ndence de 2011 sur l’utiilisation des medias socia aux par les jeeunes diplôm més dans le cadre de leur rech herche de travail, les jeuunes cherche eurs d’emplo oi se serventt des réseaux sociaux méthodes de e managemeent d’entreprrise. Les outils RH sont ppourtant mu ultiples et pour déccrypter les m complém mentaires co omme le rap ppellent les intervenantts : une préssence et unn suivi assidu sur les campus universitairees, une pluss grande tra nsparence sur s les plate eformes num mériques socciales, un meilleurr accueil des jeunes recru ues sur les liieux de travaail sont d’autant de soluutions pour ccontrer la pénurie des talents eet prévenir u un décalage ccroissant dess modes de ttravail entre les générations.
A propos de trenden nce
trendencee est l’institutt de recherche e leader en Eu rope dans le d domaine de la a marque empployeur et du m marketing des resso ources humain nes. Chaque a année, plus dee 530 000 lycééens, étudiants et jeunes pprofessionnelss prennent part à no os enquêtes em mploi et carriè ère dans le moonde entier. Les résultats de ces études llivrent des infformations centraless sur les emp ployeurs et le eur permetteent d'optimiseer leurs stratégies de resssources huma aines. Ces résultats permettent éégalement à nos établissem ments partenaires d’évaluerr leur perform mance et d’orie enter leurs pement. Les cclassements dd’employeurs issus de nos é études, les « Top 100 », so ont l’objet stratégiess de développ d’une atttention particu ulière. Ils servvent d’orientaation et de réfférence aux m médias, aux em mployeurs et a aux futurs salariés. est assurée paar l’affiliation de nos collab borateurs à ESSOMAR ainsi que par le La qualitéé des enquêtees trendence e respect d des normes ISO O 20252, DIN N 77500 et auttres standard ds reconnus d’’études de maarché. trenden nce publie par ailleu urs différents guides (print et online) daans le but d’a aider les lycée ens et les étuddiants dans le eurs choix professionnels.
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