Les discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale ADIA Conception : Jean-François Amadieu 15 mai 2003
Politique et Opinion
FICHE TECHNIQUE
Sondage effectué pour ADIA INTÉRIM Date de réalisation : les 9 et 10 mai 2003 Enquête réalisée par téléphone auprès d’un échantillon national de 973 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage PCS) et stratification par région et catégorie d’agglomération.
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale 15 mai 2003
1 – La perception du rôle de l’apparence personnelle
Le poids croissant de l’apparence dans la vie professionnelle « D’une façon générale, par rapport à il y a quelques années, avez-vous le sentiment que l’apparence personnelle et la façon de se présenter jouent un rôle plus important ou moins important dans la vie professionnelle et le déroulement d’une carrière ?»
Moins important
Sans opinion
3% 15%
Beaucoup plus important
46% 36% Un peu plus important ADIA-jf Amadieu
Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale 15 mai 2003
Le poids croissant de l’apparence dans la vie professionnelle (2)
Un constat appuyé et généralisé de l’influence de l’apparence personnelle dans la vie professionnelle. Une opinion partagée par les hommes comme les femmes
Un phénomène auquel certaines catégories se montrent plus sensibles encore : Les jeunes (plus de 90 % chez les moins de 35 ans), Les catégories moyennes et populaires (84 % chez les employés, 88 % chez les ouvriers).
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale 15 mai 2003
L’apparence, critère multiforme de choix d’embauche « Lorsqu’une entreprise cherche à embaucher quelqu’un et qu’elle a le choix entre deux candidats de compétence et de qualification égales, quels sont, dans la liste suivante, tous les critères qui, selon vous, entrent en compte dans le choix d’un de ces deux candidats ?»
82%
Le look, la façon de s’habiller, de se présenter
64%
L’apparence physique générale La façon de parler, l’accent
44%
L’existence d’un handicap ou d’une caractéristique physique rare chez un des deux candidats
43%
La couleur de peau
31%
Une allure efféminée ou trop masculine
31%
Rien de tout cela
2%
Sans opinion
2%
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale 15 mai 2003
L’apparence, critère multiforme de choix d’embauche (2)
Prédominance de l’apparence générale et immédiate (look, allure physique) par rapport aux facteurs lourds de discrimination (racisme, homophobie…) : c’est une discrimination moins forte mais plus courante qui s’exerce. Les personnes jugeant leur propre apparence déplaisante, les hommes de petit gabarit, les femmes en général et surtout les femmes fortes soulignent particulièrement le rôle de l’apparence physique générale. Les plus jeunes constatent les discriminations dont sont victimes les handicapés ADIA-jf Amadieu
Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale 15 mai 2003
A l’embauche, un constat général de discrimination sur l’apparence A les mêmes chances N' a pas les mêmes chances Sans opinion
Âgé de plus de 50 ans
10%
89%
Piercé ou tatoué
15%
Handicapé
17%
81%
D’un physique peu agréable
17%
81%
Obèse D’origine maghrébine ou africaine
82%
24%
74% 71%
26%
Homosexuel
49%
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44% Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale 15 mai 2003
Les moments privilégiés d’influence de l’apparence dans la vie professionnelle (% ayant été témoin direct ou indirect de discrimination sur l’apparence à chacun de ces moments) 38%
Lors de l’embauche Dans le travail quotidien
34%
Pour obtenir une promotion ou une mutation
26% 21%
Pour accéder à un poste de direction A l’occasion d’un licenciement
20%
Pour obtenir une augmentation de salaire
20% 30%
A aucun de ces moments Sans réponse
5%
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale 15 mai 2003
Les moments privilégiés d’influence de l’apparence dans la vie professionnelle (2)
Seuls 30 % n’ont été témoin de discrimination sur l’apparence à aucun moment de la vie professionnelle. Les cadres soulignent particulièrement le poids de l’apparence au moment de l’embauche et dans le travail quotidien. La discrimination à l’embauche semble également concerner les personnes jugeant leur physique peu agréable, les hommes pesant plus de 95 kilos et les femmes de grand gabarit.
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2 – L’expérience de la discrimination sur l’apparence
Un actif sur cinq a fait l’objet de discrimination sur son apparence (Question posée aux actifs actuels et anciens : 91 % de l’échantillon)
A été l’objet d’au moins une discrimation sur l’apparence
3%
20%
77%
A été l’objet d’au moins une discrimination sur l’apparence : Lors de l’embauche
10%
Dans le travail quotidien
10%
Pour obtenir une promotion ou une mutation
5%
Pour obtenir une augmentation de salaire
5%
Pour accéder à un poste de direction A l’occasion d’un licenciement
4%
2%
N’a pas été l’objet de discrimination
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Des profils plus exposés à la discrimination sur l’apparence
41% 33% 20%
ENSEMBLE
30%
28%
24%
Employé, ouvrier
Travaille à temps partiel
Apparence déplaisante
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Homme de petit gabarit
Femme de fort gabarit
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Les critères de discrimination Question posée à ceux qui ont déjà été l’objet d’une discrimination sur l’apparence (18 % de l’échantillon)
Le look, la façon de s’habiller, de se présenter
31%
L’apparence physique générale
28%
La façon de parler, l’accent
17%
La couleur de peau
11%
Un handicap ou une caractéristique physique rare
10%
Une allure efféminée ou trop masculine
4%
Autre critère Sans réponse
34% 6%
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale 15 mai 2003
Les critères de discrimination (2)
Des catégories socioprofessionnelles plus exposées à la discrimination sur le look et la présentation de soi (les cadres). Des femmes fortes davantage discriminées sur l’apparence physique générale, mais les hommes en sont également l’objet. Pour les hommes c’est le look et la façon de parler qui comptent et pour les femmes plutôt le physique
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale 15 mai 2003
L’apparence comme instrument de promotion de soi, entre démarche spontanée et contrainte intégrée Vous arrive t-il de jouer sur votre apparence pour améliorer votre image aux yeux de :
16% Vos amis
Oui, souvent Oui, parfois
50 %
Non, jamais Sans réponse
49%
18% 34%
Vos collègues de travail, supérieurs hiérarchiques ou professeurs
47 %
51% 29%
17%
45 % 55% Votre famille
28%
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