2017

Un événement

Présidée par Bernard REYBIER, Président Directeur Général – FERMOB

Nouveaux Enjeux - Nouvelles Stratégies

LES BENEFITS DANS UN MONDE EN PLEIN BOULEVERSEMENT Les politiques C&B en quête d’agilité • Les contrats responsables : 1 an après • Benefits, cette sempiternelle question : comment faire mieux avec le même volume financier ? • Individualisation des benefits : individualisation des risques ? • Mutation des avantages sociaux : jusqu’où peut-on aller ? Quels risques juridiques et URSSAF ? • Les benefits : frein ou facilitateur de la Mobilité internationale ? • Comment se positionner sur le marché des politiques C&B? • Réinventer le marketing social à l’heure des ruptures ? • Peut-on prouver le lien entre politique benefits volontariste et niveau d’attractivité et de rétention ? • Sur quoi reposent les benefits ? • En finir avec le « syndrome de l’enfant gâté » ! • Vers une réinvention des cafétaria plan ? Atelier A : Plans de retraite cross border : Science-fiction ou enjeu RH d’aujourd’hui ? Atelier B : Pensons les politiques C&B autrement pour répondre aux besoins de demain ! Le Grand débat : «Les benefits dans un monde en plein bouleversement : Les politiques C&B en quête d’agilité ? » Avec le concours et l’expertise de nos partenaires

LES 6 ET 7 JUIN 2017 2 jours de formation à la carte Paris VII° - La Maison des Polytechniciens - Métro Solferino ­AVEC NOTAMMENT : Marie-Noëlle ARRIGAULT, Corporate benefits Director – NOKIA Jean-Rémi BUR, Benefits, Liabilities and International Mobility – TOTAL Alain GUEGUEN, Président d’ORAS et VP RH en charge de la politique de rétribution du Groupe ORANGE Ka-Yin MA, Directeur Compensation and Benefits – GROUPE ROQUETTE Patrick MARGRON, Directeur du développement RH – VEOLIA Florence NONY, Directrice des ressources humaines – P.P.G. Laurie PAILLAT, Global Benefits Manager – CRITEO Marc RAYMOND, Director Global Benefits Development – L’OREAL Bernard REYBIER, Président Directeur Général – FERMOB Alexandre VINOT, Compensation and benefits Director – VERALLIA Anne de LANVERSIN, Head of Pension sales & Investment Solutions, AXA Group Pension – AXA France Vie Philippe BURGER, Associé – DELOITTE Marianne BINST, Directrice Générale – SANTECLAIR Franck CHERON, Directeur Capital humain – DELOITTE Xavier COLLOT, Membre du COMEX, Directeur Epargne Salariale et Retraite – AMUNDI Anaïs LECLERCQ, Collaboratrice, FIABILIS GEIE Annika MILVILLE, Directeur grand courtage – HUMANIS Dominique PARIS, Professor & Reward expert – TREVISE CONSEIL Meriem SELMANI, Directrice des opérations France – FIABILIS GEIE Philippe SERCEAU, Responsable Conseil ESR, Gestion de projets, Support développement international – AMUNDI Bruno SERIZAY, Avocat Associé – CAPSTAN AVOCATS Arnaud TARDIF, Associé – FIABILIS GEIE Avec la contribution d’Adeline BONNERAT, Directeur rémunération et avantages sociaux – Groupe VALLOUREC

LES BENEFITS DANS UN MONDE EN PLEIN BOULEVERSEMENT

Le package de rémunération, est un élément essentiel de l’attractivité des entreprises en termes de RH... Et une source potentielle d’avantages pour elles, car ledit package peut être de surcroît un vecteur de fidélisation et d’engagement des collaborateurs. ORAS lance en partenariat avec Deloitte, une Enquête-flash sur l’impact de la politique Benefits sur l’attractivité et la rétention des talents. Les résultats de cette enquête seront restitués à l’occasion de la journée plénière de la Convention annuelle des avantages sociaux, le 6 juin 2017. Donnez-nous votre avis - en moins d’une minute – en répondant à l’enquête !

Mardi 6 juin 2017 8h30 9h - 9h30

9h30 - 11h00

ACCUEIL PARTICIPANTS

ALLOCUTION D’OUVERTURE Bernard REYBIER, Président Directeur Général – FERMOB Alain GUEGUEN, Président d’ORAS et VP RH en charge de la politique de rétribution du Groupe ORANGE Conférence

1) AVANTAGES SOCIAUX : TENDANCES 2017/2018 • L’actualité économique et sociale • Le volet benefits des lois El Khomri et Macron • Les contrats responsables : 1 an après, tiers payant généralisé, introduction d’actions de prévention dans l’ANI • Benefits, cette sempiternelle question : comment faire mieux avec le même volume financier ? • Individualisation des benefits : individualisation des risques ?

Intervenants

Animé par

Bruno SERIZAY, Avocat Associé – CAPSTAN AVOCATS Xavier COLLOT, Membre du COMEX, Directeur Epargne Salariale et Retraite – AMUNDI Annika MILVILLE, Directeur grand courtage – HUMANIS Philippe BURGER, Associé – DELOITTE Marianne BINST, Directrice Générale – SANTECLAIR Alain GUEGUEN, Président d’ORAS et VP RH en charge de la politique de rétribution du Groupe ORANGE

11h00 - 11h30

Pause

11h30 - 12h30

2) LA MONTÉE EN PUISSANCE DES NOUVEAUX BENEFITS : GARE AUX ÉCUEILS ! • Typologie des Nouveaux benefits - La nécessité du prédictif, du sélectif, de l’adaptatif Statuts : Cadres vs non cadres, Générations : jeunes consommateurs vs seniors prévoyants... - De l’avantage en nature au tout gratuit, le temps libre en entreprise, la durée du travail... • Mutation des avantages sociaux : jusqu’où peut-on aller? - L’entreprise, mon autre famille ? - Comment définir les limites entre la politique C&B et les avantages délivrés par les comités d’entreprise ? • Quels risques juridiques ? Quels risques URSSAF ?

Intervenants

Dominique PARIS, Professor & Reward expert – TREVISE CONSEIL Ka-Yin MA, Directeur Compensation and Benefits – GROUPE ROQUETTE Meriem SELMANI, Directrice des opérations France – FIABILIS GEIE Anaïs LECLERCQ, Collaboratrice – FIABILIS GEIE

12h30 - 14h00

DÉJEUNER

14h00 - 14h45

3) LES BENEFITS : POINT DE CRISTALLISATION DE LA POLITIQUE RH ET C&B À L’INTERNATIONAL • Entre ambitions corporate et obligations locales : Le comp&ben, cet équilibriste Quelle juste mesure entre les valeurs de l’entreprise et les besoins locaux ? Équilibre entre CSR groupe, normes groupe mondiales, accords OIT ou reporting non financiers, besoins / capacités financières filiales... • Les benefits : frein ou facilitateur de la Mobilité internationale ? Quand les expats se crispent sur le package : quels enjeux dans le cadre d’une mobilité ?

Intervenants Animé par  14h45 - 15h30

Jean-Rémi BUR, Benefits, Liabilities and International Mobility – TOTAL Marie-Noëlle ARRIGAULT, Corporate benefits Director – NOKIA Arnaud TARDIF, Associé – FIABILIS GEIE

4) LA POLITIQUE BENEFITS : GÉNÉRATRICE D’ÉMOTIONS POSITIVES… MYTHE OU RÉALITÉ ? • Retrouver du sens dans le domaine des benefits en santé. Au delà des obligations légales l’effort consenti ne doit pas être en contradiction avec le besoin sociétal ! • Comment se positionner sur le marché des politiques C&B? - Le syndrôme de l’avantage acquis - La confusion entre ce qui relève de l’obligation légale et de l’effort consenti par l’entreprise • Dire « OUI » aux collaborateurs : passer de la politique benefits qui propose et du salarié qui dispose à une offre de services • Réinventer le marketing social à l’heure des ruptures ? - Comment sublimer les avantages sociaux ? - La pédagogie : solution face à la complexité de l’offre benefits ? - Le rôle du management dans l’implémentation et la promotion des dispositifs • Peut-on prouver le lien entre politique benefits volontariste et niveau d’attractivité et de rétention ? - Enquête flash Deloitte

Intervenants

15h30 - 16h00

Marianne BINST, Directrice Générale – SANTECLAIR Laurie PAILLAT, Global Benefits Manager – CRITEO Franck CHERON, Directeur Capital humain – DELOITTE Pause LE GRAND DÉBAT

5) L ES BENEFITS DANS UN MONDE EN PLEIN BOULEVERSEMENT : LES POLITIQUES C&B EN QUÊTE D’AGILITÉ • Sur quoi reposent les benefits ? - Existe-t-il encore un lien entre performance économique et stratégie en matière d’avantages sociaux ? - Marque versus santé économique de l’entreprise : vers un inversement des fondements de la politique benefits ? • Les systèmes C&B : gestionnaires d’émotion ? - Quand le monétaire ne suffit plus : l’empathie et la Reconnaissance à travers les benefits • En finir avec le  « syndrome de l’enfant gâté » ! - Comment enlever la perception de l’avantage acquis ? Comment faire des avantages sociaux une source de satisfaction ? • Vers une réinvention des cafétaria plan ? • Agilité et digestion des réformes : nouvelles compétences du C&B ? • Condition de l’engagement et de la motivation : quel rôle du C&B ?

Intervenants

Animé par

Alain GUEGUEN, Président d’ORAS et VP RH en charge de la politique de rétribution du Groupe ORANGE Patrick MARGRON, Directeur du développement RH – VEOLIA Alexandre VINOT, Compensation and benefits Director – VERALLIA Florence NONY, Directrice des ressources humaines – P.P.G. Bruno SERIZAY, Avocat Associé – CAPSTAN AVOCATS Xavier COLLOT, Membre du COMEX, Directeur Epargne Salariale et Retraite – AMUNDI Philippe BURGER, Associé – DELOITTE

Mercredi 7 juin 2017 De 9h à 12h30

ATELIER A :

PLANS DE RETRAITE CROSS BORDER : SCIENCE-FICTION OU ENJEU RH D’AUJOURD’HUI ? • Retour d’expérience sur un plan retraite pan-Européen • Quelles solutions ? • Quel équilibre entre harmonisation et enjeux RH locaux ? • Rôle et enjeux du Global C&B ?

Intervenants

12h30 - 14h00

14h - 17h30

Marc RAYMOND, Director Global Benefits Development – L’OREAL Anne de LANVERSIN, Head of Pension sales & Investment Solutions, AXA Group Pension – AXA France Vie Philippe SERCEAU, Responsable Conseil ESR, Gestion de projets, Support développement international – AMUNDI

DÉJEUNER

ATELIER B :

PENSONS LES POLITIQUES C&B AUTREMENT POUR REPONDRE AUX BESOINS DE DEMAIN Dans un monde mouvant caractérisé par des modes de travail de plus en plus disruptifs, l’entreprise de demain doit proposer de nouveaux modèles C&B… Ils doivent s’adapter ou se réinventer pour correspondre aux besoins d’aujourd’hui. • Comment redonner un sens aux politiques C&B dans un monde de plus en plus ouvert ? • Les avantages sociaux au service de la RSE : Est-ce possible ? • Vers de nouveaux modèles C&B : Que font d’autres pays et/ou certaines entreprises ?

Intervenants

Franck CHERON, Directeur Capital humain – DELOITTE Philippe BURGER, Associé – DELOITTE

B U L L E T I N

2017

D ’ I N S C R I P T I O N

à retourner dûment complété au GROUPE RH&M, - Par courrier au Service Clients 35 rue Boileau 75016 PARIS - Par Fax au 01 46 51 00 15, par mail à [email protected] Inscriptions et renseignements : Fadila Leturcq - Tél : 01 47 43 15 63

Nom et Prénom du participant : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fonction : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Société :. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Effectif : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Activité : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Code Postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tél. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fax : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Email (merci d’écrire très lisiblement) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nom et prénom du responsable de formation :. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Interlocuteur et adresse de facturation : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................

TA R I F S INSCRIPTION au Pack GLOBAL ORAS : 2920 € HT (3504€ TTC) au lieu de

4320 € (5184 € TTC)

Ce prix comprend :

La participation aux 2 jours de la Convention des Avantages Sociaux (juin 2017) - Valeur : 1390€ HT (1668 € TTC) La participation aux 3 jours de la Convention des Rémunérations (octobre 2017) - Valeur : 1450€ HT (1740 € TTC) Une adhésion annuelle au Club ORAS - Valeur : 1500 € HT (1800 € TTC)

Le Pack GLOBAL ORAS : des rendez-vous tout au long de l’année pour échanger et se former entre C&B, DRH et experts de haut niveau. Les remplacements sont admis. Pour tout renseignement contactez Delphine LANCEL ou Fadila LETURCQ au 01 47 43 15 63

OU

INSCRIPTION À LA CARTE - UNIQUEMENT A LA CONVENTION DES AVANTAGES SOCIAUX 2017 FORFAIT COMPLET 2 JOURS : 1390 €HT (1668€ TTC) pauses et déjeuners compris - les 6 et 7 juin FORFAIT 1 JOUR : 870 €HT (1044€ TTC) pauses et déjeuner compris : le 6 juin ou le 7 juin PRIX D’UN ATELIER À LA CARTE : 450 €HT (540€ TTC) sans déjeuner : Atelier A Atelier B > BÉNÉFICIEZ-VOUS D’UN TARIF PRÉFÉRENTIEL ? APPLICABLE AU TARIF INITIAL ET NON CUMULABLE Une réduction de 50% est accordée aux Membres du Club ORAS Une réduction de 30% est accordée aux Membres de nos autres clubs : MGRH, IDS, CPRH, OGT ou IMVE Une réduction de 10% est accordée aux abonnés à la Revue RH&M Une réduction de 10% est accordée aux Membres de l’ANDRH Je joins un chèque de ……………………….......................... euros à l’ordre de GROUPE RH&M FORMATION Coût TOTAL HT sans réduction : ............................................... Je souhaite bénéficier de la réduction de l’abonnement Réduction de : .........................% à la Revue RH&M : 30 € TTC au lieu de 45 € TTC Coût TOTAL HT avec réduction :............................................... (je joins à mon inscription un chèque de 30 euros Coût TOTAL TTC (TVA 19,6%) : .................................................. à l’ordre de RH&M EDITION)

CONDITIONS GENERALES DE VENTE > LES TARIFS : - Les forfaits 1 jour / 2 jours comprennent les pauses et les déjeuners. - Les réductions ne sont pas cumulables entre elles et s’appliquent exclusivement au tarif initial. > LIEU : Paris VII° - La Maison des Polytechniciens – Métro Solférino > CONVENTION DE FORMATION : elle vous est adressée avec votre confirmation d’inscription et la facture à réception de votre bulletin d’inscription. > ATTESTATION DE PRÉSENCE : elle vous est adressée à l’issue de la Convention 2017 des Avantages Sociaux. > RÉGLEMENT : toute inscription doit être réglée avant le 6 juin 2017. Dans le cas contraire, l’inscription ne sera pas prise en compte. Pour toute procédure de règlement particulière, merci de nous contacter. > LES REMPLACEMENTS : ils sont admis et encouragés. > ANNULATIONS : elles devront se faire par écrit, avant le 30 mai 2017 ; dans le cas contraire, elles donneront lieu à factura tion dans leur totalité. Les organisateurs se réservent le droit de reporter ou d’annuler la formation ou de modifier le contenu du programme ou le lieu de la formation si des circonstances indépendantes de leur volonté les y obligent.

À: .................................................... Le : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nom du signataire : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fonction : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Cachet et signature

2017 PUBLIC CONCERNÉ > Compensation & Benefits Managers > Directeurs Épargne Salariale/Retraite/Prévoyance > Directeurs des Ressources Humaines > Responsables Ressources Humaines, Épargne Salariale, Rémunérations et Avantages Sociaux > Directeurs des Relations Sociales > Membres des Comités de Direction > Responsables des Affaires Sociales, Juridique, Formation

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES > ACQUÉRIR ou RENFORCER votre connaissance de l’ensemble des mécanismes des Avantages Sociaux

(Epargne - Prévoyance - Retraite notamment)

> CONCEVOIR, SIMULER, VALIDER votre politique de Rémunération Globale - votre Package > FAIRE DE LA POLITIQUE D’AVANTAGES SOCIAUX l’outil efficace de la stratégie RH, favorisant

l’attraction, la mobilisation et la fidélisation des salariés

> MESURER et GÉRER les effets de la jurisprudence sur les politiques de Rémunération et Avantages

Sociaux

MÉTHODE DE TRAVAIL > 2 journées de formation sur des aspects essentiels des RÉMUNERATIONS et AVANTAGES SOCIAUX,

animées par des intervenants de haut niveau

> L’alternance d’exposés d’experts et de témoignages d’entreprises > Pauses permettant un contact opérationnel et privilégié avec les intervenants et les participants

NOUS REMERCIONS NOS PARTENAIRES ET ÉGALEMENT AMUNDI

CAPSTAN AVOCATS

Xavier COLLOT

Bruno SERIZAY

01 76 33 96 97

Philippe BURGER

01 44 95 48 00

01 40 88 28 00

FIABILIS

SANTÉCLAIR

Groupe HUMANIS

Arnaud TARDIF

Jocelyne PHILIPPE

09 70 79 91 39

Pour tout renseignement, contactez : Fadila LETURCQ GROUPE RH&M 35, rue Boileau 75016 PARIS Tél : 01 47 43 15 63 Fax : 01 46 51 00 15 email : fadila.leturcq@ groupe-rhm.com

DELOITTE Conseil

A l’initiative de :

Organisé par :

01 47 61 21 30

Annika MILVILLE

01 58 82 53 44

Le Groupe RH&M : société indépendante de formation Domaines d’interventions exclusifs : problématiques RH, Rémunération Globale, Avantages Sociaux, Management, Droit Social. Créateur d’événements, notamment : > GLOBAL RH, événement incontournable des décideurs RH réunissant plus de 1300 participants > Les Trophées des Binômes de l’année PDG/DRH, réunissant 700 participants > Les Trophées C&B, réunissant 250 participants > Les Trophées du DRH Entrepreneur, réunissant 250 participants > La Semaine Portes Ouvertes sur les RH, réunissant plus de 1000 participants