janvier

2013

trimestriel

no 74

existe en braille

journal de l’association des travailleurs handicapés ou reclassés de La Poste et France Télécom

Regards croisés sur une organisation : le télétravail Semaine pour l’emploi : Le réseau de bénévoles “hangagés” L’expérience de la douleur au cœur de notre condition humaine

entreprendre

Entreprendre, apprendre, oser : l’atha vous accompagne en 2013

Regards croisés sur une organisation de travail Le télétravail est une alternative idéale en cas de grève des transports, de rendez-vous ou de déplacement. Dans ces cas, en tant que Président de l’atha, le télétravail me permet une continuité dans la gestion de l’association. A. Debeury, Président de l’atha Cela demande une implication supérieure, des échanges plus riches et un besoin de formalisation. En télétravail l’objectif c’est l’efficacité. C’est un excellent moyen de prendre vraiment la responsabilité de ce que l’on fait. Le télétravail aiguise l’autodiscipline : lorsque vous êtes à la maison, vous avez tout le temps à portée de main tout pour vous distraire. Il est donc important de contrôler et de choisir ce que vous faites. Le principal avantage, lorsque je suis en télétravail, est de ressentir une fatigue beaucoup moins importante en fin de journée par l’absence de stress liée aux difficultés de transports. Que nous envisagions le travail à distance (présence sur le site de travail principal avec des interlocuteurs distants) ou le télétravail (travail d’équipe à distance), il convient d’être organisé pour le traitement des courriels. Il me parait important de Yannick Le Guilloux, savoir gérer les priorités, chargé de mission de communiquer sur les événements importants à venir et les problématiques du moment

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Travailler chez soi, à son rythme, sans hiérarchie (à proximité) sans subir les contraintes des transports. Ce mode de travail permet de vivre et travailler « autrement » : moins de fatigue physique, moins de stress, Josette Tran Van, secrétaire

qualité de vie de famille améliorée… etc…Mais, parallèlement aux avantages, le télétravail peut générer aussi des inconvénients : absence de l’employé sur le site principal de travail gênant vis-à-vis du supérieur hiérarchique et/ou des collègues. L’employé lui-même peut se sentir moins impliqué, isolé du fait de l ‘éloignement. A l’association, le télétravail présente, à la fois avantage et inconvénients :Avantage dans le cas où je peux obtenir, soit par téléphone, soit par mail, les renseignements souhaités rapidement (ou dans la journée) ce qui représente un gain de temps et facilite le travail.Inconvénient lorsqu’il ne m’est pas possible de joindre la personne durant quelques jours(formations,réunions, par ex.). C’est un inconvénient selon moi car ça ralentit l’exécution de mon travail.

mettre l’information, de lui exposer rapidement les faits. En retour, il répond, dans les meilleurs délais pour ne pas bloquer les autres actions à venir et l’activité ds autres membres de l’équipe. Rapidité ou lenteur des échanges d’information ont un impact direct sur l’ image de l’association.

Le télétravail n’est pas un obstacle mais une façon de travailler.

Le télétravail est donc un atout lorsque tous les collaborateurs ont acquis les compétences pour travailler à distance.les points de vigilances me semblent donc être :

Il n’est pas à sens unique, il est réciproque.Toute l’équipe se trouve en télétravail même quand un seul des collègues est éloigné du site principal. En effet, quand un appel téléphonique concernece collègue à distance, il convient de lui transmettre

l la capacité à discriminer les informations (urgent à traiter dans la journée, non urgent,...) l la capacité à priorisation les actions l l’équipement adapté à une activité professionnelle à distance

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Cher lecteur

Sommaire

2 regards croisés

sur une organisation

3 Mot du Président 4 SEPH,Un réseau

de bénévoles engagés

5 semaine d’information de la santé mentale

6 DOTC de Paris Nord Handicap psychique

7 DOTC du Nord Pic de Lesquin

8 Travailler avec une maladie invalidante

9 Le handicap en entreprises 9 Les bénévoles en régio Rhône- Alpes

10 Bulletin d’adhésion 2013 11 L’expérience de la douleur

12 Semaine pour l’emploi ASSOCIATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS OU RECLASSÉS DE LA POSTE & FRANCE TÉLÉCOM

47/49 rue Barrault 75013 Paris France Tél : 33 [0]1 40 78 13 13 Fax : 33 [0]1 40 78 13 14 [email protected] www.atha.fr

Fondateur : Djamel Nedjma. Directeur de Publication : Alain Debeury. Comité de rédaction : A. Debeury, B. Seriziat. Ont participé à ce numéro : J-P. Le Cheviller, A. Debeury, M. Bodin, B.Seriziat, Y. Leguilloux, D. Caudevelle. I.S.S.N. : 1292-5438 Copyright photos : B. Seriziat, Groupe La Poste, Y. Leguilloux. Copyright couverture : Danièle Mémet. Direction artistique : Graphir Design. Impression : M4 371, rue Marcel Pagnol 27930 Gravigny. Adhésion à l’association : 10 euros/année civile Abonnement Le Lien tarif adhérent : 2 euros Abonnement Le Lien non adhérent : 16 euros Cet exemplaire est distribué à titre gratuit

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l y a bientôt 30 ans, un travailleur handicapé prenait conscience qu’il ne suffit pas d’un bulletin officiel décidant le recrutement de travailleurs handicapés pour que ceux-ci se sentent acceptés dans leur entreprise. Il a osé créer une association. Ainsi est née l’atha. Les trois dernières décennies de recherches ont permis de découvrir de nouveaux protocoles médicaux .Un grand nombre de malades chroniques peuvent désormais conserver un emploi en tenant compte des contraintes liées à la maladie ou au handicap. Durant cette même période nos entreprises se sont transformées. Ces mutations ont été, pour beaucoup, l’occasion d’apprendre un nouveau métier. Aussi ,à l’horizon 2015, il est indispensable de voir plus loin et d’entreprendre des démarches, en s’appuyant sur notre passé pour construire notre avenir. Cette réflexion devra nous servir à renouveler notre projet associatif pour qu’il prenne en considération les évolutions de notre environnement. Un projet moderne, cohérent et partagé est nécessaire pour nous permettre de développer notre communication. J’ai donc demandé au Cabinet « Toit de Soi » de nous accompagner dans l’émergence de ce projet. La première étape a permis aux administrateurs, aux permanents du siège et des correspondants locaux de s’exprimer au travers d’entretiens. Lors de la prochaine étape ce sont les adhérents qui seront invités à s’exprimer au travers d’un questionnaire. Je souhaite que nous parvenions ensemble à déterminer les axes stratégiques pour faire vivre nos valeurs. Après vous avoir donné la parole, nous definirons ensemble une projection de l’atha à l’horizon 2015. C’est le vœu que je forme pour cette nouvelle année, en souhaitant qu’elle soit heureuse et pleine d’espoirs pour chacune et chacun d’entre vous.

Alain Debeury, Président de l’atha

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SEPH et réseau de bénévoles Hangagés l’atha, une association de proximité

Jean-Pierre Tagliati, bénévole en Corse et ses collègues

La première mission du bénévole de proximité est de faire connaître les actions de notre association pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en diffusant le magazine LE LIEN autour de lui. Etre bénévole, c’est être un ambassadeur de l’association sur le terrain, en proximité de ceux qui ont besoin d’information. Le bénévole fait découvrir notre magazine et notre site internet, deux outils qui témoignent de la diversité de nos activités. A chaque numéro, LE LIEN présente une palette de nos savoirs-faire et de nos actions.

La deuxième mission du correspondant de proximité est de connaître et d’observer l’environnement de travail pour faciliter les échanges, les partages d’expériences, les adaptations nécessaires. C’est un facilitateur. Il agit avec son bon sens et sollicite son environnement régional ou le centre de ressources des permanents professionnels de l’atha lorsqu’il a besoin de précisions . Ne pouvant eux-même tout maitriser, les permanents de l’atha travaillent en réseau avec le monde associatif , institutionnel et avec nos entreprises.

En effet, nos publications papier et numérique sont plus qu’une carte de visite : vous trouvez dans LE LIEN et sur le site notre adresse, notre téléphone et plusieurs modalités pour nous contacter. Vous accédez via le site à la liste des correspondANTS locaux remise à jour en temps réél.

Rencontres à l’initiative du Collectif Inter Associatif handicap 66

François Peter à la plateforme téléphonique Orange de Narbonne

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La principale qualité d’un bénévole de proximité est le goût du contact humain. C’est notre lien social et humain sur le terrain. Si vous souhaitez donnez un coup de main lors d’énènements ou de manifestations, si vous voulez participer à la gestion d’une association, si vous voulez soutenir nos projets, si vous voulez acquérir de nouvelles compétences, deux heures par an, c’est déjà un engagement. Vous aussi, pour quelques heures, par an rejoignez-nous, bénévolez-vous. N’hésitez pas à nous téléphoner pour en parler.

SISM semaine d’information de la santé mentale du 18 au 24 mars Ce n’est que très récemment que le handicap psychique a été officiellement reconnu comme un handicap à part entière. La loi française du 11 février 2005 reconnait expressément le trouble psychique comme pouvant être à l’origine d’une limitation d’activité ou d’une restriction de participation à la vie en société subie dans un environnement. Peu de dispositifs adaptés Cette mention traduit la reconnaissance d’une catégorie particulière de handicap et de population. Toutefois, il existe peu de dispositifs adaptés à sa prise en charge et on s’en tient souvent à transposer au handicap psychique les outils fabriqués pour le handicap physique. Quand elles ne sont pas compensées par des moyens appropriés, les caractéristiques associées à la souffrance psychique (instabilité, évolutivité, invisibilité) sont peu favorables à l’activité, à la vie sociale, à l’emploi ou au maintien en emploi des personnes Sortir du déni et de la stigmatisation Les situations de troubles psychiques ne peuvent pas être réduites au seul handicap « reconnu » car tout un travail préalable est nécessaire autour de et avec le salarié pour l’amener à admettre les effets handicapants de ses troubles et ne pas sousestimer les risques de la stigmatisation ou du déni. Manager la diversité: un champ d’innovation des pratiques sociales et professionnelles Les progrès de la médecine et l’évolution des protocoles de soins destinés aux bénéficiaires de santé mentale facilitent le maintien d’une acativité professionnelle quand ils sont mis en œuvre par le corps médical et acceptés par les patients mais des outils pour intégrer socialement sont à inventer et à aménager : outils juridiques (suspension de contrat, reclassement et aménagement de poste), outils partenariaux (convention entre le monde associatif et l’entre-

prise,…). Sans innovation, la discrimination dont souffrent les personnes handicapées psychiques risque de perdurer tant que des réponses spécifiques ne seront pas mises en œuvre. Comment agit l’atha ? Dans ce contexte l’atha crée des liens avec des spécialistes du sujet (partenariat avec la fédération Agapsy et participation aux colloques et réunions de travail sur le thème de l’ Emploi des bénéficiaires de santé mentale , participation aux semaines d’information de la santé mentale SISM, Unafam, réseau-galaxie,…) et se mobilise pour sensibiliser les acteurs de l’entreprise à l’importance de créer des collaborations avec des instances associatives. Cette pratique est, en effet, identifiée comme étant l’une des clés d’une bonne intégration d’un salarié en situation de handicap psychique en entreprise. Nos réponses aux demandes des entreprises En novembre dernier, la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH) a été l’occasion, pour les encadrants de la DOTC de Paris Nord, de réfléchir aux actions à mener pour faciliter l’accès à l’emploi ou au maintien dans l’emploi de celles et ceux qui souffrent troubles psychiques. Etaient invités à animer les débats les référents handicap de la Poste, un médecin psychiatre d’une association de la fédération Agapsy et la responsable communication et formation de l’atha. En mars prochain, du 18 au 24 mars 2013 lparticipez à la semaine de la santé mentale au coté de la fédération Agapsy et de l’Unafam.Le thème de cette année est le travail, l’accompagnement social et la citoyenneté .N’hesitez pas à nous écrire et à nous faire part de vos reflexions ou de vos attentes sur le thème : Associations et entreprises : comment travailler ensemble pour faciliter l’emploi des bénéficiaires de santé mentale ? Pour aller plus loin http//www.semaine-sante-mentale.fr Vous trouverez argumentaire, flyer, affiche Films, documentaires, événements Le Lien I no74 I janvier 2013

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La DOTC Paris Nord handicap psychique

Joël Léon, Directeur de la DOTC Paris Nord au foyer du Louvre

Charlotte Sicard, Responsable Santé au travail et Charles Mourot, DRH à la DOTC Paris Nord ont créer l’évènement à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH) En effet, ils ont réuni les cadres de proximité pour répondre à leurs questions sur l’accord handicap 2012-2014. Le thème de la santé mentale a également été abordé. Après un accueil café dès 9h et un discours de bienvenue, Joel Léon, Directeur de la DOTC donne la parole à Muriel Bernardi, responsable diversité et handicap au courrier (le matin), à Isabelle Prieto, chef de projet handicap au corporate (l’après-midi), et à Charlotte Sicard. Les sujets suivants sont développés : • Politique Handicap de La Poste • Accord Handicap 2012 •Déclinaison sur Paris Nord. Une fois le cadre posé, le sujet spécifique de l’intégration de la personne présentant des troubles du comportement est abordé. C’est grâce à l’intervention d’un de nos adhérents, collègue de cette Responsable Santé au travail que celle-ci découvre notre association, l’atha. Charlotte SICARD prend donc contact avec nous avec une commande précise : avoir un contact dans le monde médico-social qui viendrait présenter les troubles psychiques et faire venir un représentant de l’association pour témoigner des actions et du savoir-faire de l’association. C’est donc le partenariat atha/ agapsy qui est sollicité. Le psychiatre du réseau Agapsy développe les thèmes suivants: • Approche des concepts de santé mentale : •handicap psychique - troubles psychiques •clés de réponses pour les encadrants concernant les attitudes, comportements à avoir face à une personne ayant un handicap “psy” B. Seriziat, de l’atha, explique les missions de l’atha

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puis ce qu’est la compensation du handicap psychique. Elle revient sur des notions présentées précédemment aux encadrants par l’expert médical en mettant en exergue les modes de compensation (technique, humaine, organisationnelle,...) nécessaires pour transformer une perspective médicale en une approche sociale. En effet, pour identifier et formaliser les conséquences dans la vie quotidienne, au travail et dans l’entreprise d’une situation de handicap, l’atha interroge le champ social( pas le champ médical) .Cette complémentarité des deux interventions, permet aux auditeurs d’obtenir des réponses à leurs questions à l’occasion d’un débat avec la salle. Quand l’ensemble des mécanismes sont connus, compris, assimilés, l’auditeur peut s’approprier un discours pour savoir “Comment parler du handicap à ses collaborateurs ?”

Du trouble au handicap A Perpignan, Cohérence Réseau, membre de la fédération Agapsy et partenaire associatif de l’atha, a proposé un débat sur le thème des troubles psychiques. A Paris, la DOTC Paris Nord à sollicité l’intervention d’un médecin psychiatre et de B. Seriziat, professionnel à l’atha pour répondre aux questions des encadrants sur les problématiques de santé mentale. Au contact du terrain, nous avons pu mesurer à quel point le besoin de connaissances sur ce sujet est prégnant en particulier pour les encadrants de proximité.

Chacune des deux demi-journées s’est terminée par une pièce de théâtre "Entreprise et Handicap”. Ce mode de communication ludique permet de réfléchir à nos représentations et leur incidences sur nos comportements de tous les jours.

Brigitte Seriziat présente l’atha et ses missions

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La DOTC du Nord et la PIC de Lesquin accueillent les bénévoles de l’atha Dans le cadre de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), une rencontre a eu lieu le vendredi 16 novembre 2012 dans la matinée entre Annick BRUYERE Directrice des Ressources Humaines (DRH) à la Direction Opérationnelle Territoriale du Courrier (DOTC) du département du Nord,(59), Fabrice ROGER Référent Handicap, Dominique DECOOPMAN Responsable Ressources et deux représentants régionaux de l’atha, Didier CAUDEVELLE Responsable territorial et Bernard LOVINY Chargé de communications pour les départements du Nord et Nord Pas de Calais. Mise en oeuvre de la politique handicap : les clés du succès La gestion des situations de handicap est au cœur de l’axe “ Vie au travail” du programme 2015, “Réinventons le Courrier “. La Poste a mis en place une organisation dédiée à cette problématique spécifique. Elle s’est dotée d’un texte de référence en signant un accord agréé triennal 2012-2014. Cet agrément lui permet de disposer d’un budget de plusieurs millions sur 3 ans pour sensibiliser sescollaborateurs, faciliter les recrutements et maintenir dans l’emploi les personnes handicapées.

De gauche à droite Bernard Lovigny et Annick Bruyère, DRH

La nomination d’un référent handicap par Niveau Opérationnel de Déconcentration (NOD) ainsi que la mobilisation de tous les acteurs, Direction Ressources Humaines, Direction du Déploiement Industriel, Directeur d’établissement, Médecin du Travail de La Poste, Assistante sociale, Animateurs de Prévention doivent y contribuer. L’après-midi a été l’occasion de donner des informations aux agents de la Plateforme Industrielle du Courrier de Lesquin via un stand tenu par Rachid TAOUILI adhérent de l’atha, puis de rencontrer la Directrice Priscilla SAUNIER, très sensible à l’axe bienêtre au travail. Elle a fait de l’emploi des personnes

handicapées un dossier prioritaire pour 2013. Elle a mis en œuvre depuis son arrivée des actions visant à diminuer la pénibilité, prévenir les pathologies de type troubles musculo squelettiques. Une approche nouvelle est d’ailleurs en expérimentation sur base de volontariat. Cette innovation devrait permettre de ne plus cantonner les personnes inaptes aux seuls chantiers de tri manuel ou de vidéo-codage et valorisera davantage les agents. Un engagement partenarial avec l’atha Dans ce contexte, l’atha poursuit un objectif qui s’est avéré commun : les bénévoles de proximité de l’association contribuent au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, au bien-être au travail, à l’assistance au montage des dossiers des personnes éligibles à la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés (RQTH) par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ainsi qu’au suivi de l’adaptation du poste de travail. L’atha sensibilise aussi l’ensemble des personnels en situation ordinaire de travail sur les sujets du handicap à l’occasion de participation à des forum. Enfin, rappelons que les acteurs permanents de l’atha sont des professionnels. Leurs expériences et connaissances des situations de handicap ont vocation à ouvrir des champs de possible dans des situations de résolution de problèmes. Ils interviennent sur demande des services ou des personnes lorsqu’ils sont sollicités pour avis. Annick BRUYERE souhaite que l’atha puisse, dans le cadre d’un Espace Temps Communication (ETC) ou d’une animation mensuelle RH, présenter ses multiples actions en faveur des travailleurs handicapés et qu’un échange puisse s’engager autour de cette thématique importante. A la demande d’Annick BRUYERE, DRH, et de Didier Caudevelle, responsable régional de l’atha, Brigitte SERIZIAT, responsable nationale communication et formation, interviendra en co-animation avec Bernard LOVINY, Chargé de communications sur cette action programmée pour le premier trimestre 2013. Le bilan de cette journée s’est révélé très bénéfique et augure d’une collaboration efficace entre tous les acteurs, afin de briser les stéréotypes autour du handicap et de permettre le développement d’une entreprise, plus performante grâce à la diversité. Bernard Lovigny, Le Lien I no74 I janvier 2013

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Travailler avec une maladie invalidante Les conditions du maintien de l’activité Notre association était invitée le 3 décembre dernier à participer à la conférence sur les maladies invalidantes au siège de La Poste. Cette manifestation a été organisée à l’occasion de la journée mondiale du handicap et à l’initiative de la mission handicap du siège de La Poste. L’atha a présenté son expérience de la gestion de ces situations. Maladies invalidantes et situations de handicap L’atha est concernée par les maladies invalidantes parce qu’elles représentent près de 3/5ème des situations de handicap

Flux annuels de situations de handicaps

Maladies invalidantes 60%

Déficiences 40%

Source Agefiph

Des situations de handicap invisibles en milieu professionnel Les situations invisibles sont difficilement reconnues et donc peu accompagnées en entreprise. Les enjeux d’une reconnaissance sont donc pluriels : • être maintenu dans un environnement de travail pendant la période transitoire des soins dans les meilleures conditions possibles, • conserver une activité professionnelle le plus longtemps possible pour les salariés atteints de pathologies chroniques, • s’interroger sur l’organisation du travail pour adapter le poste de travail aux conséquences de la situation de handicap, •informer l’environnement professionnel des conséquences de la situation handicapante. Le sens de cette action est de permettre aux femmes et aux hommes qui travaillent en proximité de mieux comprendre les impacts d’une situation individuelle sur l’organisation du service.

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Compensation du handicap grâce à l’efficacité des protocoles de soins L’évolution des protocoles de soins destinés aux patients atteints de maladies chroniques évolutives permet désormais le maintien d’une activité professionnelle. Cette nouvelle situation a jusqu’alors été peu étudiée et surtout n’est généralement pas prise en compte dans l’entreprise. Les démarches de sensibilisation organisées par l’atha permettent d’ouvrir le débat en apportant la dimension des témoignages des personnes concernées. •La reconnaissance de travailleur handicapé est une démarche volontaire et non obligatoire. Elle permet néanmoins de mieux prendre en considération une situation de handicap et d’en compenser les conséquences dans la vie quotidienne Une reconnaissance administrative Les personnes malades acceptent, après en avoir compris les bénéfices, de gérer la maladie mais refusent très souvent la procédure de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) par crainte d’une dimension identitaire réductrice et des conséquences négatives sur leur parcours professionnels (promotion bloquée, regard des autres, déconsidération, perte de confiance,..). Pourtant, une fois les démarches administratives réalisées, se dire “handicapé” ou pas est au choix de chacun. En effet le handicap n’est pas obligatoirement une dimension de l’identité. Certains la revendique, d’autres surtout pas pour des raisons propres à notre construction identitaire (critères : déficiences ou maladies, visibles ou pas, de naissance ou en cours de vie, permanent ou temporaire)et à nos interactions sociales (risque de stigmatisation, discrimination, groupe d’appartenance,...).

Retour au travail après congé de maladie Le champ médico-social est sollicité lorsque la personne n’est pas en situation de travailler. Mais, après la visite de reprise, avec des moyens de compensation préconisés par le médecin du travail, si nécessaire, la personne est intégrée au collectif de travail. A cet instant, c’est un collaborateur comme les autres.

Le handicap en entreprises manager la différence

Nous vous informions en novembre dernier, sur notre site www.atha.fr, d’une conférence animée par Guy Tisserant, autour du livre Le handicap en entreprises. Nous sommes allés écouter son propos. Pour Guy Tisserant, mieux connaître le sujet du handicap contribue à changer le regard sur le management de la différence. Accueillir et intégrer des personnes handicapées permet aux managers de proximité de participer à la promotion de l’égalité des chances. Guy Tisserant est responsable d’entreprise. Il emploie 18 personnes. Il donne également des conférences à Paris-Dauphine sur le management de la diversité.

Dans son livre, il donne des exemples issus de son experience professionnelle et personnelle, des pistes et des solutions concrètes. En publiant ce livre, iI répond ainsi à une demande du public rencontré lors de ses activités et souhaitant avoir un document écrit sur le sujet. Pour aller plus loin : http://www.pearson.fr lire : “Le handicap en entreprise a été nominé pour le Prix Handi-Livres” Vous pourrez aussi télécharger la préface, l’introduction et consulter le sommaire

L’ activité de l’atha en région Les bénévoles en région Rhône-Alpes

Les adhérents de la section Rhône Alpes, autour de Patrick Persoglia, responsable régional

Comme chaque année, l’Assemblée Générale de la section Rhône Alpes de l’atha s’est déroulée le 1er décembre 2012 à la mairie du 8 ème arrondissement de Lyon. C’est toujours avec un réel plaisir que les adhérents fidèles se retrouvent pour connaître l’activité de leur section régionale et accueillir les nouveaux membres adhérents de l’association. Après la présentation des comptes et le rappel du nombre d’adhérents , le responsable de section Patrick Persoglia et les correspondants locaux, Geneviève Persoglia (département 42), Régis

Ducruix (69) , Thierry Carpentier ( 73 et 74) ont énoncé les diverses actions menées par l’association durant l’année 2012 dans les 2 entreprises : organisation du loto pour les adhérents RhôneAlpes le 21 janvier 2012 Participation d’une délégation de la section Rhône-Alpes à l’AG de l’atha les 30 et 31 mars 2012 à Paris.Participation à la Semaine pour l’Emploi des personnes Handicapées qui a eu lieu du 12 novembre 2012 au 17 novembre 2012 en étant présent sur plusieurs établissement de La Poste et France Télécom où étaient organisées des interventions pour sensibiliser aux handicaps. Les participants ont tout particulièrement apprécié la présentation détaillée par Régis Ducruix du premier accord handicap agréé pour 3 ans (20122014) à La Poste, Les informations communiquées par Patrick Persoglia concernant la retraite anticipée pour les personnes handicapées. La matinée s’est terminée dans la bonne humeur autour du verre de l’amitié et le RDV a été donné pour une après midi récréative (loto) le samedi 19 janvier 2013. Le Lien I no74 I janvier 2013

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BULLETIN D’ADHESION 2013 Adhérent N°

Prénom :________________________________ Nom:__________________ Date de Naissance : __________________ Adresse Personnelle: ______________________________________________ Code Postal: _________ Ville: _____________________________________________ Téléphone domicile: _____________________ Portable: _________________________ Adresse Mail Personnelle:___________________________________________

ASSOCIATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS OU

Je Suis :  en activité à  La Poste  France Télécom-Orange  retraité de  La Poste  France Télécom-Orange Coordonnées professionnelles Niveau/Grade/Fonction : ______________________Service__________________ Adresse ________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Téléphone Pro________________ Mail Professionnel :___________________________

RECLASSÉS DE LA POSTE & FRANCE TÉLÉCOM

47/49 rue Barrault 75013 Paris Tél : 01 40 78 13 13 Fax : 01 40 78 13 14 [email protected] w w w .atha.fr

Pour les adhérents postiers, merci de préciser votre rattachement métier : Colis Courrier SF Enseigne Autres  J’adhère à l’atha, pour l’année 2013 pour un montant de 10 euros  Je m’abonne au journal Le Lien pour 2 euros de plus (tarif adhérent)  Je m’abonne uniquement au journal Le Lien pour 16 euros (tarif non adhérent)  J’effectue un don de__________ €  Je joins un chèque d’un montant total de__________ € Je suis reconnu(e) travailleur handicapé (RQTH) : Oui A titre facultatif, je précise ma situation de handicap :  Visuel  Auditif  Moteur  Psychique  Autres

Non

J’accepte que mes coordonnées soient transmises au correspondant atha de mon département. Oui Non* J’accepte de figurer sur les photos publiées dans le journal de l’association « Le Lien » Oui Non*

Association à but non lucratif régie par la Loi de 1901 CCP Paris 597 94 Z Code APE 913 E Siret 420 678 575 00010

*Sans réponse de votre part, nous considérons que la réponse est « oui »

Association à but non lucratif régie par la loi de 1901. CCP Paris 597 94 Z Code APE 913 E Siret 420 678 575 00010 Les informations recueillies sont nécessaires pour votre adhésion. Elles font l’objet d’un traitement informatique et sont destinées au secrétariat de l’association. En application de l’article 39 et suivants de la loi du 6 janvier 1978 modifiée, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent. Si vous souhaitez exercer ce droit et obtenir communication des informations vous concernant, veuillez-vous adresser à l’atha 47/49 rue Barrault 75013 Paris.

Date et signature

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L’expérience de la douleur au coeur de notre condition humaine Les maladies Chroniques et les situations de handicap génèrent parfois des états douloureux. Souffrir, « c’est toujours souffrir de trop », disait Paul Ricoeur. Mais quel est le lien entre douleur et souffrance ? Douleur et souffrance La douleur devient souffrance lorsqu’elle fait violence, lorsqu’elle dure trop, lorsqu’elle fait rupture dans la trame d’une existence. C’est souvent la connaissance intime de la douleur qui nous porte à vouloir en préserver l’autre et à prendre soin de lui.

Domestiquer la douleur La douleur est singulière. C’est une expérience intime. Personne ne ressent, ne comprend la souffrance ou la douleur d’autrui. Chacun développe au cours de sa vie des manières multiples de se réapproprier la douleur et la souffrance pour les domestiquer et parfois les dépasser. D. le Breton, sociologue « Expériences de la douleur entre destruction et renaissance »

Une expérience singulière Par l’envahissement de l’être, par la démolition des repères habituels dans le rapport à soi, la douleur ne saurait être réduite à des mécanismes nerveux et sensitifs. Elle est difficilement quantifiable. C’est une expérience singulière qui affecte le corps vécu et bouleverse le rapport au monde. Le corps échappe soudain au silence et à l’effacement qui le caractérise dans l’état de santé, pour envahir tout le champ de conscience de l’individu.

Humilité et confiance Pour ceux qui sont en charge d’aider ou ceux qui se sentent investis d’accompagner les personnes à affronter la douleur et la souffrance, l’attitude acceptable pourrait-être l’humilité et la confiance en autrui pour l’aider à mobiliser ses propres ressources. Chaque individu possède en soi les moyens non pas de stopper la douleur et la souffrance mais de tenter de les domestiquer. David le Breton nous “incite à reconnaître douleurs et souffrances pour ne pas se laisser engloutir et détruire.” David le Breton, nous indique également que « puisque nous sommes impuissants à comprendre la douleur d’autrui, il devient nécessaire d’écouter attentivement sa parole. » C’est à vous de nous le dire Dans le cadre de ce dossier , nous vous invitons à témoigner sur votre expérience de la douleur ou de la souffrance, que vous en soyez vous-même le sujet ou que vous l’imaginiez à partir d’une lecture, d’un tableau (voir “le cri” ci-dessous.),... Votre création peut être un texte, un dessin, une photo ou tout autre support d’expression. Les productions seront exposées à l’occasion de la prochaine assemblée générale (mai 2013). Tous les participants ayant renvoyé leur production avant le 15 avril 2013 à l’atha 47 rue Barrault 75013 Paris seront récompensés.

Comprendre la douleur d’autrui La douleur des autres nous échappe totalement. L’empathie la plus sincère, l’expérience préalable d’une souffrance jugée similaire qui nous autorise parfois à émettre conseils et avis, ne représentent jamais que notre regard sur la douleur d’autrui et non la compréhension de ce que cet autre ressent vraiment.

Expression graphique d’après l’oeuvre “Le cri” Le Lien I no74 I janvier 2013

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L’ s’engage aussi