Statistiques sur les avis relatifs au marché du travail (AMT) - Statistiques annuelles Nombre de postes de travailleurs étrangers temporaires visés par les avis positifs relatifs au marché du travail par niveau de compétence, ainsi que le groupe de professions liées à la gestion Canada Gestion et Niveau de compétence (A - D)
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2 200
2 585
2 820
3 625
2 745
3 175
3 695
5 310
A - Personnel professionnel
20 530
22 935
21 725
20 460
16 895
16 085
15 815
17 495
B - Personnel technique et spécialisé
22 740
27 465
38 570
50 555
32 455
38 105
45 140
72 255
C - Personnel intermédiaire et de bureau
30 255
51 200
64 735
76 695
50 920
54 375
51 150
62 200
D - Personnel élémentaire et manoeuvres
6 480
13 745
27 195
53 110
28 620
28 740
35 255
45 250
82 210
117 935
155 045
204 445
131 645
140 485
151 055
202 510
0 - Gestion
Canada Total
Terre-Neuve-et-Labrador Gestion et Niveau de compétence (A - D) 0 - Gestion A - Personnel professionnel B - Personnel technique et spécialisé C - Personnel intermédiaire et de bureau D - Personnel élémentaire et
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
45
70
45
50
30
25
40
65
270
265
250
260
240
225
195
195
1 145
655
860
755
920
550
905
2 090
330
180
330
290
190
225
255
430
25
20
20
40
80
85
140
245
manoeuvres Terre-Neuve-et-Labrador Total
1 815
1 180
1 500
1 385
1 460
1 120
1 535
3 025
Île-du-Prince-Édouard Gestion et Niveau de compétence (A D)
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
0 - Gestion
10
0
10
0
10
10
15
0
A - Personnel professionnel
35
60
40
70
50
50
45
40
B - Personnel technique et spécialisé
85
35
65
55
55
75
95
145
C - Personnel intermédiaire et de bureau
30
60
135
205
505
675
520
755
D - Personnel élémentaire et manoeuvres
60
155
260
235
155
175
170
180
Île-du-Prince-Édouard - Total
220
310
510
575
770
980
850
1 120
Nouvelle-Écosse Gestion et Niveau de compétence (A - D)
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
55
70
40
60
85
70
110
80
A - Personnel professionnel
390
455
400
455
485
550
530
435
B - Personnel technique et spécialisé
605
815
855
1 040
1 480
1 130
1 425
910
C - Personnel intermédiaire et de bureau
345
455
490
605
720
1 185
1 255
1 515
D - Personnel élémentaire et manoeuvres
115
115
220
505
790
525
625
360
1 495
1 910
2 000
2 670
3 565
3 465
3 940
3 300
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
25
20
40
45
40
30
40
20
A - Personnel professionnel
185
215
265
305
230
200
180
155
B - Personnel technique et spécialisé
245
270
435
695
630
320
340
305
C - Personnel intermédiaire et de bureau
220
275
355
510
425
790
1 235
1 275
0 - Gestion
Nouvelle-Écosse - Total
Nouveau-Brunswick Gestion et Niveau de compétence (A - D) 0 - Gestion
D - Personnel élémentaire et manoeuvres Nouveau-Brunswick - Total
30
10
55
225
195
440
710
590
705
795
1 150
1 775
1 520
1 780
2 495
2 345
Québec Gestion et Niveau de compétence (A - D)
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
210
250
315
360
295
305
395
420
A - Personnel professionnel
2 735
2 810
2 275
2 360
2 475
2 140
2 060
2 965
B - Personnel technique et spécialisé
2 185
2 310
2 945
3 005
2 915
2 965
3 235
3 495
C - Personnel intermédiaire et de bureau
1 900
2 200
2 335
2 190
1 835
1 965
1 805
1 555
D - Personnel élémentaire et manoeuvres
3 965
4 545
4 365
5 500
8 690
6 725
7 080
6 980
Québec - Total
10 985
12 120
12 230
13 425
16 215
14 090
14 580
15 415
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
0 - Gestion
Ontario Gestion et Niveau de compétence (A - D) 0 - Gestion
1 130
1 270
1 495
1 370
990
1 210
1 310
1 595
A - Personnel professionnel
9 100
9 835
10 575
8 525
6 625
7 010
6 805
6 310
B - Personnel technique et spécialisé
8 345
10 050
12 370
12 395
8 255
9 765
9 600
11 645
16 610
33 495
37 635
39 105
30 585
29 580
28 400
28 575
D - Personnel élémentaire et manoeuvres
940
2 155
1 765
1 280
1 005
1 345
1 320
1 640
Ontario - Total
36 125
56 800
63 845
62 675
47 455
48 910
47 440
49 770
C - Personnel intermédiaire et de bureau
Manitoba Gestion et Niveau de
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
compétence (A - D) 65
75
35
115
110
75
80
75
A - Personnel professionnel
435
520
465
425
505
515
340
430
B - Personnel technique et spécialisé
540
740
970
945
635
630
810
1 145
C - Personnel intermédiaire et de bureau
950
1 095
1 740
1 955
770
550
515
2 260
20
60
185
565
770
375
645
505
2 010
2 480
3 405
4 005
2 785
2 140
2 395
4 410
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
30
20
25
25
20
45
120
155
A - Personnel professionnel
530
480
600
845
910
755
555
565
B - Personnel technique et spécialisé
320
455
930
1 155
950
710
1 705
5 535
C - Personnel intermédiaire et de bureau
435
430
745
850
710
795
1 025
1 945
0
50
75
810
830
340
760
1 795
1 320
1 440
2 375
3 690
3 420
2 640
4 165
9 995
0 - Gestion
D - Personnel élémentaire et manoeuvres Manitoba - Total
Saskatchewan Gestion et Niveau de compétence (A - D) 0 - Gestion
D - Personnel élémentaire et manoeuvres Saskatchewan - Total
Alberta Gestion et Niveau de compétence (A - D)
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
275
385
440
770
560
760
1 040
2 125
A - Personnel professionnel
1 885
2 290
2 130
2 945
1 905
1 480
2 160
3 110
B - Personnel technique et spécialisé
3 515
6 785
12 065
20 490
9 775
16 155
18 290
36 410
C - Personnel intermédiaire et de bureau
3 545
6 370
12 675
19 055
9 080
11 380
11 365
16 755
D - Personnel
1 025
4 740
15 865
30 950
10 975
13 980
17 905
26 060
0 - Gestion
élémentaire et manoeuvres
Alberta - Total
10 245
20 570
43 175
74 205
32 300
43 760
50 765
84 465
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Colombie-Britannique Gestion et Niveau de compétence (A - D)
335
395
370
810
610
645
540
760
A - Personnel professionnel
4 860
5 940
4 610
4 240
3 455
3 130
2 900
3 225
B - Personnel technique et spécialisé
5 570
4 995
6 515
9 615
6 675
5 615
8 575
10 310
C - Personnel intermédiaire et de bureau
5 805
6 485
8 165
11 750
5 990
7 100
4 650
7 030
285
1 860
4 315
12 815
5 065
4 665
5 805
6 740
16 850
19 675
23 980
39 225
21 795
21 150
22 470
28 060
0 - Gestion
D - Personnel élémentaire et manoeuvres Colombie-Britannique - Total
Yukon Gestion et Niveau de compétence (A - D)
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
0
10
0
0
0
0
10
10
10
40
20
15
0
20
35
45
100
110
95
195
70
85
80
125
C - Personnel intermédiaire et de bureau
20
65
25
50
35
20
30
30
D - Personnel élémentaire et manoeuvres
0
45
0
80
0
0
10
45
135
270
150
340
115
135
160
250
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
0
10
10
10
0
0
10
15
A - Personnel professionnel
30
20
30
10
10
10
0
15
B - Personnel technique et spécialisé
60
235
415
160
45
40
45
90
C - Personnel intermédiaire et de bureau
40
85
95
95
45
65
50
55
0
0
60
105
20
70
75
90
0 - Gestion A - Personnel professionnel B - Personnel technique et spécialisé
Yukon - Total
Territoires du Nord-Ouest Gestion et Niveau de compétence (A - D) 0 - Gestion
D - Personnel élémentaire et manoeuvres
140
350
620
385
125
180
185
265
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
0
10
10
0
0
10
10
0
A - Personnel professionnel
70
15
55
10
20
0
0
0
B - Personnel technique et spécialisé
30
10
45
40
45
55
30
40
C - Personnel intermédiaire et de bureau
50
0
10
30
30
55
45
25
D - Personnel élémentaire et manoeuvres
0
0
0
10
30
0
0
20
155
30
105
85
125
130
80
90
Territoires du Nord-Ouest - Total
Nunavut Gestion et Niveau de compétence (A - D) 0 - Gestion
Nunavut - Total
Notes: 1. Source: Système des travailleurs étrangers (STÉ) 2. Ce tableau présente le nombre de postes de travailleurs étrangers temporaires (TÉT) visés par les avis positifs relatifs au marché du travail (AMT) (incluant les avis positifs relatifs au marché du travail accéléré) par niveau de compétence, ainsi que le groupe de professions liées à la gestion, selon la Classification nationale des professions (CNP) 2006. 3. Un code à quatre chiffres de la CNP est attribué à chaque poste de TÉT et inscrit dans le STÉ. Le deuxième chiffre du code de la CNP indique le niveau de compétences prévu par la CNP sauf pour les professions liées à la gestion (à savoir, toutes le professions liées à la gestion portent un code qui débute par un « 0 »). Les postes correspondant aux niveaux de compétences A et B exigent un niveau d'instruction ou de formation plus élevé; les niveaux de compétences C et D exigent moins d'études ou de formation. Aucun niveau de compétence n'est assigné aux professions liées à la gestion puisque celles-ci peuvent nécessiter un ensemble de critères additionnels, tels que l'expérience et la spécialisation. Ces professions ont été regroupées sous la catégorie « Gestion ». 4. L'emplacement de travail est indiqué dans la demande d'AMT et inscrit dans le STÉ par l'agent qui traite la demande. 5. Les chiffres étant arrondis, leur somme peut ne pas correspondre au total indiqué. 6. Un employeur peut faire une demande d'AMT à l'égard d'un ou plusieurs TÉT. Les avis relatifs à l'embauche d'un travailleur qualifié dans un poste permanent (avis relatif à un emploi réservé) ne sont pas compris dans ce tableau. 7. C'est à Citoyenneté et immigration Canada (CIC) et l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) qu'il revient d'accorder ou non un permis de travail. Ainsi, il peut arriver que des TÉT nommés dans un AMT positif n'obtiennent pas de permis de travail. De plus, il y a en moyenne un décalage de 105 jours entre la date de décision et celle à laquelle un TÉT obtient un permis de travail et/ou arrive au Canada. 8. Les TÉT n'ont pas tous besoin d'un AMT pour obtenir un permis de travail. Des exceptions sont prévues notamment par l'Accord général sur le commerce des services et par l'Accord de libre-échange nordaméricain. 9. Les données du tableau peuvent différer des données présentées dans des communiqués antérieurs de EDSC. Ces écarts reflètent des rajustements des données administratives au fil du temps, ainsi que l'amélioration des méthodes de calcul, afin de présenter des données statistiques plus précises. Date de modification : 2013-10-18
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1 oct. 2013 - Commission de l'éthique en science et en technologie. CFAS ... Institut national d'excellence en santé et en services sociaux. INSPQ ...... Une pondération peut alors être appliquée aux hospitalisations analysées en fonction.
