DES MALADES « INVISIBLES »
2
Chaise roulante ou canne blanche, l’idée que l’on se fait d’un travailleur handicapé est encore aujourd’hui imprégnée de l’idée que lorsque le handicap est présent, il se « voit ». Pourtant, la réalité et le vécu des personnes sont pluriels. La maladie chronique et l’agent malade peuvent donc être invisibles, et notamment au travail (exemple : un agent atteint de diabète). Douleurs, fatigues, soins réguliers et contraignants en termes d’horaires : ce handicap est bien réel et peut impacter la vie professionnelle de l’agent en poste. L’agent n’y est pas obligé visMais, c’est aussi parce qu’elles ne collent pas à l’image à-vis de vous s’il ne souhaite pas et aux représentations du handicap dans la société, vous informer de la maladie dont il ni d’elles-mêmes parfois, que les personnes malades souffre. Mais, si vous remarquez chez lui des difficultés dans son chroniques rechignent à faire reconnaître leur statut de travail, ou des arrêts pour raison travailleur handicapé qui découle de leur maladie. de santé plus fréquents, vous Alors, il faut parfois lutter contre ses propres préjugés, mais pouvez tout de même l’orienter aussi contre ceux des agents malades eux-mêmes. vers des ressources internes ou externes pour en parler de manière La maladie chronique, par essence, dure dans le temps. confidentielle. Certaines pathologies sont aussi évolutives, s’aggravant Le médecin de prévention, qui ou conduisant à une alternance de périodes de forme gère les enjeux de santé au travail et de moindre forme. Elles nécessitent donc un suivi de l’agent territorial, est à ce titre médical au long cours, mais aussi une prise en compte un interlocuteur indispensable. professionnelle sur le long terme. Les maladies mentales ne Tenu au secret médical, il ou elle font pas exception. Encore davantage méconnues et sujettes pourra aiguiller ou aider dans ses aux préjugés, elles ne sont pourtant pas incompatibles avec démarches de reconnaissance le travail, sous certaines conditions. l’agent malade chronique. Accompagner l’agent en interne et prendre en compte les contraintes imposées par sa Tout comme un agent inapte à certaines tâches maladie est le meilleur moyen d’en ne devient pas « inutile » et incapable de réduire les conséquences sur le fonctionnement de votre service. travailler pour autant, sauf décision médicale. Que ce soit pour l’agent malade, les autres agents de votre service ou votre hiérarchie.
En parler ?
Mention légale : MNT : Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirène sous le numéro SIREN 775 678 584 ICA : Association régie par la loi du 1er juillet 1901, enregistrée en date du 2 juillet 2011 sous le n°: W931009322 - Document non contractuel - Septembre 2015 - Création graphique Jean-Claude Bayle
AGENTS MALADES CHRONIQUES :
