Titre de l’emploi Conseiller principal en matière de marchés et d’approvisionnement Nombre d’employés à embaucher 1 Catégorie Groupe des services à la vérification (audit) Études Diplôme d’études postsecondaires d’une université ou d’un collège communautaire OU détention du titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (p.g.c.a.) décerné par l’Association de la gestion de la chaîne d’approvisionnement (AGCA). Type d’emploi Emploi à durée indéterminée Endroit Ottawa - Ottawa, ON K1A 0G6 CA (adresse principale) Attestation de sécurité Fiabilité Déplacements Non requis Résumé de l’emploi Annonce de possibilité d’emploi Processus de sélection

2015-AUD-G-OTT-EA-55

Titre du poste

Conseiller principal en matière de marchés et d’approvisionnement

Classification

ASG-05

Salaire

69 379 $ – 85 124 $ (en cours d’examen)

Endroit(s)

Ottawa

Type de poste annoncé

Durée indéterminée

Intention / Résultat attendu : former un bassin de candidats qui pourrait servir à doter des postes de même nature de durées diverses au bureau d’Ottawa du BVG. Zone de sélection Possibilité offerte aux personnes résidant au Canada et aux citoyens canadiens résidant à l’étranger



Date de clôture : 27 avril 2016 Venez joindre les rangs d’une organisation dynamique et contribuer à faire en sorte que les gouvernements du Canada et des territoires soient redevables et productifs. Le BVG recherche une personne apte à rendre des services professionnels et orientés client en matière de passation de marchés et d’approvisionnement. Cette personne doit posséder un esprit analytique et un jugement éclairé; elle doit pouvoir produire des travaux de qualité supérieure en s’appuyant sur une analyse rigoureuse. En plus d’être apte à planifier, organiser, ordonnancer et coordonner les travaux, à établir des priorités et à s’assurer que les échéances sont toujours respectées, cette personne doit faire preuve d’esprit d’équipe et posséder des compétences en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes pour faciliter ses rapports avec ses pairs et la haute direction. En tant que conseiller principal en matière de marchés et d’approvisionnement, cette personne aura à : -

Conseiller les employés du BVG en matière de marchés et d’approvisionnement afin de se conformer aux politiques et lois applicables Élaborer, mettre en place, appliquer et améliorer en continu les politiques, procédures, processus et normes de services en matière de marchés et d’approvisionnement Examiner les demandes de biens, de services et de logiciels, et, en prenant appui sur l’expertise en la matière, recommander la stratégie d’approvisionnement qui convient pour procéder aux acquisitions Préparer les documents relatifs aux contrats et mesures d’approvisionnement de complexité variable de telle manière que le BVG obtienne le meilleur rapport qualité-prix et que les besoins opérationnels soient comblés Superviser et administrer l’appel d’offres en prenant les mesures qui s’imposent pour en assurer l’équité, l’ouverture et la transparence SEULS LES CANDIDATS RÉPONDANT A TOUS LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION SERONT CONVOQUÉS À UNE ENTREVUE

CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION Études : diplôme d’études postsecondaires d’une université ou d’un collège communautaire OU détention du titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (p.g.c.a.) décerné par l’Association de la gestion de la chaîne d’approvisionnement (AGCA) Exigences linguistiques : poste bilingue, niveau BBB/BBB impératif à la nomination Exigences en matière d’expérience Essentielles : •



Expérience récente* et vaste** dans la prestation de conseils et de soutien aux clients de tous rangs (y compris de la haute direction) sur des questions de complexité variable en matière de passation de marchés et d’approvisionnement

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Expérience récente* et vaste** dans la préparation et l’examen de documents en matière de marchés et d’approvisionnement en vue du lancement d’un appel d’offres et de l’évaluation et du choix des fournisseurs Expérience récente* et vaste** dans le règlement de problèmes relatifs à la passation de marchés et à l’approvisionnement Expérience récente* et vaste** dans l’utilisation de systèmes financiers informatisés Expérience récente* et vaste** dans la gestion d’échéances et de priorités conflictuelles

* Par « récente » expérience, on entend une expérience acquise au cours des sept dernières années. ** Par « vaste » expérience, on entend une expérience accumulée de quatre ans. Conditions d’emploi Fiabilité Les compétences suivantes seront évaluées de différentes manières, notamment lors d’une entrevue, au moyen d’un examen et/ou par la vérification des références

•

Intégrité et respect

Donne l’exemple sur le plan des pratiques éthiques, du professionnalisme et de l’intégrité personnelle; crée des environnements de travail empreints de respect et de confiance, où les conseils judicieux sont valorisés; encourage l’expression d’opinions et de perspectives différentes, tout en favorisant la collégialité; a une conscience de soi et recherche les occasions d’épanouissement sur le plan personnel. •

Expertise technique en la matière

Met en pratique ses connaissances et ses compétences professionnelles, ses connaissances des outils et des normes professionnelles, de même que ses connaissances des pratiques administratives, des lois et des politiques en vue de fournir des conseils pratiques et judicieux aux parties intéressées et de maintenir la réputation du BVG comme expert. •

Efficacité personnelle et habiletés en gestion de projet

Établit une ligne de conduite pour lui-même et pour les autres, à un niveau plus élevé, de manière indépendante en vue de réaliser des projets et d’atteindre des objectifs organisationnels en fixant les priorités et en allouant le temps et les ressources de manière efficace. •

Compétences en perfectionnement personnel et des employés

S’investit auprès de ses collègues, établit une compréhension mutuelle des buts communs et des

moyens de les atteindre; offre et demande de l’aide; donne et reçoit de la rétroaction constructive; et encadre activement les autres et favorise leur développement. •

Réflexion stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement

Identifie et recueille des éléments probants pertinents; effectue des analyses relevées, et s’appuie sur son bagage de connaissances et sur son expérience du sujet pour se former une opinion (ou prendre une décision) indépendante, mesurée et éclairée. •

Rapports productifs et de collaboration avec les partenaires et les parties intéressées

Établit des rapports et de solides relations professionnelles avec les parties intéressées de l’intérieur et de l’extérieur, et les collègues du BVG en faisant preuve d’attention et en tenant compte des perspectives et des façons de travailler des autres. •

Innovation et capacité d’orienter le changement

Crée un environnement propice à la réflexion, à l’expérimentation et à la prise de risques réfléchie; prend le recul nécessaire pour mieux comprendre et enrichir ses connaissances; s’accommode très bien du changement, alignant et rajustant les dates butoirs et les cibles pour maintenir l’élan. •

Communication claire et influente

Fait connaître l’information nouvelle et exprime ses opinions, par écrit et verbalement, d’une manière convaincante, persuasive et adaptée aux personnes visées.

AUTRES INFORMATIONS • • • • • • •



Le candidat doit répondre à toutes les exigences essentielles en termes d’expérience pour pouvoir être nommé à un poste. Il est de la responsabilité du candidat de démontrer sans ambiguïté dans sa demande d’emploi qu’il répond aux critères de présélection (études et expérience). Il pourrait y avoir une entrevue. Le cas échéant, elle pourrait se faire par vidéoconférence ou téléconférence. Un examen écrit pourrait être imposé. Les références pourraient être vérifiées. Le candidat retenu devra se conformer aux conditions d’emploi au moment de sa nomination et continuer de s’y conformer tout au long de son emploi. D’autres qualifications pourraient devenir un facteur décisif dans le choix de la personne pressentie. Des qualifications essentielles et certaines autres qualifications seront évaluées à même le contenu de la demande d’emploi. Il est de la responsabilité des

personnes intéressées d’illustrer à l’aide d’exemples pertinents qu’elles possèdent chacune des qualifications; autrement, leur demande d’emploi sera rejetée. INSTRUCTIONS Vous devez présenter une demande d’emploi complète, comprenant une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez comment vous répondez aux critères de présélection et un curriculum vitae qui atteste le contenu de la lettre. La lettre de présentation sera l’outil principal du processus de présélection, le curriculum vitae ne servira qu’à corroborer l’information fournie. Votre lettre de présentation doit démontrer clairement à l’aide d’exemples concrets comment vous répondez à chacun des critères de présélection (études et expérience). Une approche que vous pourriez adopter serait d’insérer les critères sous forme de titres dans votre lettre et de rédiger sous chacun un ou deux paragraphes démontrant comment vous y répondez. Par exemple, vous pourriez indiquer les postes que vous avez occupés et décrire précisément les tâches que vous aviez à effectuer pour chacun de ces postes.