UNE RÉALITÉ DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Une maladie chronique est une maladie de longue durée, évolutive, souvent associée à une invalidité et à la menace de complications graves. Elle nécessite une prise en charge complexe sur une période de plusieurs années voire de plusieurs décennies. Elles sont l’une des causes principales d’handicap (temporaire ou définitif). Les maladies chroniques comprennent des maladies non transmissibles (comme l’insuffisance rénale chronique, les maladies cardio-vasculaires, le cancer, le diabète, la dépression) et des maladies transmissibles (comme le SIDA ou les hépatites). Une maladie chronique, quelle qu’elle soit, détériore la qualité de vie de la personne et affecte toutes les dimensions : physique, psychologique, sociale, économique, personnelle et professionnelle. L’impact des maladies chroniques dans le travail est le plus souvent méconnu et non visible aux yeux des collègues et de la hiérarchie. Aujourd’hui, de nombreuses personnes atteintes de maladies chroniques travaillent. Certaines, sans que les effets de leur maladie leur posent de difficultés. Beaucoup d’autres doivent gérer des effets plus lourds au quotidien, et parfois adapter voire mettre un terme à leur activité professionnelle. En France, les maladies chroniques représentent un défi pour notre système de santé et notre société. D’après le plan national « Améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de maladies chroniques 2007-2011 », elles sont à l’origine de 60% des décès, dont la moitié survient avant l’âge de 70 ans. Leur évolution et leurs conséquences restent largement tributaires de l’accès des patients à une information et à une prise en charge adaptées. Les acteurs de la santé des agents territoriaux constatent un manque d’information global, s’ajoutant à la complexité administrative liée au statut ainsi qu’à la diversité des situations et des contextes, petites ou grandes collectivités, environnement rural ou urbain, diminution des dotations, qui rendent la prise en compte de la maladie chronique au travail complexe. Les managers et encadrants de proximité sont l’un des maillons indispensables pour améliorer la situation professionnelle de leurs agents malades chroniques.
Aussi, nous avons souhaité vous donner accès à une information claire et concise ainsi qu’à des conseils de « bonnes pratiques » et aux contacts ressources.
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ÉTUDES CHIFFRÉES Dans l’hexagone, plus de 15 millions de personnes vivent avec une maladie chronique, soit 20% de la population. Et parmi elles, près de 7,5 millions bénéficient d’une prise en charge par l’Assurance Maladie en Affection de Longue Durée (ALD). Les agents de la Fonction Publique Territoriale sont davantage touchés par les maladies chroniques que le reste de la population. En effet, selon le Baromètre de la Protection sociale des agents territoriaux publié par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), 39% des territoriaux souffraient en 2013 d’une maladie chronique, soit près de 700 000 agents. Ce pourcentage était de 36% en avril 2011. Parmi les agents touchés : - 41% sont des agents de catégorie C ; - 48% appartiennent aux filières « Médicosociale » et « Animation » ; - 53% ont plus de 50 ans ; - 40% se sont trouvés limités dans leurs activités habituelles au cours des six derniers mois, dont 16% régulièrement ou en permanence.
Mention légale : MNT : Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirène sous le numéro SIREN 775 678 584 ICA : Association régie par la loi du 1er juillet 1901, enregistrée en date du 2 juillet 2011 sous le n°: W931009322 - Document non contractuel - Septembre 2015 - Création graphique Jean-Claude Bayle
LA MALADIE CHRONIQUE :
