Fondée en 1938, Agropur coopérative est un chef de file de l’industrie laitière nord-américaine ayant réalisé un chiffre d’affaires de près de 6 milliards de dollars en 2016. La Coopérative est une source de fierté pour les 3345 membres et les 8000 employés qui y œuvrent. Agropur transforme plus de 5,9 milliards de litres de lait par année dans ses 39 usines en Amérique du Nord et propose une impressionnante gamme de marques et de produits dont Natrel, Québon, OKA, Farmers, Agropur Signature, Agropur Grand Cheddar, Island Farms, BiPro et finalement, iögo et Olympic d’Aliments Ultima, une coentreprise d’Agropur coopérative. CHEF PRODUCTION LACHUTE
DESCRIPTION SOMMAIRE DES FONCTIONS Le Chef production planifie, dirige et contrôle les activités de production, de réception et d’expédition reliées aux opérations de l’usine, et ce en vue d’assurer une production en fonction des intrants de l’usine et des exigences du marché, à moindre coûts et en répondant aux spécifications du client. Il met en place et suit les indicateurs de performance de l’usine et établit des plans d’action correctifs en cas de non-atteinte des indicateurs. Il travaille en relation étroite avec nos partenaires syndicaux et développe ses ressources pour atteindre notre objectif d’autonomie et de responsabilisation et ce, tout en participant activement au maintien des exigences de la qualité et de la salubrité des aliments.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste : •
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Planifie, dirige et contrôle toutes les activités de production en collaboration avec l’équipe des coordonnateurs afin de supporter la planification du Chef planification tout en étant en mesure de donner les explications si écarts dans la production et voit à prendre des actions correctives; S’assure de supporter l’équipe afin de respecter les indicateurs de performance dans chacun des départements;
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Développe et élève les standards de performance en déployant les indicateurs de performance sur le terrain et ce, en mettant en place de nouvelles stratégies afin d’atteindre les objectifs et livrables usine; gère le changement de culture vers une culture de performance; Génère des projets à valeur ajoutée;
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Veille à ce que les équipes de production soient efficaces et enlignées dans notre processus d’amélioration continue en agissant comme « Coach »; Responsable du budget financier d’amélioration de l’usine;
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Gère les indicateurs de performances (Coût MO, rendement, etc.) et met en place des actions correctives afin d’assurer le livrable des objectifs attendus;
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Déploie des standards SST en usine et crée des projets de réductions d’incident et accidents en usine et ce, en étant responsable du processus des démarches de progrès en SST; Membre du comité SST;
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Garantit la mise en œuvre des valeurs du comité de gestion de l’usine;
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Dans son service et en fonction de la vision usine, il identifie les besoins de formation, construit et met en œuvre avec le service RH le plan de formation et s’assure de son efficacité; Encadre le formateur dans la réalisation de ses différents mandats; Responsable de la formation à la tâche pour chacun des départements; Doit faire le suivi des nouveaux employés avec son équipe pour en faire l’évaluation; Procède à la mise à jour des manuels d’opération MOP; Participe au CRT et doit travailler en partenariat avec l’équipe syndicale pour trouver des solutions et des mises en application pour aider à mettre en application la convention collective et les ententes au post CRT; Assure le suivi du plan Qualité au sein de l’usine (réduction de la non-conformité, environnement, formation), organiser et contrôler des activités dans ce sens (GAQ); Permet la libération des employés du PRQ; Suivi de l’application des mesures correctives lors des accidents.
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EXIGENCES • • • •
Vous détenez un Baccalauréat en science et technologie de l’alimentation ou équivalent (Génie, Gestion des opérations, Administration des affaires); Vous cumulez de cinq (5) à sept (7) années d’expérience en gestion de la production dans l’industrie alimentaire; Vous avez une forte expérience SST ainsi que relations de travail dans un environnement syndiqué; Vous êtes reconnu pour vos capacités de mobilisation d’équipes, de développement des talents ainsi que vos capacités de gérer les changements. Si vous désirez que votre candidature soit considérée pour ce poste, veuillez postuler en ligne en utilisant le lien suivant: https://carriere.agropur.com/index.asp?sMode=View&R=&Num=2738
Nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité dans l’emploi. Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Agropur Cooperative is a North American dairy industry leader founded in 1938. With sales of nearly $6.0 billion in 2016, the Cooperative is a source of pride to its 3,345 members and 8,000 employees. Agropur processes more than 5.9 billion litres of milk per year at its 39 plants across North America and boasts an impressive roster of brands and products including Natrel, Québon, OKA, Farmers, Agropur Signature, Agropur Grand Cheddar, Island Farms, BiPro, and the Ultima Foods joint venture’s iögo and Olympic brands. PRODUCTION MANAGER LACHUTE OUTLINE OF DUTIES The Production Manager plans, directs and overseas production, receiving and shipping activities for plant operations, ensuring production based on inputs and market needs, for the lowest cost and in accordance with client requirements. He / She implements and tracks plant performance indicators, determining corrective action plans when indicators are not met. He / She will be working closely with our union partners and develops resources so they meet our objectives for autonomy and accountability, and actively participates in maintaining food quality and safety requirements. More specifically, the incumbent of this position: •
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Plans, directs and monitors all production activities in collaboration with the team of coordinators, supporting the plan set out by the Planning Manager by also, if necessary, explaining any variance in production and implements corrective measures; Supports the team to ensure performance indicators for each department are met;
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Develops and raises performance standards by deploying performance indicators on site and implements new strategies to meet the plant’s objectives and deliverables; Manages change toward a culture of performance; Generates value-added projects;
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Acts as a coach to ensure production teams are efficient and aligned with our ongoing improvement process; Manages the plant’s improvement budget;
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Manages performance indicators and implements corrective measures to ensure expected objectives are met;
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Deploys OHS standards in the plant, carries out projects to reduce the number of incidents and accidents in the plant, and is responsible for the OHS progress measures process; Member of the OHS Committee;
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Ensures that values of the plant management committee are applied;
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Within their department and in accordance with the plant’s vision, the Production Manager identifies training needs, constructs and carries out the training plan with the HR department, ensuring the plan’s effectiveness; Supports the trainer in their various mandates; Is responsible for task training for each department; Follows up with the team regarding new employees for evaluation purposes; Updates operation manuals; Participates in the LRC and works in partnership with the union team to find solutions and tools to apply the collective agreement and the post LRC agreements; Ensures plant compliance with the Quality plan (decrease in non-conformity, environment, training), and organizes and monitors activities to that end; Permits the release of PRQ employees; Monitors corrective measures taken following an accident.
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REQUIREMENTS • • • •
You have a Bachelor degree in Food Sciences and/or technology or the equivalent (Engineering, Operations Management, Business Administration); You cumulate five (5) to seven (7) years of experience in production management in the food industry; You have a strong experience in Health & Safety and labour relations in an unionized environment; You are recognized for your team mobilisation skills, talent development and your capacity to manage change. If you want your application to be considered for this position, please apply online using the following link:
https://carriere.agropur.com/index.asp?userlangue=en_US&smode=view&r=&num=2738 We are an equal opportunity employer. We appreciate the interest of all applicants; however only those selected for an interview will be contacted.
