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Position de Scotch sur la responsabilité sociale Select country La norme Scotch & language Country

Une mode socialement responsable commence par des conditions de travail décentes. Des usines avec lesquelles nous travaillons aux conditions de travail qui y règnent, nous supervisons toutes les étapes de la chaîne Deutschland d'approvisionnement pour maintenir à la fois un environnement de travail respectueux et une qualité de production irréprochable.

Language Deutsch

Responsabilité sociale de nos processus de fabrication Continue Créer un monde de la mode socialement responsable commence par des activités de production plus transparentes. Nous ne sommes pas seulement précis lorsqu'il s'agit de concevoir nos vêtements, nous le sommes aussi lorsque Your nous shopping sélectionnons bag will lesbe usines emptied avecwhen lesquelles you change nous travaillons. your country Nous collaborons avec des fournisseurs où des politiques environnementales strictes et de bonnes conditions de travail sont assurées. Nous ne travaillons pas avec des usines dans des pays où nous ne pouvons pas assurer de contrôle. Scotch & Soda est fière des relations de long terme qu'elle entretient avec ses fournisseurs et sous-traitants, plus de 20 ans pour certains. Ces usines sont des partenaires professionnels de confiance et jouent un rôle fondamental dans le processus de conception et de fabrication unique de Scotch & Soda. S'impliquer dans un commerce plus équitable En 2013, nous avons rejoint amfori, une association internationale de premier plan qui soutient le commerce ouvert et durable. Amfori est une initiative commerciale destinée aux sociétés qui s'engagent à améliorer les conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement à l'échelle mondiale. Le code de conduite est aligné sur les cadres internationaux en matière de droits humains et de normes de travail, notamment la Déclaration universelle des droits de l'homme, les droits de l'enfant et principes commerciaux, les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'Homme et les Principes directeurs de l'OCDE, ainsi que les conventions et les recommandations de l'Organisation internationale du travail (OIT), destinées à améliorer les conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement. Un code de déontologie socialement responsable Toutes les usines de production de Scotch & Soda ont signé le Code de conduite d'amfori BSCI. Le programme rassemble plus de 2 000 entreprises dans le monde autour d'un code de conduite commun et leur apporte un soutien par le biais d'un système basé sur un développement par étapes. Scotch & Soda souscrit totalement à chacune des valeurs et chacun des principes énoncés dans le code et les respecte. Les usines avec lesquelles nous travaillons sont régulièrement soumises à des audits réalisés par des cabinets indépendants et certifiés (SaaS), conformément aux exigences d'amfori BSCI et à son code de conduite. S'il devient manifeste qu'une usine ne se conforme pas pleinement aux exigences d'amfori BSCI, Scotch & Soda s'assure qu'un plan correctif est mis en place. Ce faisant, nous surveillons chaque année toutes les usines de production Scotch & Soda afin d'améliorer, si nécessaire, les conditions de travail des employés.

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Un aperçu du code de conduite d'amfori BSCI Le code établit les droits du travail essentiels suivants... Liberté d'association et droit de négociation collective Nos usines respectent le droit des travailleurs de former des syndicats librement et de manière démocratique et de mener des négociations collectives. Rémunération juste Nos usines respectent le droit des travailleurs de recevoir une rémunération juste, suffisante pour leur donner accès à une vie décente. Santé et sécurité au travail Nos usines respectent le droit des travailleurs à disposer d'un environnement de travail sain et sûr et se conforment aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail ou aux normes internationales si celles-ci leur sont plus favorables. Pas de recours au travail des enfants Nos usines n'emploient pas directement ou indirectement d'enfants n'ayant pas atteint l'âge de la fin de la scolarité obligatoire, qui dans tous les cas ne peut être inférieur à 15 ans. Protection spéciale pour les jeunes travailleurs Nos usines assurent une protection particulière à tous les travailleurs qui ne sont pas encore majeurs.

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