COMMENT POSTULER POUR UN STAGE À L’INTERNATIONAL SANS JAMAIS AVOIR VOYAGÉ À L’ÉTRANGER! Imaginez-vous comme stagiaire international oeuvrant dans votre premier poste à l’étranger – peut-être au sein de l’UNESCO à Paris, avec un organisme oeuvrant dans le domaine des droits de l’homme à Montenegro, ou encore avec une clinique du SIDA au Cameroun. Tous ces scénarios sont possibles. Vous n’avez qu’à faire une recherche Google pour « stages internationaux Canada » et des milliers d’opportunités vous apparaîtront devant les yeux à l’écran. Il est facile de savoir ou postuler pour ces stages, mais la plus grande question est : comment faire concurrence avec des centaines d’autres étudiants universitaires, et comment démontrer vos habiletés internationales sans avoir voyagé à l’étranger? Voici l’exclusivité! VOTRE QI INTERNATIONAL Les recruteurs veulent savoir que vous avez un QI international haut. Plusieurs types de personnalités s’adaptent bien à la vie à l’étranger, mais ce qui les différencie c’est qu’ils ont tous un ensemble de compétences et de caractéristiques commun. Afin de convaincre les recruteurs que vous avez ce qu’il faut, vous devez savoir ce qu’est votre QI international et comment le vendre. Assurez-vous que votre CV, votre lettre de présentation et l’entrevue articule toutes les compétences et les caractéristiques suivantes : Connaissance des éléments politiques, économiques et géographiques du monde. Étudiez et apprenez à identifier les 194 pays du monde. Étudiez les nouvelles à l’échelle mondiale. Prenez des cours universitaires qui visent l’international. Connaissance de base des aspects professionnels de votre domaine de travail. Discutez avec quelqu’un qui a déjà travaillé à l’étranger, ou lisez des articles au sujet de bénévoles qui sont déjà allés. Démontrez que vous avez une connaissance de la vie professionnelle à l’étranger dans votre domaine d’expertise ou d’intérêt. Habiletés en adaptation et débrouillardise. Aimez-vous le changement? (C’est la GRANDE question – donc pensez-y). Avez-vous un sens de l’aventure, une ouverture d’esprit et de la curiosité? Avez-vous considéré le choc culturel? Pouvez-vous gérer le stresse personnel? Pouvez-vous rire de vous-même? Démontrez des exemples d’adaptation et de débrouillardise sur votre CV. Habiletés et connaissances d’autres cultures. Pouvez-vous expliquer certains des défis qu’existent, quant à la communication avec d’autres cultures? Êtes-vous attentif lorsque vous rencontrez quelqu’un de nouveau? Pouvez-vous démontrer la tolérance, la sensibilité et la connaissance de soi? Pouvez-vous lister des traits culturels canadiens? (Oui, cela joue un grand rôle à l’international!) Démontrez tout ceci dans votre CV – et surtout n’oubliez pas l’importance des compétences linguistiques. L’EXPÉRIENCE COMPTE, CHEZ VOUS Les recruteurs de stagiaires internationaux ne s’attendent pas toujours que vous ayez déjà de l’expérience à l’étranger, mais ils s’attendent que vous démontriez un intérêt dans le domaine international. Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pendant que vous êtes inscrits à l’université qui prouveront que vous seriez un bon stagiaire international :
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Étudiez un sujet qui traite de l’international, soit dans ton domaine ou dans un domaine complètement à part. Avoir deux ou trois cours qui traitent de l’international sont bien vus sur un CV. Devenez membre de clubs internationaux et obtenez des connaissances des opérations d’organismes internationaux. Prenez des postes de leadership avec des groupes étudiants sur le campus qui ont une allure internationale. Faites du bénévolat pour des conférences internationales et des rassemblements multiculturels. Faites du réseautage international avec des professionnels qui peuvent vous ouvrir des portes. Associez-vous à des professeurs qui font de la recherche à l’international. Pour votre prochain semestre, planifiez faire une rédaction qui demande que vous vous engagez dans des conversations avec le gérant d’un organisme non gouvernemental (ONG) ou un fonctionnaire fédéral qui œuvre dans votre domaine à l’international. Apprenez une langue étrangère et développez des compétences culturelles. Toute personne internationale doit parler une deuxième langue. Habitez ou travaillez dans une région éloignée de votre noyau d’amis et proches. En adaptant à un nouvel environnement, même si vous déménagez seulement à la province avoisinante ou que vous travaillez au nord en plantant des arbres, vous pourrez démontrer aux recruteurs internationaux que vous êtes capable d’adapter aux défis d’un nouvel environnement. VENDEZ VOS COMPÉTENCES INTERNATIONALES BASÉ SUR VOTRE EXPÉRIENCE CANADIENNE N’attendez-vous pas que les recruteurs internationaux cherchent intensément pour vos compétences en QI international. Vous devez être courageux et affichez clairement vos compétences et habiletés internationales dans votre CV, dans votre lettre de présentation et pendant vos entrevues. En énonçant clairement les compétences que vous possédez, vous démontrez au recruteur que vous savez ce que ça prend pour devenir stagiaire international, sans même avoir voyagé à l’étranger. Voici quelques tactiques pour vous aider : Ayez une description professionnelle d’environ deux paragraphes de vous-même. Soyez toujours prêts pour la question « Parlez-moi de vous ». Votre réponse courte et bien planifiée devrait révéler vos habiletés culturelles et vos intérêts internationaux. Voici une phrase qui formerait peut-être une partie de votre réponse : « Afin de rejoindre mon objectif de vie qui est de voyager et de rencontrer des gens d’autres cultures, j’ai été inscrits à quelques cours d’affaires internationales, je suis mentor bénévole avec l’organisme pour les étudiants étrangers et j’apprend l’espagnol. » Dans votre CV, rédigez la section « éducation » comme une description d’emploi en ajoutant des puces afin de mettre en évidence votre expérience international et votre perspective et votre compréhension d’autres cultures. Voici quelques exemples de choses que vous pouvez dire afin d’aider le recruteur d’identifier vos compétences internationales :
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o A cherché de façon consistante des équipes de travail avec des étudiants multiethnique afin d’acquérir de l’expérience culturelle o A développé individuellement un poste bénévole agissant comme guide touristique de la ville pour des dignitaires accueillis par le département de génie o A créé des amitiés avec de nombreux étudiants étrangers et travaillait comme conseiller en orientation et tuteur de français avec plusieurs d’entre eux Dans votre CV, rédigez les descriptions d’emplois pour qu’elles incluent les compétences culturelles, d’adaptation et de débrouillardise. Inclure au moins une phrase qui met en évidence vos aptitudes en adaptation et débrouillardise. Par exemple, les phrases suivantes démontrent que vous avez la capacité d’adapter au changement, de travailler en situations de stress et de travailler dans un environnement multiculturel : o A accepté et s’est adapté facilement à un nouveau système d’inventaire informatisé à mi-chemin d’un stage co-op d’été o A travaillé productivement et amicalement avec les collègues de travail et les gestionnaires supérieurs malgré une campagne de grève du zèle et d’autres actions de grève o A communiqué de façon efficace dans un environnement multiethnique, incorporant des nouveaux immigrants, dans l’entrepôt Pendant vos entrevues, mettez en évidence des histoires de carrière afin de faire valoir votre point. Développez des histoires de carrière qui démontrent comment votre expérience canadienne fait de vous un bon candidat pour faire un stage à l’étranger. Vous pouvez faire ressortir un angle international ou une compétence internationale dans la plupart des emplois. Exemples : o à chaque fois que j’ai déménagé à l’intérieur du Canada pour un emploi d’été ou pour étudier, j’ai toujours aimé le défi de rencontrer de nouveaux amis et de trouver ma place o dans mon dernier poste comme enquêteur, mon superviseur m’a félicité pour mes habiletés interpersonnelles parce que j’ai toujours pris le temps de connaître le client avant de commencer à administrer le questionnaire du sondage. Les recruteurs de stagiaires internationaux reconnaissent que les gens qui réussiront à l’étranger ont un ensemble de compétences et de traits – un QI international haut. Si vous développez ces compétences et ces traits et que vous les démontrez dans votre CV, votre lettre de présentation et lors de vos conversations avec des recruteurs, vous allez gagner le jeu – et bravo, vous serez recruté pour voyager à l’étranger! Ne manquez pas l’opportunité de vivre et de travailler à l’étranger pendant que vous êtes dans la vingtaine. C’est une expérience de vie valable et marquante.
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