Octobre 2011
Premiers Résultats d’ESOPE 2011 Méthodologie L’enquête Esope 2011 qui porte sur l’année 2010 a été lancée en juin 2011, et les résultats traités en octobre 2011. Les réponses proviennent d’un échantillon de 1 072 salariés : ingénieurs, cadres, techniciens, agents de maîtrise… représentant l’ensemble des secteurs d’activité sur le territoire national (public et privé). La population concernée compte 24 % de femmes et 76 % d’hommes, de formation supérieure. 2 % ont moins de 30 ans, 50 % ont de 30 à 50 ans et 48 % ont plus de 50 ans. 90 % des personnes adhèrent à la CFE-CGC. La population est composée principalement : d’ingénieurs et de cadres : 70 % de techniciens et agents de maîtrise : 18 %.
96 % de l’échantillon travaille dans le secteur privé et 95 % bénéficie d’un CDI. Zoom sur le salaire de base 2010 Répartition de la population par tranche de salaire brut en 2010
30%
24%
25%
25% 16%
20% 10%
15% 10%
15% 6%
4%
5% 0% Moins de 23 K€ ,
De 23 à 30 K€ ,
De 30,1 à 40 K€,
De 40,1 à 50 K€,
De 50,1 à 60 K€ ,
De 60,1 à 80 K€ ,
Plus de 80 K€ ,
1/8
Le salaire moyen annuel brut était de 49 440€ (4 120€/mois) en 2010. Il progresse de +4.3% par rapport à 2009. Le salaire brut médian, qui partage les salariés en deux groupes d’effectifs égaux s’élève à 46 240€/an (3 853,33€/mois). Il progresse de +4.1% par rapport à 2009. 38 % de la population interrogée gagnent moins de 40K€/an (contre 40% en 2009). Le salaire moyen annuel net était de 39 446€ (soit 3 287€/mois) en 2010, soit + 4.4 % par rapport à 2009. La moitié des personnes interrogées touchait moins de 36 802€/an (soit 3 067€/mois) (médiane), soit +5% par rapport à 2009. Situation au regard de la catégorie professionnelle Le salaire annuel moyen brut d’un ingénieur/cadre est de 53 402€ en 2010. En 2010, la moitié des ingénieur/cadre touche un salaire annuel brut inférieur à 50 500€.
Salaire Brut Annuel moyen Mensuel moyen Annuel médian Mensuel médian
Cadre dirigeant
Ingénieur, cadre
VRP
Technicien, AM
Assimilé cadre (art.4 bis)
Employé
66 594 € 5 550 € 69 000 € 5 750 €
53 402 € 4 450 € 50 500 € 4 208 €
52 999 € 4 417 € 50 855 € 4 238 €
33 548 € 2 796 € 32 500 € 2 708 €
34 390 € 2 866 € 34 620 € 2 885 €
22 329 € 1 861 € 23 400 € 1 950 €
Situation au regard du niveau du plafond de la sécurité sociale Salaire brut En 2010, 20 % (contre 25% en 2009) de la population interrogée a un salaire annuel brut (SAB) inférieur au plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) à savoir 34 620 €/an (soit 2 885 €/mois). Ce sont essentiellement les femmes, les jeunes et les salariés ayant le moins d’ancienneté dans l’entreprise qui ont le plus souvent un SAB inférieur au PASS.
Part des salariés dont le SAB est inférieur au PSS selon la catégorie professionnelle en 2010 100% 100% 90% 80% 62%
70% 60%
50%
50% 40% 30% 20%
11%
9% 0%
10% 0% Cadre dirigeant
Ingénieur, cadre
VRP
Technicien, Assimilé AM cadre (art.4 bis)
Employé
2/8
Lecture : 100% des employés ont un salaire annuel brut inférieur au PSS. 9% des ingénieurs et cadres sont dans ce cas.
Situation au regard du niveau du salaire charnière de l’Agirc Salaire brut 29 % de la population interrogée (32% en 2009) ont un salaire annuel brut (SAB) inférieur au salaire charnière à savoir 38 332.92€ (3 194,41€/mois). Ce sont essentiellement les femmes, les jeunes et les salariés ayant le moins d’ancienneté dans l’entreprise qui ont le plus souvent un salaire annuel brut inférieur au salaire charnière de l’Agirc. Part des salariés dont le SAB est inférieur au salaire charnière selon la catégorie professionnelle en 2010 100% 100% 90%
74%
78%
80% 70% 60% 50% 40% 30%
25%
21% 16%
20% 10% 0% Cadre dirigeant
Ingénieur, cadre
VRP
Technicien, Assimilé Employé AM cadre (art.4 bis)
100 % des employés (97% en 2009) touchent un salaire annuel brut inférieur au salaire charnière de l’Agirc, 74% des techniciens (78% en 2009), Agents de maîtrise également, et 78% des assimilés cadres (70% en 2009) sont dans la même situation.
Évolution de la rémunération brute en 2010 – pouvoir d’achat En 2010, la rémunération brute1 moyenne est de 52 605 €/an soit 4 384 €/mois. La rémunération brute moyenne a augmenté de + 2.1% après un recule de 2.9 % en 2009. Avec une inflation en moyenne annuelle de + 1.5% en 2010 (contre +0.1% en 2009), le personnel d’encadrement enregistre la première progression de son pouvoir d’achat, de + 0.6%, depuis 2008. Pour mémoire ce dernier avait reculé de -3% en 2009 et de -3.4% en 2008. 1
C’est à dire la rémunération globale comprenant le salaire de base plus tout ce qui s’y ajoute tels les primes, l’intéressement, la participation, les avantages en nature…). 3/8
Près de 4 salariés sur 10 (37%) ont effectué des heures supplémentaires en 2010 (contre 39% en 2009, 36% en 2008 et 14% en 2007) ! La moitié de la population touche une rémunération annuelle brute inférieure à 48 936€ en 2010 (contre 47 697 €/ an en 2009) soit 4 078€ mensuels. Cela signifie une progression de la médiane (qui partage la population - considérée selon sa rémunération annuelle brute- en deux) de + 2.6% en 2010, (après un recul de - 4.6% en 2009 et -2.34% en 2008). Répartition de la population par tranche de rémunération brute annuelle :
-
14% de la population gagnent moins de 30 K€ bruts annuels (contre 15% en 2009, 8% en 2008 et 10% en 2007), 35% gagnent moins de 40K€ (comme en 2009, contre 29% en 2008 et 30% en 2007) et 45 % de la population gagnent entre 30 K€ et 50 K€ par an (contre 44% en 2009, 45% en 2008 et 40 % en 2007).
Situation au regard de la catégorie professionnelle Rémunération Brute
Cadre dirigeant
Ingénieur, cadre
VRP
Technicien, AM
Assimilé cadre (art.4 bis)
Employé
Annuelle moyenne
67 379 €
56 819 €
56 667 €
36 427 €
37 126 €
24 736 €
Mensuelle moyenne Annuelle médiane
5 615 € 62 815 €
4 735 € 54 000 €
4 722 € 55 000 €
3 036 € 35 000 €
3 094 € 34 800 €
2 061 € 23 100 €
Mensuelle médiane
5 235 €
4 500 €
4 583 €
2 917 €
2 900 €
1 925 €
Lecture : La rémunération annuelle brute d’un ingénieur/cadre est de 56 819€ en 2010. En 2010, la moitié des ingénieur/cadre touche une rémunération annuelle brute inférieure à 54 000€ (soit 4 500€/mois). Situation au regard du niveau du plafond de la sécurité sociale : Rémunération annuelle brute (RAB) En 2010, 18 % de la population interrogée ont une rémunération annuelle brute (RAB) inférieure au plafond de la sécurité sociale à savoir 34 620€ soit 2 885 €/mois (contre 19% en 2009, 12% en 2008 et 13 % en 2007). Ce sont essentiellement les femmes, les jeunes et les salariés ayant le moins d’ancienneté dans l’entreprise qui ont le plus souvent une RAB inférieure au PSS.
4/8
Part des salariés dont la RAB est inférieure au PSS selon la catégorie professionnelle en 2010
100% 78%
90% 80% 70% 49%
60%
49%
50% 33%
40% 30% 9%
20%
5%
10% 0%
Cadre dirigeant
Ingénieur, cadre
VRP
Technicien, Assimilé AM cadre (art.4 bis)
Employé
9% des ingénieurs et cadres (comme en 2009), 49% des assimilés cadres (contre 35% en 2009) et 49% des techniciens et agents de maîtrise (contre 59% en 2009), 78% des employés (contre 87% en 2009) ont une RAB inférieure au PSS.
Situation au regard du salaire charnière de l’Agirc Rémunération brute 25 % de la population interrogée ont une rémunération annuelle brute inférieure au salaire charnière (comme en 2009, contre 20% en 2008 et 2007), à savoir 38 332,92 € en 2010.
5/8
Part des salariés dont la RAB est inférieure au salaire charnière selon la catégorie professionnelle en 2010 89%
100% 90% 65%
80% 62%
70% 60% 50% 33%
40% 30%
21% 13%
20% 10% 0% Cadre dirigeant
Ingénieur, cadre
VRP
Technicien, Assimilé AM cadre (art.4 bis)
Employé
13 % des ingénieurs et cadres (contre 15% en 2009, 10% en 2008, 9% en 2007) et 65% des assimilés cadres (contre 54 % en 2009, 49% en 2008, 50 % en 2007) ont une RAB inférieure au salaire charnière. 62% des techniciens, Agents de maîtrise sont dans ce cas. Du côté des augmentations :
En 2010, plus de salariés ont été augmentés par rapport à 2009 : 64% contre 53% en 2009, et comme en 2008) et ces augmentations pèsent un peu plus lourd que l’an passé : 48% des salariés augmentés ont ainsi reçu une augmentation de leur rémunération inférieure à 2% (-3 pts/2009) et 45% une augmentation comprise entre 2 et 5% (+6pts/2009). Du côté des diminutions : En 2010, 36% des salariés ont vu leur rémunération annuelle brute stagner ou baisser (contre 47% en 2009, 36 % en 2008, 41 % en 2007 et 37 % en 2006), on retrouve une évolution similaire à 2008. En 2010, 40% des salariés ayant vu leur rémunération diminuer (42% en 2009, 40 % en 2008, 57 % en 2007) ont subi une réduction de la partie individualisée de leur rémunération. 34% des salariés ayant vu leur rémunération diminuer ont subi une réduction collective de leur rémunération ( (41% en 2009, 29 % en 2008, 26 % en 2007).
La rémunération variable : Les éléments variables gagnent à nouveau du terrain en 2010 : 78% des salariés interrogés ont perçu au moins un élément variable dans leur rémunération en 2010 (contre 73 % en 2009, 81% en 2008, 75% en 2007 et 74 % en 2006).
6/8
Présence d'éléments variables dans la rémunération 81%
78%
90% 73% 80% 70% 60% 50% 40%
27%
19%
30%
22%
20% 10% 0%
2008
2009 Oui
2010 Non
2009 : une flexibilité toujours plus présente et pesante ! Le premier élément variable perçu est l’intéressement, viennent ensuite la participation et les primes2. Type d'élements variables perçus en 2010 3% 21% 1%
36%
10%
2% 27%
Intéressement
2
Commissions
Participation
Abondement
Stock-options
Primes
Autres
Plusieurs réponses portant sur la nature des éléments variables sont possibles. 7/8
Les éléments variables représentent : -
moins de 5 % de la rémunération pour 44% des salariés (40% en 2009, 34% en 2008), entre 5 et 10 % de la rémunération pour 29% des salariés (30% en 2009, 33% en 2008), entre 10 et 20 % de la rémunération pour 19 % des salariés (21% en 2009, 23% en 2008).
Le poids de l’intéressement et de la participation dans la rémunération faiblit :
dans 23 % des cas l’intéressement représente 10 à 20 % de la rémunération brute annuelle (comme en 2009, contre 20% en 2008, 31% en 2007). Dans 35% des cas l’intéressement représente 5 à 10 % de la rémunération brute annuelle (contre 32% en 2009, 38% en 2008, 32% en 2007).
dans 30% des cas la participation représente de 10 à 20 % de la rémunération brute annuelle (contre 28% en 2009, 30% en 2008, 36% en 2007). Dans 27% des cas la participation représente de 5 à 10 % de la rémunération brute annuelle (contre 36% en 2009, 37% en 2008, 31 % en 2007). Dans 28% des cas la participation représente moins de 5% de la rémunération brute annuelle (contre 26% en 2009, 19% en 2008).
Promotion - évaluation :
10% des salariés seulement ont bénéficié d’une promotion mais dans près de 9 fois sur 10 (84% des cas, -2pts/2009), elle n’a pas été synonyme d’augmentation salariale. Salaire et mérite ne vont plus de pair ! 77 % des salariés interrogés ont bénéficié, en 2010 d’un entretien d’évaluation (+1pt/2009), mais dans seulement 13 % des cas il a été l’occasion pour le salarié de discuter de sa rémunération (2pts/2009) !
Francine Didier
8/8
