Politique de développement durable Adoptée le 15 mars 2013

Description

Préambule et objectifs

Préambule L’AJJUQ est une organisation soucieuse de ses impacts environnementaux, sociaux et économiques. La présente politique vise à encadrer la mise en application du concept de développement dans les activités de l’organisation. Elle repose sur le principe de l’amélioration continue vers des choix toujours plus écologiques et socialement responsables. En ce sens, elle ne contraint pas l’association à emprunter systématiquement les pistes de solutions proposées ici, mais elle oblige le conseil d’administration et la direction à réfléchir aux impacts écologiques et sociaux de leurs décisions. C’est en cherchant à améliorer constamment son bilan environnemental, social et économique que l’AJJUQ entend devenir un leader de développement durable et, si possible, inspirer d’autres 1 organisations similaires à s’engager dans la même voie. Objectifs • • •

Minimiser l’empreinte écologique de l’association. Augmenter l’impact social positif de ses activités. Assurer la viabilité économique de l’association.

Concept DD

I

CONCEPT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE La présente politique repose sur la définition du développement durable telle qu’énoncée en 1987 par la Commission mondiale sur l’environnement et le développement de l’ONU, présidée par Harlem Brundtland : « Un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. » Le développement durable exige donc de trouver un équilibre entre trois pôles : l’environnement, la société et l’économie.

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Le présent document est directement inspiré de la politique de développement durable de l’organisme environnemental Équiterre (2010).

Créé le

13 mars 2013

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Politique de développement durable Adoptée le 15 mars 2013

MISE EN APPLICATION DU CONCEPT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE De façon spécifique, l’AJJUQ vise à : a) S’APPROVISIONNER DE FAÇON RESPONSABLE

Mise en application du concept de DD

• •

Réduire sa consommation de biens et services. Privilégier, lorsque possible, les produits et services à forte valeur environnementale et sociale. Ex : o Fournisseurs locaux o Produits biologiques et/ou exempts de produits chimiques o Produits à forte teneur en matériaux recyclés et/ou réutilisés o Produits à faibles émissions polluantes o Produits et services équitables

b) RÉDUIRE LA QUANTITÉ DE MATIÈRES RÉSIDUELLES •

Faire la promotion du principe des 3RV auprès des employés, des membres et des partenaires de l’AJJUQ : Réduire à la source Ex : Ne pas fournir d’ustensiles en plastique lors des tournois Réemployer Ex : Faire des calepins de notes avec le verso des feuilles utilisées lors des réunions. Recycler Ex : Disposer de bacs de recyclage lors des événements. Valoriser Ex : Faire la collecte des matières compostables lors des tournois.

c) FAVORISER LE TRANSPORT DURABLE • • • •

Diminuer les déplacements lorsque possible. Ex : favoriser le télétravail des employés. Favoriser les vidéoconférences. Favoriser le covoiturage, les transports en commun et le transport actif (ex : vélo). Compenser, lorsque les finances de l’association le permettent, les émissions de gaz à effet de serre liés au transport des employés.

d) RÉDUIRE LA CONSOMMATION D’ÉNERGIE • •

Sensibiliser les employés, les membres et les partenaires de l’AJJUQ aux pratiques d’économie d’énergie. Utiliser des appareils écoénergétiques, lorsque possible.

e) ASSURER LA GESTION DURABLE DE L’EAU • •

Créé le

Sensibiliser les employés, les membres et les partenaires de l’AJJUQ aux pratiques d’économie d’eau. S’assurer que les activités tenues au Parc d’Ultimate de Québec (PUQ) n’aient pas d’impact négatif sur le ruissellement naturel de l’eau sur les terrains.

13 mars 2013

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Politique de développement durable Adoptée le 15 mars 2013

Mise en application du concept de DD (suite)

MISE EN APPLICATION DU CONCEPT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (suite) f) ÊTRE UN EMPLOYEUR RESPONSABLE • • • •

g) S’IMPLIQUER SOCIALEMENT • Reconnaître et valoriser l’implication bénévole des membres. • Favoriser les échanges de services entre les partenaires de l’AJJUQ. • Participer au développement de la relève administrative dans le milieu des associations sportives Ex : accueillir des stagiaires en formation. • Favoriser les placements financiers responsables. h) FAIRE PREUVE D’ÉTHIQUE ET DE TRANSPARENCE • • •

Entrée en vigueur Créé le

Offrir un milieu de travail sain et des conditions équitables pour les employés. Mettre sur pied des processus d’intégration des nouveaux employés. Favoriser la formation continue des employés. Développer des mesures qui facilitent la conciliation travail-famille.

Adopter un cadre normatif pour l’acceptation des commandites et des partenariats. Adopter un code d’éthique. Partager les résultats et les grandes orientations de l’association.

ENTRÉE EN VIGUEUR La Politique de développement durable entre en vigueur au moment de son adoption par le conseil d’administration.

13 mars 2013

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