quisition de poste à caractère permanent. Reconnaissance de l'ancienneté dans les règles de dotation. Nouveau statut de saisonnier régulier. STATU QUO.
2 % pour combler le retard salarial par rapport aux autres salariés québécois 2 % pour maintenir la parité et combler la hausse du coût de la vie pour participer à l’augmentation de la richesse collective
par année
Combler le retard Améliorer les conditions de vie Combler la hausse du coût de la vie
0% 1% Perte imp du pouvoir ortante d’achat
NALES
ISANT
ES
AUCUNE
Le régime de retraite est en santé. Pourquoi s’y attaquer? (le RREGOP fut ajusté lors des dernières négociations)
Les employés cotisent à 50 % à leur régime de retraite Les 15 prochaines années s’annoncent très bonnes pour le RREGOP Le RREGOP est capitalisé à 96 %
2015 2016
2017 2018 2019
D’ici 2 0 perso 20, le pouv nnel d oir d’a e dimin ué de s services chat du public 7% s aura
AMÉNAGEMENT TEMPS DE TRAVAIL YNDICALE
POSITION S
as r b s e l r e s is a b e d Pas question autre récupération devant cettement du gouverne
RREGOP DEMANDES PATRONALES
8 ANS + 62 ANS VIE 7,2 %
Augmenter de 5 à 8 ans la période de calcul du salaire moyen
Repousser l’âge de la retraite à 62 ans (sans pénalité)
Ajuster l’âge de la retraite en fonction de l’évolution de l’espérance de vie
ILATÉRALE ÉCISION UN
D
PATRONALE
S R A M 31
éemployés b rs 2015, les a ém m 1 3 ’a d u d e À partir n régim u à t n ra é h ad u temps de néficiant ou réduction d e d deu o t n e ule choisie, nagem rm fo la e rt o imp ormatravail, peu cotisation n e in le p r u er le de retraite vront assum au régime le ib g xi e t lemen
3433
n ette décisio
rc ffectées pa personnes a rsonne paie e que la pe g xi e r u e y pôt interL’emplo ployeur (dé m e l’ e d rt a aussi la p sectoriel)
Augmenter de 4 à 7,2 % par année la pénalité pour une retraite anticipée
INDEXATION
Rendre l’indexation des rentes conditionnelles à la situation financière du régime
Attaque et mutilation du RREGOP Récupération de l’employeur aux dépens du personnel de la fonction publique et parapublique
PROPOSITION SYNDICALE
Augmenter la quote-part de l’employeur à 50 % sur la prime de Santé 2
OFFRE PATRONALE
STATU QUO
ASSURANCE MALADIE
50 %
SOUS-TRAITANCE
PROPOSITION SYNDICALE
PERMANENCE
PROPOSITION SYNDICALE
INTERNE
Prévoir une séquence de dotation et des règles d’acquisition de poste à caractère permanent Reconnaissance de l’ancienneté dans les règles de dotation
Obliger l’employeur à faire exécuter à l’interne tous travaux à coût égal ou moindre
Nouveau statut de saisonnier régulier
OFFRE PATRONALE
OFFRE PATRONALE
STATU QUO
STATU QUO DOTATION
PROPOSITIONS SYNDICALES
ENVIRONNEMENT
RÉTENTION
SAM-DIM
BILINGUE TRAVAILLÉ = PAYÉ
OUTILS
Compensation des inconvénients liés aux tâches Attirer et retenir le personnel Payer une prime de fin de semaine, sans qualification nécessaire
Payer une prime de bilinguisme
Rémunération du temps travaillé Revoir l’allocation en fonction des réalités électroniques des véhicules
NE CONCERNE QUE LES OUVRIERS
PRIMES
DEMANDES PATRONALES
REFUS DES PROPOSITIONS SYNDICALES ET...
-8%
Éliminer la prime de rétention de 8 % pour les employés travaillant dans les secteurs de Sept-Îles et Port-Cartier
RÉCUPÉRATION BAISSE
Récupération de primes et d’indemnités liées aux heures supplémentaires Récupération d’argent sur les amégements de temps de travail et sur les périodes de repos entre les quarts de travail
Révision à la baisse des taux et autres frais inhérents aux déplacement
Aggravation des problèmes de recrutement dans les régions Impact sur la prestation de services publics Perte du pouvoir d’achat
NOTES
LIBÉRATIONS SYNDICALES
PROPOSITION SYNDICALE
RÉALITÉ Ajustement du Syndicat à la réalité de ses membres (forums, responsable régional du dossier des jeunes, comité de négociations pour les ouvriers, etc.)
PROPOSITION SYNDICALE
Attaque en règle contre le droit de représentation du personnel syndiqué
DEMANDE PATRONALE
Abolition de la « banque de maladie »
Récupérations financières importantes sur le dos du personnel Augmentation du coût de l’assurance-traitement Remise en cause de la conciliation travail-famille
CONGÉS MALADIE
Réduire à 7 le nombre de jours de congé de maladie, sans compensation
1,6 M$
Récupération de plus de 1,6 millions de dollars par année
STATU QUO
7 JOURS
OFFRE PATRONALE
Limitation de délégués provenant d’un même secteur de travail
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1 sept. 2015 - mesures nécessaires afin de protéger la vie et l'intégrité personnelle des membres de l'Ensemble des. Citoyens Compétents à la Recherche ...
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Jan 20, 2015 - Some of these deaths and injuries are the result of equipment ... reliability, and most of all a product that has survived the test of time. ... parachute safety design, the highest award available in this field. .... The owner of a Ve
25 juin 2015 - à savoir la dixième édition des 24 heures de Grez pour petites voitures électriques. La répartition des bénéfices s'est effectuée de la manière ...
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8 nov. 2010 - "Canada is really the last forum and the only forum where they can get ..... "Every day is a struggle to survive and we feel abandoned," said one ...
Paris - Festival Jazz à la Villette - Cité de la musique (Philharmonie 2). 29 août ... Saint Denis – Festival du cinéma palestinien à Paris ... Page 4 .... Beyrouth (Lebanon) – Metro al madina ... St Denis – Ligne 13 – Festival Printemps Palestine.
Révisé le 28 septembre 2015 .... Cinéma Z Télé ... Du 24 août 2015 au 3 janvier 2016 (19 semaines) / From August 24th, 2015 to January 3th, 2016 (19 weeks).
fermeture à 17 h (au lieu de 20h). Vendredi 25 décembre Noël férié. Samedi 26 décembre. St-Etienne férié en Alsace. Jeudi 31 décembre. Réveillon de l'An.
