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LEADERSHIP 2 Si votre rang à vie de Coach est supérieur ou égal à Diamant 2 étoiles et que vous êtes un Coach rémunéré, vous serez qualifié pour la piste de formation LEADERSHIP 2. Si vous souhaitez vous réimpliquer, ré-envisager ou reconstruire une organisation plus productive et durable, cette piste est pour vous. Les conférenciers et les sujets de cette piste vous aideront à créer une vision à long terme pour votre équipe, à renforcer votre base de leadership Diamant et Étoile Diamant et à développer et gérer une grande organisation. NOUS SOMMES CONVAINCUS QUE CETTE PISTE EST CE DONT VOUS AVEZ BESOIN SI VOUS ALIGNEZ AVEC CE QUI SUIT • Vous êtes un Coach de diamants 2 étoiles à vie qui a atteint un plateau dans cette affaire • Vous avez besoin d’aide pour créer une vision à long terme pour votre équipe • Vous vous démenez pour remplacer les diamants tombés • Vous voulez des idées pour aider vos dirigeants à atteindre les jalons de la Route vers Elite • Vous luttez avec confiance et restez pertinent • Vous voulez savoir comment vos pairs ont surmonté les revers de leurs affaires et transformé leurs revers en succès • Vous souhaitez apprendre à continuer à partager votre histoire dans un paysage de médias sociaux en constante évolution • Vous envisagez de faire plus de retraites pour améliorer la communication de l'équipe et créer plus de dynamisme commercial • Vous voulez savoir où les Coachs créateurs d’entreprise doivent investir temps et argent • Vous cherchez à comprendre comment communiquer le potentiel de revenus et les stratégies de croissance de l'entreprise
Votre piste d'atelier vous sera automatiquement attribuée lors de l'inscription à Indy et en fonction de votre rang à vie au 6 juin 2019* Vous ne sélectionnerez PAS sur Workshop Track lors de cette inscription en ligne à la sélection du sommet *Veuillez noter que le 6 juin 2019 est également la date limite pour la reconnaissance du sommet sur scène
sa motivation. Adopter une posture conquérante. Développer un esprit conquérant. Les 4 temps de l'esprit conquérant : relationnel, stratégique, personnel,.
Vous voulez que votre histoire vous reflète comme un mentor au lieu d'un héro. • Vous avez besoin d'aide pour équilibrer la gestion d'une petite entreprise et le ...
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À partir des attentes formalisées avant la formation sur son Pass e.start, chaque participant s'engage avec l'animateur sur ses objectifs personnels. Mieux connaître son image. Identification de l'image de soi. L'importance du non verbal. INSTANT'DÉC
dimension à la personnalité du leader : juste et vertueuse. Cette vertu est nécessaire dans tous les domaines, en politique, dans les affaires, au bureau et dans ...
lians (Machs) and 14 low Machs as leaders of task groups who constructed toy cube bridges under either .... gives orders, and leader works by himself. Six cate-.
21 avr. 2015 - Continuer de mettre en œuvre le Plan d'action Par-delà la frontière et ... l'innovation technologique visant à séparer et à exploiter les éléments.
21 avr. 2015 - fournisseurs du secteur de l'automobile. ✓ Élaborer une initiative nationale de développement des fournisseurs du secteur de l'aérospatiale.
Je démarre mon parcours digital interactif : training game, vidéo, référentiel de compétences. Mon animateur reçoit mon pass estart et mes objectifs personnels.
diplôme d'ingénieur obtenu en 1993 à l'École Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Caen. ...... un mot japonais signifiant « maitre », ou « enseignant » ou.
