LA GRANDE PÉNURIE DE COMPÉTENCES: Y A-T-IL SUFFISAMMENT D’EMPLOYÉS QUALIFIÉS POUR RÉPONDRE À LA DEMANDE?
RAPPORT SPÉCIAL:
LA DEMANDE DE PERSONNEL QUALIFIÉ Volume 9 – Premier trimestre 2015
Les nouvelles technologies et l’évolution constante du milieu de travail ont changé les compétences recherchées par les employeurs, influençant ainsi l’environnement d’embauche actuel. Maintenant, plus que jamais, les entreprises doivent concentrer leurs efforts sur le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents. Le taux de chômage pour les employés les plus compétents peut représenter la moitié, ou moins, du taux de chômage national, ce qui rend ces professionnels très en demande. Par ailleurs, les candidats qui veulent changer de domaine s’attendent à un salaire plus élevé. Avec la demande de professionnels hautement qualifiés qui ne cesse d’augmenter alors que l’accès aux employés qualifiés se rétrécit, la pénurie de candidats s’accentue. Certains parlent même de la « grande pénurie de compétences ». Pour les professionnels possédant les compétences recherchées, les possibilités de carrière sont souvent plus nombreuses. Comme les débouchés augmentent, les candidats ont plus de choix et sont libres d’accepter une contre-offre ou de grimper dans la hiérarchie. Dans cette nouvelle donne, le recrutement des meilleurs candidats devient encore plus difficile et oblige les employeurs à creuser davantage dans le bassin de talents. Le présent rapport donne un aperçu des résultats d’études récemment effectuées, incluant des données de Statistique Canada, afin de faire la lumière sur les tendances de l’emploi qui transforment le marché du travail et les raisons pour lesquelles les employeurs doivent agir rapidement dans leurs initiatives de recrutement.
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RAPPORT SPÉCIAL:
LA DEMANDE DE PERSONNEL QUALIFIÉ LE NOUVEAU DILEMME : LA PÉNURIE DE COMPÉTENCES INTENSIFIE LES DÉFIS LIÉS AU RECRUTEMENT • L a situation de l’emploi s’améliore au Canada. Selon Statistique Canada, la progression de l’emploi durant les 12 derniers mois s’est établie en Janvier 2015 à 128 000 (+0,7 %), la croissance s’étant surtout concentrée durant la deuxième moitié de la période. Par rapport à janvier 2014, l’emploi à temps plein a augmenté de 108 000 (0,8 %)1. • Les salaires augmentent. Les Guides salariaux 2015 de Robert Half montrent que, chez les professionnels, les salaires moyens à l’embauche devraient augmenter de 3,7 % en 2015. Dans le secteur technologique, ils devraient augmenter de 5,2 %, soit la hausse la plus élevée2. • Où sont les bons candidats? Plus de la moitié (55 %) des cadres canadiens interrogés par Robert Half mentionnent qu’il est difficile de recruter des professionnels qualifiés3. Selon Canadian Business, 38 % des propriétaires de PME indiquent que le recrutement d’employés qualifiés constitue leur plus grand défi pour 20154. • La pénurie de compétences est réelle. Le secteur des nouvelles technologies exige souvent des compétences qui ne sont pas enseignées dans les écoles et ni offertes sur le marché du travail. Ce secteur a radicalement transformé la nature du travail au cours des 20 dernières années, et les employeurs ont encore de la difficulté à recruter des travailleurs capables d’acquérir les compétences voulues pour gérer les nouvelles technologies au fil de leur évolution5. • La pénurie de compétences est un obstacle. Selon la Chambre de commerce du Canada, le marché du travail canadien est touché par l’écart grandissant entre les compétences nécessaires et les compétences disponibles, ce qui constitue un obstacle à la compétitivité6.
• La pénurie de compétences devrait s’accentuer. Étant donné le manque de qualifications requises pour les postes à pourvoir, environ un million de Canadiens pourraient se retrouver au chômage d’ici 20217. Enquête sur la population active, janvier 2015, Statistique Canada, 6 février 2015. Guide salarial 2015 (roberthalf.ca). Le recrutement se fait difficile, Robert Half, 14 janvier 2015. 4 « Canada’s Small Businesses Rate Hiring as 2015’s Biggest Challenge », Canadian Business, 2 janvier 2015. 5 « Employers Aren’t Just Whining – The ‘Skills Gap’ Is Real », James Bessen, Harvard Business Review, 25 août 2014. 6 S’attaquer aux 10 plus importants obstacles à la compétitivité 2014, Chambre de commerce du Canada, 6 février 2014. 7 « The Myths About Canada’s Skills Gap », Chris Sorensen, Maclean’s, 30 septembre 2014 1 2 3
Volume 9 – Premier trimestre 2015
Robert Half
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RAPPORT SPÉCIAL:
LA DEMANDE DE PERSONNEL QUALIFIÉ LES EMPLOYÉS SONT À LA RECHERCHE DES MEILLEURES CONDITIONS: LES PROFESSIONNELS LES PLUS SPÉCIALISÉS ONT L’AVANTAGE
ROBERT HALF À VOTRE SERVICE
Taux de chômage selon l’occupation – Postes sélectionnés, janvier 2015
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Source : Enquête sur la population active, janvier 2015, Statistique Canada, 6 février 2015.
Volume 9 – Premier trimestre 2015 © 2015 Robert Half Canada Inc.
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