[Pour publication immédiate dès le 26 Octobre 2015] Les entreprises croulent sous les candidatures et les candidats sous les lettres de refus. Toutefois la majorité des employeurs peinent à trouver bon nombre de profils souvent peu associés à leur activité. C’est dans ce contexte que la troisième saison de la campagne internationale Blind Applying est lancée ce lundi 26 octobre. Afin d’agir en acteurs engagés et de faire évoluer cette situation de l’emploi loin d’être optimale, 15 employeurs de référence, dont BNP Paribas, ENGIE et Michelin s’allient et proposent des opportunités d’emploi secrètes tout autour du globe. Les étudiants de tous domaines et toutes spécialisations sont invités à postuler avec leur seul CV. Les candidats sélectionnés pourront démarrer leur carrière par un stage à l’autre bout du monde, frais de déplacement et de logement payés. Blind Applying est une manière originale pour les étudiants de découvrir des opportunités d’emploi relativement inconnues pour leur cursus. Les candidats ne connaissent pas quelle offre leur correspond le mieux. C’est leur CV qui fait le travail. Il leur permet de recevoir des nouvelles personnalisées et des actualités ciblées des entreprises qui prennent part à la campagne. “Les étudiants ne veulent pas envoyer des centaines de CV pour la seule possibilité de décrocher un stage de rêve à l’étranger. Blind Applying est facile, rapide et incite à la curiosité. Tout ce qu’il faut, c’est un CV.” explique Sabine Burmeister de Deutsche Telekom à l’origine du projet. Les 15 entreprises participantes viennent de différentes industries et sont à la recherche d’interaction avec une grande variété de profils. Les étudiants s’ouvrent à de nouveaux horizons puisqu’ils postulent auprès de toutes ces entreprises à la fois. Il s’agit donc d’une initiative innovante où les entreprises mettent leurs marques employeurs et leurs notoriétés au service d’autres recruteurs et reçoivent une exposition mutuelle en retour. “Avec Blind Applying l’étudiant est au cœur de notre attention. Les jeunes talents n’imaginent souvent même pas combien d’opportunités les attendant auprès de nos partenaires. C’est ce qui rend ce projet si unique ; nous explorons de nouvelles voies en mettant nos moyens en commun” commente Frank Staffler, directeur du Marketing RH chez Deutsche Telekom

Initié par Deutsche Telekom – Proposé par Entrypark

Voici quelques chiffres sur la saison 2 (2014-2015) : • En 2015, plus de 13,000 candidats de 140 pays ont participé à la saison 2 • Les étudiants retenus ont pu vivre leur stage dans des villes stimulantes telles que Londres, Berlin, Chicago, Santiago du Chili, Shanghai… • En complément des 21 stages proposés, plus de 5,500 candidats ont reçu un feedback sur la base d’un matching, afin de les informer d’opportunités et d’évènements en ligne avec leur profil. “Blind Applying offre aux étudiants du monde entier une chance équitable d’accéder à une opportunité nouvelle. Notre objectif est de les inspirer vers de nouveaux horizons et de stimuler leur curiosité vers de nouveaux métiers” dit Alex Kilmpasanis, de la société Entrypark organisant la campagne. Plus qu’un programme pour des stages, il s’agit d’un lancement de carrière et d’une aventure que les étudiants n’oublient pas. Il s’agit aussi d’un engagement inédit d’entreprises afin de faire évoluer le marché de l’emploi. Éléments clés sur la saison 3 de Blind Applying • • •

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Période d’inscription: du 26 octobre au 7 décembre 2015 Profils recherchés: Étudiants, toutes spécialités confondues Entreprises participantes: Bayer, BNP Paribas, Covestro, Deutsche Telekom, Deloitte, Engie, Enterprise Rent-A-Car, General Motors, Johnson & Johnson, L’Oréal, Michelin, Peek & Cloppenburg, Stora Enso, TeliaSonera, TÜV Nord Group Nombre de stages: Un par entreprise participante Lieux des stages: Mystère! A découvrir lors d’une deuxième vague de communication en fin d’année, une fois les inscriptions closes. Plateforme pour l’inscription: www.blindapplying.com Période de stage: à partir de juin 2016 – min. 3 mois Partage d’expérience des stagiaires: été - automne 2016

Contactez-nous afin d’en savoir plus sur Blind Applying et les entreprises partenaires de cette initiative en faveur de l’emploi et de la découverte de nouveaux métiers. Alex Kilmpasanis Responsable projet - Blind Applying www.blindapplying.com/press [email protected] +46 8 5000 2130 / +46 73143 8421

Antoine Lhosmot Responsable France - Blind Applying www.blindapplying.com/press [email protected] +46 8 5000 2130 / +352 661 39 17 47

Initié par Deutsche Telekom – Proposé par Entrypark