Communiqué de presse- Lyon, le 9 février 2012

Campagne Recrutement Printemps/Eté 2012 : Le Club Med en quête de sportifs diplômés, spa-thérapeutes et professionnels de la petite enfance Prix Randstad de l’entreprise la plus attractive de son secteur en 2010 et 2011, le Club Med recrute en moyenne 5 000 G.O1 et G.E2 par an. Le groupe a lancé sa nouvelle campagne d’image employeur en 2011 afin de faire découvrir au grand public le savoir-faire et savoir-être de ceux qui font le Club Med d’aujourd’hui. Certains secteurs professionnels sont prioritaires pour le recrutement, notamment le sport, la petite enfance et le bienêtre. Focus sur ces 3 familles de métiers.

3 secteurs = plus de 500 recrutements prévus pour la saison printemps-été 2012 Quels besoins pour 2012 ? Le leader mondial du tourisme « all-inclusive » recrute dans ces 3 familles de métiers 540 professionnels pour professionnels diplômés (dont 180 ses 55 villages basés en Europe et Afrique, soit 20% du 3 au mini club ) pour l’encadrement enfants total des effectifs à recruter pour la saison printemps-été. Une attention toute particulière est portée aux métiers et professionnels diplômés pour les Spas profils les plus recherchés pour la saison printemps-été à co-brandés avec des marques de luxe savoir :  Santé : sportifs titulaires de brevets d’état o Diplôme d'État de puéricultrice o Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants   o Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture o CAP Petite Enfance o BEP Sanitaire et Social o BAFA option Petite Enfance o Brevet d'Etat d'Animateur Technicien de l'Education Populaire et de la jeunesse (BEATEP) Petite Enfance  Sport : o Brevet d'Etat d'éducateur sportif du premier degré BEESAPT option animation des activités physiques pour tous, o DEUG ou licence STAPS o Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport (BP JEPS) Activités Physiques pour Tous o Brevets d'État d'éducateur sportif (BEES) ou un classement supérieur ou égal à 15/2 pour le tennis  Bien-être : o CAP BEP Esthétique/Cosmétique o BTS Design/Cosmétique

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Comment postuler ? - Envoyer un CV sur www.clubmedjobs.fr - Si le CV a attiré l’attention du recruteur Club Med, un entretien de présélection est effectué - Les candidats retenus sont invités à des sessions de recrutement organisées dans toutes les grandes villes françaises - A l’issue de la session, les candidats retenus sont recontactés et le village d’affectation leur est communiqué. Quand postuler? à partir de février 2012 pour la saison printemps-été

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Gentil Organisateur Gentil Employé Mini club : activités pour les 4 à 17 ans

 

Le « bonheur de se révéler » ou comment développer la préférence auprès des candidats ? Au cours d’une expérience au Club Med, chaque candidat peut valoriser ses compétences professionnelles et développer son expertise en exerçant son métier autrement, se découvrir/grandir au contact des autres ; et développer son employabilité voire faire carrière au sein de l’entreprise grâce à une gestion rigoureuse des talents et compétences.

… grâce à de la formation En s’associant aux marques de luxe (Cinq Mondes, Carita, Décléor, L’Occitane en Provence et Payot), le Club Med permet aux G.O de bénéficier du savoir-faire des plus prestigieuses marques de soins cosmétiques et spa. Une formation initiale est dispensée par un formateur agréé de la marque partenaire avant la prise de poste puis un cours de perfectionnement est réalisé en cours de saison, couvrant à la fois théorie et pratique : - Présentation de la marque et de sa gamme de produits - Modalités d’accueil de la clientèle - Techniques de soins avec mise en situation professionnelle Au terme de 4 mois minimum de pratique au sein de l’un des Villages, un certificat de stage et de pratique des soins est délivré, qualification reconnue par tous les professionnels du Bien-être.

... grâce à la mise en place de charte professionnelle, gage d’excellence et de professionnalisme En décembre 2011, le Club Med a mis en place une charte professionnelle d’accueil pour les enfants de moins de 4 ans. Signe d’exigence et de qualité, cette charte est issue d’une formation dispensée par le GRETA4 pour les G.O encadrant les enfants qui portait sur l’accompagnement pour un meilleur accueil. La charte d'accueil «Baby et Petit Club Med5» engage les G.O afin de « faire du Baby et Petit Club un lieu de vacances, de plaisirs et de découvertes où petits et grands se sentiront choyés et pourront partager des moments inoubliables dans un cadre serein ». Au total, ce sont 7 points qui régissent désormais le savoir-faire et savoir-être des G.O : accompagner la séparation parents-enfants, proposer des activités ludiques et des initiatives sportives adaptées, accueillir et mettre en confiance l’enfant et sa famille…

…. grâce à la possibilité d’obtenir un diplôme en alternance Cette politique est orientée par les besoins en recrutement sur certains métiers et les spécificités de certaines formations, notamment pour les sportifs. Des partenariats ont été développés avec des fédérations sportives et écoles dédiées. Pour gérer le rythme de travail des alternants, des «rubans pédagogiques » ont été instaurés entre les établissements et le Club Med. Ce dispositif fait en sorte que le calendrier de formation dans les écoles partenaires s’échelonne sur les périodes d’inactivité au Club Med. Les jeunes alternants passent en moyenne 60% de leur temps d’études au sein du Club Med. L’alternance est un levier important et fiabilisant pour le recrutement puisque le dispositif permet au Club Med de recruter des personnalités dont il connaît les compétences.

Comment vivent-ils leur métier de G.O au quotidien ? Tania, Responsable Baby Club Date d'entrée au Club Med : Août 2010 Villages : Beldi en Turquie, Agadir au Maroc Formation : Diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice Mini-CV : Directrice de crèche, Paris Responsable Baby Club «J’étais directrice de crèche, mais j’éprouvais de plus en plus le besoin de changer de vie. C’est ainsi que je me suis décidée à postuler sur le site de recrutement du Club, Clubmedjobs.fr. Le service présélection m’a recontactée le soir même et j’ai très rapidement rejoint les équipes du village de Beldi, en Turquie. Pendant un mois, un G.O Baby Club s’est chargé de mon intégration et de ma formation. Puis, j’ai intégré le village d’Agadir, au Maroc, en tant que Responsable Baby Club. Dans le cadre de mon poste, je suis amenée à organiser des spectacles avec les enfants que nous présentons devant les parents. Ainsi, je gère maintenant parfaitement mes interventions en public et j’y prends même beaucoup de plaisir ! » 4. 5.

   

Groupement d'établissements publics d'enseignement de formation continue pour adultes Encadrement des enfants de 4 mois à 4 ans

 

Thomas, Responsable Sports Terrestres Date d'entrée au Club Med : Février 2008 Villages : Alpes d’Huez, Napitia, Beldi, Opio en Provence, Agadir Formation: Bac ES, BP JEPS Activités Physiques pour Tous (en alternance avec le Club Med) Mini-CV : Animateur Mini Club, Animateur Sports Terrestres, Animateur Tir à l’Arc Responsable Sports Terrestres « Le Club m’a proposé de suivre une formation en alternance d’Educateur Sportif. Ainsi, j’ai pu passer d’animateur Mini Club à animateur Sports Terrestres puis animateur Tir à l’Arc et aujourd’hui, je suis Responsable Sports Terrestres : je gère toutes les activités sportives dites terrestres, à l’exception du golf et du tennis : le fitness, le tir à l’arc, l’aquagym, le foot, le basket, le volley...En tout cas, une expérience au Club, c’est très enrichissant. Je suis sûr que je ne serai plus jamais le même en sortant du Club Med. En 3 ans à peine, j’ai l’impression d’avoir déjà beaucoup mûri... Le fait d’évoluer rapidement m’a responsabilisé et m’a amené à me questionner quant à mon avenir. Je sais aujourd’hui que j’ai de l’ambition et que j’aimerais beaucoup rester au Club. Mon objectif ? Devenir Chef de village... et pourquoi pas au-dessus... mais petit à petit, en passant par toutes les étapes. » Julie, Responsable Coordinatrice Forme Date d'entrée au Club Med : Octobre 2006 Village : Vittel Formation : CAP Esthétique, Brevet Professionnel puis un BTS (6 années au total). Mini-CV : Spa thérapeute Assistante Spa Responsable Coordinatrice Forme « Ce qui m’a donné envie de rejoindre le Club Med, c’est le bateau de croisière de luxe ; le Club Med 2. Après ces 2 saisons, j’ai pu réaliser mon rêve et embarquer sur le Club Med 2 pendant 1 an et ce fût une belle aventure aussi bien humaine que professionnelle. Entrée comme spa thérapeute puis assistante spa, je suis aujourd’hui responsable coordinatrice forme en charge d’une équipe de 9 personnes. Mon quotidien consiste à gérer le planning et les stocks mais surtout encadrer et former mon équipe. Chaque jour, je me lève avec l’envie de faire grandir « mes » G.O et mon spa et de relever un challenge. Le Club Med m’a permis de me former et de bénéficier du savoir-faire de marques prestigieuses de soins cosmétiques et spa (Cinq Mondes, Carita, Décléor, L’Occitane en Provence et Payot). Au niveau personnel, quand j’ai intégré le Club Med j’étais très timide. Grâce aux spectacles, à la vie de village et aux échanges quotidiens avec les G.M (gentils membres), j’ai gagné beaucoup de confiance en moi. »

Prochains RDV : - Salon Mondial Spa & Beauté : 7ème édition dédiée aux professionnels du spa, du bien-être, de l’esthétique, des cosmétiques, du maquillage et des ongles - 3, 4 et 5 mars 2012 à Paris – stand F25B - Salon de L’Hôtellerie Restauration : 2 édition du salon dédié à l’emploi dans le domaine de l’hôtellerierestauration - 15 mars 2012 à Paris – stand C10 - Salon Prest’ho : salon de recrutement des secteurs de l'hôtellerie-restauration et du tourisme - 11 avril 2012 – stand P03 ème

Contacts Presse TBWA\CORPORATE 04 72 59 17 18 [email protected]

Club Med 01 53 35 35 87 [email protected]

 

### Inventeur du concept « club de vacances », le Club Méditerranée est le leader mondial des vacances tout compris. Présent dans 40 pays, il compte 75 Villages répartis sur cinq continents et le bateau de croisières Club Med 2. Le Club Med est distribué par plus de 1 500 agences de voyages à travers ses réseaux de distribution directs et indirects. La Business Unit Europe-Afrique (la plus importante du Groupe, les autres étant Amérique du Nord, Amérique Latine et Asie-Pacifique) réunit plus de 12 000 G.O et G.E et gère près de 23 000 affectations de saisonniers par an. Pour plus d’informations, connectez-vous sur www.clubmedjobs.fr.