Est-‐ce que le voyant « malade » de vos employés est allumé ?
Sylvie Lacroix — Présidente Le 7 novembre 2017 Il a été démontré par plusieurs études qu’environ 1 travailleur québécois sur 2, avec un âge moyen de 42 ans, souffre d’au moins une maladie chronique (diabète, hypertension, maladies cardiovasculaires, cancer, maladie mentale, etc.). Notre main-‐ d’œuvre est malade et aucun voyant n’est allumé! À preuve, un rapport sur l’État de santé des Canadiens publié en 2016 rapportait que 90 % des employés se croyaient en bonne ou en très bonne santé. Comment l’expliquer ? Une anecdote du Dr. Steve Aldana, CEO de WellSteps et auteur de THE BEST WAY TO CONDUCT BIOMETRIC TESTING AND WELLNESS SCREENING, et dont je vous fais une traduction libre, nous amène sur une piste de réflexion sur le sujet. « Mon voisin sait que je suis assez bon pour réparer les choses. Il y a quelque temps, il m’a demandé de regarder sa voiture qui crachait de la fumée blanche. Il voulait savoir si je savais quel était le problème. La fumée blanche qui sort de votre voiture est un très mauvais signe. C’est un symptôme d’un problème beaucoup plus vaste; dans ce cas, un bloc moteur fissuré. La fumée blanche est causée par le liquide du
radiateur entrant dans le moteur. Ce problème est fatal et la seule solution est une reconstruction complète du moteur. Je lui ai demandé s’il avait remarqué que la voiture fonctionnait bizarrement. Il a dit : “Non, mais il y a longtemps, le voyant de vérification du moteur s’est allumé.” Il en a eu marre de regarder le voyant tous les jours alors il a posé un morceau de ruban électrique noir qui l’a rendu beaucoup plus facile à ignorer. S’il avait apporté sa voiture à un mécanicien, il aurait probablement encore une voiture en état de fonctionner aujourd’hui. La lumière du voyant était un signal d’alerte précoce que quelque chose n’allait pas tout à fait. »
Que retenir de cette anecdote ? Les problèmes de cholestérol, de pression artérielle et de diabète ne se produisent pas du jour au lendemain, mais tout au contraire, ils se sont développés au cours de décennies d’exposition à des modes de vie malsains. Les maladies chroniques qui en découlent malheureusement n’amènent pas nécessairement de symptômes. Les personnes atteintes ne savent donc pas qu’elles sont malades et n’ont donc aucune motivation à changer les comportements malsains. Or, nous avons tous des signaux d’alerte précoce qui proviennent de notre corps lorsque quelque chose ne va pas. Nous n’obtenons pas de fumée blanche ou de voyants lumineux, mais, à la place, nous pouvons obtenir des indications d’hypertension, de diabète et cholestérol élevé. Ces indications qui viennent de notre corps peuvent agir comme des signaux d’alerte précoce que quelque chose ne va pas. Si nous les ignorons, tout comme le voisin du Dr Aldana qui a ignoré la lumière du voyant de son véhicule, les chances de développer des maladies chroniques potentiellement mortelles vont très loin.
Que conclure ?
Les tests de dépistage sont un aspect fondamental et préalable de toute démarche visant l’amélioration de la santé et du bien-‐être des employés. Il permet aux travailleurs d’avoir un instantané de leur santé ou non-‐santé et de les sensibiliser aux risques que leurs comportements malsains comportent. Un diagnostic de non-‐santé pourrait vraisemblablement représenter l’élément déclencheur les incitant à adopter et à maintenir des comportements sains. Quoique fondamental, le dépistage n’est pas suffisant en soi pour maximiser l’impact de vos démarches en santé et bien-‐être, il est aussi essentiel d’aider vos employés à effectuer un changement de comportement avec des recommandations adaptées et personnalisées. Source : https://www.wellsteps.com/blog/2017/03/09/biometric-‐screening-‐wellness-‐ screening-‐companies/
