Domaine Médiation, formation et services FOR0202
Médiateur ressources et services Formation – Innovation – Co-design Labo – Pôle Formation Catégorie A Répertoire des métiers Réseau Canopé Emploi-type Réseau Canopé : Médiateur de ressources et services
Poste-type Réseau Canopé : Médiateur de ressources et services – Formation
Positionnement et contexte Service : CLEMI Positionnement dans l’organigramme Le contexte : Le Clémi, service du réseau Canopé, a une mission nationale d’impulsion, de coordination, de formation et d’accompagnement pédagogique pour l’éducation aux médias et à l’information. Le plan d’action du Clémi s’adresse à l’ensemble de la communauté éducative, y compris aux parents, aux professionnels des métiers de l’information et à l’ensemble des acteurs de la chaine numérique autour des apprenants, en amont comme en aval de la production d’information Positionnement dans le service : Laboratoire de formation Relations fonctionnelles (interne/externe) : Relations fonctionnelles (interne/externe) : La direction et les services du Clémi, les différents services de Réseau Canopé, le ministère de tutelle, les partenaires et prestataires internes et externes. L’agent pilote ses missions sous la direction du directeur délégué et du responsable du Labo.
Missions Le médiateur ressources et services de la formation, de l’innovation et du co-design, a pour principale mission de participer à l’organisation, la gestion et l’animation du laboratoire de formation. Il apporte par ailleurs ses compétences et son expertise dans les domaines de la formation en éducation aux médias, de la documentation, de la veille et de la pédagogie.
Activités principales Participe au développement des offres de services du Clémi en lien avec la politique définie par sa direction et en cohérence avec la stratégie de Réseau Canopé : conseil, expertise, valorisation des usages, partenariats d’animation et de formation, accompagnement des usagers, constitution de catalogues d’animations et de formation,… Participe à l’élaboration du projet du laboratoire de formation et à sa mise en œuvre en collaboration avec les autres médiateurs de ressources et services - documentation Anime des actions de formation et de médiation autour des ressources et des services du Clémi au sein ou à l’extérieur du centre Met en œuvre des actions de formation et de médiation nécessaires à la mise à disposition et à la diffusion de l’information et des documents en direction des publics cibles (ex : ESPE) Participe à la définition et à la mise en œuvre de dispositifs de formation autour de l’éducation aux médias ou d’accompagnement des réformes de l’institution (EPI, M@gistère, Mooc,…) Promeut et valorise des ressources et des services pour favoriser l’éducation aux médias particulièrement dans les domaines de la presse écrite et en ligne Assure une veille dans le domaine de l’éducation aux médias.
Activités associées Propose et assure la production de ressources pédagogiques thématiques pour favoriser l’éducation aux médias en fonction des orientations ministérielles et de Réseau Canopé Participe à la production de ressources pour l’éducation aux médias en direction de la communauté éducative, des partenaires institutionnels et éducatifs Conçoit et développe des projets de partenariats avec sa hiérarchie et le responsable de la communication et de l’évènementiel Organise des événements autour des ressources dont il a la charge Peut représenter le Clémi à la demande de son directeur dans le cadre de colloques, de manifestations.
Mise à jour : 23/06/2017
Domaine Médiation, formation et services FOR0202
Conditions particulières d’exercice
Compétences principales Connaissances Organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur Connaissances approfondies dans le domaine des médias Enjeux et problématiques liés à l’usage du numérique éducatif et des médias Connaissances approfondies des compétences des ressources et des services du Réseau CANOPE et CLEMI Ingénierie pédagogique Outils pédagogiques nécessaires à l’élaboration des formations Méthodologie de conduite de projet
Compétences opérationnelles Assurer une médiation Préparer et animer une session de formation Apporter des réponses à des besoins spécifiques Evaluer des compétences et détecter des potentiels Concevoir des outils pédagogiques adaptés aux publics cibles Conduire des entretiens Assurer une veille Travailler en équipe Animer un groupe
Compétences comportementales Capacité d’adaptation Sens de l’organisation Autonomie/Confiance en soi Créativité/Sens de l’innovation Aptitude à porter les valeurs de la structure Sens relationnel Réactivité Etre à l’écoute Dialoguer Sens de la pédagogie
Tendances d’évolution Facteurs clés à moyen terme (à 3ans) Evolution de la demande Evolution de la réglementation Evolution technologique Evolution pédagogique Evolution organisationnelle Impacts sur l’emploi-type Réactivité et adaptabilité Développement de la formation ouverte et à distance
Mise à jour : 23/06/2017
Domaine Médiation, formation et services FOR0202
PROFIL PROFESSIONNEL RECHERCHÉ : Poste ouvert en priorité aux titulaires de la fonction publique ou CDI de droit public Ouvert aux non-titulaires : oui Niveau de formation : BAC+ 5 minimum Expérience : 3 ans d’expérience minimum dans les domaines d’activité et le management. La connaissance du réseau CLEMI sera appréciée. MODALITE DU RECRUTEMENT Quotité de travail : temps complet Localisation géographique : Centre de liaison de l’enseignement et des médias d’information (CLEMI) – 391 bis rue de Vaugirard, 75015 Paris Voie de recrutement : externe, mobilité interne, mutation, détachement Date de début de publication du poste : 23/06/2017 Date de clôture de réception des candidatures : 22/07/2017 Prise de poste : dès que possible Contact et informations :
[email protected] Les dossiers de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) sont à transmettre sur un seul fichier au format PDF par courrier électronique sous la référence 2017073 à l’adresse
[email protected] à l’attention de Monsieur le Directeur Général de Réseau Canopé. Autres documents à transmettre : - copie du diplôme le plus élevé ; - arrêté de titularisation dans le corps d’origine ; - dernier arrêté d’avancement d’échelon ; - attestation de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (s’il y a lieu).
Mise à jour : 23/06/2017
