POSSIBILITÉ D’EMPLOI : Titre : Directeur régional du membership - Ontario Relève du : Directeur en chef du sport DURÉE D’EMPLOI : Date de début : Novembre 2017 Date de fin d’emploi : Novembre 2018 HORAIRE DE TRAVAIL: L’horaire normal de travail chez Golf Canada est de 40 heures par semaine, soit du lundi au vendredi à raison de 8 heures par jour, cinq jours par semaine, comprenant une heure de repas par jour. Cependant, étant donné la nature de ce poste, les heures de travail peuvent varier et être irrégulières. Des déplacements sont à prévoir ainsi que la nécessité de travailler certains week-ends pour réaliser les objectifs de l’emploi. CANDIDATURES : Golf Canada - Ressources humaines Directeur régional du membership - Ontario 1333 Dorval Drive, Suite 1 Oakville, ON L6M 4X7 Courriel : [email protected] Visitez www.golfcanada.ca TÂCHES PRINCIPALES Relations avec les clubs : • Montrer du leadership dans le développement de relations harmonieuses avec Golf Ontario et ses clubs membres; établir une communication bilatérale solide avec les clubs membres pour comprendre leurs besoins et promouvoir et faciliter leur engagement dans des programmes nationaux et provinciaux; • Mettre à jour une base de données (contacts et informations) sur les visites et programmes des clubs; aider les clubs à implanter le modèle d’adhésion (utilisation de la carte de membre, options, outils, etc.); • Implanter le nouveau modèle d’adhésion avec comme objectif l’adoption par tous du nouveau plan d’adhésion Or de Golf Canada. Pour ce, il faudra : o recruter de nouveaux établissements o contribuer à une transition harmonieuse dans les établissements actuels et nouveaux o assurer la liaison avec Golf Ontario, sur les plans stratégique et tactique. • Recruter de nouveaux clubs membres en focalisant sur les anciens clubs membres et les parcours publics dans le but d’atteindre le marché des golfeurs publics; • S’efforcer sans cesse de mettre au point des avantages additionnels pour le programme d’adhésion conjoint Golf Ontario/Golf Canada; • Développer et implanter des stratégies de maintien de l’effectif pour les clubs membres; faire le suivi des clubs dont l’adhésion est échue et qui contreviennent aux ententes sur les marques de commerce et les services; • Jouer un rôle de leadership dans la promotion, l’information et la formation des établissements à la lumière des programmes et services actuels de Golf Canada/Golf Ontario. Mandat provincial : • Être le point de contact privilégié avec les associations provinciales : o Personnel et conseils o Maintien de relations de travail positives entre Golf Ontario et Golf Canada.

Mandat régional : • Représenter Golf Canada lors d’événements régionaux (AGA de Golf Ontario, assemblées générales et réunions de divers conseils, salons de la PGA, ANPTG, CSCM, etc.); • Collaborer avec toutes les propriétés de Golf Canada, dont l’Omnium canadien RBC et l’Omnium féminin CP, dans le but de recruter de nouveaux membres; • Utiliser les championnats amateurs les plus importants pour favoriser l’interaction avec les clubs et, le cas échéant, se servir des contacts régionaux pour favoriser l’interaction avec les entreprises. Planification : • Collaborer avec l’équipe du membership de Golf Canada/Golf Ontario ainsi qu’avec l’équipe des ventes et partenariats; • Collaborer avec le personnel et les comités du membership au niveau de la communication et du recrutement des membres; • Utiliser les ressources clés de recherche et d’apprentissage pour mieux comprendre les besoins des golfeurs et les combler en leur offrant des services au rapport qualité-prix attrayant; • Mettre au point une documentation à l’intention des clubs, qui ciblent aussi bien les membres existants que potentiels; • Exercer un leadership régional sur tous les services de Golf Canada et Golf Ontario; • Contribuer aux plans de marketing à l’adresse des golfeurs et établissements. AUTRES • Autres tâches, au besoin. COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET APTITUDES • De préférence, une formation universitaire dans un domaine d’étude connexe; • Minimum de dix (10) années d’expérience dans le secteur du sport associatif; • Connaissance approfondie de l’industrie du golf; • Expérience exceptionnelle dans le domaine de la vente et de la gestion des ventes, doublé d’un sens aigu des affaires; • Formation postsecondaire avec spécialité dans l’administration des affaires ou du sport; • Fortes aptitudes à la communication et à la présentation; • Expérience commerciale dans le secteur des ventes et partenariats avec expérience dans la gestion du membership. Un (1) poste disponible. Golf Canada fera passer des entrevues à tout au plus cinq (5) candidats. Faites parvenir votre curriculum vitae par courriel ou par courrier seulement, PAS D’APPELS SVP, au plus tard le 7 novembre 2017, à 17 h. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités à passer une entrevue. Golf Canada a quatre valeurs fondamentales : Respect, Ouverture, Détermination, Sensibilité. Ces valeurs font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle. Golf Canada s’est engagé à fournir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous requérez une mesure d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez prévenir les Ressources humaines au 905-8499700.

Golf Canada prône l’équité et la diversité en matière d’emploi afin de créer un milieu de travail inclusif où tous les employés ont la chance de réaliser leur potentiel. NOTE : Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.