ACCUEIL
RUBRIQUES (HTTP://WWW.INDICERH.NET/CONTENT/RUBRIQUES.HTML)
VEILLE RH (HTTP://WWW.INDICERH.NET/CONTENT/VEILLE-RH.HTML)
DOSSIERS RH (HTTP://WWW.INDICERH.NET/BOOK)
CHRONIQUES RH (HTTP://WWW.INDICERH.NET/CONTENT/TOUTES-LES-CHRONIQUES-RH.HTML)
NEWSLETTERS (HTTP://INDICERH.US6.LIST-MANAGE.COM/SUBSCRIBE?U=6E62258C07CC64EB5D8874C57&ID=A3D3FA4CFC) TESTS RH (HTTP://WWW.ECPA.FR/RESSOURCES-HUMAINES/OUTILS-EVALUATION.ASP)
WEBSPHERERH (HTTP://WWW.INDICERH.NET/CONTENT/781-WEBSPHERE-D-INDICE-RH.HTML)
Indice RH.net devient Indice RH.com ! Retrouvez tout le contenu indicerh.net sur indicerh.com (http://indicerh.com/) et découvrez nos nouvelles fonctionnalités ! Communautaire et collaborative la plateforme Indice RH vous permettra d’être informé de l’actualité des ressources humaines, de prendre la parole, d’échanger, de faire parler de vous et de vos événements et de connaître les meilleures pratiques. VISITER LA NOUVELLE VERSION DE INDICE RH (http://indicerh.com/)
Cirruseo, l’intégrateur et éditeur de solutions SaaS et Cloud lance une campagne de recrutement pour accompagner sa croissance en 2015. Soumis par Leelan le ven, 06/19/2015 10:42
Cirruseo (http://www.cirruseo.com/) le spécialiste français de l’intégration, la revente et l’édition de solutions SaaS et Cloud lance une campagne de recrutement pour accompagner l’accélération de sa croissance en 2015. La startup a vu son chiffre d’affaires progresser de 44% en 2014 et a gagné la confiance d’entreprises avec la signature d’une soixantaine de nouvelles références telles que Dalkia. Aujourd’hui, la société compte une trentaine de collaborateurs et souhaite renforcer ses effectifs cette année pour accélérer le développement de ses solutions et ses différentes offres par de nouvelles compétences. Un renforcement des effectifs pour accompagner une bonne dynamique de croissance Ces recrutements s’inscrivent dans la stratégie de croissance de l’entreprise en France et à l’international, dont les développements techniques, commerciaux et la mise au point de nouveaux produits sont les facteurs clefs de réussite auprès des clients et des partenaires. Fin 2014, la société a lancé Powertools for Google DriveTM,, sa première solution de Gestion Électronique de Documents (GED) dans le Cloud pour les entreprises et a récemment étoffé son savoirfaire sur le marché du Big Data avec l’ouverture d’un pôle dédié. Les principaux objectifs de recrutement : développer de nouvelles compétences : Big Data, Finance (DAF), développer l’export de la solution Powertools for Google DriveTM sur le marché américain, renforcer des activités liées au développement de nouveaux produits : développement web et marketing/communication notamment. “Cirruseo est actuellement dans une bonne dynamique de croissance et ses performances en 2014 en attestent. Nous nous réjouissons de ces résultats qui confirment les efforts déployés par nos équipes. Nous ne cessons de nous développer tant sur le plan humain, en renforçant nos effectifs, que sur le plan technique en proposant des offres en adéquation avec les besoins de nos clients et prospects. Nous avons de nombreux projets en cours et à venir, notamment en 2015, et nous sommes donc heureux de pouvoir investir dans le marketing et la R&D pour saisir des opportunités de marché et conforter nos ambitions.” souligne Romain Hervé, Directeur Associé et cofondateur de Cirruseo. 12 recrutements prévus en 2015 Cirruseo souhaite accueillir 12 nouveaux collaborateurs aussi bien dans des fonctions de développement, que des fonctions de gestion (administration ou commerciales). Les différents postes ouverts : 12 postes en CDI Développement Web : 2 ingénieurs développement logiciel junior, 1 ingénieur développement logiciel senior, 1 chef de projet développement Déploiement : 1 directeur de projet Support : 2 postes d’Ingénieurs support Google / Infrastructure Change management : 1 responsable change senior Produit (“Powertools for Google DriveTM”) : 1 responsable export/channel Direction : 1 Directeur administratif et financier Sales : 1 sales account manager senior, 1 sales account manager junior A propos de Cirruseo
Créée en 2011 par Romain Hervé et Philippe Bonnemains, Cirruseo est une société de services spécialisée dans l’intégration, la revente et l’édition de solutions SaaS et Cloud. Les partenaires et solutions intégrées sont aussi bien celles des acteurs majeurs de ce marché (Google, Amazon, etc.) que d’acteurs plus spécialisés (Freshdesk, Fujitsu RunMyProcess, CloudLock, etc.). Les offres de service de Cirruseo vont du conseil, de la définition de trajectoire Cloud, à l’implémentation de solutions ciblées (déploiement Google Apps, Cloud Services). En croissance permanente, les équipes de Cirruseo ont ainsi accompagné vers le Cloud toute taille d'entreprises (Veolia, Zodiac, Europcar, Pierre Hermé, Allociné...), et comptent à leur actif les projets de migration et de déploiement les plus prestigieux. Partenaire privilégié de Google, Cirruseo est “Google for Work Premier Partner”. Plus d'infos : www.cirruseo.com (http://www.cirruseo.com/) / www.cirruseoapps.com
(http://www.cirruseoapps.com)
Rubriques: Zoom Entreprise
ThemesRH: Recrutement
320 lectures
Find us on Facebook
Indice RH Like
2,743 people like Indice RH.
Facebook social plugin
ARHÈNE - OUVRAGES ET ÉDITEURS DANS LE MONDE DES RH / MANAGEMENT ET DE LA FORMATION Guide pratique des MOOC
(http://www.arhene.com/1669 GuidepratiquedesMOOC.html) Osez la convivialité 52 témoignages qui donnent la pêche !
(http://www.arhene.com/1668Osez laconvivialite.html) Développer sa PME grâce au contrôle de gestion
(http://www.arhene.com/1667 DeveloppersaPMEgraceau controledegestion.html)
100 QUESTIONS SUR ... 4. Satisfaction à l’égard de son environnement de travail ... quels sont les salariés européens heureux ? 3. La qualité de vie : une priorité pour les salariés européens mais .... 2. Bureaux et espaces de vie au sein de l’entreprise : l’heure est ... ? 1. En Europe, les ¾ des actifs travaillent quotidiennement dans un bureau au sein de leur entreprise .. 4. Des salariés pourront profiter du CPF ( compte personnel de formation)
Le guide du super candidat
CONNECT' RH - E-RH / TIC / SAAS / SIRH
VERBATIM
Dématérialisation RH : Coffreo et ostendi signent un accord de partenariat
(http://www.connectrh.com/content/d%C3%A9mat%C3%A9rialisation L’appartenance à une société implique rhcoffreoetostendisignentun des codes et des limites en matière de accorddepartenariat) tenue vestimentaire
cute annonce son partenariat avec Talentsoft
(http://www.connectrh.com/content/cut eannoncesonpartenariatavec talentsoft) Les entreprises françaises veulent plus de mobilité interne. Comment réussir
(http://www.connectrh.com/content/les entreprisesfran%C3%A7aises veulentplusdemobiliteinterne.html)
(http://www.arhene.com/1666Le guidedusupercandidat.html)
De l'importance de la transparence dans la gestion des talents
Le guide du super recruteur
(http://www.connectrh.com/content/4163 delimportancedelatransparence danslagestiondestalents.html)
(http://www.arhene.com/1663Le guidedusuperrecruteur.html)
3. Une formation sans suivi perd tout son sens
Il faut se rendre visible pour augmenter ses chances d'etre recruté La flexibilité associée à d’autres facteurs peut stimuler l’innovation ... Emploi & handicap : pour une une réelle prise en compte des compétences de chacun quelles que soient les différences
FWA lance Outlook Productivity Toolbox Plus
(http://www.connectrh.com/content/4159 fwalanceoutlookproductivity toolbox.html) Plus
Accueil
Back to Top
Propulsé par
