CONSEIL DES COMMUNES ET RÉGIONS D’EUROPE SECTION EUROPÉENNE DE CITÉS ET GOUVERNEMENTS LOCAUX UNIS

FORMULAIRE DE CANDIDATURE

POUR LE POSTE DE

CHARGÉ-E DE PROJET CITOYENNETÉ / EGALITÉ

Ce poste est un Contrat à Durée Indéterminée

Paris, février 2012

15 rue de Richelieu - F-75001 ParisSquare de Meeûs 1 - B - 1000 Bruxelles Tél : +33 1 44 50 59 59 ● Fax : +33 1 44 50 59 60Tél : +32 2 511 74 77 ● Fax : +32 2 511 09 49 [email protected] ● www.ccre.org

Conseil des Communes et Régions d'Europe Council of European Municipalities and Regions

Paris, février 2012 Cher-e candidat-e,

Chargé-e de projet Nous vous remercions de faire part de votre intérêt envers ce poste de Chargé-e de projet. Le CCRE est composé d’associations nationales de pouvoirs locaux et régionaux dans 40 pays. Une équipe dynamique et proactive, qui met en œuvre un programme ambitieux au nom de nos membres, est essentielle dans notre travail. Le poste est basé à notre siège à Paris. En recrutant un-e nouveau/nouvelle Chargé-e de projet, nous recherchons une personne flexible, possédant les compétences et l’expérience nécessaires pour contribuer à soutenir et développer notre travail dans le domaine de la citoyenneté européenne, et notamment des jumelages, de l’égalité des femmes et des hommes, et de la diversité. Si vous pensez avoir ces capacités et connaissances, sincèrement que vous vous porterez candidat-e.

nous

espérons

Je vous invite à consulter notre site Internet www.ccre.org, où vous trouverez de plus amples informations sur le CCRE et sur notre action. Meilleures salutations,

Frédéric Vallier Secrétaire général

15 rue de Richelieu, F-75001 Paris Square de Meeûs 1, B-1000 Bruxelles Tél : +33 1 44 50 59 59 ● Fax : +33 1 44 50 59 60 Tél : +32 2 511 74 77 ● Fax : +32 2 511 09 49 [email protected] ● www.ccre.org

CHARGÉ-E DE PROJET Comment postuler à ce poste

Merci de nous envoyer, avant le jeudi 15 mars 2012 à midi, les documents suivants : 1. Une lettre de motivation (1 page) qui expose en quoi vous êtes intéressé par ce poste, et ce que vous apporteriez à cette mission si vous étiez retenu (en français ou en anglais). 2. Un curriculum vitae (en anglais ou français), présentant votre parcours professionnel (avec les salaires), votre formation, vos qualifications professionnelles, les autres activités et postes exercés (par exemple dans une association de bénévoles), et les coordonnées de deux référents que nous pourrions contacter, l’un d’eux devant être votre employeur actuel, ou le plus récent. 3. Un document exposant (maximum 3 pages) en quoi vous correspondez à chacune des qualités requises. Merci de prendre chaque point séparément, et d’expliciter à partir de votre expérience. Ce n’est pas suffisant d’affirmer que vous avez les compétences demandées. Merci d’utiliser les deux langues de travail dans la rédaction de ces documents (1 en anglais et 2 en français, ou vice versa). Merci d’envoyer ces documents à Cécile Grauvogel, CCRE, 15 rue de Richelieu, 75001 Paris, ou par mail : [email protected]. Les candidatures seront sélectionnées pour des entretiens qui se tiendront le 29 mars à Paris. Le/la candidat-e doit être en mesure de pouvoir occuper ce poste à partir du 16 avril 2012.

CHARGÉ-E DE PROJET Description du poste

Le/la titulaire de ce poste rendra compte à la Directrice citoyenneté et coopération internationale. Principales missions et responsabilités : Le poste de Chargé-e de projets a l’objectif principal de soutenir les activités du CCRE dans les domaines de la citoyenneté, et notamment les jumelages, l’égalité entre les femmes et les hommes, et la diversité. Très polyvalent-e et mobile, le/la titulaire de ce poste est amené-e à organiser/supporter de nombreuses activités, selon les priorités établies : I.

Communication avec les réseaux (jumelage, égalité) des associations membres du CCRE  Collecte et échanges d’informations, mise en relation des associations entre elles et avec d’autres partenaires, intégration à des projets européens…  Organisation de réunions : contenu, logistique, communication, relations avec les participants…  Liaison avec les institutions européennes et d’autres partenaires  Bonnes connaissances des outils informatiques  Des capacités de gestion d’un site Internet sont très appréciées

II.

Relations avec les institutions et organisations européennes  Participation aux réunions de consultation organisées par la Commission européenne  Liaison avec les assistant(e)s des membres du Parlement et avec la Commission  Travail d’évaluation des programmes communautaires en relation avec les associations membres du CCRE  Liaison avec d’autres organisations européennes : autres associations représentatives de collectivités, associations représentatives d’ONG, autres

III. Montage et suivi de projets  Recherche de partenaires, montage financier (en collaboration avec le département finances du CCRE), suivi des appels d’offres communautaires  Assurer la bonne mise en œuvre des projets menés par le CCRE - par exemple, l’Observatoire de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale  Relations avec les partenaires du projet  Suivi technique requis pour le projet en liaison avec le service administratif du CCRE  Rédaction des rapports prévus dans le projet et d’autres documents  Evaluation des projets

IV. Organisation de réunions et de conférences  Contenu : contribution à l’élaboration du programme, recherche d’intervenants, rédaction des documents (notamment participation à l’organisation d’une grande conférence internationale sur l’égalité à Paris en janvier 2013)  Logistique : gestion des inscriptions et des invitations, distribution des documents, accueil des participants…  Communication (en collaboration avec le département communication du CCRE) : promotion des événements en liaison avec les associations membres du CCRE, création des documents de communication, relations avec les coorganisateurs V. Travail de réflexion et rédaction  Contribution à la réflexion sur les thématiques concernées  Elaboration de documents VI. Réalisation de publications  Recherche d’informations  Elaboration et rédaction du contenu  Mise en page en collaboration avec le département communication du CCRE VII. Relations internationales  Communication avec les organisations et réseaux actifs dans le domaine de la citoyenneté européenne et sur les thématiques afférents (comme l’égalité femmes/hommes)  Participation à des réunions et conférences  Contacts et coopération avec les organisations européennes et internationales du secteur VIII. Autres activités  Entreprendre toute autre tâche qui pourrait être raisonnablement exigée dans le cadre de ce poste.

QUALITÉS REQUISES

Compétences : 1.

Grandes capacités organisationnelles

2.

Grandes capacités de rédaction et de synthèse

3.

Connaissances des rouages institutionnels européens

4.

Compréhension du rôle des pouvoirs locaux et régionaux, particulièrement dans le contexte européen

5.

Intérêt pour les relations internationales et le développement local

6.

Aisance relationnelle et aptitudes à travailler en équipe

7.

Disponibilité et polyvalence

8.

Capacité d’animation d’un travail en réseau

9.

Aptitude à travailler dans un environnement international

10. Une connaissance excellente du français et de l’anglais, écrit et parlé. La connaissance d’une troisième langue est fortement appréciée.

A PROPOS DU CCRE… Fondé en 1951, le Conseil des Communes et Régions d’Europe est la principale association fédérant les collectivités locales et régionales en Europe. Ses membres sont des associations nationales qui sont pour la plupart de grandes associations nationales de collectivités locales et/ou régionales. A l’heure actuelle, le CCRE compte 55 associations membres, réparties au sein de 40 pays. Ensemble, ces associations nationales ont plus de 100 000 membres. Régions, comtés, provinces, villes, districts, municipalités, communes, le CCRE reflète et représente la diversité et l’unité des sphères de gouvernement subnationales. Son Président est Wolfgang Schuster, Maire de Stuttgart. Le CCRE est la section européenne de l’organisation internationale de pouvoirs locaux Cités et Gouvernements Locaux Unis (CGLU), dont le Président est le Maire d’Istanbul Kadir Topbaş. Le CCRE a toujours contribué à promouvoir une Europe unie forte, fondée sur l’autonomie locale de ses régions et de ses municipalités. Organes statutaires Le principal organe de direction du CCRE est son Comité directeur qui se réunit en règle générale deux fois par an. Il est composé de maires et de conseillers élus appartenant à nos associations membres, chaque pays étant représenté par un quota. Tous les trois ans a lieu une importante assemblée générale (Etats généraux) ouverte à tous. Les prochains Etats Généraux auront lieu à Cadix fin septembre 2012. Thèmes principaux Le Comité directeur a récemment approuvé les thèmes principaux (piliers) autour desquels le programme de travail du CCRE s’articule :  Pilier I : Influer sur les politiques européennes et promouvoir l’émanation de positions communes dans tous les domaines affectant les autorités territoriales (stratégie d’influence)  Pilier II : Renforcer le rôle du CCRE en tant que forum de débat et de coopération entre les autorités locales et régionales en Europe via leurs associations nationales (stratégie d’expertise). La place de la citoyenneté Depuis sa création il y a soixante ans, le CCRE a considéré que la création d’un sentiment d’appartenance des citoyens à l’Europe était une condition sine qua non de la construction européenne. Le mouvement des jumelages fut lancé dans cet objectif. En 1989, un programme européen a été lancé par la Commission européenne (après décision du Parlement européen) à l’initiative du CCRE ; depuis, le CCRE travaille en étroite coopération avec la Commission européenne pour renforcer la citoyenneté européenne. Cette action est un exemple efficace du rôle et de la méthode d’action du CCRE, qui se pose toujours en association d’élus volontaristes et engagés pour l’Union européenne. L’action poursuivie dans le domaine de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes est un autre exemple. Cette initiative a conduit au lancement de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, qui a recueilli à ce jour plus de 1 200 signatures.

Le Comité directeur réuni à Bruxelles en décembre 2011 sous la présidence de Wolfgang Schuster a approuvé une nouvelle organisation des activités thématiques du CCRE. Pour ce qui concerne les priorités liées à la citoyenneté, le Comité directeur a approuvé la mise en place d’une commission gouvernance et citoyenneté ainsi qu’un focus-groupe jumelages. De même, la commission pour l’égalité femmes/hommes a été instituée de façon permanente. Elle constituera le comité de pilotage de l’Observatoire de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, avec l’appui de l’association suédoise du CCRE et de la ville de Paris. Enfin, le Comité directeur a approuvé le lancement des activités sur l’intégration et la diversité. Le staff et les bureaux Le siège social du CCRE se trouve en France où il occupe un bureau au 15 de la rue de Richelieu, à quelques pas du Louvre. Ce bureau comporte 8 postes. Le CCRE a un autre bureau à Bruxelles, qui compte 10 postes, au sein de la Maison des villes, municipalités et régions européennes, square de Meeûs 1. Le site Internet Notre site Internet se trouve à l’adresse http://www.ccre.org. Vous y trouverez des informations complémentaires sur le CCRE et ses activités.

CHARGÉ-E DE PROJET Principaux termes et conditions d’embauche

L’ensemble des termes et conditions d’embauche seront définies dans un contrat rédigé avec le candidat retenu sur la base de la loi française. Les principales conditions sont les suivantes : 1. Emplacement Le poste est situé au bureau du CCRE de Paris, au 15 rue de Richelieu, dans le 1er arrondissement. Le titulaire du poste devra effectuer régulièrement des déplacements, dont des séjours de plusieurs jours. 2. Durée Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée. 3. Salaire Le salaire brut annuel pour ce poste sera d’environ 30 000 € en fonction des compétences et de l’expérience du candidat. 4. Heures de travail Ce poste compte 39 heures par semaine (5 jours), les horaires de bureau étant 9h-18h (du lundi au jeudi) ; 9h-17h (le vendredi). Cependant, ce poste requiert une certaine flexibilité dans les horaires. 5. Congés Les employés bénéficient de 25 jours de vacances par an, en plus des jours fériés, ainsi qu’une semaine entre Noël et le Nouvel An. Les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche ne sont pas rattrapés.

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