Rejoignez une aventure hors norme ! Apprenez en plus sur Human Station WHY? La digitalisation de la formation professionnelle prend un essor considérable. Elle permet en effet des innovations pédagogiques importantes, associées à des baisses de coûts pour les clients. Si vous partagez cette vision et voyez dans les LMS et l’e-learning un domaine prometteur et porteur d’opportunités nouvelles, alors rejoignez-nous ! Nous fédèrons le nec plus ultra des formateurs indépendants dans notre domaine autour d’un projet de start up et mettons l’accent sur une juste répartition de la valeur ajoutée avec les formateurs.

WHO? Human Station est un organisme de formation professionnelle entièrement digitalisé et à distance, dont la vocation est d’accompagner les changements et la transformation digitale des entreprises. Nouveau venu dans l’univers de la formation, nous n’avons aucun présupposé et apportons une vision innovante de la pédagogie. Pour nous le digital doit préserver le rapport humain nécessaire à un bon apprentissage et servir le développement personnel et professionnel de nos apprenants. En participant à Human Station, vous rejoignez une équipe de haut niveau, pour participer à la stratégie pédagogique, et transmettre votre savoir de manière différente. Le champ d’opportunités nouvelles, à la fois humaines, financières et intellectuelles est considérable !

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HOW? Nous accompagnons la transformation des entreprises grace à la formation gamifiée à base de serious games virtuels. Notre enjeu est de faire du changement une phase positive, d’activer les énergies, d’aligner les compétences et les savoir-faire en apportant une vision transverse RH, managériale, digitale, change. Chez nous la formation est l’axe du changement permettant au DRH de s’affirmer. Nous sommes dans une logique de training first ! En choisissant de travailler avec nous, vous rejoignez une équipe hyper motivée, qui s’attache à coconstruire ses solutions et contenus de cours en partenariat avec ses clients. Chez Human Station, notre Start up est vue comme un projet collectif issu des énergies collectives En contrepartie nous mettons à votre disposition le nec plus ultra de la technologie et de l’intelligence économique et pédagogique pour vous permettre de rester à la pointe de votre domaine. Tous nos salariés recevront des parts de l’entreprise après 2 années de présence

Consultez nos offres d’emplois Ci-dessous -

Formateur indépendant page 3 Cadreur monteur page 5 Business Developpeur page 9 Chargé de marketing – communication page 12 DéveloppeurSaas fullstack page 15

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Devenez Formateur indépendant pour Human Station

DESCRIPTION DU POSTE Notre excellence s’appuie sur le choix des formateurs que nous rassemblons et qui ont tous exercé des responsabilités en entreprise. Nous favorisons un changement de posture du formateur désormais coach agile favorisant la coconstruction et non plus les formations descendantes. Chez nous former rime avec réaliser des projets collectifs au service des ambitions de l’entreprise (prototypage, essaimage, construction de projets). Ainsi le rôle de nos formateurs est : -

De définir les objectifs et le timing en lien avec les équipes de direction (Direction Générale, DRH) De construire la scénarisation, le phasing De distribuer les rôles et les fonctions

Tout au long du projet ils peuvent ainsi apporter des feedbacks tantôt individuels, tantôt collectifs sur l’avancement du projet et proposer : -

Du contenu méthodologique (gestion de projet, doncuite du changement, RH…) Des ressources pédagogiques adaptées à chacun (internes et externes à notre Station) Du coaching individuel et collectif pour parvenir à gérer au mieux les relations sociales en phase de changement

PROFIL DU POSTE Être formateur chez Human Station signifie être capable de rédiger des cours de bout en bout et de les scénariser sous la forme de scripts. Ainsi le formateur devra être capable de produire des contenus pédagogiques à la demande. Savoir animer un groupe est indispensable mais non suffisant Chaque contenu devra prendre la forme de cours organisés pour : 3

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Atteindre un ou plusieurs objectifs pédagogiques Acquérir des compétences et des connaissances Structurer un contenu en 4 à 6 modules décomposés en courtes unités de cours ou « séquences » Scenariser ses contenus en amont Être en mesure de prendre la parole face caméra : o Plan fixe, o Interview, o Animation de webinars (sessions live) o Maitrise du body language Capacité d’organisation : anticiper les tournage, et les livraisons, -

Capacité à lire un prompteur, à préparer le texte en amont et à y apporter des correctifs éventuels

SAVOIRS Maitrise d’un élément du changement, savoir rédiger un script au format Word, savoir construire un support PPT, savoir organiser une action formation à distance, savoir produire du contenu adapté selon les demandes client -

Organisation et conduite du changement : activation des leviers adéquats Gestion de projet de transformation : positionnement projet, révision des processus Digitalisation : acculturation aux enjeux du digital et nouvelles méthodes de travail Management du changement : leadership et empowerment des équipes Excellence opérationnelle : redéfinition d’organisation Ressources humaines axées Business Partnership

COMPETENCES -

Techniques d’animation Techniques de construction de serious games Principes d’ingénierie pédagogique Savoir-faire opérationnels acquis lors d’une vie antérieure de préférence en gestion de projet Capacité à produire rapidement / rédaction, préparation Maitrise d’au moins une technique de coaching

SAVOIR-ETRE : -

Présentation impeccable (maquillage, état de fatigue, veste ou tailleur) Capacité d’improvisation

Si vous êtes intéressés, adressez nous votre CV ainsi qu’une lettre de motivation par email à [email protected] en précisant la référence RF001 dans l’objet du mail.

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Devenez Cadreur-monteur-truquiste PROFIL -

De préférence un diplôme dans l’audioviduel ET Des références (tout types de projets, de préférence : format court avec jingle) Autodidactes bienvenus Stage de 6 mois octobre – mars (possibilité de décaler) Rémunération fixe de 600 euros plus variable corrélé aux résultats de l’entreprise L’enjeu est de fidéliser nos talents et de passer en CDI avec une rémunération attractive en cas de succès

DESCRIPTION DU POSTE Le monteur intervient lors de l’étape finale d’une production d’un cours digitalisé. Il est un acteur important et constitutif de la chaîne de fabrication d’un cours au format video. Il a pour mission de mener à son terme le processus de création du projet audiovisuel, le montage étant la dernière étape de la réalisation du film avec les trucages qui permettent d’ajouter par incrustation le fond virtuel, les illustrations (textes et images avec effets) et le motion design

SAVOIRS -

S’approprier le projet, être force de propositions sur la partie esthétique générale, la scénarisation Installer le matériel, la lumière, l’optique, le son Préparer le montage Réaliser le montage qui comprend : les cuts et raccords, les incrustations SVG/PNG Suivre les opérations de post-production

COMPETENCES Identifité visuelle Scenarisation -

Analyser les aspects artistiques d’un scenario pour définir les choix techniques nécessaires à la réalisation d’un montage Relire les scripts avec annotations pour faciliter la posture des acteurs (gestes, regards) en lien avec les animations

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Identité sonore ou visuelle -

Composer les ambiances et les effets sonores d'un produit audiovisuel Composer une identité visuelle qui permette de « reconnaitre en un clin d’œil l’identité de Human Station »

Identifité sonore En parallèle du cadrage et du montage ainsi que du motion design, il s’agira de savoir construire une identité sonore à partir de son libres de droits (table de mixage) Tournage-montage -

S’assurer du fonctionnement et de la configuration du matériel de montage Dérusher : importer les rushes et les classer selon le projet et leurs qualités artistique et technique Sélectionner les images et les sons et déterminer les éléments sonores ou visuels manquants Concevoir la progression des plans en associant sens esthétique et respect du langage cinématographique Réaliser une 1ère version du montage puis élaborer la version finale en concertation et accord avec le réalisateur. Réaliser le pré-mixage pour la post-production son Superviser l’étalonnage image final, conformer le montage et exporter la version finale du film (master) aux formats exigés par la production. Assurer la sauvegarde de l’ensemble des médias.

Incrustations-motion design -

Concevoir une base d’icones selon la charte graphique et réutilisable Identifier les effets mouvements les plus agréables Prévoir les intercalaires Positionner du motion design et concevoir une base d’effets réutilisables

FORMATS VIDEO La maitrise du rythme dans le montage sera essentielle -

Clips courts sur le modèles de Welcome to The Jungle Interviews sur le modèle de Unow Petits sketchs décalés sur le modèle de Schoolmouv

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OUTILS -

Frame io pour dérusher Adobe Première Pro Light / Led Fonds vert / cartonnés colorés Caméra Maquillage en amont de l’étalonnage Caméra 4 K

Le matériel ne sera pas fourni et devra au moins dans un premier temps être loué : -

Light : spot led Fond vert Prompteur Microcravate Cartes

SAVOIR ETRE -

Patience Capacité à diriger les formateurs Bonne humeur face aux longueur, à la tension !

RESPONSABILITES Le cadreur monteur aura la responsabilité de gérer la projet de montage en lien avec le CEO : -

Assurer la sauvegarde de l’ensemble des médias y compris sur support externe (disque dur) S’assurer de la bonne disponibilité des studios et des conditions d’exploitation (équipement, qualité de l’insorisation, équipement micro…) S’assurer que les scenarios ont été adressés dans les délais avant le tournage aux acteurs/formateurs Positionner les marques au sol, valider l’organisation (lumière, maquillage) Proposer des exercices de chauffe pour caler la tessiture de la voix, le volume sonore Actualiser la liste des studios et préréserver leur disponibilités Détendre les maxilaires des formateurs 😊 Eviter les erreurs de tournage (qualité son, qualité image, qualité environnement, ombres, tout défaut pouvant alterner l’image)

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CONDITIONS D’EXERCICE L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein des locaux de Human Station ou bien dans les studios qui seront loués : -

soit chez nos partenaires, soit parmi les studios référencés par le cadreur monteur.

Si vous êtes intéressés, adressez nous votre CV ainsi qu’une lettre de motivation par email à [email protected] en précisant la référence RF002 dans l’objet du mail.

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Nous recherchons Des Business Developpeurs PROFIL BAC + 5, école de commercie, sciences po, autre diplômes si corrélé à une experience marquante CDD de 6 mois octobre – mars (possibilité de décaler) Rémunération fixe de 1 500 euros plus variable corrélé aux résultats de l’entreprise. L’enjeu est de fidéliser nos talents et de passer en CDI avec une rémunération attractive en cas de succès

DESCRIPTION DU POSTE Sous la responsabilité directe du CEO, le Manager du Développement Commercial est chargé d’assurer la pérénité de la structure en concluant des accords et contrats commerciaux avec des entreprises clientes. En lien étroit avec les équipes marketing/communication il saura adapter son discours et ses cibles à la stratégie de temps fort qui aura été déterminée. Sa capacité à cibler les bons interlocuteurs, sa patience et sa régularité pour entretenir le fil des échanges avec régularité seront clés. Plus qu’un vendeur nous avons besoin de quelqu’un de sympathique, d’astucieux qui sache écouter les problèmes de ses clients et leur proposer des solutions. Son goût pour les mots et leur impact, sa bonhommie naturelle et sa maitrise des techniques de vente permettront de présenter au mieux notre plateforme et nos savoir-faire. SAVOIR -

Co-définir une stratégie commerciale Travailler main dans la main avec le marketing et la communication pour définir une cible commune et coordonner les moyens pour l’atteindre (y compris coplanifier) Connaitre les techniques de ventes : savoir convaincre, connaitre les méthodes pour faire adhérer Mener un entretien commercial Ecouter Activement (les 2 mots sont importants !) : il s’agit de savoir entendre les besoins, proposer des traduction dans le respect des conviction de son interlocuteur et entretenir la conversation

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Participer au plan marketing et au dispositif de veille économique de l’entreprise Identifier les salons et zones d’intérêts (halo) autour de la formation en conduite du changement

COMPETENCES -

Mettre à jour et enrichir un fichier client (emails, téléphone) Cartographier les liens entre les acteurs Concevoir la stratégie commerciale de l’entreprise Elaborer le plan commercial Manager les équipes commerciales Gérer et contrôler l’ensemble des moyens commerciaux Conduire les négociations commerciales importantes Rédiger une proposition commerciale et la chiffrer en lien avec le CEO Rédiger une réponse à Appel d’offre et gérer la partie administrative Construire, rédiger un ou plusieurs speachs pour présenter l’offre adaptés aux différents formats d’entretien (téléphonique, pitch elevator, présentiel, à distance) Construire, rédiger une présentation commerciale en amont de chaque rdv et une proposition commerciale en aval de chaque rdv Analyser les problèmes clients, comprendre le besoin et le traduire en axes ou besoins clients Co-définir et suivre ses objectifs commerciaux : o Typologie de cibles o Identification o Définition d’actions macro par personae et micro ciblées par individu o Coordination, planification en lien avec le marketing

SAVOIR-ETRE -

Curiosité Débrouillardise Sens du networking Autonomie, Projection dans le temps, organisation Empathie / Contrôle de son empathie Opportunisme Capacité à alterner contrôle et orientation selon ses objectifs et spontanéité Goût des autres, humanité Les bavards qui savent écouter sont les bienvenus ! On cherche des gens sympa, qui passent avec tout le monde, qui n’ont pas de préjugés sur les autres et qui savent être spontanés mais aussi très très organisés

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MATERIEL -

Un PC, un téléphone, beaucoup d’envie Utiliser un CRM pour enrichir ses contacts

RESPONSABILITES -

Responsable d’identifier ses clients (chasses) et de les faire grandir (élevage)

CONDITIONS D’EXERCICE -

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein des locaux de Human Station ou bien chez nos clients : sortez de nos bureaux ! Arriver à l’heure aux rendez-vous et bien habillé Savoir parler anglais / rédiger en anglais

Si vous êtes intéressés, adressez nous votre CV ainsi qu’une lettre de motivation par email à [email protected] en précisant la référence RF003 dans l’objet du mail.

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Devenez Chargé de marketing communication Le responsable marketing et communication aura pour objectif de garantir une communication de qualité permettant à la fois de maintenir et d’accroitre le capital se sympathie mais également la notoriété de la marque Human Station. En lien étroit avec les business développeurs, il cherchera les synergies pour porter les actions de développement commercial. Son rôle consistera à comprendre les attentes de nos prospects et fans pour favoriser les : Recueil d’informations qualitatives et quantitatives Co-définition des messages et de leur traduction dans un plan d’actions Rétroplanning cohérent avec la saisonnalité sociale (rentrée scolaire, fêtes calendaires) et métier (actualité des DRH : intégration, plan de formation, recrutement, évaluation etc.) Responsable de ses objectifs, il tiendra à jour le tableau de bord qu’il présentera et coanalysera avec le CEO et/ou l’équipe commerciale.

PROFIL DE POSTE BAC + 5 Celsa, école de pub Stage de 6 mois octobre – mars (possibilité de décaler) Rémunération fixe de 600 euros plus variable corrélé aux résultats de l’entreprise L’enjeu est de fidéliser nos talents et de passer en CDI avec une rémunération attractive en cas de succès

SAVOIR

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Goût pour les messages et la forme : o Ecriture logique, phrases courtes Maitriser la suite Adobe, réseaux sociaux, Google analytics, Mailchimp, Excel, PowerPoint Savoir construire une publicité : message, symbolique, principe de résonnance, construction des visuels Savoir tenir jour une liste de prestataires et un tableau de coûts

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COMPETENCES

Objectif : recueillir les avis clients Suivre les comportements des utilisateurs et les analyser : -

Compléter suivre les données clé à travers le tableau de bord hebdomadaire Analyser les retomber des actions menées (introduire des balises, enregistrer les comportements utilisateurs) pour en tirer des bonnes pratiques Proposer des tests quanti/quali : études de satisfaction, entretiens qualitatif par téléphone

Objectif : Ggarantir la visibilité et la sympathie de la marque (community management) -

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Codéfinir les principaux messages à 3 mois selon les cible en partenariat avec le développement commercial Définir une charte éditoriale et anticiper la production de contenus Garantir le respect et l’évolution dans le temps de la charte graphique (supports print et hors media mais également propositions commerciales, documents de travail etc…) Construire un calendrier des publications et le tenir à jour Décliner les publications : o Newsletter mensuelle : rédiger le contenu d’une newsletter par mois en s’appuyant : sur le réseau d’expert, les propsects (interview), les start up (interview/microtrottoir/videos) o Animation des réseaux sociaux o Publicités payantes sur les réseaux sociaux Définir des actions de référencement naturel en publiant des contenus : post, actu, livres blancs, études, videos…

Objectif : Renforcer la Relation client : -

Identifier les points de contacts Maximiser la surface de contact comme une partie intégrante de l’expérience utilisateur (par ex. les factures peuvent donner lieu à des messages positifs au verso) S’inscrire et participer à des salons (salon de l’emploi par exemple, de la formation, Vivatech)

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Objectif : Toucher les clients difficiles à atteindre : -

Mener des opérations coup de poing : o Distribution de flyers à la défense / sur les espaces velib o Campagnes d’affichage (métro-bus)

Objectif : Favoriser notre visibilité dans l’univers des start up -

VC, investisseurs Concours (La Fabrique Aviva, les concours amont de Vivatech)

Objectif : suivre le travail des prestataires -

Suivre le travail des agences de RP – messages, timing, retombées Travailler en lien avec les UI designers

SAVOIR-ETRE Nous recherchons des personnalités astucieuse qui aiment construire en l’absence de grands moyens -

Goût pour les nouveautés, capacité à saisir l’ère du temps, les modes et tendances Goût tout court, sens de l’esthétique visuelle Capacité à travailler avec des personnes aux avis tranchés (CEO, Responsable commercial) Capacité à alterner vision stratégique et vision opérationnelle Autonomie Audace, créativité Capacité à admettre quand une décision est prise

Si vous êtes intéressés, adressez nous votre CV ainsi qu’une lettre de motivation par email à [email protected] en précisant la référence RF004 dans l’objet du mail.

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Devenez Développeur Full Stack pour Human Station Afin d’étoffer notre équipe de développement nous recherchons un développeur fullstack (Ruby on rails en back-end, Javascript et CSS en front end). Le développeur aura pour objectif de garantir le maintien de la plateforme Saas Human Station et son évolution en lien avec les objectifs Business et communication. Son rôle consistera à : -

Faire partie intégrante de l’équipe business et communication en participant aux réunions projet Comprendre les attentes des clients lors des tests et retours utilisateurs afin d’assurer des évolutions cohérentes avec les besoins du client Garantir la fiabilité et la robustesse du système Proposer des évolutions en conservant une approche simple centrée sur l’utilisateur (UX)

Rétroplanning : l’équipe informatique est un élément clé du succès de Human Station en lien avec les autres développeurs. Dôté d’un fort esprit critique lui permettant de résister au « tout tout de suite » et de gérer ses priorités, il possède en même temps un tempérament créatif orienté satisfaction client pour « trouver des solutions » aux problèmes soulevés. Il organisera et priorisera dans le temps les développements. Responsable de ses objectifs, il tiendra à jour le tableau de bord qu’il présentera et coanalysera avec le CEO et/ou l’équipe commerciale.

PROFIL DE POSTE Codeur expérimenté, full stack sur les langages suivants : -

Ruby on rails en back end Javascript CSS en front end

Portoflio impliquant : de la gestion de bases de données/flux de données, des dashboards Parle couramment anglais Mission externe de 6 mois octobre – mars (possibilité de décaler – nous aétudions les demandes d’alternance) Rémunération fixe de 1 500 euros plus variable corrélé aux résultats de l’entreprise ouvant représenter jusqu’à 60% de prime et participation au capital à négocier selon résultats (10% à 15%) à l’issue des 6 mois.

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SAVOIR

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Penser à l’esthétique visuelle lors du code pour la partie front end Maitriser :la suite Adobe, Google analytics, Maitriser Ruby on rails en back end et Javascript, CSS en front end. Souhaité : Node.js / Vue.js Savoir architecturer : une base de données, des routes de données (postgreSQL impératif !) Savoir coder en sprint et dans des délais serrés quitte à proposer des solutions alternatives (créativité)

COMPETENCES

Objectif : Maintenance La maintenance du système est essentielle pour pouvoir en assurer la pérénité : -

Tenir compte des évolutions existantes et limiter les risques lors des nouveautés (tests préalables, lancement des évolutions les veilles de week-end…) Tenir compte des retour utilisateurs pour améliorer l’ergonomie, l’expérience utilisateur, corriger les bugs Proposer des tests utilisateurs, de sécurité informatique de manière régulière

Objectif : Développement -

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Les développements sont réalisés de deux manières o De façon traditionnelle, sous la forme de cahiers des charges qui sont ensuite fournis sous forme de Mockups au développeur pour la partie front et de spécifications fonctionnelles pour la partie back (qui sont travaillées de concert pour les traduire en spécifications techniques) o De façon agile pour les petites évolutions dans le cadre de la gestion de projet : évolutions suivies de manière hebdomadaires avec reporting à réaliser par le développeur. Cette partie implique de la réactivité et le partage d’informations avec l’équipe pour trouver des solutions réalistes et éviter les « usines à gaz ». Le développeur s’engage à respecter la charte éditoriale et le calendrier des évolutions Il s’engage à valider toute solution sur l’ensemble des navigateurs (Chrome en priorité mais également Explorer)

Objectif : Renforcer la Relation client : Si nous ne considérons pas le développement informatique comme étanche aux objectifs business, nous considérons de même que le développeur a un rôle à jouer en clientèle pour renforcer notre crédibilité lors des phases de test / démo. - Péparer techniquement les démonstrations en lien avec la DSI du Groupe pour éviter les interférences/bugs - Se rendre disponible lors des démonstrations pour faire face à d’éventuels bugs - Venir lors des rendez-vous clés lorsque un expert technique est requis.

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SAVOIR-ETRE Nous recherchons des personnalités astucieuse qui aiment construire en l’absence de grands moyens de nouvelles expériences utilisteurs -

Goût pour les nouveautés, capacité à saisir l’ère du temps, les modes et tendances Goût tout court, sens de l’esthétique visuelle Capacité à travailler avec des personnes aux avis tranchés (CEO, Responsable commercial) Capacité à alterner vision stratégique et vision opérationnelle Autonomie Audace, créativité Capacité à admettre quand une décision est prise

Si vous êtes intéressés, adressez nous votre CV ainsi qu’une lettre de motivation par email à [email protected] en précisant la référence RF005 dans l’objet du mail.

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